10 πράγματα για εσάς HR πραγματικά δεν θέλει να ξέρει

Ανάλογα με το γραφείο του Ανθρώπινου Δυναμικού και τη σχέση σας με το ανθρώπινο δυναμικό σας, μπορεί να υπάρχουν πράγματα για σας που δεν πρέπει ποτέ να πείτε στον ΥΕ. Ενώ πολλοί υπάλληλοι αγαπούν τη βοήθεια της ομάδας HR, άλλοι πιστεύουν ότι ο HR δεν είναι φίλος σας.

Εντούτοις, ο μέσος υπάλληλός σας δεν κατανοεί την επισφαλής πράξη εξισορρόπησης που απαιτείται όταν εργάζεστε στον τομέα HR. Επίσης, δεν καταλαβαίνουν πώς πρέπει να σκεφτεί ο ΥΕ να υπηρετεί με επιτυχία την εταιρεία καθώς και τους διευθυντές και τους άλλους υπαλλήλους.

Αυτή η έλλειψη κατανόησης μπορεί να οδηγήσει σε μια βαθιά δυσπιστία του ΥΕ. Μερικές φορές, η δυσπιστία κερδίζεται. Τα μέλη του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι. Δεν μπορείτε να το περιγράψετε, τοποθετώντας τα σε μια τακτοποιημένη κατηγορία που δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική πολυπλοκότητα των ανθρώπων και των γραφείων ανθρώπινου δυναμικού.

Έτσι, προτού μοιραστείτε ένα μυστικό για τον εαυτό σας με το HR στο χώρο εργασίας σας, ξέρετε το προσωπικό του προσωπικού σας. Σε πάρα πολλούς χώρους εργασίας, αυτά είναι τα 10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να μοιραστείτε με τον HR.

10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να μοιράζεστε με το HR

1. Συμμετέχετε σε κάποια δραστηριότητα που είναι παράνομη, ακόμη και αν το κάνει εντελώς έξω από την εργασία. Το προσωπικό σας πρόσωπο μπορεί να αισθάνεται υποχρεωμένο να κάνει κάτι ή να πει κάτι για αυτό. Ο ΥΕ δεν θέλει να αποφασίσει εάν είναι νομικά υποχρεωμένος να σας αναφέρει στην αστυνομία. Το γεγονός ότι προκάλεσε το πρόβλημα δεν πρόκειται να χτυπήσει τους ευτυχείς χτυπημάτων τους. Θα επηρεάσει βαθιά τη γνώμη τους για εσάς και τη θέση σας στον οργανισμό σας.

2. Εξετάζετε αν θα γίνετε μαμά πλήρους απασχόλησης ενώ είστε στην άδεια μητρότητας FMLA. Ακολουθεί μια αληθινή ιστορία που μοιράζεται ένας φίλος. Μια δάσκαλος, ας την καλέσουμε τη Jan, μοιράστηκε με το HR ότι το έκανε ακριβώς αυτό - ελπίζοντας να δούμε αν η μητέρα στο σπίτι ήταν ο καλύτερος ρόλος για την ισορροπία της ζωής της μόλις έφτασε το μωρό. Περίπου στα μισά του χρόνου της FMLA, έμαθε από τον ΥΕ ότι είχε ανατεθεί να διδάξει διαφορετικό βαθμό σε διαφορετικό σχολείο. Η μακρόχρονη γυναίκα της είχε προσληφθεί για να καλύψει τον πρώην διδακτικό της ρόλο.

Εν τω μεταξύ, ο Jan είχε αποφασίσει ότι η παραμονή στο σπίτι με πλήρες ωράριο δεν εκπλήρωσε επαγγελματικά και έχασε τη διδασκαλία και τους μαθητές της. Ως αποτέλεσμα της ανταλλαγής σκέψεων με την ΥΕ, βρήκε την ίδια την εκμάθηση ενός ολοκαίνουριου σχολείου και την προετοιμασία διδακτικού υλικού για ένα εντελώς νέο επίπεδο βαθμίδας, ενώ εξισορρόπησε τις απαιτήσεις του βρέφους της.

Το κλειδί είναι ότι ο Ανθρώπινος Δυναμικός θα λάβει αποφάσεις που θεωρούνται προς το συμφέρον του εργοδότη, αν είναι αβέβαιοι για την αξιοπιστία ή τη δέσμευσή σας. Μην τους δώσετε τις πληροφορίες που τους κάνει να αισθάνονται ότι πρέπει να λάβουν αποφάσεις που μπορεί να είναι δυσμενείς για σας.

3. Χρειάζεστε ευνοϊκή μεταχείριση, χρόνο εκτός λειτουργίας ή άλλα προνόμια από την εταιρεία λόγω ενός γεγονότος που δεν είναι αλήθεια. Θα επανέλθει πάντα για να σας στοιχειώσει. Ένας άλλος φίλος μοιράστηκε αυτήν την ιστορία Ο ξάδερφος της είχε ψέψει στο γραφείο του για τους θανάτους και τις κηδείες της μητέρας και της γιαγιάς του. Είπε ότι χρειάστηκε το χρόνο για να πάει σε κηδεία - όταν το άτομο δεν ήταν νεκρό.

Ο χρόνος πέρασε και έγινε αφοσιωμένος στη δουλειά του και στον εργοδότη του. Στη συνέχεια, η μητέρα του πραγματικά αρρώστησε και τον χρειαζόταν να πάρει χρόνο μακριά από την εργασία για να την βοηθήσει. Τα προηγούμενα ψέμα του τον έβαλαν σε μια ατυχή θέση. Εάν ομολόγησε τα ψέματά του, η πολιτική της εταιρείας είπε ότι ο τερματισμός ήταν η συνέπεια.

Ο χρόνος FMLA επιτρέπεται μόνο για στενούς συγγενείς, οπότε χωρίς να εξομολογείται, δεν μπορούσε να αφιερώσει χρόνο για να παράσχει τη φροντίδα που χρειάστηκε η μητέρα του. Αυτό είναι ένα παράδειγμα, αλλά είναι καλό. Μπορείτε να χάσετε τον εαυτό σας για πάντα με το ψέμα στο HR.

4. Λάζεσαι για κάτι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και συνέντευξης πριν προσφερθείς η εργασία. Ο διευθύνων σύμβουλος της Yahoo, Scott Thompson, ο οποίος εγκατέλειψε τη δουλειά του το 2012 μετά από μόλις τέσσερις μήνες, ισχυρίστηκε στο βιογραφικό του ότι είχε πτυχίο στην επιστήμη των υπολογιστών - όταν δεν το έκανε. Αναγκάστηκε να παραιτηθεί από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και δεν είναι ο μόνος εκτελεστικός της εταιρείας που αλιεύεται σε ένα ψέμα. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν μια πολιτική και μπορεί ακόμη και να λένε στην αίτηση θέσης εργασίας ότι οποιαδήποτε ψευδή δήλωση μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.

Οι εταιρείες πρέπει να είναι συνεπείς στις πρακτικές τους, οπότε αν ο οργανισμός σας έχει αυτή την πολιτική, ανεξάρτητα από το πόσο εκτιμάτε ή σας αρέσει, μπορείτε να βρεθείτε χωρίς δουλειά. Η καλύτερη συμβουλή; Μην ξαπλώνετε ποτέ κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης με παράλειψη ή προμήθεια. Δεν θέλετε να περάσετε τα επόμενα 10 χρόνια στη δουλειά προσπαθώντας να καλύψετε τα ψεύδη σας. Φυσικά, ποτέ μην πείτε στο HR εάν το κάνατε.

5. Ο σημαντικότερος άλλος, συνεργάτης ή σύζυγος σας μπορεί να μεταφερθεί σε εργασία σε άλλη πόλη που δεν μπορεί να μεταφερθεί από την τρέχουσα τοποθεσία. Όπως με ορισμένες άλλες συστάσεις, θα θέσετε την καριέρα σας σε άμεση αναμονή.

Ο οργανισμός σας δεν πρόκειται να σας προαγάγει ή να σας προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης όταν σκέφτονται ότι θα φύγετε. Μπορεί να βρεθείτε μη επιλέξιμοι για εκπαιδευτική βοήθεια, την οποία οι υπάλληλοι πρέπει συχνά να επιστρέφουν με τα χρόνια που εργάζονται.

Αυτό είναι περισσότερο κακομεταχείριση από το να πείτε στον εργοδότη σας ότι αναζητάτε εργασία, επειδή ο εργοδότης θα αντιληφθεί ότι έχετε λιγότερο έλεγχο επί του αποτελέσματος. (Ποτέ μην πείτε στο HR ότι ψάχνετε για εργασία έξω από την εταιρεία σας. Ενώ μπορεί να σκέφτεστε ότι το HR θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη δουλειά ή την επιχείρησή σας, ο χρόνος για να ενθαρρύνετε και να συμμετάσχετε στη βελτίωση είναι πριν ξεκινήσετε να ψάχνετε για άλλη απασχόληση).

6. Είσαι φεγγάρι σε μια δεύτερη εργασία Εάν η τρέχουσα εργασία σας είναι πλήρης. Όταν πείτε στο HR ότι δουλεύετε μια δεύτερη δουλειά, επικοινωνείτε όλα τα είδη μηνυμάτων που μπορεί να μην εννοείτε. Το αποτέλεσμα? Η HR αναρωτιέται για τη δέσμευσή σας στην εταιρεία και την τρέχουσα δουλειά σας.

Ανησυχούν ότι μπορεί να ψάχνετε για δουλειά επειδή η τρέχουσα εργασία είτε δεν πληρώνει για τα έξοδα διαμονής σας είτε χρειάζεστε πρόσθετες προκλήσεις.

Σε κάθε περίπτωση, έχετε φτάσει στην προσοχή τους. Μια καλή ομάδα HR θα διερευνήσει για να μάθετε τους λόγους της δεύτερης δουλειάς για να διαπιστώσετε αν υπάρχει κάτι που ο εργοδότης σας μπορεί να προσφέρει ή να κάνει. Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού θα σας κρατήσει εναντίον σας και θα χάσετε την ευκαιρία στην ευκαιρία που υπάρχει στο σημερινό σας χώρο εργασίας.

Επιπλέον, θα κατηγορούν τυχόν αποτυχίες που παρουσιάζετε, όπως η έλλειψη εργασίας, η άφιξη αργά, η μη ύπαρξη μιας συνάντησης κ.ο.κ., στη δεύτερη δουλειά σας. Παράλογος? Ισως. Αλλά συμβαίνει. Έτσι, μην πείτε στο HR.

7. Σου ζητήσατε τον πρώην εργοδότη σας για παρενόχληση, στέγαση ADA ή παραβιάσεις πολιτικών δικαιωμάτων. Τα τμήματα του ανθρώπινου δυναμικού ζουν με το φόβο των αγωγών - ακόμη και των καλών, δεοντολογικών, επιμελώς δίκαιων τμημάτων. Εάν έχετε ποτέ υποβληθεί σε δίωξη, καταλαβαίνετε το ποσό του χρόνου του προσωπικού που πρέπει να επενδυθεί, ακόμα κι αν είστε στα δεξιά.

Και η δίκη EEOC που ακολουθεί γενικά απαιτεί περισσότερο χρόνο και ενέργεια και εκθέτει χρόνια αρχειοθέτησης των υπαλλήλων στην κυβέρνηση και τους δικηγόρους - και τις δύο οντότητες που πρέπει να αποφύγετε με κάθε κόστος.

Έτσι, δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε, αλλά υποψία από το να ενημερώνετε το προσωπικό των HR για τυχόν προηγούμενες αγωγές. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί επίσης ότι μοιράζεστε αυτές τις πληροφορίες μαζί τους ως δυνητικά απειλητικές γι 'αυτούς και τον εργοδότη σας.

Πολλές καταγγελίες έχουν κατατεθεί κατά τη διάρκεια των ετών, και μια τέτοια αγωγή μπορεί να βλάψει τις προοπτικές σας για την απασχόληση. Αν ψάχνετε για δουλειά, οι εργοδότες κάνουν διακρίσεις (κρυφά, καθώς είναι παράνομο) όταν γνωρίζουν ότι έχετε παρίσταται κατά των εργοδοτών στο παρελθόν.

8. Έχετε ιατρικά θέματα που μπορεί να προκαλέσουν διακοπή της ροής εργασίας όταν χρειαστεί να χάσετε χρόνο, να πάτε σε αναπηρία ή να αναζητήσετε εκτεταμένη ιατρική περίθαλψη. Αν μοιράζεστε την ιατρική σας κατάσταση ή τις πληροφορίες σας με πάρα πολύ λεπτομέρειες, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο εργοδότης σας αρχίζει να εργάζεται γύρω σας σαν να μην είστε εκεί. Ο εργοδότης προσπαθεί να προστατεύσει την παραγωγικότητα, την κερδοφορία και τον φόρτο εργασίας. οι απουσίες σας θα επηρεάσουν δυσμενώς τον χώρο εργασίας.

Εάν δημιουργήσετε μια κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης αναμένει την απουσία σας κάποια στιγμή στο μέλλον, αναφέρετε γενικά τις απολαβές των μεταβιβάσεων, των προαγωγών, των ευκαιριών και των ηγετικών θέσεων της ομάδας δαμάσκηνων, για να αναφέρετε μερικά παραδείγματα.

9. Λάβατε DWI ή DUI ή έχετε συλληφθεί άλλως για εγκλήματα όπως η φοροδιαφυγή, η απάτη ή η κλοπή. Ναι, οι δραστηριότητες και τα γεγονότα που συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας είναι δική σας προσωπική επιχείρηση και πρέπει να είναι ξεχωριστά από τη λήψη αποφάσεων στην εργασία. Κρατήστε τους έτσι. Μην πείτε στο HR τι δεν χρειάζεται να γνωρίζουν.

Εκτός αν μια εκδήλωση απειλεί να διαρρεύσει στο χώρο εργασίας σας - οπότε, πείτε πάντα στο HR πριν τυφλωθεί - η προσωπική σας επιχείρηση είναι ιδιωτική. Αλλά εάν οδηγείτε ένα εταιρικό όχημα για δουλειά και έχετε λάβει ένα DUI, καλύτερα να έρθετε καθαρό.

Εάν εργάζεστε στο τμήμα λογιστικής και απλά λάβατε κατάχρηση χιλιάδων δολαρίων από την εκκλησία σας, κινδυνεύετε πολύ είτε λέγοντας είτε μη λέγοντας. Γνωρίστε την εταιρεία σας, αλλά οι περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν την αλήθεια.

Οι εργοδότες είναι έξυπνοι επίσης να κάνουν ολοκληρωμένους ελέγχους ιστορικού. Εάν υποβάλετε αίτηση για δουλειά, εάν έχετε κακούργημα στο αρχείο σας, αποκαλύψτε το όταν σας ζητηθεί η αίτηση. Εάν ο εργοδότης ανακαλύψει έναν έλεγχο ιστορικού, δεν θα πάρετε τη δουλειά.

Στην πιο έκδηλη περίπτωση που αντιμετώπισε ένας συναδελφός επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού, μια εταιρεία δεν κατάφερε να διενεργήσει λεπτομερή έλεγχο του ιστορικού σε μια νέα ομάδα εργαζομένων. Αργότερα, όταν οι εργαζόμενοι απολύθηκαν για κλοπή, όλοι είχαν ποινικό μητρώο. Κάποιος είχε πάει στη φυλακή για εμπρησμό και τώρα που ήταν έξω από τη φυλακή, έπρεπε να πληρώσει αποζημίωση άνω των 100.000 δολαρίων. Φυσικά, κλέβει προϊόν στο χώρο εργασίας του από τη δουλειά του $ 12 ανά ώρα.

10. Η Προσωπική σας Ζωή, γενικά, είναι σε ένα Χαμόγελο. Ιστορίες για το πώς φοβάσαι τον πρώην φίλο σου, καταθέσατε μια αγωγή εναντίον του γείτονά σας ή δεν μιλήσατε με την αδελφή σας σε πέντε χρόνια δεν ανήκουν στην εργασία.

Συμπληρώνονται συνειδητά ή ασυνείδητα με τη γνώμη του χώρου εργασίας ως άτομο. Αυτά τα συμπεράσματα μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την καριέρα σας και τις ευκαιρίες σας Ο εργοδότης που λαμβάνει αποφάσεις δεν μπορεί ποτέ να αναγνωρίσει ότι λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με εσάς με βάση τα στοιχεία που είναι γνωστά για την προσωπική σας ζωή. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ασυνείδητη προκατάληψη είναι δύσκολο να εντοπιστεί ή να αντιμετωπιστεί.

Μην δίνετε στον εργοδότη σας περισσότερες πληροφορίες από ό, τι είναι απαραίτητο για έναν φιλικό, συνεκτικό και ομαδικό εργασιακό χώρο. Εμπιστευθείτε αυτό. Υπάρχουν πραγματικά πολλά στοιχεία που το HR δεν θέλει να ξέρει.

(Μια προειδοποίηση: κάτι που απειλεί να ξεπεράσει τη δουλειά ή το χώρο εργασίας πρέπει να μοιραστεί με τον ΥΕ. Για παράδειγμα, ο πρώην φίλος του stalker που σας χλευάζονταν στο Facebook και στο κινητό σας, αλλά τώρα άρχισε να εμφανίζεται όπου και αν βρίσκεστε, θα πρέπει να μοιραστείτε ως πιθανό ζήτημα ασφάλειας στο χώρο εργασίας.)

Ανεξάρτητα από το πόσο καλή και ικανή νομίζετε ότι είναι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας, όλα αυτά τα 10 πράγματα παρέχουν πληροφορίες που πρέπει να κρατήσετε στον εαυτό σας. Παίξτε με τους ίδιους κανόνες με τα επαγγελματικά τμήματα HR. Εάν δεν συνέβη εδώ και δεν θα επηρεάσει την τρέχουσα εργασία ή το χώρο εργασίας σας, φυλάξτε τις πληροφορίες όπου ανήκει - στο σπίτι. Για να επαναλάβετε τόσους πολλούς από τους συναδέλφους σας στην ΥΕ, απλά δεν θέλουμε να μάθουμε όλα αυτά για εσάς. Έτσι παρακαλώ κρατήστε το για τον εαυτό σας.