Ερωτήσεις συνέντευξης προαγωγής εργασίας

Όταν διεξάγετε συνεντεύξεις για μια νεοεισερχόμενη, κάθετη θέση ή για μια εσωτερική προώθηση εργασίας με τον εργοδότη σας, πολλές από τις ερωτήσεις που θα σας ζητηθούν είναι τυποποιημένες ερωτήσεις συνέντευξης που όλοι οι υποψήφιοι αναμένεται να απαντήσουν.

Να είστε έτοιμοι να επιδείξετε γιατί είστε πιο επιθυμητός υποψήφιος

Εάν ανοίξετε μια κάθετη θέση στην κλίμακα σταδιοδρομίας στην εταιρεία σας, μάθετε από το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων εάν η διοίκηση σχεδιάζει να καλύψει τη θέση εσωτερικά ή αν σκοπεύει να αναζητήσει εξωτερικούς υποψηφίους. Εάν το τελευταίο, τότε πρέπει να είστε έτοιμοι να δείξετε πώς η ιστορία σας με τον εργοδότη σας κάνει πιο επιθυμητό υποψήφιο από κάποιον που μπορεί να στρατολογήσει από το εξωτερικό.

Εάν, από την άλλη πλευρά, είναι σαφές ότι η δουλειά θα γεμίσει εσωτερικά, τότε η πρόκλησή σας θα είναι να πείσετε την επιτροπή μίσθωσης ότι είστε οι πιο κατάλληλοι από τους συνομηλίκους σας για αυτή την προώθηση θέσεων εργασίας. Θα χρειαστεί κάποια φινέτσα - ενώ σίγουρα θα θελήσετε να επισημάνετε τις συνεισφορές σας, προσέξτε να μην ρίξετε τους συναδέλφους σας «κάτω από το λεωφορείο» σε μια συνέντευξη.

Θα πρέπει να συνεργαστείτε με αυτά τα άτομα - και ενδεχομένως να τα διαχειριστείτε - εάν προσπεράσετε την προώθηση εργασίας, οπότε προσέχετε πώς απαντάτε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που σας ζητούν να συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους στη γραμμή προώθησης.

Λάβετε υπόψη ότι δεν προσπαθείτε να αποδείξετε ότι είστε "καλύτεροι" από άλλους υποψήφιους - προσπαθείτε να αποδείξετε πώς η δική σας μοναδική εμπειρία με τον εργοδότη και την επαγγελματική ικανότητά σας έχει κάνει το καλύτερο άτομο να αναλάβει τις ευθύνες που έρχονται με προβολή.

Παραδείγματα κοινής χρήσης

Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε πριν από τη συνέντευξη συγκεκριμένα παραδείγματα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δείξετε (και όχι απλά να πείτε) πώς θα ήταν η ιδανική επιλογή του εργοδότη για μια πολυπόθητη προώθηση. Υπάρχουν μερικά πράγματα, φυσικά, που είναι προφανή πλεονεκτήματα - μια σταθερή διάρκεια κατοχής ή μια συνεχής καταγραφή των εκκρεμών ετήσιων αξιολογήσεων εργασίας, για παράδειγμα.

Είναι επίσης καλό να σκεφτόμαστε συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου έχετε αποδείξει την ηγεσία της ομάδας, την σκέψη "έξω από το κουτί", το συντονισμό του έργου ή τις δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπων που θα χρειαστείτε στο νέο σας ρόλο μετά από μια προώθηση θέσεων εργασίας.

Η μεγάλη μέρα έχει φτάσει, και είστε έτοιμοι να λάμψετε μπροστά από την επιτροπή συνέντευξης. Κατά τη συνέντευξη για την προώθηση εργασίας, εδώ είναι τα συγκεκριμένα ερωτήματα που σχετίζονται με την εταιρεία, τον ρόλο σας στην εταιρεία και τη δουλειά για την οποία υποβάλετε αίτηση για την οποία μπορείτε να περιμένετε να σας ζητηθεί.

Ερωτήσεις συνέντευξης προαγωγής εργασίας

• Τι σας αρέσει περισσότερο για την τρέχουσα θέση σας στην εταιρεία;
• Ποια ήταν η μεγαλύτερη ιστορία επιτυχίας σας στο τμήμα XYZ;
• Γιατί θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας;
• Μπορείτε να μου πείτε τι γνωρίζετε σχετικά με τη θέση που εξετάζετε; Τι συμβαίνει με την ομάδα μας;
• Γιατί θέλετε τη νέα θέση;
• Γιατί πρέπει να σας εξετάσουμε για αυτή την προσφορά;
• Αν ζητούσαμε από τους ανθρώπους στο τμήμα σας να σας περιγράψουν, ποια επίθετα θα χρησιμοποιούσαν;
• Είστε ο καλύτερος υποψήφιος για προαγωγή; Γιατί;
• Ποια εκπαίδευση θα χρειαστείτε για να πετύχετε σε αυτή τη θέση;

• Πώς θα το χειριστείτε αν δεν λάβετε την προσφορά;
• Πώς, αν σας προωθούσαμε, θα ασχοληθήκατε με άλλους συναδέλφους σας που έχουν περάσει για προώθηση;
• Εάν προωθήσατε, πότε θα περιμένατε την επόμενη σας προσφορά;
• Αν προωθήσατε, τι θα προσπαθούσατε να πετύχετε τους πρώτους τρεις μήνες σε αυτό το ρόλο;

Πως να προετοιμαστείς

Πιθανότατα, μπορείτε να παραλείψετε την έρευνα της εταιρείας πριν από μια εσωτερική συνέντευξη για δουλειά, αφού είστε εξοικειωμένοι με αυτό. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτή η συνέντευξη θα είναι εύκολη. Μην υποθέστε ότι θα πάρετε την προώθηση μόνο και μόνο επειδή είστε υπάλληλος. Εδώ είναι συμβουλές για να σας βοηθήσουμε να αποδίδετε καλά κατά τη διάρκεια συνέντευξης προώθησης θέσεων εργασίας:

Χρησιμοποιήστε το πλεονέκτημα Insider όταν απαντάτε

Θυμηθείτε, εργάζεστε ήδη για την εταιρεία. Διαφοροποιήστε τον εαυτό σας από τον ανταγωνισμό όταν ανταγωνίζεστε εξωτερικούς υποψηφίους, αναφέροντας την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας, όταν απαντάτε στις ερωτήσεις συνέντευξης.

Είναι επίσης σημαντικό να δώσετε παραδείγματα επιτυχημένων επιτευγμάτων και έργων, τους στόχους που έχετε συναντήσει και τα επιτεύγματά σας στην τρέχουσα θέση σας.

Μην παραλείψετε να προετοιμάσετε

Είναι εύκολο να αισθανθείτε υπερβολικά αυτοπεποίθηση με μια εσωτερική συνέντευξη. Αλλά θα πρέπει ακόμα να αφιερώσετε χρόνο για να επανεξετάσετε τις «τυποποιημένες» ερωτήσεις συνέντευξης που πιθανότατα θα σας ζητηθούν. Θα πρέπει επίσης να φέρετε αντίγραφο του βιογραφικού σας στη συνέντευξη και να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για το πλήρες ιστορικό εργασίας σας.

Φόρεμα για την επιτυχία

Δεν χρειάζεται απαραιτήτως να φοράτε την τυπική στολή συνέντευξής σας, αλλά φροντίστε να φορέσετε επαγγελματικά. Εδώ είναι ένας καλός κανόνας: Φόρεμα για να ταιριάζει με ό, τι οι άνθρωποι που σας συνεντεύουν συνήθως φορούν στο γραφείο.

Κάνω καλή εντύπωση

Η συνέντευξη δεν είναι η μοναδική σας ευκαιρία να κάνετε μια υπόθεση για την υποψηφιότητά σας. Σε αντίθεση με άλλους ανθρώπους που κάνουν συνέντευξη για τη θέση, μπορείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας στη δουλειά. Να είστε υπάλληλος μοντέλο κατά τη διάρκεια των εβδομάδων, όταν η εταιρεία σας κάνει συνέντευξη υποψηφίων. Δείξτε τις ικανότητες και τις ικανότητές σας (και βεβαιωθείτε επίσης ότι δεν θα έρθετε αργά!).

Γράψτε μια επιστολή ευχαριστιών

Ναι, θα πρέπει να γράψετε ακόμα μια ευχαριστία επιστολή, παρόλο που η συνέντευξη ήταν εσωτερική. Πρώτον, αν παίρνετε την προσφορά ή όχι, είναι ωραίο να το θεωρήσετε και αυτό αξίζει να σας ευχαριστήσω. Και όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε σημείωση ευχαριστιών που σχετίζεται με συνέντευξη, η επιστολή σας είναι μια ευκαιρία να πουλήσετε την υποψηφιότητά σας και να επισημάνετε τυχόν σημαντικά σημεία που παραμελήσατε να αναφέρετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.