Τι είναι οι εξαφανισμένες απουσίες από την εργασία;

Χρειάζεστε χρόνο μακριά και ανησυχείτε για το πώς θα σας προβληματιστεί επαγγελματικά; Το πρώτο πράγμα που πρέπει να διαπιστώσετε είναι εάν ο χρόνος σας μακριά από την εργασία σας θα θεωρηθεί δικαιολογημένη απουσία.

Μια δικαιολογημένη απουσία από την εργασία είναι συνήθως μια εργασία που ο εργαζόμενος προγραμματίζει εκ των προτέρων με άδεια του εργοδότη του. Για παράδειγμα, το καθήκον της κριτικής επιτροπής, η χειρουργική επέμβαση, οι διορισμοί, οι κηδείες, η στρατιωτική θητεία ή οι διακοπές θεωρούνται αδικαιολόγητες απουσίες επειδή δεν μπορούν να προγραμματιστούν κατά τις ώρες εργασίας.

Κατώτατη γραμμή: πρέπει να λάβετε άδεια από τον εργοδότη σας προτού αφιερώσετε χρόνο. Αυτό σημαίνει πρώτα να καταλάβετε τι μετράει ως δικαιολογημένη απουσία και να μάθετε για τις συγκεκριμένες πολιτικές της εταιρείας σας προτού προγραμματίσετε το χρόνο σας μακριά.

Τύποι εξαπατούμενων απουσιών

Ο ασθενής χρόνος και άλλοι αμειβόμενοι χρόνοι, καθώς και οι απρόβλεπτες περιστάσεις, όπως η οικογενειακή ασθένεια ή ο θάνατος στην οικογένεια, θεωρούνται ως αδικαιολόγητες απουσίες.

Ωστόσο, για να θεωρηθεί ότι ο χρόνος σας είναι απαλλαγμένος, είναι σημαντικό να ειδοποιήσετε τον προϊστάμενό σας πριν από την απουσία, ώστε να μπορέσει να αναδιοργανώσει το φόρτο εργασίας της ημέρας. Ακόμη και αν έχετε άρρωστο χρόνο ή αμείβεται, ο προγραμματισμός μιας απουσίας σε όσο το δυνατόν πιο έγκαιρη στιγμή απαιτείται από τους περισσότερους εργοδότες.

1. Προσωπική άδεια

Η προσωπική άδεια θεωρείται συγγνωστή απουσία από την εργασία για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο. Ο λόγος μπορεί να περιλαμβάνει προγραμματισμένα γεγονότα όπως γενέθλια, γάμους, οικογενειακές επιχειρήσεις, διακοπές ή πιο απροσδόκητες καταστάσεις όπως ατύχημα, ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη.

Ενώ ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνουν προσωπική άδεια στα πακέτα παροχών σε εργαζόμενους, η προσωπική άδεια μπορεί επίσης να είναι απλήρωτη ή προικισμένη από άλλους συναδέλφους στην περίπτωση εργαζομένου που έχει εξαντλήσει το σύνολο των δικών του αμειβόμενων ωρών.

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να προσφέρουν αμειβόμενη προσωπική άδεια. Ωστόσο, για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, πολλές εταιρείες προσφέρουν ένα πακέτο παροχών που περιλαμβάνει έναν συνδυασμό διακοπών, ημερών ασθενείας και προσωπικών ημερών στους υπαλλήλους τους. Συνήθως, αυτές τις μέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν όποτε είναι πιο βολικό για τον εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι ακολουθούν τις διαδικασίες για να ζητήσουν χρόνο.

2. Άρνηση ασθενείας

Σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA), οι καλυμμένοι εργοδότες οφείλουν να χορηγήσουν σε έναν υπάλληλο που δικαιούται 12 εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια δωδεκάμηνης περιόδου για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού, μέλος ή για να λάβει ιατρική άδεια λόγω της ασθένειας.

Εκτός από τις απαιτήσεις της FMLA, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται νόμιμα από τον ομοσπονδιακό νόμο να παρέχουν άδεια ασθενείας σε εργαζομένους. Οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν. Σε ορισμένες περιοχές, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο ασθένειας. Επιπλέον, η πολιτική της εταιρείας μπορεί να προβλέπει την πληρωμή ασθενούς χρόνου.

3. Θάνατος στην Οικογενειακή Αδεια

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το νόμο να προσφέρουν απουσία εργασίας ή άδειας μετ 'αποδοχών σε εργαζόμενο ο οποίος έχει θάνατο στην οικογένειά του ή που παρακολουθεί κηδεία. Πολλοί εργοδότες που προσφέρουν αμειβόμενες προσωπικές μέρες θεωρούν ότι χρειάζονται χρόνο για να παρακολουθήσουν μια κηδεία για να μετρήσουν αυτές τις μέρες.

4. Δικηγορικό καθήκον

Ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να υπηρετούν το καθήκον της δικαστικής επιτροπής χωρίς επιπτώσεις στον χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας δώσει χρόνο για να υπηρετήσετε σε κριτική επιτροπή.

Πληρώστε για το καθήκον της Κριτικής Επιτροπής

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθωτούς για το χρόνο που δεν εργάστηκε. Επομένως, παρόλο που οι εργαζόμενοι δικαιούνται να φύγουν για την άσκηση των καθηκόντων τους, δεν μπορούν να αποζημιωθούν εκτός από το τί επιστρέφει το κράτος.

Οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται έντονα να πληρώσουν έναν υπάλληλο τον κανονικό μισθό του για το χρόνο που αφιερώνεται σε καθήκοντα δικαστικής επιτροπής. Ωστόσο, κάθε κράτος έχει διαφορετικές απαιτήσεις για τους εργοδότες και επιστρέφει τους συμβούλους (ή όχι) σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο για το χρόνο, τα ταξίδια και τη φροντίδα των παιδιών.

Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το κρατικό υπουργείο Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με τα δικαιώματά σας για άδεια αδείας.

Εξαιρέσεις από το καθήκον της επιτροπής

Παρά την αφοσίωσή σας στο δημόσιο συμφέρον, ίσως θελήσετε να αποφύγετε το καθήκον της δικαστικής επιτροπής λόγω οικονομικών, προσωπικών ή εργασιακών συνθηκών. Τα υποψήφια μέλη μιας κριτικής επιτροπής θα έχουν την ευκαιρία να επικαλεστούν την υπόθεσή τους για απόλυση ενώπιον προεδρικού δικαστή.

Οι οικονομικές δυσκολίες, οι οικογενειακές ευθύνες (ειδικά για τους μονογονείς ή τους φροντιστές για τους ηλικιωμένους), προβλήματα μεταφοράς, ασθένεια ή αναπηρία (με ιατρική σημείωση) ή κρίσιμη εργασία μπορούν να είναι αποδεκτοί λόγοι ανάλογα με τον δικαστή και τη δικαιοδοσία.

Οι υποψήφιοι για το καθήκον της κριτικής επιτροπής θα μπορούσαν επίσης να αποκλείονται από έναν από τους δικηγόρους εάν θεωρούνται προκατειλημμένοι ή αδυνατούν να κατανοήσουν τη διαδικασία. Εάν ο χρόνος της υπηρεσίας σας είναι ενοχλητικός, ενδέχεται να μπορείτε να αναβάλλετε τη συμμετοχή σας ακολουθώντας τις οδηγίες της προκήρυξης της κριτικής σας επιτροπής.

5. Χρόνος εκτός ψηφοφορίας

Πολλά κράτη έχουν νόμους που προβλέπουν ότι οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζομένους να ψηφίζουν πριν, μετά ή κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους. Οι διατάξεις σε αυτούς τους νόμους ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με την κατάσταση. Οι εργοδότες υποχρεούνται συνήθως να προσφέρουν στους εργαζόμενους μία έως τέσσερις ώρες πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά την προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα τους, για να επισκεφθούν τις δημοσκοπήσεις.

Η πιο συνηθισμένη διάταξη που προσφέρεται από τα κράτη είναι μέχρι δύο ώρες ελεύθερης διάρκειας για να ψηφίσουν. Πολλά κράτη δίνουν στους εργοδότες το δικαίωμα να καθορίσουν το χρόνο που έχουν διατεθεί για να ψηφίσουν οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, πριν από τις ώρες εργασίας τους, μετά τις ώρες εργασίας ή κατά τις ώρες εργασίας.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν χρειάζεται πραγματικά να προσφέρουν ελεύθερο χρόνο, εφόσον υπάρχει επαρκής χρόνος μεταξύ της έναρξης δημοσκοπήσεων και όταν απαιτείται από τους εργαζόμενους να ξεκινήσουν τη στροφή τους ή μεταξύ της λήξης της στροφής και της λήξης των ψηφοφοριών.

Πολλά κράτη απαιτούν από τους υπαλλήλους να υποβάλλουν αίτηση άδειας εκ των προτέρων για να δικαιούνται άδεια. Τα περισσότερα κράτη που παρέχουν την επιλογή απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους εάν χάνουν χρόνο εργασίας για να ψηφίσουν.

Γνωστοποίηση

Τα κράτη συχνά καλούνται να ειδοποιούν τους εργαζόμενους σχετικά με την ευκαιρία να χρονοτριβήσουν για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Πολλά κράτη επιβάλλουν ποινικές ή αστικές κυρώσεις εάν οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με αυτούς τους νόμους. Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το κρατικό υπουργείο Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με την ώρα που δικαιούστε.

6. Χρόνος εκτός σχολικών δραστηριοτήτων

Οι περισσότεροι γονείς καθιστούν μια προτεραιότητα να συμμετέχουν στις σχολικές δραστηριότητες των παιδιών τους, αλλά λόγω εργασιακών δεσμεύσεων, δεν είναι όλοι οι γονείς σε θέση να αναλάβουν ενεργό ρόλο στην εκπαίδευση των παιδιών τους. Πολλά κράτη εργάζονται σε νέους νόμους που θα επέτρεπαν στους γονείς περισσότερο χρόνο να εμπλακούν στις σχολικές δραστηριότητες.

Καθώς αλλάζει η οικογενειακή δυναμική, λιγότερες οικογένειες έχουν έναν γονέα "παραμονής στο σπίτι". Αντ 'αυτού, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, τόσο η μαμά όσο και ο μπαμπάς βρίσκονται στο χώρο εργασίας. Αυτό καθιστά ιδιαίτερα δύσκολο για τους γονείς να παρακολουθήσουν συναντήσεις γονέων-δασκάλων, να εμφανιστούν σε ανοικτά σπίτια του σχολείου, να συνοδεύσουν τα παιδιά τους σε εκδρομές στο χωράφι ή άλλως να συμμετάσχουν στην εκπαίδευση των παιδιών τους.

Κρατικοί νόμοι που παρέχουν χρόνο για τους γονείς

Ορισμένες πολιτείες το έχουν αναγνωρίσει και έχουν αναλάβει ανάλογη δράση. Για πολλά κράτη, αυτή η υποστήριξη έχει λάβει τη μορφή νέων νόμων. Για παράδειγμα, στην πολιτεία της Καλιφόρνια, ο κρατικός νόμος απαιτεί από ιδιώτες εργοδότες με 25 ή περισσότερους υπαλλήλους να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν αμειβόμενο ωράριο για τις προγραμματισμένες απουσίες που σχετίζονται με ορισμένες σχολικές δραστηριότητες. Τουλάχιστον 30 κράτη έχουν σήμερα νόμους που επιβάλλουν κάποιο είδος υποστήριξης σε οικογένειες που επιθυμούν να λάβουν μέρος σε σχολικές δραστηριότητες.

Σε άλλα κράτη, ο νόμος παρέχει μόνο στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν σχολικές δραστηριότητες. Και ορισμένα κράτη έχουν νόμους που ενθαρρύνουν, αλλά δεν απαιτούν, οι εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να κάνουν ελεύθερο χρόνο για τις δραστηριότητες των παιδιών τους.

Πόσος χρόνος είναι εκτός λειτουργίας

Παρόλο που υπάρχουν νόμοι που βοηθούν τους γονείς να αποχωρήσουν από το χρόνο, οι διατάξεις ποικίλλουν σημαντικά από το κράτος στο κράτος. Ο αριθμός των ωρών άδειας κυμαίνεται από τέσσερις έως 40 ανά έτος, με μια ομαδοποίηση περίπου 16 έως 24 ωρών ελεύθερου χρόνου.

Μια σημείωση σχετικά με τις ανεξερεύνητες απουσίες

Αν δεν ζητήσετε (και λάβετε) την άδεια από τον επιβλέποντα να απουσιάζει από την εργασία σας, ο εργοδότης σας μπορεί να εξετάσει το χρόνο σας από μια αδιάσειστη απουσία. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την κοινοποίηση της απουσίας εργασίας ενδέχεται να προειδοποιηθούν ή / και να τερματιστούν από την εταιρεία. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον σας να λάβετε άδεια μπροστά από το χρόνο, προτού απουσιάσετε.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.