Σύνολο Αναφορών Οφέλους Υπαλλήλων Ενισχύει τη Συμμετοχή

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι γνωρίζουν γενικά τα οφέλη και το μισθό που προσφέρει ο εργοδότης. Ωστόσο, λίγοι μπορούν να συνειδητοποιήσουν την πλήρη επένδυση που κάνει ο εργοδότης στη συνολική ευημερία τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια συνολική δήλωση ανταμοιβής μπορεί να είναι τόσο ισχυρή. Μια συνολική αναφορά αμοιβών ή πλήρους αποζημίωσης αναφέρει όλα τα οφέλη που παρέχει μια εταιρεία με οργανωμένο τρόπο, παρέχοντας μια πλήρη εικόνα του τι συμβάλλει η εταιρεία στους εργαζόμενους.

Αν αναζητάτε τρόπους για να ενισχύσετε τις προσπάθειες προσέλκυσης και διατήρησης των εργαζομένων, ενθαρρύνοντας παράλληλα τους υπαλλήλους να συμμετέχουν στις πιο υγιεινές ζωές, μπορείτε να επωφεληθείτε από τα πλεονεκτήματα που προσφέρετε.

Δημιουργήστε μια συνολική αναφορά ανταμοιβών που μιλάει στις ανάγκες των εργαζομένων

Όταν σκέφτεστε για την πλήρη αποζημίωση, προσπαθήστε να το κάνετε από την πλευρά των εργαζομένων. Εξετάστε τις ανάγκες που μπορεί να έχουν, όπως:

• Τα οφέλη με βοηθούν να μείνω υγιής;
• Μπορώ να κατανοήσω τα οφέλη που ισχύουν για τον τρόπο ζωής μου;
• Πώς ωφελεί ο εργοδότης μου σε σύγκριση με εκείνους που προσφέρονται σε άλλες εταιρείες;
• Πόσα από τα οφέλη καταβάλλονται από τον εργοδότη μου εναντίον μου;

Δομή της δήλωσης συνολικών ανταμοιβών

Μπορείτε να προσφέρετε πολλά από τα οφέλη των εργαζομένων, αλλά είναι ποικίλα και δύσκολα κατανοητά. Περάστε όλα τα προνόμια σας και τα ομαδοποιήστε με μια κατηγορία που οι εργαζόμενοι θα καταλάβουν. Για παράδειγμα, μπορείτε να ομαδοποιήσετε όλα τα οφέλη που σχετίζονται με την υγεία μαζί, όλα τα οικονομικά οφέλη μαζί, τις οικογενειακές και ατομικές παροχές μαζί, καθώς και τυχόν πρόσθετα προνόμια που προσφέρει η εταιρεία μαζί. Η συνολική σας δήλωση ανταμοιβών απευθύνεται σε υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους.

Να είστε διαφανείς με συνολική αποζημίωση

Η δήλωση συνολικών αποζημιώσεων θα εξυπηρετήσει καλύτερα τους στόχους σας για αυξημένη συμμετοχή αν θέσετε τα πράγματα σε σαφή δολάρια και σεντ. Κατανομή του ατομικού κόστους παροχών από το κόστος εργοδότη, το κόστος των εργαζομένων, και στη συνέχεια να προσθέσετε ένα τρίτο επίπεδο υποδεικνύοντας τι κοστίζει δεν για να χρησιμοποιήσετε τα οφέλη. Τι μοιάζει με αυτό; Επικοινωνήστε με την αξία των οφελών με βάση τα στοιχεία των απαιτήσεων. Ένα παράδειγμα αυτού θα μπορούσε να είναι ένας υπάλληλος που αγόρασε οδοντιατρική ασφάλιση, αλλά δεν έχει χρησιμοποιήσει ακόμη το όφελος αυτό - επομένως δεν κατάφερε να αποκομίσει το όφελος της εξοικονόμησης 1200 δολάρια για την τυποποιημένη οδοντιατρική περίθαλψη φέτος.

Προσφέρετε ένα ειδικό κίνητρο για να χρησιμοποιήσετε τα οφέλη του Ομίλου

Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι αγοράζουν τα οφέλη τους, χωρίς να σκεφτούν πότε και πότε θα τα χρησιμοποιήσουν ποτέ. Ως αποτέλεσμα, χάνονται δολάρια. Στόχος είναι να δοθεί ένα ειδικό κίνητρο στους εργαζόμενους που προγραμματίζουν ένα ετήσιο φυσικό, οδοντιατρικό καθαρισμό και τουλάχιστον ένα ταξίδι σε έναν παροχέα ευεξίας στην περιοχή. Αυτό μπορεί να είναι ένα μη μετρητό κίνητρο, όπως μειωμένο ασφάλιστρο για την κάλυψη του επόμενου έτους. Ή μπορείτε να παρέχετε ένα μπόνους μετρητών για την επίτευξη καθενός από αυτούς τους στόχους. Προσθέστε αυτές τις πληροφορίες στη συνολική σας κατάσταση comp.

Προωθήστε και μοιραστείτε τα οφέλη της Εταιρείας για όλο το χρόνο

Μια συνολική δήλωση ανταμοιβών δεν είναι απλώς ένα έγγραφο για την αποστολή μηνυμάτων μία φορά το χρόνο. Αντ 'αυτού, λειτουργεί καλύτερα όταν αποτελεί μέρος μιας συνολικής στρατηγικής μάρκετινγκ για την προώθηση της αξίας των προγραμμάτων παροχών και τη χρήση καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι ξέρουν πώς και πού να πάρουν τα χέρια τους σε ένα αντίγραφο μιας ενημερωμένης δήλωσης συνολικής αποζημίωσης, να το μεταβιβάσουν μαζί τους στις συναντήσεις των εργαζομένων, ώστε να καταλάβουν τι βλέπουν και να δημιουργήσουν υλικό μάρκετινγκ γύρω από αυτό το θέμα.Οι αφίσες και οι επιτυχημένες ιστορίες των εργαζομένων λειτουργούν καλά γι 'αυτό, και η εταιρία swagger που εκδίδεται κατά τη διάρκεια των ανοιχτών περιόδων εγγραφής μπορεί επίσης να είναι διασκεδαστική.

Θυμηθείτε, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται διαρκώς για τα οφέλη που είναι επιλέξιμα για αυτό και μια συνολική δήλωση αποζημίωσης είναι μόνο μέρος αυτής της διαδικασίας. Έχετε ένα κεντρικό σημείο επαφής για τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων και να κάνετε διαθέσιμες τις συνολικές δηλώσεις καταστάσεων κατόπιν παραγγελίας.