5 Κανόνες για χρονολόγηση ενός συναδέλφου

Τα ειδύλλια του γραφείου είναι γύρω για όσο χρονικό διάστημα τα γραφεία (ή άλλοι χώροι εργασίας). Λόγω του χρόνου που αφιερώνουμε στην εργασία, μαζί με τους συναδέλφους μας, η κοινωνική μας ζωή και η επαγγελματική ζωή συχνά συρρέουν. Αυτές οι σχέσεις είναι μερικές φορές αρκετά οικείες, ακόμα και όταν δεν είναι ρομαντικές. Αυτό από μόνο του μπορεί να είναι προβληματικό, αλλά όταν αυτές οι φιλίες μεγαλώνουν σε ειδύλλια, προσέξτε! Αν βρίσκεστε ελκυσμένος σε έναν συνεργάτη, ακολουθώντας αυτούς τους κανόνες μπορεί να σας κρατήσει από το πρόβλημα.

Σκεφτείτε δύο φορές πριν μεταβείτε σε μια σχέση

Η συνάντηση ενός σημαντικού άλλου στην εργασία μπορεί να είναι μεγάλη για την κοινωνική σας ζωή, αλλά μπορεί να είναι σαν ένα ναυάγιο τρένων όσον αφορά την καριέρα σας. Η κοινή λογική σας λέει να αποφύγετε ένα ρομαντισμό γραφείου όπως η πανούκλα. Μπορεί να αντικατοπτρίζει κακή και στους δυο σας και ξέρετε ότι θα είναι δύσκολο αν τα πράγματα δεν λειτουργούν. Μερικές φορές, ωστόσο, η καλή κρίση σας δεν είναι σωστή όταν αναλάβει η χημεία.

Μην κατευθυνθείτε ακόμη και σε μια πρώτη ημερομηνία μέχρι να το δώσετε κάποια σοβαρή σκέψη. Πρώτον, ανατρέξτε στην επίσημη πολιτική του οργανισμού σας για τους υπαλλήλους που χρονολογούν ο ένας τον άλλον. Κάποιοι εργοδότες το απαγορεύουν. Αν το κάνει, θέστε την ημερομηνία σε αναμονή μέχρι ένας από σας να έχει διαφορετική δουλειά. Μπορεί να νομίζετε ότι μπορείτε να μιλήσετε κρυφά, αλλά δεν αξίζει τον κίνδυνο.

Στη συνέχεια, σκεφτείτε εάν ο εργοδότης σας παραπονιέται για τα ειδύλλια του γραφείου. Κάποιοι που δεν έχουν κανόνες που τους απαγορεύουν δεν τους αρέσει όταν συμβαίνουν. Δείτε αν μπορείτε να θυμηθείτε οποιεσδήποτε καταστάσεις στο παρελθόν όπου αυτό έγινε πρόβλημα για κάποιον στο χώρο εργασίας σας. Ζητήστε από τον μέντορα σας να εργάζεται αν έχετε, για τις συμβουλές του. Αποφύγετε να μιλάτε γι 'αυτό στους άλλους συναδέλφους σας, αφού δεν θέλετε να διεγείρουν την υποψία τους.

Μην παραβιάζετε το νόμο

Η πραγματοποίηση ρομαντικών προβολών προς έναν συνεργάτη μπορεί να τερματίσει τις δαπάνες σεξουαλικής παρενόχλησης για εσάς. Να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί, ειδικά εάν είστε σε θέση εξουσίας πάνω από το άτομο που σας ενδιαφέρει. Θα πρέπει να είναι σαφές ότι αυτός ή αυτή μπορεί να σας αποτρέψει χωρίς επιπτώσεις. Μην αγωνίζεσθε καν για αυτό, για παράδειγμα λέγοντας ότι δεν θα πάρετε όχι για μια απάντηση.

Ακόμη και μετά τη χρονολόγηση, βεβαιωθείτε ότι τα συναισθήματά σας παραμένουν αμοιβαία. Ο σύντροφός σας δεν πρέπει να αισθάνεται την πίεση οποιασδήποτε φύσης να παραμείνει στη σχέση. Τα σεξουαλικά κοστούμια παρενόχλησης είναι δυσάρεστα για όλους τους εμπλεκόμενους. Να γνωρίζετε τι συνιστά και να μην κάνετε τίποτα που θα μπορούσε, ακόμη και λάθος, να ληφθεί για μια ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδο.

Η διάκριση είναι το κλειδί

Εφόσον όλα τα μέρη είναι εντάξει με την πρόοδο, μπορεί να αποφασίσετε να πάρετε τη βουτιά. Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να δημοσιεύσετε τη νέα σας σχέση στη δουλειά σας. Θα μπορούσε να κάνει τους συναδέλφους σας άβολα.

Με χώρους κοινωνικής δικτύωσης και τηλεοπτικές εκπομπές που μας ενθαρρύνουν να αφήσουμε τον κόσμο να γίνει μάρτυρας των πιο προσωπικών μας στιγμών, η διακριτική ευχαρίστηση έχει γίνει μια πεθαμένη τέχνη. Όταν έχετε έναν ρομαντισμό στο χώρο εργασίας, είναι πολύ πιο συνετό να το κρατήσετε ιδιωτικό από το να το φανταστείτε μπροστά στους συναδέλφους σας.

Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα πρέπει να ψέματα για τη σχέση σας, αλλά δεν πρέπει να τα βάζετε όλα εκεί έξω για να παρακολουθήσουν ο καθένας καθώς ξετυλίγεται. Θα μπορούσε να σας κάνει το θέμα κουτσομπολιού στο χώρο εργασίας και δεν το θέλετε.

Ορίστε κανόνες με τον συνεργάτη σας και έχετε ένα σχέδιο εξόδου

Δεν ακούγεται πολύ ρομαντικό, αλλά προτού προχωρήσετε στη σχέση σας, διατυπώστε μια σειρά κανόνων και ένα σχέδιο εξόδου, εάν τα πράγματα δεν λειτουργούν. Βεβαιωθείτε ότι εσείς και ο συνεργάτης σας βρίσκεστε στην ίδια σελίδα σχετικά με τη σχέση σας. Μήπως οι δύο από εσάς επιθυμούν μια σοβαρή σχέση ή μήπως ένας από εσάς θέλει να το κρατήσει απλό;

Αποφασίστε πώς να προχωρήσετε στην εργασία. Για παράδειγμα, θα προσπαθήσετε να κρατήσετε το ρομαντισμό σας μυστικό ή θα αφήσετε άλλους να το γνωρίζουν; Θα αποφύγετε να φτάσετε στην εργασία μαζί ή να φύγετε ταυτόχρονα; Σκοπεύετε να μοιραστείτε τα μεσημεριανά σας διαλείμματα;

Τότε έρχεται το σκληρό κομμάτι, το οποίο κανείς δεν ξεκινάει μια νέα σχέση θέλει να σκεφτεί. Παρόλο που η πιθανότητα να μην διαρκέσει ο ρομαντισμός σας μπορεί να φαίνεται ακατανόητη όπως ακριβώς αρχίζει, θα πρέπει να καταλάβετε πώς θα το χειριστείτε αν αυτό το ατυχές γεγονός συμβεί. Εκτός αν κάποιος από εσάς σχεδιάζει να σταματήσει τη δουλειά σας, θα πρέπει να βλέπετε κάθε μέρα κάθε μέρα και θα πρέπει να καταλάβετε πώς θα λειτουργήσει πριν συμβεί.

Μην αφήνετε τα συναισθήματά σας να φτάσουν στο δρόμο της εργασίας σας

Εάν εσείς και ο / η σύντροφός σας είστε επίσης υποδεέστεροι και προϊστάμενος, υπάρχει κάποιο πρόβλημα μπροστά. Είναι μια ψηλή τάξη, αλλά μην αφήνετε τα συναισθήματά σας να επηρεάζουν ο ένας τον άλλο πώς θα κάνετε τη δουλειά σας. Αν δεν μπορείτε να ακολουθήσετε αυτόν τον κανόνα, μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας ψάχνοντας για έναν νέο τόπο απασχόλησης και έναν νέο συνεργάτη.

Για παράδειγμα, μπορεί να διστάσετε να επικρίνετε το έργο του συνεργάτη σας, παρόλο που ο ρόλος σας στην οργάνωση απαιτεί να το κάνετε. Ή μπορείτε να απαντήσετε στον συνεργάτη σας στην αλυσίδα διοίκησης του οργανισμού και μπορεί να προσβληθεί από τον ίδιο ή από εσάς που σας δίνουν τα σχόλιά σας.

Όταν βάζετε το ρομαντισμό σας μπροστά από την εργασία σας, κάνετε τον εργοδότη σας σοβαρή κακή υπηρεσία. Μπορεί επίσης να αναστατώσει άλλους ανθρώπους που εσείς ή ο συνεργάτης σας επιβλέπει, καθώς μπορεί να αισθάνονται ότι παίρνουν άνιση μεταχείριση. Είναι προκλητικό για τους περισσότερους ανθρώπους να το χειριστούν αυτό, και είναι συνήθως καλύτερο να αποφύγετε να εμπλακείτε, αρχικά.

Ωστόσο, οι προσφορές και οι αλλαγές στην οργανωτική δομή μπορούν να αλλάξουν τη θέση σας στην εταιρεία. Εάν εσείς και ο συνεργάτης σας συνδέεστε μαζί στην αλυσίδα διοίκησης, προχωρήστε σε έναν άλλο εργοδότη ή ζητήσετε μια μεταφορά εντός του οργανισμού, η οποία θα σας κρατούσε από τη συνεργασία σας με αυτή την ιδιότητα.