Πώς να πάρετε μια δουλειά μέσω μιας υπηρεσίας προσωπικού

Ορισμένοι αιτούντες εργασία δεν θέλουν να χρησιμοποιήσουν μια υπηρεσία στελέχωσης επειδή πιστεύουν ότι οι οργανισμοί αυτοί παρέχουν μόνο εισόδου-επίπεδο, προσωρινές θέσεις εργασίας. Άλλοι πιστεύουν ότι οι οργανισμοί δεν παρέχουν ποτέ οφέλη στους εργαζόμενους. Κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια.

Ένας αιτών εργασία μπορεί να χρησιμοποιήσει έναν οργανισμό στελέχωσης (επίσης γνωστός ως γραφείο απασχόλησης ή εταιρεία στελέχωσης) για να βρει μια ευρεία ποικιλία θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων θέσεων εργασίας, σε έναν αριθμό βιομηχανιών. Οι οργανισμοί στελεχών προσλαμβάνουν όλους από τους εργαζομένους εισόδου σε διευθυντές. Μάθετε ποια είναι η υπηρεσία στελέχωσης και πώς να χρησιμοποιήσετε κάποιον για να βρείτε τη σωστή δουλειά για εσάς.

Πώς λειτουργεί μια υπηρεσία προσωπικού;

Σε ένα γραφείο στελέχωσης, οι εταιρείες πληρώνουν τον οργανισμό για να βρουν εργαζόμενους γι 'αυτούς. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας μέσω της υπηρεσίας στελέχωσης ή απλά να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία στελέχωσης που αναζητούν εργασία. Ο οργανισμός συνεντεύξεις τους αιτούντες εργασία και τις τοποθετεί σε κατάλληλες θέσεις. Τυπικά, ο οργανισμός πληρώνει τότε τον επιλεγμένο υποψήφιο για να εργαστεί για την εταιρεία-πελάτη.

Εάν η εταιρεία αποφασίσει να προσλάβει μονίμως τον αιτούντα εργασία, ο οργανισμός στελέχωσης δεν θα πληρώνει πλέον τον αιτούντα εργασία. Ο μισθωτός θα καταβληθεί από την εταιρεία.

Οφέλη

Υπάρχουν πολλά οφέλη για τη χρησιμοποίηση μιας υπηρεσίας στελέχωσης για να βρείτε μια δουλειά. Ορισμένα οφέλη περιλαμβάνουν:

1. Είναι δωρεάν: Επειδή η εταιρεία (και όχι ο αναζητητής εργασίας) είναι ο πελάτης, δεν χρειάζεται να πληρώσετε για να ληφθεί υπόψη για θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.
2. Κάνουν την αναζήτηση εργασίας για σας: Όταν εγγραφείτε για να συνεργαστείτε με έναν οργανισμό στελέχωσης, σας ρωτούν για τις ικανότητές σας και την εμπειρία σας και σας ενημερώνουν εάν έχουν μια δουλειά που μπορεί να είναι κατάλληλη για εσάς. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε εργασίες στην εσωτερική θέση εργασίας τους. Συχνά, γνωρίζουν τις θέσεις εργασίας που δεν είναι διαθέσιμες σε άλλες θέσεις εργασίας. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος να λάβετε βοήθεια για την εύρεση θέσεων εργασίας.

1. Υπάρχει ποικιλία: Μπορείτε να βρείτε οργανισμούς στελέχωσης που ειδικεύονται σε σχεδόν οποιαδήποτε βιομηχανία. Μπορείτε επίσης να βρείτε διαφορετικούς τύπους θέσεων εργασίας σε σχεδόν οποιαδήποτε υπηρεσία στελέχωσης. Οι θέσεις εργασίας κυμαίνονται από πολύ βραχυπρόθεσμες θέσεις (μόλις λίγες εβδομάδες) σε μόνιμες θέσεις.
2. Υπάρχουν συχνά οφέλη: Μερικοί οργανισμοί στελέχωσης παρέχουν οφέλη αφού οι εργαζόμενοι έχουν εργαστεί για συγκεκριμένο αριθμό ημερών ή ωρών. Αυτά τα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, το σχέδιο συνταξιοδότησης ή ακόμη και την επιστροφή των δίδακτων (ή και τα τρία).

1. Σας δίνουν Σχόλια: Οι περισσότεροι οργανισμοί στελέχωσης σας παρέχουν ανατροφοδότηση σε όλη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας. Θα μπορούσαν να σας δώσουν συμβουλές για το πώς να αναθεωρήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή να δώσετε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να κάνετε συνέντευξη. Αυτό το είδος δωρεάν ανατροφοδότησης είναι ανεκτίμητο.

Τύποι διαθέσιμων θέσεων εργασίας

Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι οργανισμοί στελέχωσης καλύπτουν μόνο προσωρινά γραμματειακές και διοικητικές θέσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Μπορείτε να βρείτε μια εργασία σε σχεδόν κάθε βιομηχανία μέσω μιας υπηρεσίας στελέχωσης.

Μερικοί οργανισμοί στελέχωσης (συμπεριλαμβανομένων των Kelly Services και Adecco) συνεργάζονται με κάθε είδους εταιρείες, ενώ άλλοι ειδικεύονται σε συγκεκριμένες βιομηχανίες. Οι Ιατρικές Λύσεις, για παράδειγμα, επικεντρώνονται σε θέσεις εργασίας στον τομέα της υγείας. Οι εταιρείες προσωπικού της TEKsystems με IT προσλαμβάνουν.

Οι οργανισμοί προσφέρουν επίσης θέσεις εργασίας που διαρκούν για διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Προσωρινές εργασίες: Οι εταιρείες συχνά αναζητούν προσωρινές προσλήψεις για να βοηθήσουν κατά τη διάρκεια απουσίας υπαλλήλου ή περιόδου άδειας ή κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης περιόδου εργασίας. Μερικές φορές προσλαμβάνουν προσωρινά εργαζόμενους για να ολοκληρώσουν ένα συγκεκριμένο έργο. Αυτές οι προσωρινές εργασίες κυμαίνονται σε μήκος από δυο εβδομάδες έως πολλούς μήνες.
• Εργασίες Temp-to-Hire: Επίσης, γνωστές ως "temp-to-perm jobs", αυτές οι θέσεις αρχίζουν ως προσωρινές θέσεις εργασίας, έτσι ώστε η εταιρεία να μπορεί να γνωρίσει τον εργαζόμενο σε δοκιμαστική βάση. Στη συνέχεια, αν η εταιρεία είναι ευχαριστημένη με το έργο του υπαλλήλου, θα τον προσλάβει πιθανώς άμεσα. Ενώ το γραφείο προσωπικού θα πληρώσει συνήθως για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της προσωρινής φάσης, τότε η εταιρεία θα αναλάβει την πληρωμή του μισθωτού όταν αυτός ή αυτή γίνεται πλήρους απασχόλησης μίσθωσης.

• Μόνιμες θέσεις εργασίας: Μερικοί οργανισμοί στελέχωσης προσλαμβάνουν υποψηφίους για μόνιμες θέσεις σε εταιρείες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο οργανισμός λειτουργεί περισσότερο σαν παραδοσιακός στρατολογητής, εύρεση, συνέντευξη και επιλογή υποψηφίων για την εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία καταβάλλει στον οργανισμό ένα τέλος. Εάν η εταιρεία προσλαμβάνει έναν υπάλληλο, πληρώνουν για τον εργαζόμενο.

Πολλοί οργανισμοί προσφέρουν μια ποικιλία και από τις τρεις αυτές θέσεις εργασίας, αν και ορισμένοι ειδικεύονται. Για παράδειγμα, η Frontline Source Group επικεντρώνεται στην πρόσληψη προσωρινά απασχολουμένων.

Πώς να βρείτε τη σωστή υπηρεσία στελέχωσης για εσάς

Όταν ψάχνετε για έναν οργανισμό στελέχωσης για να συνεργαστείτε, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα είδη των βιομηχανιών που ασχολείται με το πρακτορείο, και αν προσφέρουν προσωρινές, temp-to-μίσθωμα, ή μόνιμες θέσεις εργασίας ή και τα τρία.

Ανατρέξτε στον ηλεκτρονικό κατάλογο της American Staffing Association για να βρείτε αξιόπιστες εταιρείες στελέχωσης. Μπορείτε να αναζητήσετε επιχειρήσεις στην περιοχή σας. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε επιλογές απασχόλησης (προσωρινές, μακροπρόθεσμες, κ.λπ.) και τη βιομηχανία.

Όταν συνέντευξη με μια υπηρεσία στελέχωσης, διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Ρωτήστε ποια πλεονεκτήματα (αν υπάρχουν) που προσφέρουν, ποιες θέσεις εργασίας συνήθως πληρώνουν, ποιες βιομηχανίες εργάζονται μαζί τους και τον μέσο χρόνο που χρειάζεται ο αιτών εργασία να προσλάβει δουλειά. Ο υπεύθυνος προσλήψεων με τον οποίο εργάζεστε είναι εκεί για να σας βοηθήσει, οπότε μην φοβάστε να συγκεντρώσετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε.

Ελέγξτε αν ο οργανισμός έχει οποιεσδήποτε υπηρεσίες, όπως εργαστήρια για να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε δεξιότητες ή συμβούλους που θα σας βοηθήσουν με το βιογραφικό σας σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή σας. Εάν αυτά είναι διαθέσιμα, επωφεληθείτε από αυτά.

Επίσης, να θυμάστε ότι δεν πρέπει ποτέ να πληρώσετε μια υπηρεσία στελέχωσης για να σας βοηθήσει να βρείτε μια δουλειά. Οι αξιόπιστοι οργανισμοί στελεχών πληρώνονται από εταιρείες, όχι από άτομα που αναζητούν εργασία.

Συμβουλές για προσγείωση εργασίας

1. Αντιμετωπίστε το σαν μια πραγματική συνέντευξη: Η υπηρεσία στελέχωσης πιθανότατα θα συντάξει μια συνέντευξη μαζί σας για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σας. Αντιμετωπίστε αυτή τη συνέντευξη ακριβώς όπως θα κάνατε μια συνέντευξη με μια εταιρεία. Φόρεμα κατάλληλα και να εμφανιστεί εγκαίρως, αν είναι δυνατόν. Ακούστε προσεκτικά και χρησιμοποιήστε τη θετική γλώσσα του σώματος για να μεταδώσετε την προσοχή και το ενδιαφέρον σας. Εισαγάγετε τον εαυτό σας με μια σταθερή χειραψία. Φέρτε το βιογραφικό σας και είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να ολοκληρώσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων για να δοκιμάσετε τις σκληρές δεξιότητές σας, οπότε να είστε έτοιμοι για αυτό επίσης.
2. Να είσαι ειλικρινής: Να είστε ειλικρινείς με τους στόχους σας, είτε πρόκειται για προσγείωση μόνιμης θέσης, για διατήρηση ευελιξίας είτε για ανάπτυξη ορισμένων δεξιοτήτων που θα σας κάνουν ελκυστικό υποψήφιο για την επόμενη δουλειά σας πλήρους απασχόλησης. Επίσης, να είστε ειλικρινείς για τη διαθεσιμότητά σας. Εάν είστε διαθέσιμοι μόνο τις καθημερινές, για παράδειγμα, ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων στην υπηρεσία προσωπικού. Τέλος, να είστε ειλικρινείς σχετικά με το ιστορικό απασχόλησης. Εάν έχετε χάσμα απασχόλησης, για παράδειγμα, ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων. Αυτός ή αυτή μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να το εξηγήσετε σε έναν εργοδότη.
3. Κρατήστε ένα ανοιχτό μυαλό: Ακόμη και αν θέλετε μια θέση πλήρους απασχόλησης, εξετάστε το ενδεχόμενο να είστε ανοιχτοί σε προσωρινές εργασίες ή σε συμβόλαιο. Αυτά μπορούν να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε δεξιότητες που μπορεί να είναι χρήσιμες όταν υποβάλετε αίτηση για την επόμενη εργασία πλήρους απασχόλησης.Εάν εντυπωσιάσετε έναν εργοδότη, αυτός ή αυτή θα μπορούσε να προσπαθήσει να σας βρει μια θέση πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία.
4. Ακολουθω: Στείλτε ένα μήνυμα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή χειρόγραφο για να ευχαριστήσετε τους συνεντευξιαζόμενους στο γραφείο στελέχωσης για το χρόνο τους και να ενισχύσετε το ενδιαφέρον σας για την εξεύρεση θέσης.
5. Να είστε επίμονος και ασθενής:Εάν υποβάλατε αίτηση για εργασία μέσω υπηρεσίας στελέχωσης και δεν έχετε ακούσει, συνεχίστε μέσα σε μια εβδομάδα. Ίσως δεν ήσασταν σωστός για τη συγκεκριμένη δουλειά, αλλά ένας στρατολογητής θα μπορούσε να βρει κάτι άλλο που να ταιριάζει στο σύνολο δεξιοτήτων σας. Ελάτε σε επαφή με οποιαδήποτε εταιρεία στελέχωσης που επικοινωνήσατε μία φορά την εβδομάδα για να τους υπενθυμίσετε το ενδιαφέρον σας και να δείξετε την προθυμία σας.
6. Χρήση άλλων πόρων: Δεν χρειάζεται να βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι. Ενώ περιμένετε να ακούσετε πίσω από την υπηρεσία, συνεχίστε την αναζήτηση εργασίας μόνοι σας. Ελέγξτε τους πίνακες εργασίας και τις μηχανές αναζήτησης εργασίας και επικοινωνήστε με τους ανθρώπους της βιομηχανίας σας. Ωστόσο, να είστε ανοιχτοί με τον υπεύθυνο προσλήψεων σας - πείτε του / της αν εφαρμόζετε σε οποιαδήποτε δουλειά μόνοι σας και αν εργάζεστε με μια δεύτερη υπηρεσία στελέχωσης. Με αυτόν τον τρόπο ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα σας υποβάλει για μια δουλειά για την οποία έχετε ήδη υποβάλει αίτηση (σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης θα καταργήσει την αίτησή σας αν το βλέπει δύο φορές).
7. Όταν παίρνετε μια εργασία, ετοιμάστε: Όταν λαμβάνετε μια αποστολή, ο οργανισμός θα σας παράσχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος θα αναφέρει, τον κώδικα ενδυμασίας, τις ώρες, τους μισθούς και μια περιγραφή των καθηκόντων και της διάρκειας της εργασίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να κάνετε μια δεύτερη συνέντευξη με την εταιρεία. Αν δεν λάβετε όλες αυτές τις πληροφορίες, ζητήστε από τον οργανισμό όλες αυτές τις πληροφορίες.
8. Μπορείτε να πείτε όχι: Εάν αισθάνεστε αληθινά μια θέση δεν είναι μια καλή προσαρμογή-ίσως οι ώρες δεν λειτουργούν για σας, ή η αμοιβή είναι πολύ κάτω από αυτό που χρειάζεστε-να είμαστε ειλικρινείς με τον στρατολογητή. Εξηγήστε σε αυτόν ή αυτήν γιατί δεν θέλετε τη θέση. Θα βοηθήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων να σας βρει μια εργασία που να ταιριάζει καλύτερα στο μέλλον.