Πολιτισμός Fit ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις

Μίσθωση εργαζομένων με βάση την εκτίμησή σας για τις απαντήσεις τους σε ερωτήσεις συνέντευξης που προσπαθούν να κατανοήσουν την πολιτιστική τους εφαρμογή; Εάν δεν το κάνετε, σας λείπει μια κρίσιμη ευκαιρία να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος υπάλληλος θα εργαστεί με επιτυχία στην επιχείρησή σας.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την πολιτισμική εφαρμογή ως σημείο εκκίνησης για να αναπτύξετε τις δικές σας ερωτήσεις. Οι απαντήσεις του μελλοντικού υπαλλήλου σας βοηθούν να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος θα εργαστεί με επιτυχία στον οργανισμό σας. Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που υποδεικνύουν την προσαρμογή του υποψηφίου σας στον οργανισμό σας.

Αξιολογήστε την Πολιτιστική προσφορά

Σε ερώτηση συνέντευξης απαντήσεις που εκτιμούν την πολιτιστική εφαρμογή, αναζητάτε έναν υπάλληλο που μοιράζεται τις αξίες και τις αρχές που οδηγούν την εργασία και τις σχέσεις στον οργανισμό σας. Ψάχνετε έναν υπάλληλο που θα προσθέσει αξία και όχι έναν υπάλληλο που θα αναλάβει συνεχή εργασία και προσπάθεια από την πλευρά σας για να τον φέρει σε συμμόρφωση με τους κανόνες εργασίας σας.

Θέλετε να μισθώσετε έναν υπάλληλο που μοιράζεται μια κοινή αντίληψη για το πώς οι συνεργάτες και οι πελάτες αποτιμώνται στον οργανισμό σας. Δεν θέλετε να φέρετε έναν επιθετικό, έξω για τον εαυτό σας πρόσωπο σε μια οργάνωση που αξίζει τη συνεργασία, τους κοινούς στόχους, τον αμοιβαίο σεβασμό, και κοινές ανταμοιβές, για παράδειγμα. Δεν θέλετε να προσλάβετε έναν μικροεπιχειρηματία σε μια εταιρεία που να τονίζει την ενδυνάμωση των εργαζομένων και την εύλογη ανάληψη κινδύνων.

Κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με υποψήφιους εργαζόμενους, η αξιολόγηση πολιτιστικής αξιολόγησης είναι κρίσιμη. Είναι τόσο σημαντικό ότι ορισμένες εταιρείες προγραμματίζουν μια πολιτιστική συνέντευξη κατάλληλη εκτός από, και συχνά πριν, τις πιο παραδοσιακές συνεντεύξεις για την αξιολόγηση δεξιοτήτων, εμπειρίας και πιθανής συνεισφοράς. Ο Ζάππος είναι ένα παράδειγμα εταιρείας που πραγματοποιεί συνέντευξη τηλεφωνικής συνέντευξης πριν από τον προγραμματισμό των τακτικών συνεντεύξεων. Αυτά τα παραδείγματα απεικονίζουν την αξιολόγηση των απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης σε πολιτιστικά θέματα.

Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με την βασική αξία της ομαδικής εργασίας

Η εταιρεία σας έχει διαπιστώσει ότι η ομαδική εργασία αποτελεί βασική αξία. Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την πολιτιστική εφαρμογή. Ο υποψήφιος:

• Εκφράζει την άνεση, και ακόμη και την προτίμηση, για την εργασία με και στις ομάδες.
• Αρθρώνει τις δυνάμεις του σε ένα ομαδικό περιβάλλον ή εργάζεται σε μια ομάδα.
• Είναι σε θέση να συζητήσει το ρόλο που παίζει συνήθως σε μια ομάδα εργασίας.
• Περιγράφει ένα επίπεδο άνεσης με το πώς οι συνάδελφοι ή τα αφεντικά βλέπουν τη συμβολή τους σε ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας.
• Λέει ότι όταν περιγράφουμε τα επιτεύγματα.
• Χαρακτηρίζει την επιτυχία των προσπαθειών στην ομάδα.
• Δεν λέει εγώ και εγώ σε απάντηση σε πολλές ερωτήσεις.
• Όταν περιγράφει παρελθόν προσεγγίσεις, επίλυση προβλημάτων, επιτεύγματα, προσπάθειες και έργα, σε απάντηση σε άλλες ερωτήσεις συνέντευξης, περιλαμβάνει τη διαμόρφωση μιας ομάδας ή λύσεις ομαδικής εργασίας ως βιώσιμες επιλογές.

Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με την βασική αξία των απογοητευτικών πελατών

Αυτό είναι ένα δεύτερο παράδειγμα που απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης πολιτιστικού χαρακτήρα.

Η εταιρεία σας έχει διαπιστώσει ότι η ευχαρίστηση των πελατών είναι μια βασική αξία. Αυτοί είναι οι τύποι απαντήσεων που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την πολιτιστική εφαρμογή. Ο υποψήφιος:

• Χρησιμοποιεί παραδείγματα στις απαντήσεις του στις ερωτήσεις συνέντευξης που αποδεικνύουν τη δέσμευση να εξυπηρετούν τους πελάτες και να ανταποκρίνονται ή να υπερβαίνουν τις ανάγκες των πελατών.
• Μιλάει για συναδέλφους και άλλους εσωτερικούς πελάτες σαν να είναι αποτιμημένοι και άξιοι εξυπηρέτησης.
• Όταν ρωτήθηκε για τις αξίες, ο σκοπός της επιχείρησης, οι στόχοι και άλλες σχετικές έννοιες παραθέτουν τον πελάτη ως τον βασικό λόγο για την ύπαρξη.
• Έχει ιστορίες που πρέπει να πουν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων που δείχνουν την εξυπηρέτηση των πελατών.

Ποτέ δεν θα βρείτε τον τέλειο υπάλληλο, τον τέλειο διευθυντή ή το τέλειο αφεντικό, αλλά μπορείτε να βρείτε έναν υπάλληλο που θα συμβάλλει, χωρίς να σκίσει, το περιβάλλον εργασίας που παρέχετε στους υπαλλήλους. Η προσεκτική αξιολόγηση των απαντήσεων του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης με πολιτιστικά θέματα, όπως προτείνεται στα παραπάνω παραδείγματα, θα σας βοηθήσει να επιλέξετε έναν υπάλληλο που θα ταιριάζει καλά στην κουλτούρα του χώρου εργασίας σας.