Θα έπρεπε να πάρετε μια δουλειά αν δεν σας αρέσει ο διευθυντής;

Ξοδεύετε πολύ χρόνο στην εργασία και εάν δεν σας αρέσει ένας διευθυντής, αυτές οι ώρες μπορούν να αισθάνονται πολύ, απογοητευτικές και δυσάρεστες. Δεν παίρνετε μαζί με τον διευθυντή σας αγχωτικό - ποιος θέλει να αφήσει το έργο να αισθάνεται σαν να έχουν αποθηκευμένες ώρες καταγγελίας; Και δεν είναι μόνο η ποιότητα της ζωής σας που επηρεάζεται. Οι διευθυντές διαδραματίζουν κάποιο ρόλο στο να καθορίσουν εάν λαμβάνετε αύξηση (ή όχι) αν σας προσφέρεται μια προσφορά (ή όχι) και αν σας προσφέρονται ενδιαφέροντα έργα και προνόμια (ή όχι).

Επομένως, αν κάνετε συνέντευξη για μια θέση και παίρνετε μια κακή ατμόσφαιρα από έναν διευθυντή ή νομίζετε ότι θα αγωνιστείτε να συναντήσετε το άτομο, μπορεί να είναι δύσκολο να μάθετε πώς να προχωρήσετε. Πρέπει να πάρετε τη δουλειά και να φανταστείτε ότι τα πράγματα θα λειτουργήσουν; Ή μειώστε την προσφορά εργασίας, παρόλο που υπάρχει πάντοτε η δυνατότητα ο διευθυντής να μην είναι τόσο κακός τελικά;

Μερικά σημάδια πιθανής κακής προσαρμογής με το διευθυντή σας

Ακόμα και το πιο ζυμωτό, ευχάριστο άτομο τείνει να βρει μερικούς ανθρώπους ευκολότερους να συναντιούνται με άλλους. Είναι σαν την κουλτούρα του χώρου εργασίας - ορισμένοι χώροι (και άνθρωποι) είναι καλύτεροι από τους άλλους. Έτσι είναι πιθανό ότι θα συναντήσετε τον πιθανό διευθυντή σας και αμέσως θα έχετε την αίσθηση ότι είναι ένα πρόσωπο που θα αγωνιστείτε να το κάνετε. Μόνο εσείς μπορεί να ξέρει αν αυτό είναι dealbreaker ή κάτι που μπορείτε να χειριστείτε.

Εκτός από την προσωπικότητα, υπάρχουν μερικά σημάδια ενός δύσκολου διευθυντή που είναι καθολικά και ότι μπορεί να πάρεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

• Ορθή συμπεριφορά: Σε μια κατάσταση συνέντευξης, συνήθως όλοι οι συμμετέχοντες προσπαθούν να κάνουν μια καλή εντύπωση. Αν βρείτε έναν πιθανό διαχειριστή αγενής κάτω από αυτές τις συνθήκες, φανταστείτε τι θα ήταν όπως στη δουλειά, όταν δεν χρειάζεται να εντυπωσιάσετε.
• Δυστυχία των εργαζομένων: Αν συναντήσετε άτομα υπό την εποπτεία του διευθυντή σας, δώστε προσοχή στην αλληλεπίδραση - οι δυνητικοί συνεργάτες φαίνεται ευτυχισμένοι ή εκφοβισμένοι; Ομοίως, σημειώστε πώς ένας πιθανός διαχειριστής μιλά για στελέχη. Εκείνος ή αυτή τους επαινεί και σημειώνει θετικά χαρακτηριστικά ή προσβάλλει τους; Στην ιδανική περίπτωση, ένας διευθυντής υποστηρίζει και επαινεί στελέχη.

• Στάση: Μήπως ο μάνατζερ μιλά μόνο για τον εαυτό του και ξεχάσει να σας ρωτήσει ερωτήσεις; Ή, ο διαχειριστής κακό στόμα της εταιρείας; Η προσοχή πρέπει να επικεντρωθεί σε εσάς κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και θα πρέπει επίσης να είναι θετική. Αν δεν είναι, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι το εγώ του διαχειριστή και η αυτο-απορρόφηση θα κυριαρχούν πάντα στις αλληλεπιδράσεις.

Τι να κάνετε αν νομίζετε ότι πραγματικά δεν θα πάρετε μαζί

Έτσι, αν νομίζετε ότι δεν θα πάρετε μαζί με τον διευθυντή σας, τι πρέπει να κάνετε; Φυσικά, δεν υπάρχει σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Η κατάσταση όλων θα είναι μοναδική. Εδώ είναι μερικές σκέψεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να σκεφτείτε την απόφασή σας:

• Η εταιρεία έχει συχνό κύκλο εργασιών; Μια ματιά στο LinkedIn ή Glassdoor μπορεί να σας βοηθήσει να το καταλάβετε. Εάν οι άνθρωποι συχνά εισέρχονται και εξέρχονται από την εταιρεία ή αλλάζουν ρόλους, είναι πιθανό ο διαχειριστής να μην παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. (Αλλά από την άλλη πλευρά, εάν ο διαχειριστής βρισκόταν εδώ και χρόνια και όλοι οι γύρω από αυτόν βγήκαν από το ποδήλατο, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι δεν είσαι το μόνο άτομο που βρίσκει τον διευθυντή δύσκολο.)
• Πόσο άσχημα χρειάζεστε τη δουλειά; Εάν χρειάζεστε μια δουλειά, μερικές φορές δεν υπάρχει λύση. Πρέπει να πάρετε οποιαδήποτε λογική προσφορά - ακόμα και αν συνοδεύεται από έναν δυνητικά τοξικό, δύσκολο διαχειριστή.

• Θα συνεργαστείτε συχνά με τον διαχειριστή; Προσπαθήστε να πάρετε μια αίσθηση της οργανωτικής δομής στην εταιρεία. Ίσως να έχετε πολλούς διακεκριμένους διευθυντές - άλλους ανθρώπους που μπορούν να παρέχουν καθοδήγηση, ανατροφοδότηση και υποστήριξη στη θέση του όχι τόσο μεγάλου προϊσταμένου. Ή, είναι πιθανό ο διευθυντής σας να ταξιδεύει συχνά, δεν είναι πρακτικός τύπος και δεν θα παρέχει πολύ καθημερινή εποπτεία.
• Μπορείτε να αλλάξετε τους ρόλους; Κατά τη διάρκεια του σταδίου συνέντευξης, τίποτα δεν έχει τεθεί σε πέτρα. Ρίξτε μια ματιά στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας ή ζητήστε μια επαφή με τους ανθρώπινους πόρους, αν υπάρχουν άλλες διαθέσιμες θέσεις εργασίας που μπορεί να είναι κατάλληλες. Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί: δεν θέλετε να πείτε ότι ψάχνετε άλλη επιλογή επειδή δεν θέλετε να συνεργαστείτε με ένα συγκεκριμένο άτομο. Αλλά μπορεί να υπάρχει ένας τρόπος για να τελειοποιήσετε τον εαυτό σας σε διαφορετικό ρόλο με έναν διαφορετικό επόπτη.

Ένα από τα πιο σημαντικά θέματα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι αν η ανυπακοή σας είναι προσωπική ή σχετίζεται με την εργασία. Αν βρείτε τις συνήθειες και την προσωπικότητα του διαχειριστή σας ενοχλητικές και δεν θα ήταν φίλοι αν συναντήσατε κάποιο πάρτι, αυτό είναι πιθανόν να ξεπεραστεί. Είναι καλύτερο να δουλεύετε με κάποιον με τον οποίο αισθάνεστε συμβατός, αλλά όχι απαραίτητος.Αλλά αν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης νομίζετε ότι ο διαχειριστής θα σας υποτιμήσει ή θα κάνει τη δουλειά σας καθημερινά δύσκολη, αυτό είναι ένα διαφορετικό και πιο σοβαρό πρόβλημα.

Συμπέρασμα

Εξετάστε προσεκτικά πριν πάρετε μια θέση όπου νομίζετε ότι θα έχετε μια δύσκολη στιγμή με τον διευθυντή σας. Προσπαθήστε να διαπιστώσετε εάν αξίζει να θυσιάσετε την ποιότητα της ζωής και εάν η κακή σύνδεση με τον διευθυντή σας θα είναι απλώς ένα μικρό ερεθιστικό ή κάτι που επηρεάζει την επιτυχία σας στην εργασία.