• 2024-11-21

AWOL και Desertion - Ο κανόνας των 30 ημερών

ABSENT WITHOUT LOVE (AWOL)

ABSENT WITHOUT LOVE (AWOL)
Anonim

Γιατί λοιπόν τόσοι πολλοί άνθρωποι συγχέουν την εγκατάλειψη και την AWOL; Είναι επειδή οι υπηρεσίες ADMINISTRATIVELY ταξινομούν τα απούσα μέλη ως "deserters" μόλις έχουν φύγει για 30 ημέρες.

Μόλις απουσιάζει ένα μέλος, κάθε στρατιωτική υπηρεσία εισάγει τις πληροφορίες του μέλους στο DIP (Deserter Information Point). Εκείνη τη στιγμή, οι υπηρεσίες αναλαμβάνουν ορισμένες ενέργειες, όπως η διακοπή των αμοιβών και των επιδομάτων του μέλους και η επικοινωνία με τα μέλη της οικογένειας σε μια προσπάθεια να εντοπίσει το απών μέλος και να τους πείσει να επιστρέψουν στη μονάδα τους. Την 30η ημέρα, το μέλος "έχει πέσει από τους κυλίνδρους της μονάδας" (που σημαίνει ότι η μονάδα μπορεί να γεμίσει την κενή υποδοχή με ένα νέο άτομο) και διοικητικά ταξινομημένο ως "λιποτάκτης". Σε αυτό το σημείο, οι χρήστες DIP εισάγουν ηλεκτρονικά τις πληροφορίες στο αρχείο "Wanted Persons File" στον υπολογιστή NCIC του Εθνικού Κέντρου Πληροφόρησης του FBI.

Αυτό σημαίνει ότι οι πληροφορίες είναι διαθέσιμες σε κάθε υπηρεσία επιβολής του νόμου στις Ηνωμένες Πολιτείες και το μέλος γίνεται «καταζητούμενο πρόσωπο», το οποίο υπόκειται σε σύλληψη από οποιοδήποτε αξιωματικό της αστυνομίας. Κώδικας Ηνωμένων Πολιτειών, Τίτλος 10, Ενότητα 808 αναφέρει:

Κάθε πολιτικός υπάλληλος που έχει την εξουσία να συλλαμβάνει τους παραβάτες σύμφωνα με τους νόμους των Ηνωμένων Πολιτειών ή ενός κράτους, της Κοινοπολιτείας, της κατοχής ή της περιφέρειας της Κολούμπια μπορεί να συλλάβει συνοπτικά έναν απερήμονα από τις ένοπλες δυνάμεις και να τον παραδώσει στην επιμέλεια αυτών των δυνάμεων.

Το κέντρο DIP στέλνει επίσης τις πληροφορίες στο Υπουργείο Εξωτερικών, το οποίο στη συνέχεια ακυρώνει τα διαβατήρια που μπορεί να έχει το μέλος.

Ο στρατός δεν χρειάζεται αναγκαστικά να περιμένει τις 30 ολόκληρες μέρες πριν να ταξινομήσει διοικητικά ένα απουσιάζον μέλος ως ερημίτης. Εάν τα γεγονότα και οι περιστάσεις δείχνουν ότι το μέλος σκοπεύει να παραμείνει μακριά μόνιμα (ένα παράδειγμα θα ήταν αν άφηναν ένα σημείωμα λέγοντας ότι δεν πρόκειται ποτέ να επιστρέψουν), τότε το μέλος μπορεί αμέσως να ταξινομηθεί ως τέτοιο. Επίσης, εάν έχει μεταναστεύσει ή παραμείνει σε ξένη χώρα και, ενώ βρίσκεται στην αλλοδαπή, έχει ζητήσει, αιτηθεί ή γίνει δεκτός οποιοσδήποτε τύπος άσυλου ή άδειας διαμονής από τη συγκεκριμένη χώρα, ανακατατάσσονται αμέσως ως απελευθερωτής.

Άλλοι παράγοντες, όπως το αν το μέλος αναμένει διάθεση για άλλα στρατιωτικά εγκλήματα κατά την εποχή της AWOL ή αν το μέλος διαφεύγει από στρατιωτική φυλακή, μπορεί επίσης να οδηγήσει σε άμεση ταξινόμηση ως ερημίτης.

Ο σημαντικότερος παράγοντας για τη διοικητική ταξινόμηση ως ερημίτης είναι η μετατόπιση του "βάρους της απόδειξης". Εάν ένα μέλος, που απουσιάζει για 30 ή λιγότερες ημέρες, έχει δικαστεί από δικαστήριο-πολεμική, το βάρος της απόδειξης ότι το μέλος σκοπεύει να παραμείνει μακριά από στρατιωτικό έλεγχο στηρίζεται στη δίωξη. Για να υποστηρίξει μια ετυμηγορία ερήμωσης (αντιπρόεδρος AWOL), η ποινική δίωξη θα πρέπει να αποδείξει (πέραν μιας εύλογης αμφιβολίας) ότι το μέλος θέλησε να παραμείνει μακριά από τον στρατό για πάντα.

Εντούτοις, όταν ο απουσιάζοντας έχει δηλωθεί διοικητικά ως ερημίτης, το βάρος της απόδειξης μετατοπίζεται στην άμυνα. Το δικαστήριο έχει τη δυνατότητα να υποθέσει ότι το μέλος προτίθεται να παραμείνει εκτός μόνιμης διαμονής, εκτός εάν η υπεράσπιση μπορεί να παράσχει σαφή αποδεικτικά στοιχεία ότι το μέλος σκοπεύει να επιστρέψει στον στρατιωτικό έλεγχο.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Αναθεωρήστε ένα παράδειγμα ενός βιογραφικού για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού, με συμβουλές για το πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ώστε να κάνει την καλύτερη εντύπωση.

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Εδώ είναι ένας κατάλογος των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού με παραδείγματα κορυφαίων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για να υποβάλουν αίτηση για βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις.

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι τεχνικοί HVAC εγκαθιστούν και επισκευάζουν συστήματα θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης. Μάθετε για την εκπαίδευσή τους, τις δεξιότητες, το μισθό και πολλά άλλα.