Πώς να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για να βρείτε πιθανούς υπαλλήλους

Η LinkedIn είναι μια υπηρεσία επιχειρήσεων και απασχόλησης που ξεκίνησε το 2003. Η ιστοσελίδα έχει πάνω από 500 εκατομμύρια μέλη σε περισσότερες από 200 διαφορετικές χώρες. Δημιουργήθηκε για να δημιουργήσει ευκαιρίες για το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό και η αποστολή του ήταν (και εξακολουθεί να είναι) απλή: Συνδέστε τους επαγγελματίες ώστε να είναι πιο επιτυχημένοι.

Με την πάροδο του χρόνου, έχει γίνει μια μεγάλη πηγή για τους εργοδότες να δικτυωθούν με άλλους και να βοηθήσουν στις ανάγκες πρόσληψης. Το δυναμικό του LinkedIn - και άλλων ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης - να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη στρατηγική πρόσληψης εργαζομένων αυξάνεται καθώς περισσότεροι αναζητούντες εργασία δημοσιεύουν τα προφίλ τους κάθε χρόνο.

Δεν αρκεί πλέον να δημοσιεύσετε μια δουλειά που ανοίγει στο Monster, CareerBuilder, Craigslist ή σε άλλα ηλεκτρονικά γραφεία εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες πλημμυρίστηκαν με εκατοντάδες βιογραφικά σημειώματα από ανειδίκευτους υποψήφιους που ανύπαρκτα δημοσιεύουν στα μεγάλα διοικητικά συμβούλια. Παρόλο που δεν πρέπει να παραιτηθείτε συνολικά από τους πίνακες εργασίας, υπάρχουν καλύτεροι τρόποι να προσληφθούν ανώτεροι υπάλληλοι.

Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν το LinkedIn για την πρόσληψη

Ακολουθούν ορισμένες καλές συμβουλές για να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για να σας βοηθήσουμε στην αναζήτηση προσλήψεων.

• Δημοσίευση εργασιών στο LinkedIn.Το LinkedIn συνδυάζει λίστες εργασίας, αναζήτηση υποψηφίων, αξιόπιστες παραπομπές και τη δύναμη των δικτύων για να σας δώσουν αποτελέσματα. Με την απόσπαση μιας εργασίας απευθείας στο LinkedIn, μπορείτε να προσελκύσετε τους κατάλληλους υποψηφίους, καθώς ο ιστότοπος θα παρουσιάσει τα άτομα που αναζητούν εργασία με την απόσπαση σας. Μπορείτε να δημοσιεύσετε το όνομα και το δικό σας προφίλ στην καταχώριση. Οι αιτούντες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη δουλειά απευθείας μέσω του ιστότοπου, απορρίπτοντας τα δικά σας εισερχόμενα.
• Χρησιμοποιήστε το δίκτυό σας.Ως υπάλληλος προσλήψεων, μπορείτε να δημιουργήσετε υποψήφιες προτάσεις για ένα συγκεκριμένο άνοιγμα εργασίας. Το LinkedIn διαθέτει μέλη από τις 500 εταιρείες Fortune 500. Τα μέλη του LinkedIn περιλαμβάνουν 148 διαφορετικές βιομηχανίες και περιλαμβάνουν πάνω από 100.000 άτομα που προσλαμβάνουν εργασία. Όσο πιο εκτεταμένο είναι το δίκτυό σας, τόσο περισσότερες παραπομπές στην ποιότητα θα λάβετε.

• Μείνετε σε επαφή με τους πρώην, αξιόλογους, αξιόπιστους συναδέλφους σας για πιθανές μελλοντικές δυνατότητες απασχόλησης. Δεν θέλετε να χάσετε επαφή με ανθρώπους με τους οποίους έχετε εργαστεί με επιτυχία στο παρελθόν. Αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να είναι οι επόμενοι καλύτεροι υπάλληλοί σας.
• Ενεργός αναζήτηση για υποψηφίους χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά. Μπορείτε να περιορίσετε την αναζήτησή σας για υποψηφίους, διασταυρώνοντας τις απαιτήσεις σας με τα προσόντα που αναφέρονται στα προφίλ τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πλούσια σε λέξη-κλειδί, καλά αναπτυγμένα, πλήρη προφίλ συνιστάται για επαγγελματίες στο LinkedIn.

• Εφόσον είμαστε στο θέμα των λέξεων-κλειδιών, αναπτύξτε ένα πλήρες προφίλ πλούσιο σε λέξεις-κλειδιά για τη δική σας εταιρεία στο LinkedIn. Θυμηθείτε, ορισμένοι υποψήφιοι υπάλληλοι χρησιμοποιούν επίσης αναζητήσεις λέξεων-κλειδιών στο LinkedIn. Επίσης, εξετάζουν τα εταιρικά προφίλ για να συγκεντρώσουν τους καταλόγους των θέσεων όπου θα ήθελαν να εργαστούν.
• Χρησιμοποιήστε το Inmail. Αυτό είναι το εσωτερικό σύστημα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του LinkedIn το οποίο επιτρέπει στους ανθρώπους να στέλνουν μηνύματα σε άλλους ακόμη και αν δεν είναι συνδεδεμένοι. Η υπηρεσία επιτρέπει ένα μέγιστο μήνυμα 2.000 χαρακτήρων και η γραμμή θέματος πρέπει να συμπληρωθεί με μέγιστο αριθμό 200 χαρακτήρων.

• Διατηρήστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας ενημερωμένα. Είναι πάντα σημαντικό να μοιραστείτε τα στοιχεία σας, ώστε άλλοι να μπορούν εύκολα να επικοινωνήσουν μαζί σας είτε είστε ενεργά είτε παθητικά κυνήγι εργασίας ή ψάχνετε για εργαζόμενους. Παρόλο που η LinkedIn προσφέρει Inmail, δεν το χρησιμοποιούν όλοι, αφού είναι μια υπηρεσία υψηλής ποιότητας για τα μέλη που πληρώνουν.
• Χρησιμοποιήστε την ομάδα LinkedIn. Οι συμμετέχοντες σε ομάδες μπορούν να μοιράζονται τα ενδιαφέροντα, τις ιδιότητες μέλους, τις ειδικότητες, το υπόβαθρο και την εμπειρία που αναζητάτε σε έναν δυνητικό υπάλληλο. Τα μέλη του ομίλου μπορούν επίσης να σας συνδέσουν με έναν πιθανό υπάλληλο.

• Αναβαθμίστε τις ιδιότητες των μελών των βασικών διευθυντών και των εποπτικών σας στελεχών, ώστε να μπορούν να αναζητούν και να επικοινωνούν με τους υποψηφίους στο LinkedIn.

Τι λένε ορισμένοι εργοδότες για τη δύναμη του LinkedIn

Η Susan Graye, διευθυντής προσλήψεων της Hewlett Packard, είναι μέλος του δικτύου LinkedIn εδώ και χρόνια και έχει χρησιμοποιήσει την τοποθεσία για να βρει εργαζομένους αναζητώντας από τον εργοδότη (τρέχον / παρελθόν), χρησιμοποιώντας το InMail, αγοράζοντας διαφήμιση και δικτύωση. Η Graye έχει συμπληρώσει θέσεις εργασίας από θέσεις πωλήσεων σε θέσεις εργασίας executive-level χρησιμοποιώντας το LinkedIn. Πιστεύει ότι επιτρέπει στη Hewlett Packard να προωθεί ενεργά και να μαθαίνει συνεχώς.

Ένας άλλος στρατογνώμων έχει χρησιμοποιήσει το site για ένα μεγάλο μέρος της καριέρας του. Σύμφωνα με τον Devin Blanks της DB Search Group - μια εταιρεία στελέχωσης και πρόσληψης με έδρα τη Μινεάπολη,

"Είμαι προσωπικά μέλος της κοινότητας του LinkedIn από την αρχή της καριέρας μου. Αυτή τη στιγμή το χρησιμοποιώ συχνά για να συνδεθεί με πολλούς επαγγελματίες που δύσκολα βρίσκουν, τους οποίους ίσως δεν είχαμε την ευκαιρία να συνδεθούμε με πιο συμβατικά μέσα.

"Πρόσφατα, θέλαμε να συμπληρώσουμε έναν Ανώτερο Διευθυντή της θέσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Καθώς αυτή η θέση ήταν πιο περίπλοκη από το συνηθισμένο και ζήτησε ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, χρησιμοποίησα δύο διαφορετικές προσεγγίσεις για τη χρήση του LinkedIn". Πρώτον, δημοσιεύσαμε τη θέση και, δεύτερον, είδαμε πιθανούς υποψηφίους μέσω συνδέσεων δευτέρου και τρίτου μέρους μέσω των άμεσων επαφών μου και ζητώντας μια εισαγωγή. Έχω μεγάλη ανταπόκριση, συναντήθηκα με μερικούς υποψηφίους και συμπλήρωσα τη θέση με ένα μέλος του LinkedIn.

"Οι περισσότεροι από τους υποψηφίους μας προέρχονται είτε από τη δική μας εσωτερική βάση δεδομένων, τις παραπομπές, τις ψυχρές κλήσεις και τις μη-online ενώσεις δικτύωσης. Ωστόσο, όταν δεν μπορώ να βρω έναν πολύ συγκεκριμένο υποψήφιο μέσω αυτών των μέσων, σίγουρα θα διατηρήσω το LinkedIn ως σοβαρό προσλάβει πηγή δικτύωσης. "

Ο Greg Buechler, ο ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Off the Hook Jobs χρησιμοποιεί το LinkedIn για κάθε αναζήτηση.

"Πραγματοποιώ προηγμένες αναζητήσεις για να εντοπίσω πιθανούς υποψηφίους και τυπικά θα στείλω InMails αντί να προσπαθώ να φτάσω σε ένα άτομο μέσω της διαδρομής εισαγωγής.Αν ένα άτομο έχει μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αναρτημένη στο προφίλ του, μπορώ επίσης να στείλω ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου απευθείας στο άτομο.

"Έχω συμπληρώσει αρκετές θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των ετών και συνήθως βρίσκονται σε εκτελεστικό επίπεδο, δεν βλέπω πολύ κάτω από έναν ανώτερο διευθυντή ή διευθυντικό επίπεδο ως πολύ αποτελεσματικό στο LinkedIn, αλλά στο Senior Manager, Διευθυντής, Αντιπρόεδρος,, είναι υπέροχο."