Έλεγχοι ιστορικού κοινωνικών μέσων

Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν μηχανές αναζήτησης και κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να ανακαλύψουν πληροφορίες σχετικά με μελλοντικούς και τρέχοντες υπαλλήλους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτές οι πληροφορίες, ιδίως οι πληροφορίες για τα κοινωνικά μέσα από ιστοτόπους όπως το Facebook και το Twitter, έχουν χρησιμοποιηθεί για να μην προσλαμβάνουν υποψηφίους για δουλειά ή να πυροβολούν εργαζομένους. Εντούτοις, υπάρχουν δυνητικά ζητήματα διακρίσεων. Είναι επίσης χρονοβόρα η πρόσληψη διευθυντικών στελεχών στην έρευνα των ίδιων των εργαζομένων.

Η Εταιρεία Κοινωνικής Νοημοσύνης (SIC) αντιμετωπίζει και τα δύο ζητήματα παρέχοντας εμπεριστατωμένους ελέγχους ιστορικού για εργοδότες που περιλαμβάνουν online έρευνα από κοινωνικά μέσα και άλλους δικτυακούς τόπους και είναι σύμφωνος με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA) και νόμους κατά των διακρίσεων. Η εταιρεία έχει δημιουργήσει μια διαδικασία ελέγχου που καθιστά εύκολο για τους εργοδότες να ανακαλύψουν γρήγορα και απλά πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες και τους υπαλλήλους.

Εταιρεία Κοινωνικής Νοημοσύνης (SIC)

Η Εταιρεία Κοινωνικής Νοημοσύνης (SIC) παρέχει μια ηλεκτρονική υπηρεσία που οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να διεξάγουν ελέγχους ιστορικού σχετικά με την παρουσία και το ιστορικό των αιτούντων εργασία στο Διαδίκτυο ή για να παρακολουθήσουν την ηλεκτρονική συμπεριφορά των υπαλλήλων τους. Η SIC παρέχει τόσο ελέγχους υποβάθρου για μελλοντικούς υπαλλήλους όσο και συνεχή έλεγχο των υπαρχόντων υπαλλήλων.

Εταιρική Κοινωνική Νοημοσύνη Έλεγχοι Ιστορικού και Προβολή

Εκτός από τις δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης (Facebook, Twitter, YouTube κ.λπ.), η SIC αναζητά τις βαθιές ιστοσελίδες που δεν μπορούν να ανακαλυφθούν με αναζήτηση σε συμβατική μηχανή αναζήτησης όπως η Google ή το Bing. Αυτό περιλαμβάνει ορισμένες πανεπιστημιακές, ακαδημαϊκές, κυβερνητικές και ιδιωτικές βάσεις δεδομένων που δεν είναι διαθέσιμες στο ευρύ κοινό. Οι πληροφορίες που συλλέγονται από αυτές τις πηγές δεν είναι τόσο εύκολα διαθέσιμες όσο οι πληροφορίες που εμφανίζονται σε τυπικές αναζητήσεις.

Πληροφορίες που μοιράζονται με τους εργοδότες

Αυτό που κάνει τη SIC διαφορετική είναι ότι δεν παρέχει όλες τις πληροφορίες που βρέθηκαν στους εργοδότες. Η εταιρεία συμμορφώνεται με την Federal Credit Reporting Act και παρόλο που η SIC έχει πρόσβαση σε αυτή τη μεγάλη ποσότητα πληροφοριών, δεν είναι όλοι μαζί με τους εργοδότες.

Οι αναφορές παρέχουν μόνο τις πληροφορίες που ζητούνται από τα προκαθορισμένα κριτήρια του εργοδότη, έτσι ώστε επιπλέον πληροφορίες που ενδέχεται να επηρεάσουν παράνομα και αρνητικά την αντίληψη του εργοδότη για έναν δυνητικό ή τρέχοντα υπάλληλο δεν εισέρχονται ποτέ στη διαδικασία πρόσληψης ή παρακολούθησης.

Οι πληροφορίες που δεν αναφέρονται δεν περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά "προστατευμένης κατηγορίας" τα οποία ομοσπονδιακή νομοθεσία κατά των διακρίσεων κρίνει άχρηστα στη διαδικασία πρόσληψης (φυλή, θρησκεία, φυσική προέλευση, ηλικία, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικό προσανατολισμό, καθεστώς αναπηρίας κ.λπ.)

Πώς λειτουργεί η υπηρεσία

Η αυτοματοποιημένη τεχνολογία συλλογής της Κοινωνικής Νοημοσύνης της Corporation επιτρέπει στην SIC να παρέχει αναφορές εντός 24 έως 48 ωρών, ενώ εξακολουθεί να έχει δραστηριότητα κοινωνικής δικτύωσης για κάθε υποψήφιο που έχει εξετάσει χειροκίνητα. Όταν οι πληροφορίες εξετάζονται, οι προστατευμένες πληροφορίες φιλτράρονται από την αναφορά.

Η αναφορά περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με απαράδεκτο υλικό, όπως ρατσιστικές παρατηρήσεις ή συμπεριφορές, ρητές φωτογραφίες και βίντεο και παράνομη δραστηριότητα όπως ορίζεται από τον εργοδότη.

Οι εργοδότες ωφελούνται από την ειδοποίησή τους εάν οι δυνητικοί ή οι τρέχοντες υπάλληλοί τους παραβιάζουν τα πρότυπα της εταιρίας για τη συμπεριφορά στο διαδίκτυο χωρίς τον κίνδυνο επιβαρύνσεων διακρίσεων που συνοδεύουν τον τυπικό έλεγχο μηχανών αναζήτησης.

Απαιτούμενος Εργασίας και Συμβουλές Εργαζομένων

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η υπηρεσία καθιστά ακόμα πιο εύκολη για τους εργοδότες να βρουν πληροφορίες που μπορούν να κρατηθούν εναντίον σας όταν ψάχνετε για δουλειά ή σε δουλειά. Είναι πραγματικά σημαντικό να προσέχετε τι δημοσιεύετε σε κοινωνικά μέσα, blogs και άλλους δικτυακούς τόπους. Οι πιθανότητες κάποιος να βρει πληροφορίες που θα μπορούσαν να είναι επιζήμιες για την καριέρα σας είναι υψηλές. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να είστε προσεκτικοί σχετικά με αυτό που δημοσιεύετε και να υποθέσετε ότι αυτό που δημοσιεύετε είναι δημόσιο, παρά τις ρυθμίσεις απορρήτου που μπορεί να έχετε.