• 2024-06-30

Δείγματα απόρριψης επιστολών σε υποψηφίους εργασίας

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Χρειάζεστε μια επιστολή απόρριψης δείγματος; Εδώ είναι δείγματα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τους υποψηφίους που δεν πήραν τη δουλειά. Χρησιμοποιήστε αυτές τις επιστολές δειγμάτων για να αναπτύξετε τις δικές σας επιστολές με ευγένεια και να μετατρέψετε τους υποψηφίους κάτω.

Η αποστολή μιας επιστολής απόρριψης μετά από μια πρώτη συνέντευξη είναι ευγενική, ευγενική και επαγγελματική. Δεν θέλετε να αφήσετε τους υποψηφίους σας στο σκοτάδι για το γεγονός ότι δεν θα τους προσκαλέσετε να συμμετάσχουν περαιτέρω στη διαδικασία επιλογής σας.

Οι εργοδότες οφείλουν υποψηφίους, οι οποίοι έχουν επενδύσει πολύ χρόνο στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας με την εταιρεία σας, μια επαγγελματική επιστολή απόρριψης. Αυτή η επιστολή του λέει ακριβώς εκεί που βρίσκονται στη διαδικασία επιλογής σας. Οι υποψήφιοι θα σας πουν ότι τα κακά νέα είναι προτιμότερα από ότι δεν υπάρχουν καθόλου νέα.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις επιστολές απόρριψης δείγματος ως οδηγούς όταν χρειάζεστε επαγγελματικά, ευγενικά και σαφώς, τερματίζετε την υποψηφιότητα του αιτούντος για την ανοικτή θέση σας.

Επιστολή απόρριψης δείγματος

Αυτή η επιστολή απόρριψης δείγματος αφορά έναν υποψήφιο που θα θέλατε να προσλάβετε στην εταιρεία σας. Τα προσόντα του υπολείπονται των προσόντων αρκετών άλλων υποψηφίων για το τρέχον άνοιγμα. Ωστόσο, έχετε αποφασίσει ότι είναι ένας καλός δυνητικός υπάλληλος, συνέντευξη καλά, και φαινόταν συμβατός με την κουλτούρα του οργανισμού σας.

Κατεβάστε το πρότυπο επιστολής απόρριψης (συμβατό με τα Έγγραφα Google και το Word Online) ή δείτε παρακάτω για περισσότερα παραδείγματα.

Κάντε λήψη του προτύπου του Word

Επιστολή απόρριψης δείγματος (έκδοση κειμένου)

Marge Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1η Σεπτεμβρίου 2018

Τζάκσον Αιτών

123 Business Street

Business City, NY 12033

Αγαπητέ κύριε αιτούντα, Πραγματοποιήσαμε συνεντεύξεις με αρκετούς υποψηφίους για τη θέση του συντονιστή μάρκετινγκ και αποφασίσαμε να προσφέρουμε σε έναν άλλο αιτούντα τη θέση. Αυτή η επιστολή είναι να σας ενημερώσουμε ότι δεν επιλέξατε τη θέση για την οποία υποβάλατε.

Η επιτροπή συνέντευξης εντυπωσιάστηκε με τα διαπιστευτήρια και την εμπειρία σας. Σας προσφέρουμε την ευκαιρία να πραγματοποιήσετε συνέντευξη για μια δεύτερη δουλειά που ανοίγει ως οδηγός μάρκετινγκ στην εταιρεία μας. Κλεισμένη είναι μια περιγραφή θέσης για την αναθεώρησή σας.

Εάν αποφασίσετε ότι σας ενδιαφέρει να μιλήσετε μαζί μας για αυτό το δεύτερο άνοιγμα, καλέστε ή στείλτε email στον Samuel Jones και θα προγραμματίσουμε μια συνέντευξη με την πρώτη σας ευκολία. Αυτήν τη στιγμή διεξάγουμε συνεντεύξεις πρώτου γύρου για αυτή τη θέση.

Σας ευχαριστούμε πολύ που αφιερώσατε το χρόνο να έρθετε στην Acme Office Supplies για να συναντήσετε την ομάδα της συνέντευξής μας. Απολαύσαμε τη συνάντηση μαζί σας και τις συζητήσεις μας.

Ό, τι κι αν αποφασίσετε για τη συνέντευξη για αυτό το δεύτερο άνοιγμα θέσεων εργασίας, παρακαλώ αισθανθείτε ελεύθερος να υποβάλετε αίτηση για θέσεις για τις οποίες θα έχετε την προτίμησή σας στην εταιρεία μας στο μέλλον.

Σας ευχόμαστε κάθε προσωπική και επαγγελματική επιτυχία με την αναζήτηση εργασίας σας και στο μέλλον. Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία μας.

Χαιρετισμοί, Marge Lee

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για την Ομάδα Επιλογής Εργαζομένων

Επιστολή απόρριψης δείγματος

Αυτή η επιστολή απόρριψης δείγματος απευθύνεται σε έναν αιτούντα που δεν φαίνεται να είναι ο τύπος του υπαλλήλου που θα εντασσόταν καλά στην κουλτούρα σας. Πρέπει να του πείτε ότι δεν επιλέχθηκε να επιστρέψει για δεύτερη συνέντευξη. Όμως, δεν θέλετε να τον ενθαρρύνετε να ξοδέψετε ξανά το χρόνο υποβολής αίτησης στο μέλλον.

Η Ελένη Γουλιντέντ

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1η Σεπτεμβρίου 2018

Τζάκσον Αιτών

123 Business Street

Business City, NY 12033

Αγαπητέ κύριε αιτούντα, Δεν έχετε επιλέξει να επιστρέψετε για μια δεύτερη συνέντευξη, έτσι, αυτή τη στιγμή, η υποψηφιότητά σας για την ανοικτή θέση μάρκετινγκ δεν εξετάζεται πλέον.

Η ομάδα της συνέντευξης απολάμβανε να σας συναντήσει. Θα ήθελαν επίσης να εκφράσουν την εκτίμησή τους για το χρόνο που επενδύσατε στην υποβολή αίτησης και την είσοδο για τη συνέντευξη. Γνωρίζουμε ότι αυτό είναι δύσκολο και χρονοβόρο.

Σας ευχαριστούμε και πάλι για τη συνέντευξη με την ομάδα για τη θέση του συντονιστή μάρκετινγκ.

Χαιρετισμοί, Η Ελένη Γουλιντέντ

Διευθυντής HR εξ ονόματος της ομάδας επιλογής υπαλλήλων

συμπέρασμα

Σε οποιαδήποτε επιστολή απόρριψης, έχετε τη δυνατότητα να μεταφέρετε διαφορετικά μηνύματα σε διαφορετικούς υποψηφίους. Μην κάνετε το λάθος να χρησιμοποιήσετε μια επιστολή κοπής μπισκότων ενός μεγέθους που μεταφέρει τα ίδια αισθήματα σε κάθε υποψήφιο.

Επίσης, δεν οφείλετε στους υποψηφίους μια εξήγηση για το γιατί δεν είναι πλέον υποψήφιοι. Σε πολλές περιπτώσεις, όσο λιγότερο λέτε, τόσο το καλύτερο. Οι υποψήφιοι εύκολα παρερμηνεύουν οποιαδήποτε επικοινωνία από τον δυνητικό εργοδότη. Μην τους δώσετε κάτι να σπρώξουν.

Τυπική Επιστολή Επιβεβαίωσης Εφαρμογής

  • Δείγμα επιστολής επιβεβαίωσης εφαρμογής

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα παραδείγματα των υποψηφίων επιστολών απόρριψης

  • Δείτε μια τυποποιημένη επιστολή απόρριψης αιτούντων την οποία χρησιμοποιείτε για να απαντήσετε σε υποψηφίους που δεν έχουν τα ίδια προσόντα με τους αιτούντες που αποφασίζετε να κάνετε συνέντευξη.
  • Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο σύνταξης επιστολών απόρριψης υποψηφίων εργασίας.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στον χώρο εργασίας σε αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να θεωρείται νόμιμο συμβουλή. Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή.

Οι πληροφορίες στον ιστότοπο παρέχονται μόνο για καθοδήγηση, ποτέ ως νομική συμβουλή.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.