Τι εάν ο διευθυντής σας δεν θα σας δώσει μια αναφορά;

Υπάρχουν πολλοί λόγοι που ένας διευθυντής μπορεί να αρνηθεί να σας δώσει μια αναφορά, και όχι όλοι τους σημαίνουν ότι έχετε αποξενώσει το σύντομο πρώην αφεντικό σας. Για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο για τις εταιρείες να έχουν μια πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που να επιβεβαιώνει μόνο τους τίτλους εργασίας, τις ημερομηνίες απασχόλησης και τον μισθό.

Και πάλι, υπάρχουν στιγμές που εσείς και ένας διευθυντής απλά δεν το χτύπησε μακριά. Σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής σας που σας παραπέμπει να σας συστήσει είναι στην πραγματικότητα το καλύτερο πράγμα που θα μπορούσε να συμβεί σε σας. Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από μια αρνητική δήλωση από μια επαγγελματική αναφορά, και μια λιγότερο-από-ενθουσιώδη έγκριση είναι μόνο λίγο λιγότερο χρήσιμη. Σε κάθε περίπτωση, αν ζητάτε μια αναφορά και το αφεντικό σας λέει όχι, θεωρήστε ότι σας έκανε μια χάρη.

Ανεξάρτητα από το γιατί ο διευθυντής σας δεν θα σας δώσει μια αναφορά, το σημαντικό για την καριέρα σας είναι να βρείτε υποκατάστατα αναφορές, έτσι ώστε να μπορείτε να αποδείξετε σε έναν υποψήφιο εργοδότη ότι είστε κάποιος που θέλουν να εγγυηθούν.

Οι περισσότεροι εργοδότες θα θέλουν λίγες επαγγελματικές αναφορές, αλλά ποτέ δεν βλάπτει να παρατάξει κάποιες προσωπικές αναφορές. Λάβετε υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, μια επιστολή δεν αρκεί. Η εταιρεία θα έχει συγκεκριμένες ερωτήσεις που θα θέλουν να ρωτήσουν και, αν η εταιρεία ελέγξει τις αναφορές, θα είναι πιθανώς στο τηλέφωνο. Έτσι, εκτός από να βεβαιωθείτε ότι το πρόσωπο που σας ζητήσατε να συστήσει θα έχει καλά πράγματα να πει, θα πρέπει να είστε σίγουροι ότι θα είναι διαθέσιμοι και πρόθυμοι να απαντήσουν σε ερωτήσεις.

Επαγγελματικές αναφορές

Οι εργοδότες θέλουν να κατανοήσουν την ποιότητα της εργασίας σας και την ικανότητά σας να επιτύχετε αποτελέσματα. Ως εκ τούτου, οι επαγγελματικές αναφορές πρέπει να είναι όλοι που μπορούν να πιστοποιήσουν την εργασία σας:

• Τρέχον ή πρώην αφεντικό
• Συνεργάτες, είτε σε αυτή τη δουλειά είτε σε προηγούμενες εργασίες
• Άτομα που σας αναφέρουν, είτε τώρα είτε σε προηγούμενους ρόλους
• Πελάτες ή πωλητές
• Καθηγητές ή ακαδημαϊκοί σύμβουλοι από το κολέγιο (αλλά μόνο αν είστε πρόσφατος πτυχιούχος)
• Εθελοντές συντονιστές

Λάβετε υπόψη ότι αυτά τα άτομα θα πρέπει να είναι σε θέση να κάνουν την υπόθεση ότι είστε ώριμοι, υπεύθυνοι, εξειδικευμένοι και κάποιος που λύνει τα προβλήματα γρήγορα, λειτουργεί καλά με τους άλλους και σκέφτεται στα πόδια του. (Οι ακριβείς ιδιότητες, φυσικά, θα εξαρτηθούν από το ρόλο, αλλά η αναφορά σας θα πρέπει να είναι σε θέση να κάνει την υπόθεση ότι τους έχετε.) Με άλλα λόγια, ο άνθρωπος που σας δίνει μια αναφορά πρέπει να σας έχει δει σε δράση και να είστε σε θέση να μεταδώσουν τη θετική τους εντύπωση σε έναν διαχειριστή μίσθωσης.

Όταν ζητάτε μια μελλοντική αναφορά για να μιλήσετε για σας, είναι χρήσιμο να τους δώσετε μια σύντομη επισκόπηση του ρόλου και να εξηγήσετε τι είναι το πιο σημαντικό, ώστε να μπορούν να προσαρμόσουν ανάλογα τις απαντήσεις τους (βεβαίως).

Πιθανές προσωπικές αναφορές

Οι προσωπικές αναφορές είναι σενάρια για τον χαρακτήρα σας και όχι για την επαγγελματική σας ικανότητα. Είναι πιθανό να είναι λιγότερο περιζήτητοι από τους εργοδότες, αλλά μπορεί να είναι πολύτιμες εκτός από τις επαγγελματικές αναφορές. Εάν χρειάζεστε διαβάθμιση ασφαλείας ή ψάχνετε να προσληφθείτε σε μια εταιρεία με εκτεταμένο έλεγχο ιστορικού, ωστόσο, οι προσωπικές αναφορές μπορούν να ενθαρρυνθούν ή ακόμα και να απαιτηθούν, εκτός από τις επαγγελματικές αναφορές. Πιθανές προσωπικές αναφορές περιλαμβάνουν:

• Συγκατοίκηση / γείτονες / φίλοι
• Μέλη της εκκλησίας σας / συναγωγή / σπίτι λατρείας
• Όποιος ανήκε σε σύλλογο ή οργανισμό πολιτών ενώ ήσαστε ενεργός μέλος
• Πρώην ή τρέχοντες προπονητές
• Καθηγητές ή ακαδημαϊκοί σύμβουλοι από το κολέγιο

Ποιος δεν ζητάει

Μην ρωτάτε ένα μέλος της οικογένειας ή σύζυγο. Οι εργοδότες θα υποθέσουν ότι η στενή οικογένειά σας θα έχει κάτι θετικό να πει για σας, οπότε η επικύρωσή τους δεν θα φέρει πολύ βάρος. Επίσης, αποφύγετε να ζητάτε από οποιονδήποτε με τον οποίο μοιράζεστε μόνο μια περιστασιακή γνωριμία. Θυμηθείτε ότι αυτό το άτομο θα πρέπει να είναι σε θέση να πιστοποιήσει πειστικά τον χαρακτήρα και τις καλές προσωπικές σας ιδιότητες, πράγμα που απαιτεί να σας γνωρίζουν αρκετά καλά.

Οι εργοδότες που αναζητούν προσωπικές αναφορές θέλουν να μάθουν ποιοι είστε πραγματικά, ποια είναι η προσωπικότητά σας, ποιες είναι οι αξίες σας, τι αντιπροσωπεύετε. Μια αόριστη σύσταση από κάποιον που μόλις ξέρει δεν θα είναι πειστική.