Συμβουλές για την επιλογή των καλύτερων αναφορών εργασίας

Πώς επιλέγετε ποιον θα θέσετε ως αναφορά; Είναι μια σημαντική επιλογή που θα πρέπει να κάνετε όταν βάζετε μαζί την αίτησή σας για εργασία. Μία λανθασμένη λέξη από μια λιγότερο ενθουσιώδη αναφορά μπορεί γρήγορα να σας απαλλάξει από τον κατάλογο υποψηφίων του εργοδότη.

Από την άλλη πλευρά, μια ισχυρή υποστήριξη από τη σωστή αναφορά μπορεί να πείσει έναν εργοδότη ότι έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες και εμπειρία για να υπερέχετε στη δουλειά.

Οι αναφορές είναι ένα τόσο ισχυρό εργαλείο επειδή μπορείτε να προωθήσετε τον εαυτό σας ό, τι θέλετε σε μια συνοδευτική επιστολή, ένα βιογραφικό ή ένα χαρτοφυλάκιο, αλλά έχετε λιγότερη αυτονομία σε σχέση με τις αναφορές σας. Ενώ δεν μπορείτε να ελέγξετε τι αναφέρουν οι αναφορές σας για εσάς, μπορείτε να ελέγξετε ποιος επιλέγετε ως αναφορά. Και, είναι μια κρίσιμη επιλογή, με σοβαρές συνέπειες για την αναζήτηση εργασίας σας.

Εδώ είναι δεκατρείς συμβουλές για την επιλογή των καλύτερων αναφορών για χρήση σε μια εφαρμογή εργασίας.

13 Συμβουλές για την επιλογή των καλύτερων αναφορών

1. Ζητήστε από τον διευθυντή σας ή από ένα παρελθόν αφεντικό, αλλά προσέξτε

Σε έναν ιδανικό κόσμο, ένας άμεσος διευθυντής ή επόπτης θα μπορούσε να ενεργήσει ως αναφορά σας και θα ήταν πρόθυμος να συζητήσει συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς υπερέβησαν τον ρόλο σας και προστέθηκαν στην αξία στην ομάδα, το τμήμα ή την εταιρεία ενώ ήταν στη θέση σας. Η απουσία ενός επόπτη στην ομάδα αναφοράς σας μπορεί να προκαλέσει ερωτήσεις σχετικά με την απόδοσή σας στην εργασία.

Οι εργοδότες θα καταλάβουν εάν αφήνετε έναν τρέχοντα επιβλέποντα επειδή δεν θέλετε να θέσετε σε κίνδυνο τη δουλειά που έχετε ήδη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να δηλώσετε ότι μια αναφορά από έναν τρέχοντα επόπτη μπορεί να παρασχεθεί εάν εκκρεμεί μια προσφορά. Στη συνέχεια, είναι πιο σημαντικό να συμπεριληφθεί ένας προηγούμενος προϊστάμενος.

2. Πότε να ρωτήσετε οποιονδήποτε άλλον από τον διευθυντή σας

Αν είχατε προβλήματα με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας, δεν πρέπει να τα συμπεριλάβετε. "Θέματα" σημαίνει οτιδήποτε σοβαρό, δηλαδή. Ο καθένας κάνει λίγα λάθη μερικές φορές, αλλά αν υπήρχαν περιπτώσεις κατά τη διάρκεια της προηγούμενης δουλειάς σας, στην οποία είχατε πειθαρχία ή σας έδωσε προειδοποίηση - οτιδήποτε δεν θα θέλατε να ακούσει ένας νέος εργοδότης - τότε δεν πρέπει να ζητάτε από κάποιον που εμπλέκεται σε αυτό κατάσταση, οι διευθυντές ή οι συνάδελφοι, να ενεργούν ως αναφορά.

3. Ρωτήστε έναν συνάδελφο ή συνεργάτη

Οι αναφορές δεν είναι απαραίτητο να είναι κάποιος που εργάστηκε κάτω. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τους συναδέλφους με τους οποίους έχετε καλή σχέση να ενεργήσετε ως μια από τις αναφορές σας. Θα μπορούσατε επίσης να χρησιμοποιήσετε έναν φίλο ως αναφορά, εάν μπορούν να επιβεβαιώσουν τα προσόντα σας για την εργασία.

4. Πάρτε αρκετές αναφορές

Προσπαθήστε να συγκεντρώσετε μια ομάδα πολλαπλών πιθανών αναφορών, περισσότερο από ό, τι νομίζετε ότι θα χρειαστείτε για μία δουλειά. Οι εργοδότες σπάνια θα ζητήσουν περισσότερες από τρεις αναφορές, αλλά η κατοχή μεγαλύτερου συνόλου θα σας επιτρέψει να επιλέξετε τις αναφορές στρατηγικά με βάση τις διαφορετικές απαιτήσεις κάθε εργασίας.

5. Λάβετε και τις δύο αναφορές δικτύωσης και εργασίας

Διαχωρίστε τις αναφορές για τις εφαρμογές εργασίας και τις αναφορές για σκοπούς δικτύωσης. Οι αναφορές δικτύωσης δεν χρειάζεται να έχουν την ίδια γνώση σε σας ως ένα παραγωγικό άτομο για να κάνετε ορισμένες εισαγωγές ή να ζητήσετε από τον εργοδότη τους να εξετάσουν προσεκτικά την αίτησή σας. Ωστόσο, θα πρέπει να συναντήσετε πρόσωπο με πρόσωπο με τις αναφορές δικτύωσης και να τους δείξετε το βιογραφικό σας, ώστε να μπορούν να μιλούν από πρώτο χέρι για τις προσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητές σας εάν κάνουν παραπομπή.

6. Γνωρίστε ποιες θα είναι οι αναφορές σας για εσάς

Επιλέξτε πάντα αναφορές που έχουν συμφωνήσει να δώσουν θετικές συστάσεις. Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε όταν η αναζήτηση εργασίας είναι αρνητική αναφορά, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε σαφείς για το πώς θα σας υποστηρίξουν οι αναφορές σας. Όποτε είναι δυνατόν, ζητήστε αναφορές για τη σύνταξη γραπτών συστάσεων πριν από τη διαβίβαση του ονόματός τους στους εργοδότες, έτσι ώστε να έχετε μια ξεκάθαρη αίσθηση για το πώς θα αντιπροσωπεύσουν το ιστορικό σας.

Οι συστάσεις του LinkedIn παρέχουν μια εξαιρετική ευκαιρία να προβάλλετε εκ των προτέρων τις αναφορές σας. Δοκιμάστε να γράψετε ένα για αυτούς πριν τους ζητήσετε να υποβάλουν μια σύσταση του LinkedIn. Ελάχιστα, βεβαιωθείτε ότι μια αναφορά έχει συμφωνήσει προφορικά να κάνει μια θετική σύσταση.

Τι να ρωτήσετε: Μπορείτε να πείτε: "Είστε άνετοι ή είστε σε θέση να κάνετε μια θετική ή ενθουσιώδη σύσταση δεδομένης της έκθεσής σας στην δουλειά μου;"

7. Βεβαιωθείτε ότι οι αναφορές σας μπορούν να επικεντρωθούν στα καλύτερα σας επιτεύγματα

Οι αναφορές που θα αφιερώσουν χρόνο για την προετοιμασία και την παράδοση συγκεκριμένων συστάσεων είναι συχνά οι πιο ισχυροί. Οι καλύτερες αναφορές σας θα είναι σε θέση να μιλήσουν συγκεκριμένα και ανεπίσημα για τις δεξιότητές σας, την ηθική εργασίας και τα επιτεύγματά σας στην δουλειά, στην τάξη ή στην κοινότητά σας.

8. Ταιριάξτε την επιλογή των αναφορών σας με τις απαιτήσεις της εργασίας στο χέρι

Ρωτήστε τον εαυτό σας ποιες από τις αναφορές σας μπορούν να παρέχουν τα πιο συναρπαστικά στοιχεία ότι έχετε τα περιουσιακά στοιχεία για να υπερέχετε στη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

9. Επιλέξτε και επιλέξτε Ανάλογα με την εργασία

Σκεφτείτε τις επιλογές αναφοράς σας ως ομάδα. Μια αναφορά μπορεί να είναι σε θέση να μιλήσει σε μια κρίσιμη δύναμη όπως η επίλυση προβλημάτων, ενώ μια άλλη μπορεί να είναι σε θέση να υποστηρίξει ένα άλλο βασικό προσόν όπως τις δεξιότητες παρουσίασης. Βεβαιωθείτε ότι ο κατάλογος αναφορών για μια συγκεκριμένη εργασία μπορεί να καλύψει όσο το δυνατόν περισσότερες από τις βασικές απαιτήσεις εργασίας.

10. Οι εσωτερικές αναφορές έχουν μεγάλη επίδραση στην πρόσληψη

Εάν έχετε οποιεσδήποτε συνδέσεις μέσα στην εταιρεία που υποβάλλετε αίτηση σε εκείνους που νομίζετε ότι θα μπορούσαν να μιλήσουν στις ικανότητές σας, τότε σίγουρα θα πρέπει να ρωτήσετε αν θα ήταν πρόθυμοι να σταθούν ως μία από τις αναφορές σας.

Εάν δεν έχετε πάρα πολύ από ένα ιστορικό εργασίας μαζί τους, τότε ίσως θέλετε να δώσετε άλλες τρεις αναφορές και στη συνέχεια να ζητήσετε από την δική σας εσωτερική σύνδεση να "χτυπήσει" ανεπίσημα, αν πιστεύουν ότι θα είστε καλά για την δουλεια. Δείτε πώς μπορείτε να ζητήσετε μια παραπομπή για μια δουλειά.

11. Θυμηθείτε να ενημερώσετε τις επιλογές αναφοράς σας περιοδικά

Προσθέστε νέους υποστηρικτές και μετακινήστε τα άτομα εκτός της λίστας σας εάν δεν φαίνονται ενθουσιασμένοι ή εάν έχει περάσει πολύς χρόνος από τότε που έχετε συνεργαστεί μαζί τους. Πάρτε το χρόνο να ακολουθήσετε για να αφήσετε τις αναφορές σας να γνωρίζουν την κατάσταση της αναζήτησης εργασίας σας και να τους συμβουλεύει όταν αποκτάτε μια νέα θέση.

12. Συστάσεις δεν πρέπει απλώς να έρχονται από τις αμειβόμενες, επαγγελματικές θέσεις σας

Εάν έχετε οποιαδήποτε συμμετοχή στη συνεχή εκπαίδευση, τον εθελοντισμό ή την κοινοτική δουλειά, οι επόπτες ή οι ομότιμοι σε αυτούς τους ρόλους θα μπορούν επίσης να παρέχουν αναφορές. Ωστόσο, αποφύγετε να χρησιμοποιήσετε γνωστούς ή οικογενειακούς φίλους που δεν είχαν καμία έκθεση σε εσάς σε εργασιακό περιβάλλον.

13. Οι τελευταίοι απόφοιτοι θα πρέπει να επιλέξουν όσο το δυνατόν περισσότερα μέλη της σχολής, όσο εσείς θα επιτύχετε στα μαθήματα τους

Η Σχολή μπορεί να προσφέρει μια εξαιρετική γέφυρα στους πρώην φοιτητές, οι οποίοι συχνά θα έχουν ευχάριστες αναμνήσεις από τον καθηγητή και με μεγάλο σεβασμό για την κρίση τους.

Δώστε στο Get

Δίνοντας τη δυνατότητα να δουλεύετε καλά όταν περιγράφετε τις αναφορές απασχόλησης. Πάρτε το χρόνο να προσφέρετε μια αναφορά στους ανθρώπους που σας δίνουν ένα. Ακόμα και ένας προϊστάμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει μια καλή σύσταση από έναν υπάλληλο. Οι συνάδελφοί σας, οι πελάτες και οι συνεργάτες σας θα εκτιμήσουν επίσης την προσφορά.