Είναι νόμιμο να ζητάτε την ημερομηνία γέννησης του αιτούντος εργασία;

Μπορούν οι εργοδότες να σας ζητήσουν νόμιμα την ημερομηνία γέννησής σας σε μια αίτηση εργασίας; Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απάντηση είναι ναι. Είναι ναι επειδή υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να χρειαστούν τις πληροφορίες. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλικία σας για να κάνουν διακρίσεις εναντίον σας. Ως εκ τούτου, αν μπορεί να σας ζητηθεί η ηλικία σας σε μια αίτηση εργασίας, γενικά δεν πρέπει να λαμβάνετε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας.

Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πότε οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας, τι πρέπει να κάνετε αν νομίζετε ότι αντιμετωπίζετε διακρίσεις και πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας και άλλα θέματα.

Όταν οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας

Οι εργοδότες έχουν τα δικαιώματά τους εάν σας ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εξέτασης της εργασίας. Ο βασικός παράγοντας θα είναι ό, τι κάνουν οι εργοδότες με αυτές τις πληροφορίες, καθώς απαγορεύεται αυστηρά η διακριτική μεταχείριση των υποψηφίων ή των εργαζομένων βάσει της ηλικίας. Αυτές οι προστασίες παρέχονται βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967.

Οι περισσότεροι εργοδότες θα ζητήσουν την ημερομηνία γέννησής σας για να διευκολύνουν τους ελέγχους ιστορικού. Η ολοκλήρωση των ελέγχων ιστορικού των αιτούντων εργασία είναι πλέον κοινή πρακτική από τους εργοδότες. Αυτοί οι έλεγχοι ιστορικού ενδέχεται να περιλαμβάνουν ανασκόπηση των εμπορικών, ποινικών ή και οικονομικών αρχείων σας. Η ημερομηνία γέννησής σας διευκολύνει τους εργοδότες να ολοκληρώσουν αυτούς τους ελέγχους.

Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να γνωρίζετε την ηλικία ενός εργαζομένου. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει μια ελάχιστη απαίτηση ηλικίας για μια εργασία, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι ταιριάζετε στην απαίτηση αυτή.

Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες με πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία γέννησης

Οι εργοδότες θα διατηρούν εν γένει αυτές τις πληροφορίες ξεχωριστές από τα υποψήφια δεδομένα που θα έχουν πρόσβαση οι συνεντευκτές στο πλαίσιο της διαδικασίας εξέτασης προκειμένου να προστατεύσουν την οργάνωσή τους από τους ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω ηλικίας. Έτσι, παρόλο που έχετε συμμορφωθεί με το αίτημα για μια αίτηση θέσης εργασίας, ο ερευνητής δεν θα πρέπει να ζητά ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας

Ζητώντας το χρόνο ηλικίας σας σε μια συνέντευξη είναι κάτι που οι ερευνητές δεν πρέπει να ρωτήσουν, καθώς μπορεί να είναι ένα σημάδι διακρίσεων λόγω ηλικίας. Παρακάτω υπάρχουν κάποιες ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας που οι ερευνητές δεν πρέπει να ρωτήσουν:

• Πόσο χρονών είσαι?
• Πότε αποφοίτησες?
• Ποιά είναι η ημερομηνία γεννησεώς σου?

Ανεξαρτήτως, μπορεί να έχετε ακόμα μια ερώτηση σχετικά με την ηλικία σας, επειδή δεν είναι τεχνικά παράνομη. Μπορείτε να επιλέξετε να μην απαντήσετε ή ακόμα και να τερματίσετε τη συνέντευξη. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το είδος ισχυρής απόκρισης πιθανώς θα σας χτυπήσει έξω από το τρέξιμο για τη θέση. Αν είστε ανήσυχοι με τις ερωτήσεις που θέτει ο εργοδότης, θα μπορούσε να είναι ακόμη και ένα σημάδι ότι η εταιρεία δεν είναι καλή εφαρμογή. Εντούτοις, μπορεί να είναι απλώς μια περίπτωση άπειρης ή ανειδίκευτης συνέντευξης και δεν αποτελεί ένδειξη για μια δυνητικά τοξική καλλιέργεια εργασίας.

Μπορείτε επίσης να απαντήσετε στις ερωτήσεις, δίνοντας έμφαση σε πτυχές της προσωπικότητας ή της επαγγελματικής σας δραστηριότητας, που δείχνουν ότι δεν βρίσκεστε στην καριέρα σας ή δεν έχετε ενέργεια. Για παράδειγμα, αντί να δηλώσετε την ηλικία ή την ημερομηνία γέννησής σας, μπορείτε να απαντήσετε ως εξής: "Δεν πιστεύω ότι η ηλικία μου θα ήταν ένα ζήτημα για την απόδοσή μου αυτής της δουλειάς επειδή ………" Μπορείτε να επισημάνετε ότι εσείς έχουν δραστηριοποιηθεί με την επαγγελματική σας εξέλιξη για να παραμείνετε ενήμεροι για τις αλλαγές στον τομέα.

Η αναφορά της εγκατάστασης σας με τα τελευταία εργαλεία τεχνολογίας στον τομέα σας μπορεί να σας βοηθήσει. Η ανταλλαγή δραστηριοτήτων προσανατολισμένων προς τη νεολαία, όπως η πεζοπορία, το σκι, το τρέξιμο και η ανύψωση βάρους μπορούν να αποδείξουν το επίπεδο ενέργειας και τη φυσική σας αντοχή. Εάν έχετε εργαστεί εκτεταμένες ώρες στις πρόσφατες δουλειές σας και είστε πρόθυμοι να το κάνετε στην εργασία στόχο σας, μπορείτε να ανατρέξετε στην εργασιακή σας ηθική. Η παρουσίαση πληροφοριών σχετικά με ένα τέλειο ιστορικό παρακολούθησης μπορεί να μετριάσει τυχόν ανησυχίες σχετικά με θέματα υγείας.

Μπορείτε επίσης να δώσετε έμφαση στις δεξιότητες και τις ικανότητές σας που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο για τη δουλειά. Για παράδειγμα, μπορείτε να αποδείξετε ότι η ηλικία δεν αποτελεί πρόβλημα στις απαντήσεις σας σε ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλάβουμε;" και "Τι ικανότητες έχετε εσείς που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο;" Παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα για να αποδείξετε ότι εσείς έχουν αυτές τις δεξιότητες και ικανότητες.

Να είστε προληπτικοί

Βεβαιωθείτε ότι η εικόνα σας είναι όσο το δυνατόν πιο νεανική θα μπορούσε να σας κάνει λιγότερο πιθανό να σας ζητηθούν ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία. Συμβουλευτείτε έναν στιλίστα εάν έχετε ερωτήσεις, αλλά βεβαιωθείτε ότι η ντουλάπα και το χτένισμα σας δεν σας κάνουν να φαίνεστε παλαιότεροι. Για ορισμένους υποψήφιους που ενδέχεται να περιλαμβάνουν χρωματισμό με γκρι χρώμα.

Ελέγξτε προσεκτικά τα έγγραφά σας και ενσωματώστε την αναφορά στην επαγγελματική ανάπτυξη και τις τεχνικές δεξιότητες όποτε είναι εφικτό. Μείνετε σε επαφή με τις τάσεις στον τομέα σας και ενσωματώστε τις δηλώσεις επιστολής / επιστολής που αντανακλούν τα επιτεύγματα που σχετίζονται με αυτές τις τάσεις. Οι εργοδότες ενδέχεται να μην δουν την ανάγκη να ρωτήσουν σχετικά με την ηλικία σας, αν είναι βέβαιοι ότι είστε τρέχοντες στον τομέα σας. σχετικά με τον τρόπο απάντησης σε ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία σας.

Πώς να απαντήσετε σε άλλες ερωτήσεις Οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν

Η ηλικία δεν είναι το μοναδικό θέμα που είναι παράνομο για έναν ερευνητή να απευθυνθεί. Άλλα θέματα περιλαμβάνουν τη φυλή, το φύλο, την αναπηρία, τη θρησκεία και την εθνική προέλευση, μεταξύ άλλων.

Εάν σας ζητηθεί μια ερώτηση σχετικά με ένα από αυτά τα θέματα σε μια συνέντευξη, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να απαντήσετε. Μπορείτε απλά να αρνηθείτε να απαντήσετε, ή ακόμα και να τερματίσετε τη συνέντευξη. Μπορείτε επίσης να επιλέξετε να απαντήσετε πιο αόριστα και να τονίσετε γιατί είστε κατάλληλοι για την εργασία χωρίς να απαντήσετε απευθείας στην ερώτηση.

Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο απάντησης σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης.

Εάν νομίζετε ότι έχετε διακριθεί σε βάρος σας

Αν ένας συνεντευξιακός φορέας φαίνεται να ασχολείται με την ηλικία σας και πιστεύετε ότι η δυσμενής διάκριση μπορεί να έχει περιορίσει την πρόσβασή σας σε μια θέση εργασίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την EEOC και / ή να συμβουλευτείτε έναν εργαζόμενο δικηγόρο.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.