Πρόγραμμα εταιρικής πρακτικής Nordstrom

Πρόσφατα έκανα συνέντευξη με τον Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, από τη Nordstrom. Ο Maureen μοιράστηκε μερικές εξαιρετικές συμβουλές για τους φοιτητές κατά την υποβολή αίτησης καθώς και την ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης. Δείτε παρακάτω τι είπε ο Maureen.

Penny Loretto: Τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο για πρακτική άσκηση;

Μάρεν Τρύων: Το Nordstrom αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς και αναζητά συνεχώς ενθουσιώδεις ανθρώπους που είναι ενθουσιασμένοι και θέλουν να αναπτυχθούν με την εταιρεία. Οι φοιτητές που έρχονται στον οργανισμό πρέπει να αντιμετωπίσουν σοβαρά την εμπειρία. Οι σπουδαστές που συμβαδίζουν με τις τρέχουσες τάσεις και επιδιώκουν να μάθουν περισσότερα για την εταιρεία, καθώς και για τη βιομηχανία, είναι πολύ πιθανότερο να θεωρηθούν για πλήρη απασχόληση κατά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης.

Penny: Πόσο σημαντικό είναι το αρχικό βιογραφικό σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή και ποια συμβουλή έχετε για τους αιτούντες κατά την προετοιμασία αυτών των εγγράφων;

Maureen:Η Nordstrom κάνει τις αιτήσεις τους online. Οι σπουδαστές καλούνται να συμπληρώσουν ένα ηλεκτρονικό προφίλ που τροφοδοτεί πραγματικά τις πληροφορίες από το βιογραφικό τους σημείωμα. Το βιογραφικό σημείωμα ενός σπουδαστή πρόκειται να είναι η πρώτη εντύπωση που λαμβάνει η εταιρεία ενός φοιτητή, οπότε είναι πολύ σημαντικό οι παρελθούσες εμπειρίες, οι θέσεις εργασίας κλπ. Να συμπεριληφθούν με πλήρη περιγραφή κάθε εμπειρίας που είναι σχετική. Δεν απαιτούνται συνοδευτικές επιστολές, αλλά οι μαθητές έχουν την ευκαιρία να επισυνάψουν ένα. Εάν ένας φοιτητής επισυνάψει μια συνοδευτική επιστολή, θα εξεταστεί και θα συμπεριληφθεί στο αρχείο του φοιτητή.

Η Nordstrom λαμβάνει περίπου 900 αιτούντες πρακτικής άσκησης κάθε χρόνο.

Penny: Κατά τη γνώμη σας, τι μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια συνέντευξη;

Maureen: Η διαδικασία της συνέντευξής μας, το προφίλ του σπουδαστή, η ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής αξιολόγησης, έχουν τεράστια σημασία για το αν θα προσληφθεί ή όχι ένας φοιτητής. Λαμβάνουμε χιλιάδες αιτήσεις κάθε χρόνο και χρησιμοποιούμε αυτά τα βήματα για να εξαλείψουμε τους αιτούντες.

Μια τηλεφωνική συνέντευξη είναι το επόμενο βήμα μόλις οι υποψήφιοι έχουν επιλεγεί. Από εκεί, οι μαθητές μπορούν να προχωρήσουν σε μια συνέντευξη από άτομο σε άνθρωπο ή μια ομάδα όπου θα τους ζητηθεί μια σειρά ερωτήσεων. Ψάχνουμε για εκείνους τους αιτούντες που λάμπουν και είναι αυτοκινητοκινητοί ηγέτες που διαθέτουν άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες που θα βοηθήσουν στην οικοδόμηση θετικών πελατειακών σχέσεων για την εταιρεία.

Penny: Τι κάνει για έναν επιτυχημένο intern;

Maureen: Για μένα θα είναι πάντα οι ασκούμενοι που είναι πρόθυμοι, δείχνουν πρωτοβουλία, έχουν καλές δεξιότητες πωλήσεων και ανθρώπους που είναι ανοιχτοί στη μάθηση, θέτουν στόχους, ανταγωνιστικοί, άνετοι βγαίνουν εκεί και συνεχώς συμμετέχουν στη δικτύωση, εξερευνώντας ευκαιρίες και κοιτάζοντας έξω δείτε τι θα είναι διαθέσιμη σε αυτούς.

Πέννυ: Ποιά θανατηφόρα λάθη έχετε διαπιστώσει κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης;

Maureen: Τα μεγαλύτερα λάθη που βλέπω είναι όταν οι ασκούμενοι λαμβάνουν την ευκαιρία για 9 εβδομάδες και δεν βλέπουν την πρακτική άσκηση ως την αρχή μιας καριέρας, δεν κάνουν καμία προσωπική και επαγγελματική σύνδεση και ουσιαστικά περνούν απλώς τις κινήσεις και να βλέπετε την εμπειρία ως μια θερινή εργασία μερικής απασχόλησης.

Penny: Πόσο σημαντικό θεωρείτε ότι η σχέση μεταξύ εργοδότη και πανεπιστημίου είναι επιτυχής;

Maureen: Θεωρούμε τους πανεπιστημιακούς μας συνεργάτες ως κρίσιμους για τη γενική επιτυχία του προγράμματος μας. Όταν συνεργαζόμαστε στενά με πανεπιστημιουπόλεις και κέντρα επαγγελματικής σταδιοδρομίας, διασφαλίζουμε τη λήψη ποιοτικών μαθητών για να γεμίσουμε τα slots μας για πρακτική άσκηση. Η Johnson & Wales έχει ένα φαινομενικό πρόγραμμα και πάντα πηγαίνει πάνω και πέρα.) Εκτιμούμε τους πανεπιστημιακούς εταίρους μας και με τη στενή συνεργασία μπορούμε να προσφέρουμε στους μαθητές μαθησιακές εμπειρίες που θα τους προετοιμάσουν καλά για τον πραγματικό κόσμο.

Penny: Οποιαδήποτε συμβουλή σχετικά με το τι μπορούν να κάνουν οι ασκούμενοι για να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους να προσληφθούν εάν υπάρχει θέση πλήρους απασχόλησης εντός του οργανισμού;

Maureen: Καθώς οι σπουδαστές περνούν από το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, θα θέλουν να επικεντρωθούν στη μάθηση όσο μπορούν. Πόσο καλά εκτελείται ένας φοιτητής στην εργασία είναι πραγματικά το πρώτο μέρος κάθε συνέντευξης. Για να προσληφθεί ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης στην οργάνωση, οι σπουδαστές πρέπει να χρησιμοποιήσουν αυτή την ευκαιρία πρακτικής άσκησης ως ευκαιρία να εκτελέσουν την υψηλότερη δυνατή ικανότητα. Η ερώτηση, η δικτύωση και η επαφή μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης είναι σαφή πράγματα που ένας φοιτητής θέλει να κάνει αν ελπίζει να εξεταστεί για μελλοντικό άνοιγμα πλήρους απασχόλησης.

Οι νέοι μπορούν να εργαστούν σκληρά για να γίνουν δεκτοί το επόμενο έτος ως υπάλληλοι, αλλά οι επερχόμενοι ηλικιωμένοι πιθανότατα θα αναζητήσουν πλήρη απασχόληση μετά την αποφοίτησή τους από το κολλέγιο.

Penny: Τι μπορεί να αποκλείσει την πρόσληψη ενός σπουδαστή;

Maureen: Παίρνουμε τόσες πολλές εφαρμογές, ώστε αν ένας ασκούμενος δεν ξεχωρίζει, μπορεί να χαθούν στο τυχαίο. Μπορούμε συνήθως να πούμε από τη συνέντευξη και την γραφειοκρατία πώς ένας φοιτητής θα εκτελέσει τη δουλειά. Επιδιώκουμε φοιτητές που είναι προετοιμασμένοι, επαγγελματίες, στόχοι και αυτοκινούμενοι.

Οι τελικές συμβουλές του Maureen:

Οι πρακτικές μας ήταν ένα εξαιρετικό πρόγραμμα για εμάς. Απολαμβάνουμε να βρούμε ενδιαφερόμενους σπουδαστές που υπερέχουν στις επιδόσεις τους και βλέπουν το σπίτι της Nordstrom. Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης διαρκεί από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο και κάθε χρόνο οι επιτυχημένοι ασκούμενοι μας αποτελούν μεγάλο αριθμό νέων μισθωτών μας.