Πολιτισμός της εταιρείας και η σημασία της

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα και πώς επηρεάζει τον εργασιακό χώρο; Η εταιρική κουλτούρα είναι η προσωπικότητα μιας εταιρείας. Ορίζει το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι. Η εταιρική κουλτούρα περιλαμβάνει μια ποικιλία στοιχείων, όπως περιβάλλον εργασίας, αποστολή της εταιρείας, αξία, ηθική, προσδοκίες και στόχους.

Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες έχουν μια κουλτούρα με βάση την ομάδα με τη συμμετοχή των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα, ενώ άλλα έχουν ένα πιο παραδοσιακό και τυπικό στυλ διαχείρισης. Άλλες εταιρείες έχουν έναν περιστασιακό χώρο εργασίας χωρίς πολλούς κανόνες και κανονισμούς.

Η Google είναι ένα παράδειγμα ενός οργανισμού με σαφή εταιρική κουλτούρα. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα, η εταιρεία εξακολουθεί να αισθάνεται σαν μια μικρή εταιρεία με ανεπίσημη ατμόσφαιρα, παρόλο που έχει αυξηθεί σημαντικά:

Κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος, σχεδόν όλοι τρώνε στο καφενείο γραφείου, κάθεται σε οποιοδήποτε τραπέζι έχει ένα άνοιγμα και απολαμβάνει συνομιλίες με τους υπαλλήλους της Google από διαφορετικές ομάδες … Κάθε υπάλληλος είναι ένας πραγματικός συνεισφέρων … κανείς δεν διστάζει να θέσει ερωτήσεις απευθείας στον Larry ή τον Sergey στην εβδομαδιαία μας all-hands ("TGIF") συναντήσεις - ή να ακουμπάει βόλεϊ κατά μήκος του διχτυού σε εταιρικό αξιωματικό.

Γιατί η Πολιτιστική Εταιρεία έχει σημασία

Η εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική για τους εργαζόμενους, επειδή οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να απολαμβάνουν το χρόνο τους στο χώρο εργασίας όταν ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα.

Οι εργαζόμενοι τείνουν να απολαμβάνουν εργασία όταν οι ανάγκες και οι αξίες τους είναι συνεπείς με εκείνες του χώρου εργασίας. Τείνουν να αναπτύσσουν καλύτερες σχέσεις με συναδέλφους και είναι ακόμα πιο παραγωγικοί.

Από την άλλη πλευρά, αν εργάζεστε για μια εταιρεία όπου δεν ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα, είναι πιθανό να πάρετε πολύ λιγότερη ευχαρίστηση από την εργασία σας. Για παράδειγμα, εάν προτιμάτε να εργάζεστε ανεξάρτητα, αλλά να εργάζεστε για μια εταιρεία που δίνει έμφαση στην ομαδική εργασία (ή έχει κοινόχρηστους χώρους γραφείων), είναι πιθανό να είστε λιγότερο ευχαριστημένοι και λιγότερο αποτελεσματικοί.

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία με παραδοσιακό τρόπο διαχείρισης, οι ευθύνες εργασίας σας θα καθοριστούν με σαφήνεια και ενδέχεται να μην υπάρχουν ευκαιρίες για προώθηση χωρίς να προχωρήσετε σε επίσημη διαδικασία προώθησης ή μεταφοράς. Σε έναν πιο απλό εργασιακό χώρο, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν την ευκαιρία να αναλάβουν νέα έργα και πρόσθετους ρόλους, όπως το επιτρέπει ο χρόνος.

Αν ψάχνετε για μια εταιρεία που είναι διασκεδαστική να εργαστεί, η κουλτούρα της εταιρείας θα είναι ένα μεγάλο συστατικό της λήψης αποφάσεων σας κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων εργοδότη.

Η εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική και για τους εργοδότες, επειδή οι εργαζόμενοι που ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα είναι πιθανό όχι μόνο να είναι πιο ευτυχισμένοι, αλλά πιο παραγωγικοί. Όταν ένας υπάλληλος ταιριάζει με τον πολιτισμό, είναι επίσης πιθανό να θέλουν να εργαστούν για αυτή την εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Έτσι, οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και τη διατήρηση των εργαζομένων μέσω μιας ισχυρής κουλτούρας γραφείου.

Πώς να μάθετε για τον πολιτισμό της εταιρείας

Όταν ψάχνετε για εργασία, είναι σημαντικό να ψάξετε για δουλειές όπου θα ταιριάζονταν με την εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, δεν είναι πάντα εύκολο να κατανοήσετε την κουλτούρα μιας επιχείρησης. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την αξιολόγηση της κουλτούρας μιας επιχείρησης κατά την αναζήτηση εργασίας σας:

• Ελέγξτε την ιστοσελίδα της εταιρείας. Συγκεκριμένα, δείτε τη σελίδα "Σχετικά με εμάς" της εταιρείας. Αυτό συχνά θα έχει περιγραφή της αποστολής και των αξιών της εταιρείας. Ορισμένες ιστοσελίδες εταιρειών έχουν επίσης μαρτυρίες από τους υπαλλήλους, οι οποίες μπορεί να είναι ένας χρήσιμος τρόπος για να ακούσετε για τον πολιτισμό από πρώτο χέρι.
• Κάνετε κάποια έρευνα. Πέρα από την εξέταση του ιστότοπου της εταιρείας, μπορείτε επίσης να ελέγξετε έναν αριθμό online πόρων που παρέχουν λεπτομέρειες για την εταιρική κουλτούρα. Glassdoor, για παράδειγμα, παρέχει ανασκοπήσεις εταιρειών που έχουν συνταχθεί από υπαλλήλους. Οι δημοσιεύσεις και οι ιστοσελίδες όπως το Business Insider and Entrepreneur δημιουργούν επίσης ετήσιους καταλόγους οργανώσεων με την καλύτερη εταιρική κουλτούρα.

• Ρώτα τριγύρω. Αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται για μια εταιρεία που σας ενδιαφέρει, ζητήστε να δημιουργήσετε μια ενημερωτική συνέντευξη όπου μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία. Ελέγξτε το LinkedIn για να δείτε εάν έχετε συνδέσεις στην εταιρεία με την οποία μπορείτε να μιλήσετε. College αποφοίτων, ελέγξτε με τις υπηρεσίες καριέρας σας ή το γραφείο αποφοίτων. Μπορεί να είστε σε θέση να μιλήσετε με αποφοίτους που απασχολούνται από τον μελλοντικό εργοδότη σας για να πάρετε μια αίσθηση του τι είναι σαν να εργάζεστε εκεί.
• Ρωτήστε τις σωστές ερωτήσεις συνέντευξης. Ο εργοδότης πιθανότατα θα σας ζητήσει ερωτήσεις για να αξιολογήσετε αν θα ταιριάζονταν στην εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις επίσης. Απλά ρωτώντας, "Πώς θα περιγράφατε την κουλτούρα της επιχείρησής σας;" είναι ένας απλός τρόπος για να μάθετε για το περιβάλλον εργασίας. Μπορεί επίσης να ρωτήσετε για συγκεκριμένα στοιχεία της εταιρείας που είναι σημαντικά για εσάς, όπως το ποσό της ανεξάρτητης εργασίας εναντίον της ομαδικής εργασίας ή το καθημερινό πρόγραμμα ενός υπαλλήλου.

• Σκιά κάποιον. Αν σας προσφέρεται η δουλειά και εξακολουθείτε να είστε σίγουροι για την κουλτούρα της επιχείρησης, ρωτήστε εάν μπορείτε να σκιάσετε κάποιον στο τμήμα για μια μέρα ή λίγες ώρες. Αυτό θα είναι ένας χρήσιμος τρόπος για να δείτε τη δυναμική του γραφείου στο παιχνίδι και να ζητήσετε τυχόν υπόλοιπες ερωτήσεις.

Βεβαιωθείτε ότι υπάρχει μια καλή προσαρμογή

Οι θέσεις εργασίας δεν είναι απλώς ένα paycheck και, δεδομένου του χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία, είναι σημαντικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει καλή προσαρμογή. Εάν δεν πρόκειται να είστε ευχαριστημένοι που εργάζεστε σε μια δουλειά ή σε μια επιχείρηση, ίσως είναι καλύτερο να περάσετε την ευκαιρία και να προχωρήσετε. Πριν δεχτείτε μια δουλειά που δεν είστε σίγουροι, πάρτε μερικούς για να βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλη για το σετ δεξιοτήτων σας, την εμπειρία, την προσωπικότητα και τους στόχους σας για το μέλλον.