Τι να κάνετε αν η ηλικία σας είναι ένα θέμα σε μια συνέντευξη εργασίας

Σε αυτή την εποχή, είναι σπάνιο για έναν ερευνητή να ζητήσει μια άμεση ερώτηση σχετικά με την ηλικία ενός υποψηφίου. Ζητώντας να γνωρίζετε πόσο χρονών είστε, ακόμη και με έναν κυκλικό κόμβο, είναι κάτι που ένας αναμεταδότης αναμένεται να αποφύγει κατά τη διεξαγωγή συνέντευξης εργασίας, διότι εισάγει διακρίσεις και υποδηλώνει μεταγενέστερα κίνητρα. Ωστόσο, η διάκριση λόγω ηλικίας εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό ζήτημα για πολλούς ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Πώς να απαντήσετε αν ένας ερωτώμενος φαίνεται ότι ανησυχεί για την ηλικία σας

Ένας ανήθικος ή μη εκπαιδευμένος ερευνητής θα μπορούσε να θέσει ένα άμεσο ερώτημα σχετικά με την ηλικία σας. Περιστασιακά, ένας υπεύθυνος προσέλκυσης θα μπορούσε να ψάξει γύρω με ερωτήσεις που θα μπορούσαν να δώσουν κάποια εικόνα για την ηλικία σας, όπως να ρωτήσετε πότε αποφοίτησα από το κολλέγιο. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι συνήθης για τους συνεντευξιαζόμενους να αισθανθούν κάποια ανησυχία ή δισταγμό από την πλευρά του ερευνητή.

Δεν είναι μόνο το τεκμήριο ότι ένας αιτών είναι "πολύ παλαιός" που απασχολεί τους εργοδότες. Αντίθετα, είναι υπόθεση (συχνά λανθασμένη) ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι θα στερούνται κάποιων κρίσιμων χαρακτηριστικών που θα επηρεάσουν την απόδοση της εργασίας.

Οι κοινές αρνητικές υποθέσεις των εργοδοτών σχετικά με τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας περιλαμβάνουν:

• Έλλειψη ενέργειας και επομένως αργή απόδοση
• Προβλήματα υγείας
• Μια άκαμπτη προσέγγιση στις μεταβαλλόμενες συνθήκες
• Είναι εκτός σύνδεσης με τις τρέχουσες τάσεις της βιομηχανίας
• Μια κακή αντίληψη της τελευταίας τεχνολογίας
• Αδυναμία να συνδεθεί με τους νεότερους εργαζομένους
• Αδυναμία να συσχετιστεί με άτομα από διαφορετικό εθνοτικό υπόβαθρο

Οι μικρότεροι υποψήφιοι υπόκεινται επίσης σε αυτήν την ερώτηση. Οι ερωτηθέντες μπορεί να προσπαθούν να καθορίσουν πόσο χαμηλά μπορούν να πάνε σχετικά με την εκκίνηση του μισθού σας.

Εθελοντικές πληροφορίες για την αντιμετώπιση των υποθέσεων σχετικά με την ηλικία σας

Όταν φαίνεται ότι ο ερωτώμενος έχει ανησυχίες σχετικά με την ηλικία σας, η καλύτερη προσέγγιση είναι η εθελοντική πληροφόρηση που θα αντιμετωπίσει αυτές τις υποθέσεις.

Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;" ή "Ποια είναι τα βασικά πλεονεκτήματα που θα σας επιτρέψουν να υπερέχετε σε αυτή τη δουλειά;", ως ευκαιρία να δείξουμε στον ερευνητή ότι δεν είστε μόνο κατάλληλοι αλλά έχετε όλα τα υπόλοιπα περιουσιακά στοιχεία που αναζητεί ο εργοδότης.

Δώστε έμφαση στις ικανότητές σας

Οι παλαιότεροι υποψήφιοι που μπορούν να αναφέρουν παραδείγματα μακρών ωρών εργασίας σε κρίσιμα έργα και ποσοτικά μέτρα παραγωγικότητας μπορούν εύκολα να εξουδετερώσουν τις υποθέσεις σχετικά με την έλλειψη ενέργειας. Με έμφαση στις δημιουργικές προσεγγίσεις στην επίλυση προβλημάτων, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να επιδείξουν την ευελιξία τους και την ικανότητά τους να προσαρμοστούν σε νέες προκλήσεις.

Οι παλαιότεροι υποψήφιοι θα πρέπει επίσης να παρουσιάσουν ένα σαφές μοτίβο εμπλοκής με τις δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης και να αναφέρουν τις τελευταίες τάσεις της βιομηχανίας για να ανακουφίσουν τους φόβους ότι είναι εκτός σύνδεσης. Η συζήτηση για τους ηγετικούς ρόλους με τις επαγγελματικές ομάδες και τις παρουσιάσεις συνεδρίων μπορεί να διαρκέσει πολύ για να αποδείξει αυτό το σημείο επίσης. Οι παλαιότεροι υποψήφιοι πρέπει να βεβαιωθούν ότι αναφέρονται σε κάθε τεχνολογική τεχνογνωσία που έχουν καλλιεργήσει, ιδίως τις γνώσεις και τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν πρόσφατα.

Παραδείγματα κοινής χρήσης

Όποτε είναι δυνατόν, προσφέρετε θετικά παραδείγματα ομαδικής εργασίας ή / και επικοινωνίας με ένα διαφορετικό συνδυασμό συναδέλφων και πελατών (σχετικά με την ηλικία και το πολιτισμικό υπόβαθρο). Οι ιστορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο κατάφερες με επιτυχία ή καθοδηγούσατε νεότερους συναδέλφους μας μπορούν να απεικονίσουν αποτελεσματικά αυτό το σημείο. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να βοηθήσει και η ανταλλαγή ιστοριών σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εργαστήκατε επιτυχώς για έναν νεότερο διαχειριστή.

Να είστε προσεκτικοί σχετικά με την πρόκληση ανησυχιών για την υγεία

Δεν χρειάζεται να αναφέρετε την καλή υγεία άμεσα επειδή μπορεί να θίξετε ένα ζήτημα που δεν είναι στο μυαλό του ερευνητή. Ωστόσο, εάν έχετε ένα σταθερό αρχείο συμμετοχής, θα μπορούσατε να αναφέρετε ότι έχετε χάσει λίγες, αν οποιεσδήποτε ημέρες, και μπορεί να εξαρτηθεί από την εμφάνιση για εργασία και να είναι εγκαίρως. Μερικές φορές, η αναφορά σε ενεργά χόμπι όπως το τρέξιμο, το σκι, η περιστροφή και ο χορός κατά τη διάρκεια των λιγότερο επίσημων σταδίων μιας συνέντευξης μπορεί να αποδείξει τη ζωτικότητα και το υψηλό ενεργειακό επίπεδο.

Εάν ο Συντάκτης εξακολουθεί να ζητάει την ηλικία σας

Αν η ερώτηση "Πόσο χρονών είσαι;" έρχεται ακόμα, υπάρχουν τρόποι να ξεπεράσεις την ηλικία σου. Ήρεμα, στρέψτε την εστίαση στις δεξιότητες και τις ικανότητες που μπορείτε να συνεισφέρετε με βάση την εμπειρία σας. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα τρόπων για να πλαισιώσετε την απάντησή σας:

• "Έχω δουλέψει σε αυτόν τον κλάδο για πολλά χρόνια και δεν θα επιβραδυνθεί σύντομα." Οι πρώην εργοδότες έχουν αγκαλιάσει την ποικιλομορφία των ηλικιών. "Πιστεύω ότι η X Company συμμερίζεται την ίδια φιλοσοφία;"
• "Η πολυετή πείρα μου και το συνεχιζόμενο πάθος για μάθηση και καλλιέργεια σίγουρα θα με ωφελήσουν στην εταιρεία σας. Για λόγους σαφήνειας, ρωτάτε την ηλικία μου για έναν συγκεκριμένο λόγο που πρέπει να γνωρίζω;"
• "Αν δεν με πειράζει να ρωτάς, υπάρχει κάποια ανησυχία για το σετ δεξιοτήτων μου ή για την εκπαίδευση σε σχέση με αυτή τη θέση; Είμαι βέβαιος ότι η εμπειρία και οι ικανότητές μου με κάνουν να είμαι εντελώς προετοιμασμένος για αυτό το ρόλο. υπογραμμίζω ορισμένα έργα που ισχύουν άμεσα σε αυτή τη θέση καθώς και τα σπουδαία αποτελέσματα που επιτύχα. "

• «Η ηλικία μου δεν ήταν ποτέ πρόβλημα» Στην πραγματικότητα, το επίπεδο εμπειρίας και ωριμότητάς μου θα με βοηθήσει να συνεισφέρω πολύ στην εταιρεία σας. Μπορώ να σας ζητήσω να επεξεργαστείτε τυχόν ανησυχίες για να μπορέσω να τις καταλάβω πλήρως και να εξηγήσω πώς μπορώ ικανοποιούν τις ανάγκες σας; "

Μετά την απάντησή σας, σημειώστε εάν ο ερωτώμενος αποσύρει την ερώτηση ή αντιλαμβάνεται ότι είναι ανάρμοστο. Πώς αντιδρούν στην ισχυρή απάντησή σας, θα πει πολλά για την ακεραιότητά τους και την φιλοσοφία της εταιρίας για την ποικιλομορφία. Παρόλο που μπορεί να αισθάνεστε άβολα, ξέρετε ότι η σαφήνεια αυτή είναι υψίστης σημασίας για την ικανοποίηση από την εργασία σας.