Ποια ήταν τα περισσότερα και λιγότερο ανταμείβοντας για την εργασία σας;

Συνέντευξη ερωτήσεις σχετικά με το τι ήταν πιο ανταμείβοντας και λιγότερο ανταμείβοντας για την προηγούμενη δουλειά σας μπορεί να είναι δύσκολο. Ενώ είναι σημαντικό να είμαστε ειλικρινείς, είναι εξίσου σημαντικό να είστε διπλωματικοί και έξυπνοι στην απάντησή σας.

Ταίριασμα της απόκρισης σας στην εργασία

Κατά τη συνέντευξη, να είστε πάντοτε ενημερωμένοι για τη δουλειά στην οποία διεξάγετε συνεντεύξεις και να προσαρμόσετε ανάλογα την απάντησή σας. Για παράδειγμα, εάν η τελευταία δουλειά είχε εμπλακεί σε εκτεταμένη τηλεφωνική εξυπηρέτηση πελατών που μισούσατε και αν κάνατε κάτι στο τηλέφωνο κάνοντας κάτι παρόμοιο είναι ακόμα ένα μικρό μέρος της νέας δουλειάς, μην το αναφέρετε.

Δεν έχει σημασία το ερώτημα, μην δώσετε μια εντελώς αρνητική απάντηση. Δεν θέλετε να ερμηνεύεστε ως κάποιος που είναι αρνητικός για την εργασία γενικά. Εάν μπορείτε να σκεφτείτε οποιαδήποτε μικρή ασημένια επένδυση που σχετίζεται με το λιγότερο ανταμείβοντας μέρος της δουλειάς σας, να το αναφέρετε. Εάν δεν μπορείτε, ίσως αυτό να μην είναι το σωστό θέμα να αναφερθώ σε μια συνέντευξη.

Εάν υπάρχει κάτι σχετικά με το νέο ρόλο ή την εταιρεία με την οποία κάνετε συνέντευξη, αυτό θα κάνει την ίδια λιγότερο αποδοτική κατάσταση απίθανο να προκύψει, είναι μια καλή ευκαιρία να το αναφέρετε ως μέρος αυτού που σας ενδιαφέρει για αυτή τη δουλειά ή να συνδέσετε την απάντησή σας στην ερώτηση σχετικά με το γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ.

Όταν πρόκειται για την πιο συναρπαστική εμπειρία, αν μπορείτε να συνδέσετε αυτό με τις ευθύνες που εμπλέκονται στη δουλειά στο χέρι, αυτό είναι επωφελές.

Κάνε μία λίστα

Πάρτε το χρόνο να κάνετε μια λίστα με τα προσόντα που αναζητά ο εργοδότης και βεβαιωθείτε ότι οι ευθύνες που αναφέρετε ως πιο αποδοτικές είναι ένας αγώνας. Βεβαιωθείτε ότι εξηγείτε γιατί είναι πιο ανταμείβοντας και χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να επισημάνετε συγκεκριμένες δεξιότητες ή ταλέντα και τον αντίκτυπο που θα μπορούσατε να έχετε, είτε πρόκειται για συναδέλφους, πελάτες ή για την ίδια την εταιρεία.

Για παράδειγμα, εάν η εξυπηρέτηση πελατών είναι μια σημαντική πτυχή του ρόλου, ίσως να πείτε: "Μια από τις πιο συναρπαστικές εμπειρίες που είχα στην εταιρεία XYZ εντοπίζει την αιτία της συμπεριφοράς των buggy στο προϊόν XYZ του πελάτη. με τη φωνή του πελάτη στο τηλέφωνο, οπότε έκανα μια κλήση και πήρα δύο τεχνολόγους ανθρώπους, αλλά καταλήξαμε τελικά στο θέμα, ήταν τόσο ικανοποιητικό να καλέσουμε τον πελάτη με ένα ψήφισμα στο θέμα του.

Καθώς μιλάτε για την πιο ικανοποιητική εμπειρία σας, προσέξτε να μην καυχηθείτε. Θέλετε ιδανικά να αναφέρετε ένα επίτευγμα - να καταβάλετε μια ετήσια ποσόστωση, να κλείσετε μια συμφωνία, να διαχειριστείτε επιτυχώς ένα έργο κ.λπ. - αλλά χωρίς να το καυχήσετε.

Όταν ρωτήσατε για το τι είναι λιγότερο ανταμείβοντας, φροντίστε να εμφανίσετε κάτι που δεν θα απαιτηθεί στη νέα δουλειά και πάντα να τερματίσετε την απάντησή σας σε μια θετική σημείωση. Θα μπορούσατε να το πλαισιώσετε ως κάτι που ήταν το λιγότερο ικανοποιητικό σε σύγκριση με τις πιο ανταμείβοντας δραστηριότητες. Για παράδειγμα, εάν μεταβείτε από μια εργασία υποστήριξης πελατών σε ένα ρόλο ρεσεψιονίστ, θα μπορούσατε να αναφέρετε ότι βρήκατε την επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου λιγότερο ευχάριστη από τη συζήτηση με τους ανθρώπους, οπότε είστε ενθουσιασμένοι που αυτή η νέα θέση απαιτεί περισσότερο χρόνο στο τηλέφωνο.

Μιλήστε για τις εργασίες ή τις περιστάσεις, όχι για τους ανθρώπους

Ακόμα κι αν οι συνάδελφοί σας ή ο διευθυντής σας ήταν το χειρότερο μέρος της τελευταίας σας δουλειάς, μην το λέτε. Μπορείτε να συζητήσετε τον τρόπο με τον οποίο η συνεργασία με αυτούς τους ανθρώπους ήταν προβληματική. Για παράδειγμα, ας πούμε ότι είχατε μια κατάσταση όπου ο πρώην συνάδελφός σας ήταν ιδιαίτερα αποδιοργανωμένος και εσείς κολλήσατε κάνοντας όλη την τεκμηρίωση. Ένας τρόπος να αναφέρω αυτό είναι να πείτε ότι η παλιά δουλειά σας απαιτούσε τόση γραφειοκρατία που δεν μπορείτε να εστιάσετε στα βασικά καθήκοντα της ίδιας της εργασίας. Αυτό μεταφέρει δυστυχία σε μια κατάσταση που σας εμπόδισε να ξεπεράσετε την εργασία σας αντί να ενοχλείστε με έναν συνάδελφό σας.

Αναφέρετε Λύσεις

Σε έναν τέλειο κόσμο, το πράγμα που θεωρήσατε λιγότερο ανταμείβοντας για την προηγούμενη δουλειά σας ήταν κάτι που εσείς και ο διευθυντής σας μπορέσατε να διορθώσετε. Ακόμα κι αν δεν είχαν εφαρμοστεί, αξίζει να αναφέρουμε τις πιθανές λύσεις που καταλήξατε να διορθώσετε τι ήταν λάθος. Με αυτόν τον τρόπο θα σας δείξουμε ότι θα είναι καθοδηγούμενες από λύσεις και θετικές. Και μόνο επειδή η λύση δεν εφαρμόστηκε στην τελευταία σας δουλειά δεν σημαίνει ότι αυτή η εταιρεία δεν θα το εξετάσει, σε περίπτωση που προκύψει η ίδια κατάσταση.

Δεν χρειάζεται να προσποιείτε ότι τα πάντα στην τελευταία δουλειά σας ήταν εκπληκτικά, αλλά μια συνέντευξη δεν είναι η ώρα να εκτοξεύσετε όλα τα παράπονά σας. Αναφέρετε μόνο τα ζητήματα που μπορείτε να θέσετε κάποιο είδος θετικής περιστροφής, είτε πρόκειται για μια ασημένια επένδυση που βρήκατε είτε για μια λύση που εφαρμόστηκε.

Η απάντησή σας σε ερωτήσεις σχετικά με το ποια εμπειρία σας ήταν πιο αποδοτική μπορεί επίσης να επικεντρωθεί σε λύσεις. Θα μπορούσατε να πείτε: «Είχαμε ένα πραγματικό πρόβλημα με τις εσωτερικές επικοινωνίες. Ο προϊστάμενος μου και εγώ ξεκίνησε ένα εσωτερικό ενημερωτικό δελτίο για την ανταλλαγή πληροφοριών, και σε ένα πάρτι διακοπών, ένα από τα εκτελεστικά μέλη του διοικητικού συμβουλίου μου είπε πόσο χρήσιμο ήταν αυτό το μηνιαίο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου."