• 2024-11-23

Ένας οδηγός για την καταπολέμηση της αμοιβής στο στρατό των Ηνωμένων Πολιτειών

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Από το 2018, ένα στρατιωτικό μέλος που έχει ανατεθεί ή εγκατασταθεί σε μια ζώνη μάχης λαμβάνει επίδομα αγώνα κατά μπόνους (επίσημα ονομάζεται "εχθρική πυρκαγιά" ή "επικείμενη επικινδυνότητα"), με ένα ποσό $ 225 το μήνα. Εκτός από το κανονικό ποσοστό αμοιβής τους.

Η κατανομή ή η εργασία σε μια ζώνη μάχης προκαλεί επίσης φορολογικό πλεονέκτημα σε ορισμένες περιοχές. Το Κογκρέσο και / ή ο Πρόεδρος μπορούν να ορίσουν ζώνες μάχης ως περιοχές που απαλλάσσονται από το φόρο.

Τα κέρδη που εισπράχθηκαν σε αυτές τις ζώνες μάχης δεν υπόκεινται σε ομοσπονδιακή παρακράτηση φόρου.

Κανόνες για την πληρωμή του στρατιωτικού κινδύνου

Αυτός ο αποκλεισμός είναι απεριόριστος για τα μέλη και είναι περιορισμένος στο μέγιστο μισθωμένο ποσό για τους υπαλλήλους και τους αξιωματικούς. Εάν δαπανούν μια μόνο ημέρα προκριματικών στη ζώνη της μάχης, η αμοιβή σας για ολόκληρο το μήνα αποκλείεται από το φορολογητέο εισόδημα και λαμβάνετε $ 225 σε αγώνα πληρωμής για το συγκεκριμένο μήνα.

Οποιαδήποτε άλλα επιδόματα και ειδικές αμοιβές που λαμβάνετε θα αποκλείονται επίσης από την παρακράτηση φόρου σε ομοσπονδιακό επίπεδο εάν τα κερδίζετε ενώ βρίσκεστε σε μια ζώνη μάχης. Για παράδειγμα, ένα μπόνους ανανέωσης αποκλείεται από τους φόρους, εάν το μέλος επανεγκαθιστά τον ίδιο μήνα κατά τον οποίο το μέλος εξυπηρετεί επίσης σε μια ζώνη μάχης.

Καθώς δεν υπάρχει περιορισμός στα ποσά που εξαιρούνται για τα μέλη που έχουν εγγραφεί, θα αποκλειστεί το σύνολο του μπόνους επαναπροσέγγισης.

Ως άλλο παράδειγμα, η αμοιβή των πτήσεων ενός αξιωματικού θα αποκλείεται επίσης από το φορολογητέο εισόδημα, αλλά μόνο μέχρι το σημείο που η βασική αμοιβή και η αμοιβή πτήσης δεν υπερβαίνουν το ανώτατο ποσό μισθών.

Κάλυψη κινδύνου και άλλα επιδόματα

Εκτός από την επικείμενη επικινδυνότητα και τον αποκλεισμό από τον φόρο, ορισμένες περιοχές πληρούν τις προϋποθέσεις για ειδική μηνιαία αποζημίωση που ονομάζεται αμοιβή για καθυστέρηση. Τα στρατιωτικά μέλη με εξαρτώμενα μέλη λαμβάνουν επίσης ένα επίδομα διαχωρισμού οικογενειών (FSA) ύψους 250 $ ανά μήνα κάθε φορά που είναι μακριά από τις οικογένειές τους λόγω στρατιωτικών παραγγελιών για 30 ημέρες ή περισσότερο.

Τέλος, τα μέλη μιας ζώνης μάχης εξουσιοδοτούνται να καταθέσουν έως και 10.000 δολάρια (ανά έτος) τις αμοιβές και τις αποζημιώσεις τους σε ειδικό λογαριασμό ταμιευτηρίου που πληρώνει εγγυημένο επιτόκιο 10 τοις εκατό ανά έτος.

Το πρόγραμμα αυτό δημιουργήθηκε κατά την εποχή του Βιετνάμ και στη συνέχεια εγκαταλείφθηκε στο τέλος του πολέμου του Βιετνάμ. Ωστόσο, ανανεώθηκε το 1991 κατά τη διάρκεια του πολέμου του Κόλπου και το πρόγραμμα εξακολουθεί να υπάρχει σήμερα.

Εκτός από τις περιοχές καταπολέμησης που απαριθμούνται κατωτέρω, το προσωπικό που είναι σταθμευμένο στο Καζακστάν και στο Τουρκμενιστάν είναι επιλέξιμο για χρήση του αφορολόγητου προγράμματος εάν υποστηρίζει επιχειρήσεις μάχης στο Αφγανιστάν, παρόλο που δεν βρίσκονται φυσικά στο Αφγανιστάν.

Εδώ είναι οι σημερινές περιοχές καταπολέμησης - για μέλη του αμερικανικού στρατού από το 2018.

Χώρες σε καθορισμένες ζώνες μάχης

  • Αφγανιστάν
  • Αλβανία
  • Μπαχρέιν
  • Τζιμπουτί
  • Ιράκ
  • Ιορδανία
  • Κοσόβου
  • Κουβέιτ
  • Κιργιζιστάν
  • Λίβανος
  • Ομάν
  • Πακιστάν
  • Κατάρ
  • Σαουδική Αραβία
  • Σερβία / Μαυροβούνιο
  • Σομαλία
  • Συρία
  • Τατζικιστάν
  • Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
  • Ουζμπεκιστάν
  • Γέμενη

Σώματα Υδάτων που θεωρούνται στρατιωτικές ζώνες μάχης

  • Ο Περσικός Κόλπος
  • Η Ερυθρά Θάλασσα
  • Ο κόλπος του Ομάν
  • Το τμήμα της Αραβικής Θάλασσας, βόρεια από 10 βαθμούς βόρειου γεωγραφικού πλάτους και δυτικά από 68 μοίρες ανατολικού γεωγραφικού μήκους
  • Ο κόλπος του Άντεν
  • Η Αδριατική Θάλασσα
  • Το Ιόνιο πέλαγος βόρεια του 39ου παραλλήλου

Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.