• 2024-07-02

Πώς να πωλήσετε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Τι σημαίνει καλή απόδοση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης; Λοιπόν, θα πρέπει να δείξετε ότι έχετε το σωστό υπόβαθρο και την εμπειρία, καθώς και ότι είστε ένας καλός αγώνας για τον ρόλο και την κουλτούρα της εταιρείας. Σκεφτείτε αυτό ως μια εκ των υστέρων, προσωπική έκδοση της ίδιας δουλειάς που κάνατε στην αίτηση εργασίας για να πάρετε μια συνέντευξη.

Αλλά θα πρέπει να κάνετε περισσότερα από ό, τι ελέγξετε τα κουτιά στη λίστα του συνθέτη σας - θέλετε το πρόσωπο που μιλάτε να αισθάνεστε ενθουσιασμένοι για να κάνετε μια προσφορά. Αυτό σημαίνει να πουλάτε τον εαυτό σας σε συνεντευκτές, για να καταστήσετε σαφές ότι είστε ισχυρός υποψήφιος. Ήχος συντριπτική; Δείτε πώς να ξεκινήσετε.

Φέρτε τον εαυτό σας με εμπιστοσύνη

Εάν αισθάνεστε σίγουροι για τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα δείξει. Κάνετε ό, τι μπορείτε για να εμπιστευθείτε εμπράκτως την εμπιστοσύνη σας όταν συναντηθείτε με τους συνεντευκτές. Αυτό που λέτε απαντώντας σε ερωτήσεις είναι απαραίτητο (περισσότερο σε αυτό αργότερα), αλλά πως το λέτε, καθώς και η γενική σας εμφάνιση και ο τρόπος με τον οποίο μεταφέρετε τον εαυτό σας, έχει επίσης νόημα. Ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε:

  • Σκεφτείτε το σώμα σας Γλώσσα: Είσαι φτωχός στην καρέκλα; Εμπιστοσύνη; Αποφυγή επαφής με τα μάτια; Αυτά τα νοσοκομεία μπορούν να σας κάνουν να φαίνονται αδιάφοροι, μη ενδιαφερόμενοι για τη δουλειά ή να είστε σίγουροι για τον εαυτό σας. Διατηρήστε καλή στάση, κάνετε επαφή με τα μάτια όταν κουνάτε τα χέρια και καθίστε σε μια θέση που ακτινοβολεί την εμπλοκή με τη συζήτηση. Ακολουθούν οι συμβουλές γλώσσας σώματος που θα ακολουθήσετε κατά την επόμενη συνέντευξη σας.
  • Παρακολουθήστε τις επιλογές του Word σας: Τα νεύρα μπορούν να κάνουν τα λεκτικά τικ ακόμα πιο εμφανή. Προσπαθήστε να αποφύγετε υπερβολικά να λέτε "um" ή "όπως" - και να περιορίσετε κάθε τάση που πρέπει να εμπλακείτε σε uptalk, ένα πρότυπο ομιλίας που μπορεί να σας κάνει να φανεί ανώριμο. Η καταγραφή του εαυτού σας εξάσκηση ερωτήσεις συνέντευξης-ή η κατοχή μιας πρακτικής φίλων μαζί σας-μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αυτές τις συνήθειες.
  • Επιλέξτε μια κατάλληλη στολή Βιομηχανίας και Συνέντευξη: Δεν υπάρχει μία απάντηση για το τι να φορέσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Φοράτε κάτι που αισθάνεστε άνετα (εάν έχετε μια φαγούρα ή συνεχίζετε να σκοντάφτετε σε μια γραμμή, μπορεί να παρατηρήσετε οι ερευνητές) αλλά και να επιλέξετε μια στολή που είναι κατάλληλη για τη συγκεκριμένη συνέντευξη. Αυτό που είναι κατάλληλο για μια συνέντευξη σε ένα περιοδικό μόδας, την εκκίνηση τεχνολογίας, και το λιανικό εμπόριο διαφέρει.

Απαντήστε Practice, αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε αναπτύξει αυτά που είναι συγκεκριμένα και αξέχαστα

Είναι καλό να ασκείτε όσα θα πείτε σε απάντηση σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης. Οι συνεντεύκτες θα περιμένουν να είστε προετοιμασμένοι. Αλλά μόνο και μόνο επειδή οι ερωτήσεις είναι κοινές, δεν σημαίνει ότι οι απαντήσεις σας πρέπει να είναι! Θυμηθείτε: θέλετε να πουλάτε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, και κανείς δεν είναι πρόθυμος να αγοράσει ένα προϊόν humdrum. Στόχος είναι να είναι αξέχαστες, έτσι ώστε οι απαντήσεις σας να κολλήσουν στη μνήμη του συνεντευξιακού, ακόμη και ημέρες μετά από μια συνομιλία.

Καθώς εφαρμόζετε τις απαντήσεις σας, λάβετε υπόψη σας αυτές τις συμβουλές:

  • Να είστε συγκεκριμένοι: Μην πείτε απλώς: "Η δουλειά μου σε αυτό το έργο έσωσε τα χρήματα της εταιρείας." Πείτε στους συνεντεύκτες πόσα χρήματα και τι κάνατε για να τα αποθηκεύσετε. Αποφύγετε τις ασαφείς απαντήσεις
  • Πείτε μια ιστορία: Είναι εύκολο να πείτε ότι είστε ομαδικός παίκτης, που εστιάζει στην λεπτομέρεια. Αυτά τα buzzwords εμφανίζονται σε καταλόγους θέσεων εργασίας, αλλά είναι δική σας δουλειά να τα μεταφράσετε σε ιστορίες για τον εαυτό σας. Αυτό αποδεικνύει ότι έχετε την ποιότητα. Επομένως, αντί να λέτε "είμαι ένας ερασιτέχνης", πείτε: "Όταν ήρθα στο πλοίο, υπήρχε μια ροή εργασίας χαρτιού και ψηφιακού περιεχομένου για τη μηνιαία έκθεση. Έχω ερευνήσει και αφαιρώντας τη ροή εργασίας που βασίζεται στο χαρτί, είχε ως αποτέλεσμα εξοικονόμηση 10% και επίσης αφαιρέθηκε η διπλή εργασία. Παρουσιάσα τα ευρήματά μου στην εκτελεστική ομάδα και μετά τον επόμενο μήνα μεταβαίναμε σε μια νέα ψηφιακή ρουτίνα. Το προσωπικό ήταν ανακουφισμένο και είμαστε όλοι χαρούμενοι που χαρούμε για το περιβάλλον. "
  • Κρατήστε το Σύντομο: Μην περιπλανείτε στις απαντήσεις σας. Είναι καλύτερο να σταματήσετε για ένα δευτερόλεπτο για να πλαισιώσετε τις σκέψεις σας από το να βουτήξετε και να τελειώσετε να χτυπάτε για λεπτά μέσα σε λίγα λεπτά. Να σέβεστε τον χρόνο του συνέντευξη και να δώσετε προσοχή στα συνθήματα. (Αν οι συνεντευξιαζόμενοι φαίνεται να βαριούνται, πιθανότατα είναι - τυλίξτε το!).

Ακολουθώντας αυτές τις στρατηγικές θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τις ήπιας ανταπόκρισης.

Ξέρτε τι θέλουν οι συνεντευκτές

Κατά κάποιον τρόπο, αυτό που θέλουν οι συνεντεύξεις είναι προφανές: ένας υποψήφιος που μπορεί να κάνει καλά τη δουλειά και να ενταχθεί στην επιχείρηση. Αλλά αυτό θα ποικίλει μεταξύ των θέσεων, των βιομηχανιών και των εταιρειών. Για να αποκτήσουν γνώσεις για τους εργοδότες θέλει και τις ανάγκες, την έρευνα της εταιρείας και της βιομηχανίας. Εάν έχει περάσει λίγο (ας πούμε, από τη στιγμή που γράψατε το συνοδευτικό σας γράμμα) αναλύστε την περιγραφή της εργασίας.

Σκεφτείτε πάντα: Τι μπορώ να κάνω για την εταιρεία; Θα τους βοηθήσετε να πουλήσουν περισσότερα widgets, να επιλύσουν τα παράπονα πελατών πιο γρήγορα, να εξομαλύνουν μια ροή εργασίας ή να βεβαιωθούν ότι οι πελάτες είναι ευχαριστημένοι; Καταλάβετε πώς θα είστε επωφελής, και στη συνέχεια βεβαιωθείτε ότι είναι σαφές στην απάντησή σας ερώτηση συνέντευξη.

Τοποθετήστε τα δυνατά σας στην οθόνη

Οι συνεντεύξεις δεν είναι η ώρα για σεμνότητα! Αντίθετα, είναι μια στιγμή που είναι σωστό να πούμε "έκανα XYZ" ή "Η δουλειά μου βοήθησε στο ABC". Αποφύγετε να λέτε "εμείς" και βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε τα επιτεύγματά σας. Αν αυτό αισθάνεται άβολα σαν να καυχιέται, σκεφτείτε να ολοκληρώσετε τα επιτεύγματα από την άποψη των άλλων ανθρώπων:

  • Οι συνάδελφοί μου με ψήφισαν δύο χρόνια με τον καλύτερο παίκτη της ομάδας.
  • Στην ετήσια επισκόπηση μου, ο διευθυντής μου ήταν πραγματικά ευγνώμων για τις οργανωτικές μου ικανότητες.

Ακολουθήστε αυτά τα βήματα και θα είστε βέβαιοι ότι θα εντυπωσιάσετε τους ερευνητές με την εμπιστοσύνη και την καταλληλότητα σας για τη θέση.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.