Μάθετε πώς μπορείτε να ζητήσετε διακοπές κατά την εκκίνηση μιας νέας εργασίας

Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας μπορεί να είναι συναρπαστική και διασκεδαστική, αλλά δεν έχει σημασία πόσο ειδίκευσης είστε στο επάγγελμά σας, κάθε νέα δουλειά έρχεται με καμπύλη μάθησης. Χρειάζονται περισσότεροι εργαζόμενοι τρεις έως έξι μήνες για να εγκατασταθούν σε μια νέα θέση εργασίας και να κυριαρχήσουν τα νέα καθήκοντά τους με πλήρη κατανόηση και επάρκεια. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης της καμπύλης εκμάθησης, δεν μαθαίνετε απλώς πώς να κάνετε τη δουλειά σας, αλλά μαθαίνετε επίσης πώς να έρθετε μαζί με τους συναδέλφους και να αναπτύξετε μια καλή αίσθηση για το πώς το γραφείο τσιμπηματίζει - τι είναι αποδεκτό και τι θα μπορούσε να είναι αυτοκτονία σταδιοδρομίας.

Γενικά δεν είναι καλή ιδέα να ζητήσετε χρόνο μέχρι να αποκτήσετε τη δουλειά σας και να ολοκληρώσετε την εκπαίδευση που απαιτείται για να εκτελέσετε την εργασία σας - ειδικά εάν κάποιος άλλος θα πρέπει να συμπληρώσει για εσάς, όταν αφιερώσετε χρόνο. Εάν υπάρχει μια δοκιμαστική περίοδος για νέες προσλήψεις στην εταιρεία σας, είναι προτιμότερο να μην ζητάτε χρόνο εκτός εάν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη ή είστε άρρωστοι για να εργαστείτε.

Ο χρόνος διακοπών είναι ένα χτύπημα, όχι το νομικό σας δικαίωμα

Σε κάθε δικαιοσύνη για τον εργοδότη σας, σας δόθηκε η ευκαιρία να αποδείξετε την εργασία σας και ο εργοδότης αναλαμβάνει όλο τον οικονομικό κίνδυνο όταν πρόκειται να επενδύσει στην ικανότητά σας να εκτελείτε και να συμβάλλετε. Ο εργοδότης σας επιβαρύνεται με το κόστος της κατάρτισης, τα δικά σας πλεονεκτήματα και πιθανότατα θα σας πληρώνει με το πλήρες σας επιτόκιο, ακόμη και προτού να είστε σε πλήρη ταχύτητα.

Πριν ζητήσετε την ανταμοιβή για να αφιερώσετε χρόνο για μια εβδομάδα διακοπές, θα πρέπει να εκτιμήσετε την επένδυση του εργοδότη σας σε εσάς και να μην θεωρήσετε το χρόνο διακοπών ένα δικαίωμα. Δεν υπάρχει κανένας νόμος (στις Η.Π.Α.) που να απαιτεί από τον εργοδότη να σας δώσει το χρόνο που έχετε πληρώσει για διακοπές - ή ακόμα και την ώρα να πάρετε διακοπές χωρίς αμοιβή. Οι εργοδότες προσφέρουν τέτοια οφέλη για να παραμείνουν ανταγωνιστικά στην ομάδα των αιτούντων εργασία κατά την πρόσληψη.

Η προοπτική του εργοδότη στις νέες μισθώσεις

Ο μέσος χρόνος που μένουν οι άνθρωποι σε μία θέση εργασίας είναι περίπου δύο χρόνια πριν από την αλλαγή θέσεων εργασίας, είτε προωθώντας εσωτερικά είτε μετακόμισε αργότερα, ή αφήνοντας να εργαστεί σε άλλη εταιρεία. Για τους λόγους αυτούς, οι περισσότερες εταιρείες έχουν πολιτικές που απαιτούν από τους υπαλλήλους να συγκεντρώνουν διακοπές (και άρρωστος) άδειες με την πάροδο του χρόνου και όχι να τους προσφέρουν προκαταβολή παροχών χρόνου. Οι μεμονωμένες πολιτικές των εταιρειών ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό, αλλά, γενικά, ο χρόνος που διατίθεται για διακοπές είναι κερδισμένος σε προνομιακή βάση ή, ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει μία ημέρα ανά μήνα απασχόλησης μέχρι ένα συγκεκριμένο ποσό κάθε χρόνο. Ορισμένοι εργοδότες (ιδίως σε εταιρείες όπου ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι υψηλός) μπορεί να μην επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αρχίσουν να συγκεντρώνονται μόνο μετά από έξι μήνες δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης.

Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε τον εαυτό σας ως αφοσιωμένο υπάλληλο από την αρχή. Για το λόγο αυτό, είναι συνήθως στο καλύτερο επαγγελματικό σας ενδιαφέρον να μην κάνετε μακρές διακοπές (περισσότερο από δύο ημέρες εκτός) για τουλάχιστον έξι μήνες. ακόμα καλύτερα - περιμένετε έως ότου ολοκληρώσετε το πρώτο έτος της νέας σας δουλειάς πριν πάρετε το χρόνο των διακοπών.

Είναι εντάξει να προγραμματίσετε εκ των προτέρων

Αν η εταιρεία σας απαιτεί να προγραμματίσετε εκ των προτέρων τις διακοπές σας, ακόμη και οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει να αισθάνονται ελεύθεροι να το κάνουν για να αποκλείσουν το χρόνο τους. Είναι καλό, ακόμη και για τις νέες προσλήψεις, να ζητήσετε από τον εργοδότη τους να προγραμματίσουν τις διακοπές τους εκ των προτέρων. Ακριβώς όπως ίσως χρειαστεί χρόνος για να προγραμματίσετε για διασκεδαστικές διακοπές, ο υπάλληλος σας χρειάζεται επίσης προειδοποίηση σε περίπτωση που χρειάζεται να βρει κάποιον που να συμπληρώσει για εσάς, ή, για να αποφύγετε να έχετε πολύ προσωπικό σε μια στιγμή.

Εάν σκέφτεστε να πάρετε μια νέα θέση εργασίας και έχετε ήδη προγραμματίσει διακοπές στο εγγύς μέλλον και δεν μπορείτε να αλλάξετε τις ημερομηνίες, βεβαιωθείτε ότι έχετε ενημερώσει τον πιθανό εργοδότη σας πριν σας προσλάβει ότι θα χρειαστείτε χρόνο ελεύθερος ως προϋπόθεση για την αποδοχή της θέσης σας. Μπορεί να χρειαστεί να κάνετε διακοπές χωρίς να πληρώσετε εάν οι διακοπές σας έρχονται πριν να έχετε συγκεντρώσει χρόνο διακοπών. Ωστόσο, να γνωρίζετε ότι πολλοί εργοδότες δεν επιτρέπουν τον ελεύθερο χρόνο ακόμη και χωρίς αμοιβή για να αποφευχθεί η τάση ότι οι εργαζόμενοι μπορούν απλά να αφιερώσουν χρόνο όταν θέλουν εάν είναι πρόθυμοι να το κάνουν χωρίς αμοιβή.

Οι διακοπές είναι διασκεδαστικές, αλλά η πρώτη σας προτεραιότητα πρέπει να είναι πάντα στο πρόγραμμα του νέου εργοδότη σας κατά το πρώτο έτος. Οι θυσίες που κάνετε θα αποπληρωθούν στο δρόμο και θα αυξήσουν τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε καλύτερες αυξήσεις και ευκαιρίες για προώθηση - κάτι που μπορεί ακόμη και να σας επιτρέψει να αντέξετε οικονομικά μακρύτερες, πιο εξωτικές διακοπές το επόμενο έτος.