Τι είναι πίσω;

Τι επιστρέφει και πώς συλλέγετε αν ο εργοδότης σας δεν έχει πληρώσει όλους τους μισθούς σας; Η επιστροφή είναι η διαφορά μεταξύ του ποσού που καταβλήθηκε ένας εργαζόμενος και του ποσού που έπρεπε να καταβληθεί. Οι παρακρατηθέντες μισθοί μπορεί να είναι από πραγματικές ώρες εργασίας, αυξήσεις μισθών, προσφορές ή μπόνους.

Όταν οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιστροφή

Εάν κάποιος υπάλληλος δεν είχε τη δυνατότητα να ολοκληρώσει μια δουλειά για κάποιο λόγο, ενδέχεται να είναι επίσης επιλέξιμος για να εισπράξει την αμοιβή. Για παράδειγμα, αν ένας εργοδότης πυρπολήσει παράνομα έναν υπάλληλο, ο εργαζόμενος μπορεί να οφείλει πίσω τους μισθούς για τη στιγμή που δεν του επιτράπηκε να εργαστεί.

Μερικές φορές, θα λάβετε απροσδόκητη επιστροφή από τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, εάν μεταβαίνετε από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση (ή αντίστροφα), μπορεί να καταλήξετε να λάβετε πρόσθετες αμοιβές από τον εργοδότη σας με βάση την προηγούμενη κατηγορία εργασίας σας.

Ωστόσο, άλλες φορές, ίσως να πιστεύετε ότι αξίζετε την αμοιβή που δεν έχετε λάβει ακόμη, και ο εργοδότης σας πιστεύει ότι δεν το κάνετε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως χρειαστεί να εισπράξετε τον εαυτό σας, μερικές φορές μέσω νομικών ενεργειών.

Νόμος Κανονισμός Πληρωμή Back Pay

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), ο νόμος Davis-Bacon και ο νόμος για τις συμβάσεις παροχής υπηρεσιών (μεταξύ άλλων νόμων) προβλέπουν την ανάκτηση της αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων των μη καταβληθέντων κατώτατων και υπερωριακών αμοιβών.

Μπορεί επίσης να υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν την πληρωμή της αμοιβής πίσω στην τοποθεσία σας. Συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας της Εργασίας σας για πληροφορίες.

Πώς να Συλλέξτε Πίσω Pay

Το FLSA παρέχει διάφορες μεθόδους για την ανάκτηση των μη καταβληθέντων κατώτατων και υπερωριακών μισθών:

• Η Διεύθυνση μισθών και ωρών ή ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να επιβλέπει την πληρωμή των πίσω μισθών, μερικές φορές μέσω διαφορών.
• Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να κινήσει δίκη για την επιστροφή των μισθών και ίσο ποσό ως αποζημίωση αποζημίωσης.
• Ένας υπάλληλος μπορεί να καταθέσει ιδιωτική αγωγή εναντίον του εργοδότη για επιστροφή αμοιβής συν τα έξοδα δικηγόρων και τα δικαστικά έξοδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν να συμπεριληφθούν τα οφέλη στο συνολικό ποσό επιστροφής που πρέπει να επιστραφεί.
• Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να λάβει εντολή για να εμποδίσει έναν εργοδότη να παραβιάσει την FLSA. Αυτή η παραβίαση μπορεί να περιλαμβάνει παράνομη παρακράτηση κατάλληλου κατώτατου μισθού και υπερωριών.

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να ασκήσει αγωγή κατά του FLSA αν οι μισθοί επιστραφούν υπό την εποπτεία του τμήματος μισθών και ωρών ή εάν ο υπουργός Εργασίας έχει ήδη καταθέσει μήνυση για την ανάκτηση των μισθών.

Υπάρχει ένα διάρκειας δύο ετών περιορισμούς στην ανάκτηση των επιστροφών. Έτσι, ένας υπάλληλος που δεν έχει εξετάσει το ζήτημα των παρακρατηθέντων μισθών εντός δύο ετών από το περιστατικό δεν μπορεί να ασκήσει αγωγή.

Ωστόσο, σε περίπτωση εσκεμμένης παραβίασης, ισχύουν τριετείς περιορισμοί. Η βίαιη παραβίαση σημαίνει ότι ο εργοδότης αγνοεί σκόπιμα ή αδιαφορεί για τις απαιτήσεις των πολιτικών και νόμων στον χώρο εργασίας.

Μετά από παράνομη τερματισμό

Η επιστροφή των χρημάτων μπορεί επίσης να τεθεί σε ισχύ μετά από αθέμιτο τερματισμό, καθώς το ύψος του μισθού και των παροχών που ο εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι οφείλει λόγω αθέμιτης εκκαθάρισης. Η επιστροφή των αποδοχών συνήθως υπολογίζεται από την ημερομηνία λήξης μέχρι την ημερομηνία οριστικοποίησης της αξίωσης ή της απόφασης.

Για παράδειγμα, λέει ότι μια εταιρεία απέλυσε έναν υπάλληλο την 1η Μαΐου 2015. Ο εργαζόμενος θεώρησε ότι ο τερματισμός ήταν αδικαιολόγητος και υπέβαλε απαίτηση κατά της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της υπόθεσης, αποκαλύφθηκε ότι ο διαχειριστής του ενάγοντος είχε προσωπικό πρόβλημα με τον εργαζόμενο και τον πυροβόλησε για λόγους διαφορετικούς από τη συμπεριφορά και την απόδοσή του. Το δικαστήριο ζήτησε από τον εργοδότη να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο και εξέδωσε την απόφαση την 1η Νοεμβρίου 2018. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την επιστροφή του μισθού για τρεισήμισι χρόνια.

Διατηρήστε μια εγγραφή

Εάν είναι δυνατόν, διατηρήστε την τεκμηρίωση των πληρωμών σας, συμπεριλαμβανομένων των αντιγράφων των αμοιβών σας και των ωρών εργασίας ή των ωρών εργασίας σας. Εάν έχετε ποτέ να διεκδικήσετε πίσω την αμοιβή, αυτές οι πληροφορίες θα έρθουν χρήσιμες. Θα είναι ευκολότερο να ζητήσετε αναδρομικά μη καταβληθέντες μισθούς εάν μπορείτε να τεκμηριώσετε όταν εργάσατε και αυτό που οφειλόταν.

Κρατώντας μια εγγραφή του πότε και πόσο πληρώνεται είναι μια καλή ιδέα ανεξάρτητα, βοηθώντας σας να εντοπίσετε τυχόν λάθη στις αποδοχές σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.