Σκέφτεστε για μια στρατηγική εξόδου για να αφήσετε τη δουλειά σας;

Χρειάζεστε στρατηγική εξόδου από την τρέχουσα δουλειά σας; Σε μια πορεία σύγκρουσης με την τρέχουσα κουλτούρα του χώρου εργασίας σας; Τι γίνεται με ένα αφεντικό του οποίου στρατηγικές και προσεγγίσεις δεν υποστηρίζετε; Τι συμβαίνει με την ανησυχία σας ότι η επιχείρησή σας κατευθύνεται προς τη λάθος κατεύθυνση;

Αν κάποιο από αυτά τα είδη ανησυχιών γίνει διαδεδομένο και ολοκληρωμένο στην επαγγελματική σας ζωή, θα θελήσετε να εξετάσετε τις επιλογές που πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας.

Γιατί μια στρατηγική εξόδου είναι σημαντική

Η εγκατάλειψη σας αφήνει με πολύ λίγες επιλογές. Δεν θα έχετε paycheck ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Ο εργοδότης σας δεν θα παράσχει αποζημίωση αποζημίωσης και συνήθως δεν θα δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας.

Μια πολύ καλύτερη στρατηγική; Μπορεί να θέλετε να αναζητήσετε και να διαπραγματευτείτε μια στρατηγική εξόδου με τον εργοδότη σας.

Μια στρατηγική εξόδου είναι ένας τρόπος να απομακρυνθείτε από την τρέχουσα κατάστασή σας με χάρη και επαγγελματισμό, ελπίζουμε με ένα πακέτο αποχώρησης. Ο στόχος σας είναι να αφαιρέσετε τον εαυτό σας από την τρέχουσα κατάσταση σας χωρίς να χάσετε πρόσωπα ή καύση γεφυρών σχέσεων με, για παράδειγμα, τον τρέχοντα εργοδότη σας, τον προϊστάμενό σας ή τους επαγγελματίες συναδέλφους σας.

Μπορείτε να σχεδιάσετε τη δική σας στρατηγική εξόδου ή να ζητήσετε από την εταιρεία σας να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια στρατηγική εξόδου. Μερικές φορές μια στρατηγική εξόδου είναι απαραίτητη για να μειώσετε τις απώλειές σας ή για να απομακρυνθείτε από ένα ακατάλληλο εργασιακό περιβάλλον.

Όποια και αν είναι η αιτία σας, χρειάζεστε μια στρατηγική εξόδου. Έχετε αποφασίσει ότι η αποχώρηση από τον τρέχοντα εργοδότη σας με διακοπή της δουλειάς σας είναι η απάντηση. Έχετε κάνει ό, τι μπορείτε για να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας. Ίσως η έλλειψη επαγγελματικής ή πολιτιστικής προσαρμογής είναι τόσο έντονη που φοβάστε ότι ο μακρύς δρόμος προς τον τερματισμό πρόκειται να αρχίσει.

Η προσφυγή στον εργοδότη σας

Ξέρετε ότι ο εργοδότης σας μισεί να πυροβολήσει υπαλλήλους και ότι η διαδικασία τερματισμού είναι επίπονη και μακρά για όλους τους συμμετέχοντες. Ο εργοδότης σας πρέπει να διαπιστώσει την αιτία και να αποφύγει οποιαδήποτε ένδειξη διακριτικής μεταχείρισης.

Πρέπει να αποδείξει ότι έχετε λάβει προπόνηση επιδόσεων και ότι ακολουθήθηκαν τα κατάλληλα βήματα στην πολιτική προοδευτικής πειθαρχίας της εταιρείας σας.

Έτσι, μια στρατηγική εξόδου μπορεί να απευθυνθεί στον εργοδότη σας. Δεν υπάρχουν αγωγές. Κανένα πρόβλημα. Ο ανεπιθύμητος υπάλληλος έχει φύγει. Μια στρατηγική εξόδου μπορεί να είναι η καλύτερη διαδρομή τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας.

Είσαι έξυπνος υπάλληλος. Μπορείτε να διαβάσετε τα μικρά σήματα στο χώρο εργασίας σας. Δεν πήρατε αύξηση. Οι εργαζόμενοι παραπονούνται για εσάς. Ο one-on-one με τον διευθυντή σας αυξάνεται και αυξάνεται όλο και περισσότερο επικεντρωμένος στις προσδοκίες απόδοσης και τα προβλήματα. Έχετε ελέγξει τα σημάδια για να αναζητήσετε όταν ο τερματισμός απασχόλησης είναι κοντά.

Δείγμα στρατηγικών

Μπορείτε να δημιουργήσετε τη δική σας στρατηγική εξόδου. Τρόποι για να κλείσετε τη δουλειά σας που θα σας βοηθήσει να εξοικονομήσετε πρόσωπο και να μετακινηθείτε σε ένα επιτυχημένο μέλλον περιλαμβάνουν:

• Αναζητήστε μια νέα δουλειά ενώ εργάζεστε ακόμα. Δώστε προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν αποδεχτείτε μια νέα δουλειά.
• Ρωτήστε τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση ή με μειωμένο ωράριο, ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά.
• Μεταφέρετε από το σημερινό τμήμα σας εάν η εταιρεία και ο πολιτισμός είναι μια καλή εφαρμογή, αλλά το άμεσο περιβάλλον σας δεν είναι. Κάντε αυτή τη στρατηγική εξόδου πριν η σχέση σας με την εταιρεία σας ξεπεραστεί.
• Ζητήστε από τον διευθυντή σας να συζητήσει μαζί σας μια στρατηγική εξόδου. Ανεξάρτητα από τον λόγο, αν η δουλειά σας δεν λειτουργεί, ίσως ο οργανισμός σας θα συνεργαστεί μαζί σας για να σας ανοίξει την πόρτα. Δεν υπάρχουν σκληρά συναισθήματα. απλά δεν λειτούργησε.

  Αν είστε δυσαρεστημένοι, η εταιρεία σας μπορεί να είναι επίσης. Ίσως η εταιρεία να συνεργαστεί μαζί σας για να δημιουργήσει μια στρατηγική εξόδου που αγοράζει τη σύμβασή σας (αν έχετε) ή παρέχει αποζημίωση σε αντάλλαγμα για τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να παρέχει υπηρεσίες ανατοποθετήσεων.

• Μπορείτε επίσης να συμφωνήσετε, ως στρατηγική εξόδου, σε εύλογο χρονικό διάστημα για να βγείτε από την εταιρεία σας. Στο τέλος ενός έργου, μετά την ολοκλήρωση μιας εκστρατείας, με τη μίσθωση νέου υπαλλήλου και όταν η εταιρεία βιώνει την απώλεια ενός πελάτη είναι παραδείγματα χρονομετρημένων περιπτώσεων για την εφαρμογή στρατηγικής εξόδου.

  Η εταιρεία σας δεν χρειάζεται πλέον τις δεξιότητές σας, έχει διαπιστώσει ότι είστε κακή εφαρμογή ή δεν έχετε τίποτα διαθέσιμο όταν ολοκληρωθεί ένα έργο. Εάν συμφωνείτε, μπορείτε να συμφωνήσετε για μια στρατηγική εξόδου, η οποία, πάλι, μπορεί να περιλαμβάνει πακέτο αποχώρησης.

Όποια και αν είναι η στρατηγική εξόδου που ακολουθείτε, ο χρόνος λήξης της απασχόλησης σας θα συμβεί προτού οι σχέσεις καταστραφούν ανεπανόρθωτα.