• 2025-04-02

Αλιευτικές Αποστολές Ακτοφυλακής

Dialogues (Διάλογοι )

Dialogues (Διάλογοι )

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Η στρατιωτική υπηρεσία περιλαμβάνει καθήκοντα που συνεπάγονται αναγκαστικές, παρατεταμένες απουσίες που προκαλούν προβλήματα στην οικογένεια των Ακτοφυλακών.Περιστασιακά, οι καταστάσεις προκύπτουν όταν η παρουσία του μέλους είναι απαραίτητη για την ανακούφιση από τις κακουχίες που αντιμετώπισε η οικογένεια άλλων μελών του Λιμενικού Σώματος που συνήθως δεν συναντούν. Η άδεια έκτακτης ανάγκης συχνά επαρκεί για να ανακουφίσει την ταλαιπωρία ή την κατάσταση έκτακτης ανάγκης.

Η Ανθρωπιστική Εκχώρηση (HUMS) είναι μια ειδική αποστολή εξουσιοδοτημένη να ανακουφίζει από μια τόσο σοβαρή ταλαιπωρία, μια άδεια έκτακτης ανάγκης δεν μπορεί να την επιλύσει πλήρως. Κατά κανόνα, όλα τα HUMS δεν έχουν κανένα κόστος για την κυβέρνηση. Ωστόσο, σε ορισμένες πολύ περιορισμένες και ασυνήθιστες περιπτώσεις, η Υπηρεσία μπορεί να αποφασίσει ότι η συνολική κατάσταση εγγυάται τη χρηματοδότηση της υπηρεσίας από μια μεταφορά μόνιμης αλλαγής σταθμού (PCS). Αν ναι, το μέλος θα μεταφέρει με κανονικές εντολές PCS βάσει άλλων τμημάτων του Εγχειριδίου Προσωπικού Ακτοφυλακής.

Ο κυβερνήτης (CGPC-epm) κανονικά εξουσιοδοτεί τις παραγγελίες TAD (Temporary Duty) χωρίς κόστος για μέγιστο διάστημα έξι μηνών για ένα HUMS επειδή η κατάσταση είναι συνήθως προσωρινή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν η δυσκολία συνεχίζεται μετά από έξι μήνες, ο διοικητής (CGPC-epm) μπορεί να εγκρίνει εντολές PCS χωρίς κόστος για διάστημα έως και δύο ετών για ανθρωπιστικούς λόγους. Εάν φαίνεται ότι το μέλος δεν θα είναι διαθέσιμο για απεριόριστη επανατοποθέτηση κατά την ολοκλήρωση του HUMS, ο διοικητής, (CGPC-epm) θεωρεί την ταλαιπωρία μια μόνιμη κατάσταση και κανονικά θα ξεκινήσει απαλλαγή λόγω δυσχερειών.

Κριτήρια

Αυτά είναι τα κριτήρια για την υποβολή αίτησης για ένα HUMS:

  • Το μέλος έχει αντιμετωπίσει μια σοβαρή δυσκολία άλλα μέλη του Λιμενικού Σώματος συνήθως δεν το κάνουν.
  • Η δυσκολία έχει προκύψει ή επιδεινωθεί υπερβολικά από τότε που το μέλος εισήλθε στην τρέχουσα κατάταξή του και η αιτία είναι πέρα ​​από τον έλεγχο του μέλους.
  • Το πρόβλημα επηρεάζει την άμεση οικογένεια του μέλους της Υπηρεσίας, δηλαδή συζύγου, συζύγου, γιού, κόρης, βρεφονηπιακού γονέα, γονέα, συντρόφου ή άλλου ατόμου που ενεργεί στο loco parentis, ή οποιουδήποτε συντηρούμενου από καλή πίστη. Κανονικά, αυτός ο ορισμός δεν περιλαμβάνει νόμους εκτός εάν είναι καλόπιστοι συντηρούμενοι, αλλά επιλεγμένες περιπτώσεις μπορούν να εξεταστούν μεμονωμένα.
  • Δεν βρίσκονται κοντά άλλοι συγγενείς που μπορούν να παράσχουν την απαραίτητη βοήθεια.
  • Η παρουσία του μέλους είναι απαραίτητη για την ανακούφιση από τις κακουχίες.

Εκτός από την εκπλήρωση αυτών των κριτηρίων, πρέπει να υπάρχει κανονικά μια ανάγκη εξυπηρέτησης πριν από την έγκριση μόνιμης αλλαγής σταθμού. δηλαδή η μονάδα λήψης θα πρέπει να έχει μια κενή ή προβαλλόμενη κενή θέση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η έγκριση για την προσωρινή επιτρεπόμενη μετακίνηση βασίζεται μόνο στα πλεονεκτήματα της δυσκολίας, αλλά η εξίσωση για την παροχή άδειας για το PCS επιτρεπόμενο ταξίδι βασίζεται τόσο στα πλεονεκτήματα της δυσκολίας όσο και στις ανάγκες της Ακτοφυλακής.

Μη βαθμολογημένο προσωπικό

Αυτοί οι πρόσθετοι περιορισμοί ισχύουν για μέλη που δεν έχουν βαθμολογία:

Η Υπηρεσία κανονικά δεν θα εξουσιοδοτεί το PCS HUMS για προσωπικό μη βαθμολογημένο. Ο κυβερνήτης (CGPC-epm) μπορεί να εξουσιοδοτήσει ένα ατομικό TAD HUMS για μέγιστο διάστημα έξι μηνών για μη βαθμολογημένο προσωπικό. Σε γενικές γραμμές, εάν οι δυσκολίες του μέλους δεν μπορούν ή δεν μειωθούν εντός έξι μηνών, το μέλος μπορεί να ζητήσει είτε να επιστρέψει στη μόνιμη μονάδα του είτε να απαλλαγεί από τη βία λόγω δυσχερειών.

Τα μη βαθμολογημένα μέλη που λειτουργούν στο HUMS πρέπει πρώτα να παρουσιάσουν σαφή τεκμηρίωση, η κατάσταση δυσκολίας έχει επιλυθεί πλήρως και είναι διαθέσιμα για παγκόσμια ανάθεση, σύμφωνα με τις ανάγκες εξυπηρέτησης, πριν ο Commander (CGPC-epm) τους επιτρέψει να παρακολουθήσουν σχολική εκπαίδευση «Α».

Για πλήρεις πληροφορίες σχετικά με το Πρόγραμμα Αδειοδότησης Ανθρωπιστικών Ακτοφυλακών, βλ. COMDTINST M1000.6A, Εγχειρίδιο Προσωπικού Ακτοφυλακής, σημείο 4.Β.11.

Συνέχεια από Στρατιωτικές Ανθρωπιστικές Αποστολές Εισαγωγή


Ενδιαφέροντα άρθρα

Κορυφαίες συμβουλές για τους παθητικούς αιτούντες εργασία

Κορυφαίες συμβουλές για τους παθητικούς αιτούντες εργασία

Εδώ είναι πώς μπορείτε να περάσετε το χρόνο σας σε μια παθητική αναζήτηση εργασίας όταν δεν είστε ενεργά το κυνήγι εργασίας, ώστε να είστε έτοιμοι εάν πρέπει να προσληφθεί γρήγορα.

Πώς να παραμείνετε θετικοί ενώ ψάχνετε εργασία

Πώς να παραμείνετε θετικοί ενώ ψάχνετε εργασία

Είναι εύκολο να απογοητευτείτε κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας, ειδικά αν παίρνει λίγο χρόνο. Εδώ είναι συμβουλές για να παραμείνετε αισιόδοξοι και ενθουσιώδεις.

Συμβουλές για την επιτυχή πρόσληψη υπαλλήλων

Συμβουλές για την επιτυχή πρόσληψη υπαλλήλων

Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο πρόσληψης ανώτερων υπαλλήλων χρησιμοποιώντας μια συστηματική διαδικασία για να βελτιώσετε την υποψήφια ομάδα σας.

Επιλέγοντας αθλητική προπόνηση ως σταδιοδρομία

Επιλέγοντας αθλητική προπόνηση ως σταδιοδρομία

Μάθετε για το να είσαι αθλητικός προπονητής, πόσο κερδίζουν, ποια είναι η προοπτική απασχόλησης και ποιες είναι οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις τους.

Πώς να χρησιμοποιήσετε το Smartphone σας για αναζήτηση και υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας

Πώς να χρησιμοποιήσετε το Smartphone σας για αναζήτηση και υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας

Λάβετε συμβουλές για τη χρήση των κινητών συσκευών σας για αναζήτηση και υποβολή αίτησης για δουλειές, καθώς και πληροφορίες για τις καλύτερες εφαρμογές και τοποθεσίες εργασίας για να βοηθήσετε στο κυνήγι εργασίας σας.

Γράφοντας μια σπουδαία πρακτική άσκηση ή Συνέχιση εργασίας

Γράφοντας μια σπουδαία πρακτική άσκηση ή Συνέχιση εργασίας

Για πολλούς φοιτητές, η βιοτεχνία ενός βιογραφικού είναι πολύ πιο εύκολη όταν ξέρουν από πού να ξεκινήσουν και να συμπεριλάβουν τα βασικά συστατικά.