Κορυφαίες βιομηχανίες με τη μεγαλύτερη μισθολογική στασιμότητα

Τι είναι η στασιμότητα των μισθών και πώς επηρεάζει το εισόδημά σας; Μπορεί να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μισθοί αυξήθηκαν ελάχιστα στο πρόσφατο παρελθόν, παρά τις ειδήσεις για μια ανερχόμενη χρηματιστηριακή αγορά, ένα χαμηλό ποσοστό ανεργίας και μια αυξημένη οικονομική ανάπτυξη. Η απορύθμιση και η φορολογική ελάφρυνση για επιχειρήσεις και ιδιώτες πιστώνονται με την τόνωση της εταιρικής ανάπτυξης και της πρόσληψης.

Φανταχτερά ειδησεογραφικά δελτία μετά την ανακοίνωση του σχεδίου φορολογικών περικοπών, αναφέρθηκαν σε εταιρίες όπως η AT & T, η Comcast, η Home Depot, η Southwest, οι American Airlines, οι Travellers και η Walmart, οι οποίες απονέμουν μπόνους στους υπαλλήλους. Οι τίτλοι αυτοί έγραψαν μια εικόνα της δραματικά αυξανόμενης αποζημίωσης.

Τι είναι η Στασιμότητα των Μισών;

Τα στοιχεία για τις αυξήσεις των μισθών αποκαλύπτουν μια διαφορετική κλίση στις τάσεις αντιστάθμισης. Η στασιμότητα των μισθών συμβαίνει όταν δεν υπάρχει σταθερή αύξηση των μισθών σε πραγματικούς όρους, ακόμη και όταν η οικονομία λειτουργεί καλά βάσει άλλων οικονομικών μέτρων.

Τα στοιχεία από διάφορες έρευνες δείχνουν μια πολύ μικρή αύξηση του εισοδήματος και ορισμένες πηγές δείχνουν πράγματι μια πτώση (ή, στην καλύτερη περίπτωση, καμία αύξηση) των μισθών όταν ο πληθωρισμός ενσωματώνεται στην εξίσωση. Τα μέτρα για τις πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις δείχνουν ότι τα τελευταία 15 χρόνια, πολλοί εργαζόμενοι - ιδίως οι μισθωτοί με χαμηλό και μεσαίο εισόδημα - έχουν αποκτήσει λίγη ή καθόλου αγοραστική δύναμη μετά τον πληθωρισμό.

Αιτίες της μισθολογικής στασιμότητας

Υπάρχει ελάχιστη συμφωνία μεταξύ των εμπειρογνωμόνων σχετικά με τους λόγους της μισθολογικής στασιμότητας:

• Ορισμένοι οικονομολόγοι πιστεύουν ότι η αύξηση του κόστους της υγειονομικής περίθαλψης έχει περιορίσει την ικανότητα των εργοδοτών να αυξήσουν τους μισθούς.
• Η παρακμή της μεταποιητικής βιομηχανίας, η αύξηση της αυτοματοποίησης και η μετάβαση σε θέσεις εργασίας χαμηλότερων μισθών αναφέρονται επίσης ως παράγοντες.
• Η μειωμένη επιρροή των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχει επηρεάσει την ικανότητα των εργατών του κλάδου να πιέσουν τους εργοδότες για υψηλότερους μισθούς.
• Ορισμένοι ειδικοί επισημαίνουν το σχετικά χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης στις Ηνωμένες Πολιτείες σε σύγκριση με άλλες βιομηχανικές χώρες.
• Η παγκοσμιοποίηση και η εξωτερική ανάθεση βοήθησαν τους εργοδότες να εντοπίσουν φθηνότερες πηγές εργασίας εκτός της χώρας.

• Η εμφάνιση της «οικονομίας του gig» και η διαθεσιμότητα φτηνότερης ελεύθερης εργασίας πιστεύεται επίσης από ορισμένους ότι καταστέλλουν τους μισθούς.

Στασιμότητα των μισθών βάσει του επιπέδου εισοδήματος

Το ερευνητικό κέντρο Pew χρησιμοποιεί δεδομένα από το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας για να κάνει το επιχείρημα ότι οι μισθοί των εργαζομένων έχουν σταματήσει τα τελευταία 40 χρόνια. Τα στοιχεία τους δείχνουν ότι τα μεσαία συνηθισμένα εβδομαδιαία κέρδη αυξήθηκαν από 232 δολάρια το πρώτο τρίμηνο του 1979 σε 879 δολάρια το δεύτερο τρίμηνο του 2018. Στην πραγματικότητα, οι διορθωμένοι από τον πληθωρισμό όροι, τα ίδια 232 δολάρια το 1979 είχαν την αντίστοιχη αγοραστική δύναμη στα 840 δολ., πράγμα που σημαίνει ότι υπήρξε πολύ μικρή πραγματική αύξηση των κερδών.

Η Pew αναφέρει ότι τα περισσότερα μισθολογικά κέρδη έχουν φτάσει στους υψηλότερους μισθωτές. Από το 2000, οι συνήθεις εβδομαδιαίοι μισθοί αυξήθηκαν 3% (σε πραγματικούς όρους, πριν από τον πληθωρισμό) μεταξύ των εργαζομένων στο χαμηλότερο 10% της κατανομής των αποδοχών και 4,3% μεταξύ των χαμηλότερων 25% των μισθωτών. Μεταξύ των εργαζομένων στο ανώτατο 10% της διανομής, οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν συνολικά κατά 15,7% στα $ 2,112 την εβδομάδα - σχεδόν πέντε φορές τα συνηθισμένα εβδομαδιαία κέρδη του δέκατου πέμπτου ($ 426).

Περισσότερο εισόδημα, λιγότερη δύναμη αγοράς

Η PayScale, ηγέτης σε συγκεκριμένα στοιχεία και λογισμικό αποζημίωσης για cloud κατά παραγγελία για επιχειρήσεις και ιδιώτες, έχει επίσης αναπτύξει ένα ευρετήριο που παρακολουθεί την αύξηση των πραγματικών μισθών και τη στασιμότητα. Αποκαλύπτει μια ακόμη πιο αρνητική εικόνα της αύξησης των μισθών. Η PayScale αναφέρει ότι από το 2006 οι μισθοί αυξήθηκαν συνολικά κατά 12,9% στις ΗΠΑ, αλλά όταν επηρεάζετε τον πληθωρισμό, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν κατά 9,3%.

Με άλλα λόγια, το εισόδημα για έναν τυπικό εργαζόμενο σήμερα τις αγοράζει λιγότερο από ό, τι το 2006. Ο δείκτης πραγματικού μισθού PayScale ενσωματώνει τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) στον Δείκτη PayScale (ο οποίος παρακολουθεί τους ονομαστικούς μισθούς) και εξετάζει την αγοραστική δύναμη μισθούς για εργαζόμενους ιδιωτικού κλάδου πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ Τα στοιχεία του δείκτη για το τρίτο τρίμηνο του 2018 έδειξαν ότι οι πραγματικοί μισθοί είχαν πράγματι μειωθεί κατά 1,8% από το τρίτο τρίμηνο του 2017. Τα στοιχεία του PayScale έδειξαν και πάλι ότι οι εργαζόμενοι με μπλε κολάρα γνώρισαν τις χαμηλότερες αύξηση των μισθών.

Βιομηχανικές τάσεις στη στασιμότητα των μισθών

Ο δείκτης PayScale κατατάσσεται σε ετήσια αύξηση μισθών σε 15 βιομηχανίες από το τρίτο τρίμηνο του 2018. Η ανάπτυξη κυμαίνεται από 1,7% στον κλάδο των ακινήτων στο υψηλότερο σημείο έως -1,7% για τις μεταφορές / αποθήκες στο χαμηλότερο σημείο. Οι βιομηχανίες με πολύπλοκο προσανατολισμό στις υπηρεσίες και σχετικά χαμηλό αντίκτυπο από την παγκοσμιοποίηση έχουν συγκεντρώσει τα υψηλότερα μισθολογικά οφέλη. Αυτές οι βιομηχανίες περιλαμβάνουν τεχνολογία, μηχανική / επιστήμη και χρηματοδότηση / ασφάλιση. Τομείς όπως η μεταποίηση, η μεταφορά και η υγειονομική περίθαλψη (όπου οι εργαζόμενοι έχουν μειώσει τη μόχλευση) έχουν τείνει να υστερούν.

Η πλήρης κατάταξη των ετήσιων ρυθμών αύξησης των μισθών κατά τη διάρκεια του έτους έχει ως εξής:

• Ακίνητα 1,7%
• Τεχνολογία 1,6%
• Μηχανική / Επιστήμη 1,5%
• Χρηματοοικονομικά / Ασφάλειες 1,2%
• Λιανική / Εξυπηρέτηση Πελατών 1.2%
• ΜΚΟ 1,1%
• Οργανισμοί και Συμβουλευτικές Υπηρεσίες 0,9%
• Εκπαίδευση 0,4%
• Κατασκευές -0,2%
• Υγεία -0,2%
• Τέχνες / Διασκέδαση / Αναψυχή -0,2%
• Ενέργεια και Βοηθήματα -0,4%
• Υπηρεσίες διαμονής και τροφίμων -0,4%
• Βιομηχανία -0,7%
• Μεταφορές / Αποθήκες -1,0%

Επαγγελματικές τάσεις για τη στασιμότητα των μισθών

Ο δείκτης PayScale για τα επαγγέλματα παρακολουθεί 19 κατηγορίες εργασίας και διαπίστωσε ότι η ανάπτυξη κυμάνθηκε από 3,5% στον τομέα του μάρκετινγκ και της διαφήμισης σε -3,8% στις μεταφορές. Οι επαγγελματισμοί με υψηλές απαιτήσεις γνώσης και δεξιοτήτων όπως η λογιστική / χρηματοδότηση, η τεχνολογία της πληροφορίας και η επιστήμη τείνουν να ταιριάζουν καλύτερα από εκείνες όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αντικατασταθούν ευκολότερα και οι οποίοι είναι πλέον λιγότερο πιθανό να έχουν συνδικαλιστική μόχλευση. Πεδία όπως η μεταφορά, η κατασκευή, η εγκατάσταση / συντήρηση / επισκευή και η υπηρεσία τροφίμων έδειξαν μειώσεις μισθών.

Η πλήρης κατάταξη των ετήσιων ποσοστών αύξησης των μισθών κατά τη διάρκεια του έτους έχει ως εξής:

• Μάρκετινγκ και διαφήμιση 3,5%
• Λογιστική και Χρηματοοικονομική 1,8%
• Κοινωνική υπηρεσία 1,6%
• Πληροφορική 1.3%
• Επιστήμη και Βιοτεχνολογία 1,2%
• Τέχνη και Σχεδιασμός 1,1%
• Μέσα και Εκδόσεις 1.1%
• Ανθρώπινο Δυναμικό1,0%
• Λιανικό εμπόριο 1,0%
• Αρχιτεκτονική και Μηχανική 0,9%
• Διοικητική και Γραμματική 0,7%
• Νομικά 0,4%
• Πωλήσεις -0,4%
• Κατασκευές -0,5%
• Υγειονομική περίθαλψη / Τεχνική Υγεία -0,8%
• Υπηρεσία Φαγητού -0,9%
• Εγκατάσταση / Συντήρηση / Επισκευή -1,6%
• Βιομηχανία και Παραγωγή -3,1%
• Μεταφορές -3,8%