Πιστοποιήσεις και η σταδιοδρομία των ανθρωπίνων πόρων σας

Οι άνθρωποι που εξετάζουν μια σταδιοδρομία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού συχνά ρωτούν εάν χρειάζονται πτυχίο ή πιστοποιήσεις για να βρουν απασχόληση στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Η απάντηση είναι περίπλοκη, με παράγοντες που ξεπερνούν την οικονομική απόδοση, απαιτώντας τη συνετή εξέταση του τρόπου με τον οποίο μια πιστοποίηση μπορεί να σας ωφελήσει προσωπικά. Γενικά, οι πιστοποιήσεις θεωρούνται αξιόλογη επένδυση.

Γιατί μπορεί να χρειαστεί πιστοποίηση HR

Προχωρώντας με την καριέρα σας, θα συναγωνίζεστε στην αγορά εργασίας με ανθρώπους που έχουν κερδίσει παρόμοιες πιστοποιήσεις. Οι εταιρείες που αναζητούν πιο στρατηγικές, οικονομικές και οργανωτικές ικανότητες ανάπτυξης στο προσωπικό τους, δεν διαφημίζουν αυτά τα διαπιστευτήρια ως απαραίτητα για τους αιτούντες. Στην πραγματικότητα, πολλοί δημοσιεύουν αυτές τις πιστοποιήσεις ως προαιρετικές ή αποφασίζουν να μην τις απαιτούν καθόλου, αν και μπορούν να αποτελέσουν ουσιαστική ώθηση στην επιτυχία της σταδιοδρομίας.

Η απόκτηση μιας από τις διαθέσιμες πιστοποιήσεις συνεπάγεται επένδυση χρημάτων για μαθήματα προετοιμασίας και βιβλία. Υπάρχει επίσης η επένδυση χρόνου που απαιτεί ώρες και ώρες μελέτης, που συχνά παρακολουθούν σε αίθουσες διδασκαλίας στο δωμάτιο.

Συζητήστε με τους σημερινούς ανθρώπους του ανθρώπινου δυναμικού όπου ζείτε και θέλετε να εργαστείτε για να βρείτε απαντήσεις από ενημερωμένους ανθρώπους σχετικά με το αν χρειάζεστε πιστοποίηση HR. Οι άνθρωποι που αναφέρουν πραγματικές τοπικές συνθήκες ενδέχεται να διαφέρουν από αυτό που ακούτε από τις δημοσιεύσεις του κλάδου ή από το γραφείο καριέρας του σχολείου σας.

Διαφορετικοί τύποι πιστοποιήσεων

Δεν απαιτείται πιστοποίηση για την εργασία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Οι πιστοποιήσεις είναι προαιρετικές στις περισσότερες περιπτώσεις. Ωστόσο, όλο και περισσότερο, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού επιδιώκουν πιστοποίηση ως επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό (PHR) ή ανώτερος επαγγελματίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (SPHR) μέσω του Ινστιτούτου πιστοποίησης HR (HRCI). Πρόσφατα, το HRCI πρόσθεσε Associate Professional του HR (APHR) για φοιτητές.

Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) έχει αναπτύξει και προσφέρει ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα πιστοποίησης που είναι διαθέσιμο από το 2014. Η SHRM έχει καθιερώσει δύο πιστοποιήσεις βάσει δεξιοτήτων, το SHRM Certified Professional (SHRM-CP) για την πρώιμη και μεσαία σταδιοδρομία επαγγελματίες και το SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) για ανώτερους επαγγελματίες.

Πρόσθετες πιστοποιήσεις διατίθενται μέσω επαγγελματικών ενώσεων σε τομείς όπως η διαχείριση αποζημιώσεων και παροχών. Η Ένωση για την Ανάπτυξη Ταλέντων (ATD) προσφέρει πιστοποίηση ως Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Διαφορές αντιστάθμισης

Σύμφωνα με έρευνα της Payscale.com, οι πιστοποιημένοι επαγγελματίες HR κάνουν σημαντικά περισσότερα χρήματα από τους μη-πιστοποιημένους συναδέλφους τους. Οι εργαζόμενοι με πιστοποίηση SPHR κάνουν συνολικά 93% περισσότερα χρήματα σε σχέση με εκείνους που δεν έχουν πιστοποίηση. Εκείνοι με το SPHR επίσης κάνουν 49% περισσότερο από αυτούς που σταματούν με το PHR. Για όλους τους υπαλλήλους HR, η μέση αμοιβή με PHR είναι 59.100 δολάρια, με SPHR είναι 87.900 δολάρια και είναι 45.600 δολάρια χωρίς πιστοποίηση.

Προώθηση ανθρώπινου δυναμικού για πιστοποιημένους υπαλλήλους

Οι επαγγελματίες HR που έχουν κερδίσει πιστοποιήσεις SPHR ή PHR λαμβάνουν επίσης περισσότερες προσφορές και επιτυγχάνουν την επιτυχία της σταδιοδρομίας τους πιο γρήγορα από ό, τι οι μη πιστοποιημένοι συνεργάτες τους. Για παράδειγμα, το ποσοστό των υπαλλήλων HR που λαμβάνουν προαγωγή αυξήθηκε σημαντικά με την πιστοποίηση.Για τους επαγγελματίες στο επίπεδο του HR, το 63% των επαγγελματιών με πιστοποίηση προωθήθηκε στο διαχειριστή HR ενώ μόνο το 34% των μη πιστοποιημένων υπαλλήλων προωθήθηκε.

Οι προσφορές από το διαχειριστή HR έως τον γενικό διευθυντή HR ανήλθαν σε 57% για τους πιστοποιημένους υπαλλήλους και 27% για τους μη πιστοποιημένους υπαλλήλους. Καθώς οι άνθρωποι προχωρούν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία, όλο και περισσότερο προσωπικό έχει πιστοποιήσεις από τη βιομηχανία. Σε επίπεδο αντιπροέδρου, το 42% των ατόμων που κατέχουν αυτές τις θέσεις είναι πιστοποιημένα. Το τριάντα εννέα τοις εκατό των εργαζομένων με τον τίτλο του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και το 30% των Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού διαθέτουν πιστοποίηση