Πώς να χειριστείτε έναν πιστωτικό έλεγχο αιτούντος εργασία

Πολλοί οργανισμοί διενεργούν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας στους αιτούντες εργασία και χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες ως μέρος ενός ελέγχου ιστορικού κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Μια έρευνα της Κοινωνίας των Ανθρώπινων Πόρων (SHRM) έδειξε ότι το 60% των εργοδοτών ελέγχει την πίστωση τουλάχιστον ορισμένων υποψηφίων για εργασία. Μόνο το 13% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα διενήργησαν πιστωτικούς ελέγχους σε όλους τους αιτούντες. Μια πιο συνηθισμένη πρακτική ήταν ο έλεγχος της πιστωτικής ιστορίας των φιναλίστ και η χρήση αυτών των πληροφοριών για να αποκλειστούν οι υποψήφιοι με αμφισβητούμενο υπόβαθρο.

Τι Περιλαμβάνεται σε Πιστωτικό Έλεγχο Αιτούντος Εργασία

Μια αναφορά πιστοληπτικής ικανότητας υποψηφίου εργασίας θα παρουσιάσει λεπτομέρειες για εσάς και τα οικονομικά σας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της διεύθυνσης, των προηγούμενων διευθύνσεων και του αριθμού κοινωνικής ασφάλισης. Η αναφορά δεν θα περιέχει την ηλικία σας ή το ακριβές πιστωτικό αποτέλεσμά σας.

Δείχνει επίσης το χρέος που έχετε αναλάβει, συμπεριλαμβανομένων χρεών πιστωτικών καρτών, υποθηκών, πληρωμών αυτοκινήτων, φοιτητικών δανείων και άλλων δανείων. Το ιστορικό πληρωμών σας αποκαλύπτεται, συμπεριλαμβανομένων των καθυστερημένων πληρωμών και των δανείων που αθετούνται.

Οι κατευθυντήριες γραμμές του νόμου για την αναφορά της δίκαιης πίστης

Ο Νόμος για τη Δίκαια Αναφορά Πιστώσεων είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που θέτει περιορισμούς στα δικαιώματα των εργοδοτών να ελέγχουν την πίστωση σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Πριν μια εταιρεία να ελέγξει την πίστωσή σας, χρειάζονται την άδειά σας. Αυτό που ανακαλύπτουν μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στους αιτούντες εργασία. Ειδικά αν είστε άνεργος, μπορεί να είναι δύσκολο να έχετε ένα καλό πιστωτικό ιστορικό. Εάν μια πιστωτική έκθεση επηρεάζει μια απόφαση μίσθωσης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον αιτούντα. Ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα να επικοινωνήσει με το πιστωτικό γραφείο και να διορθώσει τυχόν ανακριβείς πληροφορίες.

Μόλις μάθετε ότι η εταιρεία θα τρέχει έναν πιστωτικό έλεγχο, υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να αφήσετε τον υποψήφιο εργοδότη σας να γνωρίζει ότι μπορεί να υπάρχουν προβλήματα με τον πιστωτικό σας έλεγχο. Είναι καλύτερο να είσαι ενεργός και τουλάχιστον να έχεις την ευκαιρία να εξηγήσεις και ελπίζω να μπορέσεις να συνεχίσεις τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Εάν μια εταιρεία διαπιστώσει με έκπληξη ότι έχετε πιστωτικά προβλήματα, πιθανότατα έχετε χάσει την ευκαιρία σας στη δουλειά.

Πώς να χειριστείτε έναν πιστωτικό έλεγχο αιτούντος εργασία

• Εξοικειωθείτε με τις πληροφορίες που περιέχονται στην πιστωτική σας έκθεση, ιδιαίτερα τυχόν αρνητικές ή εσφαλμένες σημειώσεις.
• Προσπαθήστε να διορθώσετε τις αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική έκθεσή σας προτού αναζητήσετε απασχόληση.
• Εάν ο εργοδότης σας ενημερώσει ότι θα πραγματοποιήσει έναν πιστωτικό έλεγχο που γνωρίζετε ότι θα αποκαλύψει καταστρεπτικές πληροφορίες, να είστε έτοιμοι να αποφασίσετε μεταξύ της απόσυρσης της αίτησής σας για απασχόληση ή την άσκηση της εργασίας. Η παρακολούθηση της εργασίας μπορεί να είναι ακόμα μια επιλογή, ειδικά αν έχετε λάβει μέτρα για να βελτιώσετε τον τρόπο διαχείρισης των οικονομικών σας από τις αρνητικές σημειώσεις στην αναφορά σας. Να είστε βέβαιος να αναφέρετε πώς αντιμετωπίζετε την κατάσταση στον εργοδότη όταν συζητάτε τον πιστωτικό έλεγχο.

• Αν σας αρνηθεί την απασχόληση με βάση τις πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική έκθεση, μιλήστε στον εργοδότη για να δείτε εάν μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση αφού αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες τους.

Νομικά θέματα με πιστωτικούς ελέγχους

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβλέπει τις πρακτικές των εργοδοτών σχετικά με τους υποψήφιους πιστωτικούς ελέγχους. Αν υποψιάζεστε ότι οι πιστωτικοί έλεγχοι από έναν εργοδότη έχουν διαφορετικό αντίκτυπο στους υποψηφίους λόγω φυλής, εθνικότητας, ηλικίας ή φύλου, τότε μπορείτε να αναφέρετε τον δυνητικά παραβατικό οργανισμό στο EEOC.

Τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν τις πιστωτικές εκθέσεις με δίκαιο και δίκαιο τρόπο κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν ρυθμίσει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων και έχουν θέσει περιορισμούς ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες. Αρκετά κράτη, όπως η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, η Χαβάη, το Ιλλινόις, το Μέριλαντ, η Νεβάδα, το Όρεγκον, το Βερμόντ και η Ουάσιγκτον, έχουν καταστατικά στα βιβλία που περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων. Η Περιφέρεια της Κολούμπια περιορίζει επίσης τους εργοδότες από τη διάκριση εναντίον υπαλλήλου ή αιτούντος εργασία "με βάση τις πιστωτικές τους πληροφορίες".

Σε αυτά τα κράτη, η χρήση πιστοληπτικών ελέγχων συχνά περιορίζεται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα ή καταστάσεις στις οποίες εμπλέκονται οικονομικές συναλλαγές ή εμπιστευτικές πληροφορίες. Πολλά άλλα κράτη έχουν εκκρεμή νομοθεσία που ενδέχεται να απαγορεύει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες ή να θέτει περιορισμούς στη χρήση τους.

Επιπλέον, ορισμένοι δήμοι έχουν επίσης περιορισμούς και απαγορεύσεις στους ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας που ζητούν εργασία. Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη απαγορεύει τους πιστωτικούς ελέγχους στους περισσότερους αιτούντες εργασία. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν κορυφαίους εκτελεστικούς υποψηφίους με εμπιστευτικές ευθύνες και υποψηφίους που θα διαχειρίζονται περιουσιακά στοιχεία ή θα επιβλέπουν οικονομικές συμφωνίες αξίας άνω των 10.000 $.

Επικοινωνήστε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι ισχύοντες νόμοι στην τοποθεσία σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.