Τι είναι το Candidate Fit;

Οι εργοδότες ψάχνουν πάντα για υποψηφίους που είναι ένας καλός αγώνας για την εργασία, το τμήμα και την οργάνωση. Ακόμα κι αν φαίνεται ιδανικό σε χαρτί, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο εργοδότης θα εκτιμήσει πιθανώς αν είστε "καλή εφαρμογή" για την εταιρεία.

Παρά το γεγονός ότι έχει τεράστια διαπιστευτήρια, αν δεν φαίνεται να ταιριάζετε με τη διοίκηση, τους άλλους υπαλλήλους ή με την εταιρική κουλτούρα, ίσως να μην έχετε μια προσφορά εργασίας και η δουλειά μπορεί να μην είναι σωστή για εσάς.

Τι κάνει τον υποψήφιο καλή;

Τι σας κάνει καλή ιδέα για έναν εργοδότη; Υπάρχουν πολλές διαφορετικές διαστάσεις που επηρεάζουν πόσο καλά θα χωρέσετε εάν προσληφθείτε. Ίσως η πιο προφανής πτυχή της τοποθέτησης είναι αν το βιογραφικό σας ξεκαθαρίζει με τα προσόντα της εργασίας. Οι ερωτηθέντες θα θέλουν να μάθουν εάν έχετε τα σωστά ενδιαφέροντα, προσωπικότητα, δεξιότητες, γνώσεις, εκπαίδευση και εμπειρίες για να υπερέχετε στη θέση-στόχο σας.

Κάντε έναν αγώνα

Αναλύστε τις απαιτήσεις για την εργασία και παράσχετε παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο έχετε επιδείξει βασικά προσόντα στις προηγούμενες ακαδημαϊκές, συν-διδακτικές, εθελοντικές και εργασιακές σας δραστηριότητες. Θα πρέπει να δείξετε στον εργοδότη γιατί θα είχατε καλή προσαρμογή για τη δουλειά.

Εταιρική Πολιτισμός

Φυσικά, ξεπερνά το βιογραφικό σου. Οι εργοδότες θα αναζητήσουν άτομα που θα ταιριάζουν καλά με την εταιρική τους κουλτούρα τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία αποτιμά την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την επιχειρηματικότητα, τότε ο ερευνητής θα θέλει να δει στοιχεία σχετικά με αυτά τα χαρακτηριστικά στο ιστορικό εργασίας σας.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε διερευνήσει την εταιρική κουλτούρα καθώς προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, ώστε να μπορέσετε να παρουσιάσετε τα δυνατά σας μέσα στο πλαίσιο της κουλτούρας του οργανισμού. Να είστε προετοιμασμένοι, επίσης, να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με την εταιρική κουλτούρα.

Στυλ διαχείρισης και ηγεσίας

Ένα άλλο στοιχείο προσαρμογής είναι πώς μπορείτε να ανταποκριθείτε στο εποπτικό ή ηγετικό στυλ του μελλοντικού σας διευθυντή. Για παράδειγμα, εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει ότι ένας συγκεκριμένος διευθυντής απομακρύνεται από το προσωπικό, τότε μπορεί να αναζητήσει έναν υποψήφιο για αυτοθεραπεία, αντί για κάποιον που ευδοκιμεί σε ανατροφοδότηση ή κατεύθυνση. Ομοίως, αν ένας επόπτης είναι γνωστός για να έχει αυταρχικό στυλ, τότε ένας συνέντευξη μπορεί να διστάσει να προσλάβει έναν υποψήφιο που προτιμά να εργάζεται ανεξάρτητα.

Σπανίως θα αποκτήσετε γνώση του στυλ του υποψήφιου διαχειριστή σας πριν από την ημέρα της συνέντευξης σας, αλλά βεβαιωθείτε ότι εξετάζετε προσεκτικά την προσέγγισή της καθώς αλληλεπιδράτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ζητώντας από άλλα άτομα που αναφέρουν στον πιθανό προϊστάμενό σας να περιγράψουν τη διαχειριστική προσέγγισή της, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να καταλάβετε αν θα ήταν καλός αγώνας για εσάς. Επιπλέον, δώστε προσοχή στην ατμόσφαιρα του γραφείου για να αποκτήσετε μια αίσθηση του πώς θα ταιριάξετε τη συνολική εταιρική κουλτούρα.

Είναι η δουλειά μια καλή ιδέα για εσάς;

Είναι επίσης σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς. Η συνέντευξη λειτουργεί με δύο τρόπους και σας δίνει την ευκαιρία να αξιολογήσετε αν ο εργοδότης είναι ένας αγώνας για αυτό που αναζητάτε στην επόμενη δουλειά σας. Αν δεν φαίνεται να είναι, αφιερώστε λίγο χρόνο για να αποφασίσετε αυτό που θέλετε να ξοδέψετε το χρόνο σας για να υποβάλετε αίτηση.