Μια μεταφορά στη δουλειά είναι μια ευκαιρία καριέρας

Μια μεταφορά στη δουλειά είναι μια προσέγγιση που βοηθά τους εργαζομένους να αναπτύξουν μια σταδιοδρομία. Μια μεταφορά παρέχει εμπειρία σε άλλες περιοχές του τρέχοντος τμήματος ενός υπαλλήλου ή σε ένα νέο τμήμα της επιχείρησης.

Η μεταφορά εργασίας είναι ένας τρόπος για να βοηθήσετε έναν εργαζόμενο να αποκτήσει ευρύτερη και ευρύτερη εμπειρία στην επιχείρηση. Είναι πιο συχνά διαθέσιμη από μια προώθηση, επειδή λιγότεροι εργαζόμενοι κατοικούν σε κάθε διαδοχική στρώση καθώς προωθούνται στο οργανόγραμμα.

Η μεταφορά δεν θα οδηγήσει γενικά σε υψηλότερο μισθό, μολονότι μπορεί ειδικά εάν η μεταφορά είναι μια προσφορά ή αν οι άλλοι εργαζόμενοι που κάνουν την ίδια δουλειά κερδίζουν περισσότερα χρήματα από ό, τι ο μεταβιβάζων υπάλληλος.

Καθώς οι διαχειριστές αναζητούν τρόπους για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους, την εμπειρία και τις γνώσεις τους για την επιχείρηση, μια μεταφορά είναι μια επιλογή που πρέπει να εξεταστεί. Όταν εργάζεστε με μια διαδικασία σχεδιασμού ανάπτυξης της απόδοσης (PDP), μαζί με τις προσφορές, μια μεταφορά παρέχει μια ευκαιρία για έναν εργαζόμενο να μάθει και να αναπτυχθεί.

Έτσι, είναι κίνητρο για τους εργαζόμενους. Η μεταφορά σε διαφορετική θέση εργασίας αποτελεί ένδειξη ότι ο οργανισμός φροντίζει και θα προσφέρει ευκαιρίες για την ανάπτυξη του εργαζομένου, έναν από τους πέντε παράγοντες που θέλουν να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι από την εργασία.

Στην πραγματικότητα, η έρευνα από την Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) δείχνει ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι ένα τεράστιο μέρος του τι βοηθά τους εργοδότες να διατηρούν τους ανώτερους υπαλλήλους τους. Έτσι, αν είστε σοβαροί για τη διατήρηση, μια μεταφορά εργασίας είναι μια άλλη ευκαιρία που μπορείτε να παρέχετε για καριέρας καταλαβαίνω τους υπαλλήλους.

Πλεονεκτήματα

Μια μεταφορά παρέχει μια πορεία σταδιοδρομίας για έναν εργαζόμενο όταν δεν είναι διαθέσιμη μια προσφορά. Παρέχει πλεονεκτήματα για έναν υπάλληλο. Σε μια μεταφορά, ο εργαζόμενος:

• Κερδίζει νέες γνώσεις και δεξιότητες, εκτελώντας μια διαφορετική δουλειά που απαιτεί νέες δεξιότητες και παρέχει διαφορετικές ευθύνες.
• Αντιμετωπίζει την πλήξη και τη δυσαρέσκεια με την τρέχουσα δουλειά του, έχοντας μια νέα και διαφορετική δουλειά με αλλαγμένες ευθύνες και καθήκοντα.
• Λαμβάνει μια νέα πρόκληση, μια ευκαιρία για τον εργαζόμενο να επεκτείνει τα επιτεύγματά του, να προσεγγίσει, να επηρεάσει και ενδεχομένως να επηρεάσει διάφορες πτυχές του χώρου εργασίας και της οργάνωσης.
• Βιώστε μια αλλαγή της σκηνής και του εργασιακού περιβάλλοντος που προκαλεί τον εργαζόμενο να προσαρμοστεί και να μάθει να διαχειρίζεται τις αλλαγές. (Αυξάνει την ικανότητα του υπαλλήλου να ασχολείται με την ασάφεια.)

• Θα μάθει για τα διαφορετικά στοιχεία, τις δραστηριότητες και τις θέσεις εργασίας στην οργάνωση και τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνεται η εργασία σε διάφορα τμήματα ή λειτουργίες εργασίας. (Αυτό θα ενισχύσει τις οργανωτικές γνώσεις και την ικανότητά του να κάνει τα πράγματα, θα αυξήσει επίσης την αξία που παρέχει στην οργάνωση.)
• Προετοιμάζεται για μια προώθηση ή ευρύτερο οργανωτικό ρόλο, επεκτείνοντας το σύνολο δεξιοτήτων του και τις ευθύνες του και κερδίζοντας ευρύτερες γνώσεις σχετικά με τη συνολική οργάνωση.
• Κερδίστε προβολή με μια νέα ομάδα συνεργατών και στελεχών. Η ορατότητα για έναν καλό υπάλληλο φέρνει πιθανές ευκαιρίες. Όσο περισσότεροι άνθρωποι καταλαβαίνουν την αξία που φέρνει στην οργάνωση, τόσο το καλύτερο.

• Επιτρέπει στον υπάλληλο να ολοκληρώσει όλα τα παραπάνω διατηρώντας την τρέχουσα αμοιβή, το πακέτο παροχών και τα προνόμια της εταιρείας. Μια αλλαγή θέσης εργασίας για να επιτευχθούν τα ίδια οφέλη μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια των απαιτούμενων και εκτιμώμενων αποζημιώσεων, παροχών και επιλογών χρονικού ορίου, όπως ο αριθμός των εβδομάδων διαθέσιμων διακοπών.

Υπολείμματα

Είναι δελεαστικό να πούμε ότι δεν υπάρχουν μειονεκτήματα όταν ένας εργαζόμενος μεταβιβάζεται σε μια νέα θέση εργασίας, αλλά αυτό δεν ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις. Λοιπόν, ας εξετάσουμε τα ενδεχόμενα μειονεκτήματα ενώ γιορτάζουμε τα παραπάνω θετικά.

Αυτό θα μοιάζει με το αν η καμπύλη κάθε θετικής είναι πιθανό μειονέκτημα, αλλά εξετάστε αυτά τα δυνητικά αρνητικά αποτελέσματα στη μεταφορά εργασίας των εργαζομένων.

• Ο εργαζόμενος πρέπει να μάθει μια εντελώς νέα δουλειά. Όταν ένας υπάλληλος εκπληρώνει άνετα και ευτυχώς την τρέχουσα θέση του, αυτή η αλλαγή μπορεί να απαιτήσει πολλή ενεργειακή επένδυση, μάθηση και προσαρμογή.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να αναπτύξει ένα νέο δίκτυο πελατών και συνεργατών με τους οποίους μπορεί να εργαστεί επιτυχώς. Το νέο δίκτυο έχει διαφορετικούς τρόπους για να ολοκληρώσει την εργασία και να κάνει τα πράγματα. Θα χρειαστεί να μάθει τον τρόπο της επιχειρηματικής δραστηριότητας και να προσαρμόσει τη συμπεριφορά του σε όλο το νέο δίκτυο σχέσεων.

• Ένα νέο αφεντικό μπορεί ή δεν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά με τον μεταβιβασθέντα υπάλληλο. Υπάρχουν κακά αφεντικά εκεί έξω και τι γίνεται αν είναι ένας από αυτούς; Στην προηγούμενη θέση, ο υπάλληλος είχε μάθει να εργάζεται με τον προϊστάμενο που είχε. Σε κάθε περίπτωση, ένα νέο αφεντικό απαιτεί μια προσαρμογή.
• Τι γίνεται αν ο μισθωτός δεν συμπαθεί τη δουλειά, την εργασία ή τους συναδέλφους του; Πρέπει να επιτύχει ή πιθανόν να μην είναι επιλέξιμος για πρόσθετες μεταφορές και προσφορές. Εναλλακτικά, μπορεί να εγκαταλείψει την εταιρεία.
• Ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργάζεται σκληρά, να εργάζεται περισσότερο ώρες και περισσότερο για να αποδείξει ότι άξιζε τη νέα θέση και ότι ο οργανισμός έδωσε το σωστό πρόσωπο την ευκαιρία.

Για τον εργοδότη, το σημαντικότερο μειονέκτημα είναι ότι ο εργαζόμενος δεν θα παράγει τόσο επιτυχώς μέχρι να μάθει τη νέα δουλειά. Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο με άλλο υπάλληλο.

Για να αντιμετωπίσει αυτές τις ανησυχίες, θεωρήστε ότι ένας καλός υπάλληλος που έχει πετύχει στο παρελθόν θα μάθει γρήγορα να συμβάλει στη νέα θέση. Εάν ο εργοδότης εργάστηκε για να αναπτύξει τον προγραμματισμό διαδοχής, ο εργοδότης έχει τον σωστό υπάλληλο που περιμένει να πάρει τη θέση του μεταβιβάζοντος υπαλλήλου.

Λάβετε υπόψη ότι η μεταφορά λέξεων χρησιμοποιείται συχνά εναλλακτικά με τον όρο, πλάγια κίνηση, αν και η μεταφορά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει προαγωγή, ενώ μια πλευρική κίνηση δεν συμβαίνει. Ως εκ τούτου, στον επιχειρηματικό κόσμο, ο εργοδότης θα καλούσε πιθανότατα την προώθηση.