Περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται για αρσενικό αφεντικό

Δεν σας αρέσει να είστε στερεότυπα ως γυναίκα, οπότε μην κάνετε το λάθος να στερεοτυπώσετε όλους τους άντρες σαν να είναι το ίδιο για να εργαστείτε. Η γυάλινη οροφή είναι μια πραγματικότητα στον εταιρικό κόσμο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι άνθρωποι στον εταιρικό κόσμο θα αρνηθούν να προωθήσουν ή να αποζημιώσουν αρκετά τις γυναίκες. Η συσσώρευση όλων των ανδρών δεν είναι καθόλου παραγωγική από ό, τι είναι να κόψει όλες τις γυναίκες σε ομάδες. Στην πραγματικότητα, ένα άλλο στερεότυπο που πρέπει να αγνοήσετε είναι ότι τα γυναικεία αφεντικά είναι πασίγνωστα επειδή είναι πιο δύσκολο να εργαστούν από ό, τι οι άνδρες αφεντικά, παρά τα στοιχεία που υποδηλώνουν διαφορετικά.

Στις καταγεγραμμένες δημοσκοπήσεις του Gallup από το 1953, οι άνδρες και οι γυναίκες λένε ότι προτιμούν να εργάζονται για άνδρες αφεντικά αντί για θηλυκά αφεντικά. Σε δημοσκόπηση του Gallup του 1953, το 66% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι προτιμούν να εργάζονται για έναν άνδρα παρά για μια γυναίκα. (Όταν εξετάζει τα στοιχεία του 1953, πληρώνει για να λάβει υπόψη τις μορφές απασχόλησης των γυναικών που πραγματοποιήθηκαν στη δεκαετία του 1950 και ότι η πλειοψηφία των μισθωτών ήταν άνδρες.) Αν και οι στατιστικές έχουν αλλάξει δραματικά τα τελευταία 60 χρόνια, των ερωτηθέντων που δήλωσαν ότι προτιμούν να εργάζονται για μια γυναίκα δεν έχει ξεπεράσει ποτέ το 25%.

Σε μια δημοσκόπηση του Gallup το 2013 που ρώτησε τους Αμερικανούς: "Αν έπαιρνατε μια νέα δουλειά και είχατε την επιλογή ενός αφεντικού, προτιμάτε να εργαστείτε για έναν άνδρα ή μια γυναίκα;" οι ερωτηθέντες που προτιμούν να προτιμούν να εργάζονται για έναν άνδρα:

"Οι Αμερικανοί έχουν ακόμα περισσότερες πιθανότητες να δηλώσουν ότι θα προτιμούσαν έναν άνδρα προϊστάμενο (33%) σε μια γυναίκα (20%) σε μια νέα δουλειά, αν και το 46% λέει ότι δεν τους ενδιαφέρει. Ενώ οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να δηλώσουν ότι θα προτιμούσαν ένα θηλυκό αφεντικό, είναι ακόμα πιο πιθανό να λένε ότι θα προτιμούσαν ένα αρσενικό αφεντικό συνολικά ».

Μήπως σημαίνει ότι οι άνδρες είναι καλύτερα αφεντικά από τις γυναίκες;

Μόνο τα στοιχεία της δημοσκόπησης δεν είναι καθοριστικά, αλλά εξακολουθούμε να βλέπουμε μερικά ενδιαφέροντα σημεία:

• Περισσότερες γυναίκες προτιμούν να εργάζονται για άνδρες από μια άλλη γυναίκα. Ωστόσο, όλοι οι ερωτηθέντες που δήλωσαν ότι προτιμούν να εργάζονται για μια γυναίκα, η πλειοψηφία είναι επίσης γυναίκες.
• Οι εργαζόμενοι και των δύο φύλων, οι οποίοι έχουν επί του παρόντος θηλυκό αφεντικό, προτιμούν να εργάζονται για μια άλλη γυναίκα στο μέλλον παρά για έναν άνδρα.

Τα παραπάνω μπορεί να υποδηλώνουν ότι η μη απασχόληση μιας γυναίκας πριν μπορεί να είναι ένας παράγοντας για το πώς απάντησαν οι ερωτηθέντες. Εντούτοις, μπορεί επίσης να είναι ότι οι εργαζόμενοι, γενικά, αισθάνονται ότι οι άνδρες έχουν περισσότερη δύναμη και επιρροή στον κόσμο της εργασίας και, ως εκ τούτου, μπορεί να είναι σε καλύτερη θέση να προσφέρουν πρόοδο.

Τι μπορεί να αντληθεί από αυτά τα δεδομένα

Οι γυναίκες θεωρούνται ακόμα λιγότερο επιθυμητές από ό, τι οι άνδρες αφεντικά, τουλάχιστον σε κάποιο βαθμό. Τα στερεότυπα μπορεί να είναι μια εξήγηση για το γιατί περισσότεροι άνθρωποι δήλωσαν την προτίμησή τους για εργασία για έναν άνδρα, αλλά άλλα στατιστικά στοιχεία του Gallup για το 2013 θα μπορούσαν να υποδηλώνουν ότι το προσωπικό σύστημα πεποιθήσεων και αξιών μπορεί επίσης να είναι ένας παράγοντας:

• Το 46% των Ρεπουμπλικανών που απάντησαν προτιμούσαν έναν άνδρα αφεντικό.
• Το 16% των Ρεπουμπλικάνων δήλωσαν ότι προτιμούν ένα θηλυκό αφεντικό.
• Το 29% των ερωτηθέντων Δημοκρατών επέλεξε άνδρες και το 25% δήλωσαν ότι προτιμούν να εργάζονται για μια γυναίκα.

Οι Ρεπουμπλικανοί τείνουν να έχουν πιο συντηρητικές οικογενειακές αξίες και διαφορετικές νοοτροπίες σχετικά με το ρόλο των γυναικών στην κοινωνία και προτιμούν να εργάζονται για άνδρες ενώ οι Δημοκρατικοί φαινόταν να θεωρούν το φύλο λιγότερο θέμα. Ο τρόπος με τον οποίο βλέπετε τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό και τον ρόλο τους στην κοινωνία γενικά φαίνεται επίσης να είναι ένας παράγοντας για το γιατί ορισμένες ομάδες κλίνουν προς μια ή την άλλη κατεύθυνση.

Οι άνθρωποι που εργάζονται για ένα θηλυκό αφεντικό (ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία ή τη γραμμή του κόμματος) είχαν περισσότερες πιθανότητες να δηλώσουν ότι θα επέλεγαν άλλο θηλυκό αφεντικό. Αυτή η στάση φαίνεται να δείχνει ότι οι γυναίκες κάνουν καλό αφεντικά.

Το κατώτατο σημείο είναι αυτό: οι γυναίκες κάνουν μεγάλα αφεντικά και οι άνδρες, αλλά θα ήταν άδικο να πούμε ότι όλοι οι άνδρες κάνουν μεγάλα αφεντικά (επειδή είναι άνδρες) και ότι όλες οι γυναίκες κάνουν μεγάλα αφεντικά (επειδή είναι γυναίκες).

Αυτό που κάνει ένα αφεντικό μεγάλο πιθανότατα έχει πολύ λιγότερο να κάνει με το φύλο παρά με μεμονωμένα στυλ, προσεγγίσεις και στάσεις απέναντι στους υφισταμένους - πώς ένας προϊστάμενος αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους - και ότι τα δικά μας φίλτρα μέσω των οποίων βλέπουμε το φύλο είναι πολύ λιγότερο αξιόπιστα από όσο μπορούμε νομίζω.