Υποθέσεις που ο συντάκτης σας μπορεί να έχει σχετικά με τα χιλιετηρίδα
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Πίνακας περιεχομένων:
- 5 Υποθέσεις Ο συντάκτης σας μπορεί να έχει πληροφορίες για τα χιλιετηρίδα
- 1. Κοίμηση: Οι χιλιετίες είναι θλιβερές
- 2. Κοίμηση: Τα χιλιετηρίδα δικαιούνται
- 3. Κοίμηση: Οι χιλιετίες δεν επενδύονται σε εταιρείες
- 4. Κοίμηση: Οι χιλιετηρίδες στερούνται μαλακών δεξιοτήτων
- 5. Κοίμηση: Οι χιλιετηρίδες στερούνται βασικούς τρόπους
Δεν μπορείτε να πάτε μια μέρα χωρίς να διαβάσετε έναν τίτλο για τις χιλιετίες. Από τη δυσαρέσκειά τους από το σαπούνι bar στην τάση τους να αποφεύγουν την ιδιοκτησία στο σπίτι και το αυτοκίνητο, η συνέπεια είναι συχνά αρνητική. Στα νέα και στη συζήτηση, τα χιλιετίες αντιμετωπίζονται σαν τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά τους να διαφέρουν άγρια από τις προηγούμενες γενιές. Αυτό μεταφέρεται στο γραφείο, όπου οι εργοδότες κάνουν πολλές (αρνητικές) υποθέσεις για χιλιάδες εργαζόμενους.
Υπάρχει ένα επιβλητικό 75,4 εκατομμύριο άνθρωποι που αποτελούν τη γενιά της χιλιετίας (όλοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1997). Με τόσο μεγάλη ποικιλία ηλικιών και μεγάλων αριθμών, δεν αποτελεί έκπληξη ότι η πραγματικότητα μπορεί να διαφέρει πολύ από τις ιστορίες τάσεων και τα προσωπικά τεκμήρια. Όταν πρόκειται για εργασία, οι μελέτες αναφέρουν ότι οι χιλιετίες έχουν παρόμοιους στόχους με τους εργαζόμενους οποιασδήποτε γενιάς. Είναι πρόθυμοι να κάνουν καλά, να κάνουν καλά χρήματα και να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Τότε είπε: Εάν είστε χιλιετής αναζητητής εργασίας, δεν μπορείτε να υποβάλλετε ακριβώς τα αποτελέσματα της μελέτης μαζί με το βιογραφικό σας σημείωμα για να αποδείξετε ότι είστε πιστός και επιμελής, εργατικός και ικανός να καταθέσετε το τηλέφωνό σας και να παρατηρήσετε τα συνήθη πράγματα γραφείου. Τι μπορείτε να κάνετε; Παρακάτω, βρείτε μια λίστα με κοινές υποθέσεις που μπορεί να έχουν οι εργοδότες και οι συνεντεύξεις σχετικά με χιλιετίες, καθώς και πώς να ξεπεραστούν αυτές οι υποθέσεις.
5 Υποθέσεις Ο συντάκτης σας μπορεί να έχει πληροφορίες για τα χιλιετηρίδα
1. Κοίμηση: Οι χιλιετίες είναι θλιβερές
Το 2013, το Time Magazine δημοσίευσε ένα εξώφυλλο με τίτλο "Millennials: The Me Me Me Generation", στο οποίο περιγράφονται πώς οι χιλιετηρίδες είναι ναρκισσιστές και τεμπέληδες. Αυτή η σαρωτική εκτίμηση μπορεί να είναι αναληθής, αλλά παραμένει στο μυαλό των εργοδοτών και είναι μια πεποίθηση που μπορεί να εμποδίσει την απασχόληση.
Πώς να ξεπεραστεί αυτή η υπόθεση: Το αντίθετο της τεμπελιάς είναι σκληρή δουλειά. Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, τονίστε την προθυμία σας να εργαστείτε μέχρι να ολοκληρωθεί το έργο. Μπορείτε να αναφέρετε τις βραδινές νύχτες, τα νωρίς το πρωί και την επιδεξιότητά σας στην εκπλήρωση μιας αποστολής. Πρακτική απάντηση στην ερώτηση συνέντευξης "Πείτε μου για το στυλ εργασίας σας" και τονίζοντας την εργασιακή σας ηθική κατά τη διάρκεια της συζήτησης.
2. Κοίμηση: Τα χιλιετηρίδα δικαιούνται
Όχι μόνο οι εργοδότες συχνά χαρακτηρίζουν τις χιλιετίες ως τεμπέληδες, αλλά συχνά αισθάνονται ότι η γενεά έχει το δικαίωμα. Το Σάββατο βράδυ ζωντανά μάλιστα παρωδίασε αυτό το στερεότυπο σε ένα skit.) Millennials, πολλοί εργάτες μεγαλύτερης ηλικίας πιστεύουν, είναι απρόθυμοι να πληρώσουν τα τέλη τους, κάνουν κουραστική, εισόδου-επίπεδο grunt εργασίας. Είναι το παλιό "πίσω στην μέρα μου, έπρεπε να περπατώ ανηφορικά στο χιόνι - και οι δύο τρόποι!" Ανεξάρτητα από την ακρίβεια, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι χιλιετίες ενεργούν σαν να αυξάνουν τις διαφημιστικές προσφορές και είναι αλαζονικές στην εργασία τους προσδοκίες.
Πώς να ξεπεραστεί αυτή η υπόθεση: Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί σε συνεντεύξεις σχετικά με την απάντηση στο ερώτημα του πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια. Να είστε εύλογοι στην απάντησή σας - είναι καλό να είστε φιλόδοξοι, αλλά εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση αρχικής θέσης, αναμένεται να φτάσετε σε επίπεδο VP ίσως να ακούγεται μεγαλοπρεπή στους ερευνητές.
3. Κοίμηση: Οι χιλιετίες δεν επενδύονται σε εταιρείες
Η ρίζα αυτής της υπόθεσης είναι ότι οι χιλιετηρίδες στερούνται συχνά πίστης και εργασίας. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: η αύξηση των θέσεων εργασίας μπορεί να είναι συνάρτηση της ηλικίας (συχνά είναι ευκολότερο να προχωρήσουμε σε επίπεδο μισθών και απασχόλησης με την αλλαγή θέσεων εργασίας) ή αποτέλεσμα της μεγάλης ύφεσης, που οδήγησε σε απολύσεις και στάσιμο μισθό, αναγκάζοντας τους υπαλλήλους να αναζητούν εναλλακτικές θέσεις εργασίας.
Πώς να ξεπεραστεί αυτή η υπόθεση: Δεν μπορείτε να αλλάξετε το υπάρχον βιογραφικό σας και ποτέ δεν είναι καλή ιδέα να βρεθείτε για το ιστορικό της δουλειάς σας. Υπάρχουν, ωστόσο, τρόποι να μορφοποιήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα για να μειώσετε την εμφάνιση εργασίας. Επίσης, απαντήστε σε ερωτήσεις σχετικά με το γιατί αναχωρήσατε προσεκτικά τις θέσεις σας. Είναι εντάξει να έχετε αφήσει μια εταιρεία επειδή δεν υπήρχε καμία ευκαιρία για ανάπτυξη. αν αυτή είναι η απάντησή σας σε κάθε θέση που έχετε αφήσει, εντούτοις, είναι πιθανό οι προσδοκίες σας είναι από το χτύπημα.
4. Κοίμηση: Οι χιλιετηρίδες στερούνται μαλακών δεξιοτήτων
Υπάρχει μια ευρεία αντίληψη ότι τα χιλιετηρίδα μπορεί να έχουν σκληρές δεξιότητες, αλλά δεν έχουν μαλακές δεξιότητες, όπως επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες, κριτική σκέψη και ικανότητες επίλυσης προβλημάτων. Μη μπερδέψετε τη λέξη "μαλακό" για να νοούνται οι εν λόγω δεξιότητες ως ασήμαντες - οι απαλές δεξιότητες είναι ανεκτίμητες για έναν αποτελεσματικό και αποδοτικό εργασιακό χώρο.
Πώς να ξεπεραστεί αυτή η υπόθεση: Υπάρχει ένας εύκολος τρόπος να αποδείξετε ότι έχετε ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας. Υποβάλετε μια άψογη εφαρμογή. Ελέγξτε προσεκτικά το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή, έτσι ώστε όλα τα έγγραφα να είναι τυποποιημένα. (Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές διόρθωσης κατά την εξέταση της αίτησής σας.) Απαντήστε σαφώς στις ερωτήσεις. Ακολουθεί μια λίστα με απαλές δεξιότητες που θα συμπεριληφθούν στη συνοδευτική επιστολή σας και θα επαναληφθούν.
5. Κοίμηση: Οι χιλιετηρίδες στερούνται βασικούς τρόπους
Υπάρχουν ειδήσεις για τα χιλιετηρίδα που φέρνουν τους γονείς μαζί σας σε συνεντεύξεις και μιλώντας για ένα θάνατο στην οικογένεια - και στη συνέχεια δημοσιεύουν σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για το ruse. Αυτές οι ιστορίες πιθανότατα μοιράζονται υπερβολικά στο Facebook επειδή είναι τόσο εξωφρενικές, όχι επειδή αυτές οι συμπεριφορές είναι τόσο συνηθισμένες μεταξύ των χιλιετηρίδων. Ακόμα, πολλοί πιστεύουν ότι οι χιλιετηρίδες δεν έχουν βασικούς τρόπους και ιδιόκτητους. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι οι χιλιετίες δεν είναι σε θέση να βάζουν το τηλέφωνό τους κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, να χαιρετούν τους ανθρώπους κατάλληλα, να ντύσουν για να ταιριάζουν στην περίσταση ή να κάνουν επαφή με τα μάτια.
Πώς να ξεπεραστεί αυτή η υπόθεση: Σκεφτείτε τη συμπεριφορά σας στη δουλειά και κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Μήπως κάποια από αυτές τις περιοχές είναι προβληματική για εσάς; Είναι σημαντικό να διατηρήσετε την ατομικότητά σας στην εργασία, αλλά είναι επίσης σημαντικό να τηρείτε τους βασικούς τρόπους - ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Μάθετε τις κορυφαίες 10 συμβουλές εθιμοτυπίας για συνεντεύξεις, καθώς και πώς να ντύσετε για την επιτυχία της συνέντευξης.
: Πρακτικές συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τη Χιλιετία 6 Συμβουλές για τη διαπραγμάτευση μισθών για χιλιετίες Καλύτερες μη συμβατικές θέσεις εργασίας
Ο τρόπος που εγκαταλείπετε την εργασία σας έχει σημασία για το μέλλον σας
Πώς αποχωρείτε από τη δουλειά σας για το μέλλον σας και για τους συναδέλφους που αφήνετε πίσω. Οι διευθυντές θα επωφεληθούν από αυτή την ανάλυση του τρόπου και του λόγου για τον οποίο οι άνθρωποι παραιτούνται.
Μάθετε σχετικά με το πώς διαβιβάσατε τις υποθέσεις για τις τράπεζες
Οι τράπεζες πρέπει τώρα να προγραμματίσουν την ομαλή διάλυσή τους σε περίπτωση αφερεγγυότητας. Μάθετε για αυτά τα σχέδια, που ονομάζονται γενικά "ζωντανές διαθήκες" στον Τύπο.
Η προστιθέμενη αξία σας έχει σημασία για την εταιρεία σας
Καταλαβαίνετε την αξία που προσθέτετε στην επιτυχία της εταιρείας σας; Είναι αυτό που σε κάνει πολύτιμο στην εργασία και είναι κρίσιμο για την επιτυχία.