Τι θα αναζητούσατε σε έναν αιτούντα;

Μερικές φορές ένας συνέντευξη θα γυρίσει τα τραπέζια και θα ρωτήσει για το ποιος θα μίσθκε αν ήταν εργοδότης.

Ζητώντας μια ερώτηση όπως: "Αν προσλάβατε για αυτή τη δουλειά, τι θα αναζητούσατε σε έναν αιτούντα;" ο ερευνητής προσπαθεί να καθορίσει τι πιστεύετε ότι είναι η δουλειά. Αυτός ο τύπος ερωτήματος συνέντευξης μπορεί να είναι ένα τεστ για να δείτε αν ξέρετε τι παίρνετε και αν έχετε κάνει την έρευνά σας για τη δουλειά.

Αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται δύσκολη στην αρχή. Ωστόσο, είναι εύκολο να διαμορφώσετε μια ισχυρή απάντηση αν σκεφτείτε προσεκτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας και την εταιρεία. Λάβετε συμβουλές για το πώς να απαντήσετε στην ερώτηση, καθώς και δείγμα απαντήσεων.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το ποιον θα ενοικιάσετε

Ερευνήστε τη δουλειά.Το πρώτο βήμα για την προετοιμασία μιας καλής απάντησης σε αυτή την ερώτηση είναι να επανεξετάσει προσεκτικά τη λίστα εργασίας και στη συνέχεια να προσδιορίσει τις απαιτήσεις και τις προτιμήσεις του εργοδότη για τη θέση. Ελέγξτε το τμήμα απασχόλησης του ιστότοπου της εταιρείας για να δείτε αν υπάρχει πιο λεπτομερής περιγραφή εργασίας από την εργασία που βρήκατε.

Ο ιστότοπος της εταιρείας μπορεί επίσης να έχει πληροφορίες σχετικά με το είδος των εργαζομένων που η εταιρεία αναζητά γενικά. Ελέγξτε τη σελίδα "Σχετικά με εμάς" της εταιρείας για αυτού του είδους τις πληροφορίες.

Μπορείτε επίσης να ψάξετε στο Google από τον τίτλο της θέσης εργασίας για να αποκτήσετε μια αίσθηση για το τι άλλοι εργοδότες με παρόμοιες θέσεις εργασίας μπορούν να κατατάσσουν ως προσόντα. Εξετάστε τις περιγραφές θέσεων εργασίας στο LinkedIn και παρατηρήστε τι επαγγελματίες καταγράφουν ως επιτεύγματα στα προφίλ τους.

Κάνε μία λίστα.Δημιουργήστε μια λίστα με τις δεξιότητες, τις προσωπικές ιδιότητες, τους τομείς γνώσης και άλλα διαπιστευτήρια που θεωρείτε ότι θα είναι πιο σημαντικά για τη θέση. Προσπαθήστε να επικεντρωθείτε στα στοιχεία που γνωρίζετε ότι έχετε. Καθώς κάνετε τη λίστα, σκεφτείτε παραδείγματα για το πώς αποδείξατε καθεμιά από τις δεξιότητες, τις ιδιότητες και τα άλλα διαπιστευτήρια που αναφέρατε.

Απαντήστε, αλλά ζητήστε σχόλια. Μπορείτε να ξεκινήσετε την απάντησή σας λέγοντας κάτι όπως "Από αυτό που θα μπορούσα να συλλέξω από την εξέταση της ιστοσελίδας σας και παρόμοιες εργασίες, πιθανώς ψάχνετε τα παρακάτω πλεονεκτήματα σε έναν υποψήφιο" και στη συνέχεια μπορείτε να συνεχίσετε να απαριθμείτε και να εξηγείτε τον εαυτό σας. Ένας σίγουρος τρόπος για να στηρίξετε την απάντησή σας είναι να ζητήσετε ανατροφοδότηση για να δείτε εάν ίσως να έχετε χάσει οποιαδήποτε σημαντικά ζητήματα.

Εξηγήστε πώς προσαρμόζετε τις απαιτήσεις. Ενδέχεται να σας ζητηθεί μια ερώτηση παρακολούθησης στην οποία ο ερωτώμενος σας ρωτά πώς πληρείτε τις απαιτήσεις που μόλις αναφέρατε. Μερικοί εργοδότες θα κάνουν συγκεκριμένα ερωτήματα σχετικά με τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναφέρατε, λέγοντας κάτι σαν: "Ναι, η ηγεσία είναι σημαντική για τη δουλειά. Πώς καταδείξατε την ηγετική ικανότητα στις προηγούμενες δουλειές σας;" Θα πρέπει να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς εφαρμόσατε τα περιουσιακά σας στοιχεία για να έχετε θετικά αποτελέσματα σε προηγούμενους ρόλους εργασίας, ακαδημαϊκούς ή εθελοντές.

Δείγμα Απαντήσεις σε "Τι θα ψάχνατε σε έναν αιτούντα;"

• Με βάση την περιγραφή της θέσης εργασίας και αυτό που γνωρίζω για την εταιρεία ABC, θα ήθελα να αναζητήσω έναν υποψήφιο με ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες και την ικανότητα να δουλεύει καλά σε μια ομάδα. Τα περισσότερα από τα καθήκοντα για αυτή τη θέση περιλαμβάνουν την επικοινωνία με κάποιο τρόπο με άλλα τμήματα της εταιρείας, οπότε θα ήθελα κάποιον που μπορεί να συνεργαστεί καλά με άλλους και να επικοινωνήσει με σαφήνεια περίπλοκες ιδέες. Στην προηγούμενη δουλειά μου στην εταιρεία XYZ, πραγματοποίησα παρόμοια καθήκοντα και επικοινωνούσα προσωπικά μαζί με τους συναδέλφους και τα ανώτερα στελέχη, μέσω τηλεφώνου και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εργάστηκα επίσης σε μια ποικιλία ομάδων έργων. Ξέρω ότι οι εμπειρίες αυτές με κάνουν ιδανικό υποψήφιο για τη θέση.

• Με βάση την περιγραφή εργασίας, πιθανότατα αναζητάτε έναν υποψήφιο με ισχυρές τεχνικές δεξιότητες, αλλά και τις απαλές δεξιότητες για την αποτελεσματική επικοινωνία των τεχνικών εννοιών με τους πελάτες. Με δέκα χρόνια στην εταιρεία XYZ κάτω από τη ζώνη μου, έχω αναπτύξει τις απαραίτητες τεχνικές δεξιότητες για αυτή τη θέση. Έχω επίσης επαίνους από τους πρώην εργοδότες για την ικανότητά μου να εξηγώ τεχνικές ιδέες σε ανθρώπους άλλων τμημάτων. Ξέρω ότι θα μπορούσα να συναντήσω αυτά τα δύο βασικά κριτήρια για τη θέση.
• Φυσικά, οποιοσδήποτε στο ρόλο συντονιστή προγράμματος πρέπει να έχει ισχυρές οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτά είναι δύο ισχυρά σημεία μου. Στην ABC Company, έπρεπε να συντονίσω μεταξύ πολλών τμημάτων και να ζορίζω ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πρόγραμμα γεγονότων και ομιλητών. Αλλά ένα άλλο πράγμα που παρατήρησα από τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης και την περιήγηση στον ιστότοπό σας είναι η σπουδαιότητα μιας ικανότητας να κάνει κανείς. Φαίνεται ψημένο στην κουλτούρα της επιχείρησής σας. Πιστεύω λοιπόν ότι ο καθένας σε αυτόν τον ρόλο πρέπει να έχει μια ποιότητα ελικοειδούς μαχαίρι στρατού - ικανή να αναλάβει μια ευρεία ποικιλία καθηκόντων και να τα εκτελέσει καλά - μαζί με ένα θετικό και θετικό τρόπο να κάνει τα πράγματα.