Τι είναι οι σκληρές δεξιότητες;

Εάν έχετε μιλήσει ποτέ με έναν σύμβουλο καριέρας ή έχετε περάσει πολύ χρόνο μάθησης σχετικά με τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, πιθανότατα έχετε ακούσει για σκληρές δεξιότητες. Αλλά ποιες είναι οι σκληρές δεξιότητες και πώς διαφέρουν από τις μαλακές δεξιότητες;

Καθορισμένες δεξιότητες

Οι σκληρές δεξιότητες αποτελούν μέρος του συνόλου δεξιοτήτων που απαιτείται για μια δουλειά. Περιλαμβάνουν την εμπειρογνωμοσύνη που απαιτείται για να μπορεί ένα άτομο να επιτελέσει επιτυχώς την εργασία. Είναι συγκεκριμένα για την εργασία και συνήθως αναφέρονται σε θέσεις εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίας.

Οι σκληρές δεξιότητες αποκτώνται μέσω επίσημων προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένου του κολλεγίου, της μαθητείας, των βραχυπρόθεσμων κύκλων κατάρτισης, των ηλεκτρονικών μαθημάτων, των προγραμμάτων πιστοποίησης, καθώς και μέσω της κατάρτισης κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Οι εργοδότες αναζητούν επίσης αιτούντες με καλές μαλακές δεξιότητες. Αυτές είναι οι διαπροσωπικές δεξιότητες που σας επιτρέπουν να πετύχετε στο χώρο εργασίας. Θα ακούτε συχνά αυτές τις δεξιότητες που αναφέρονται ως "άνθρωποι" και ενώ είναι απολύτως απαραίτητες για την επιτυχία στην εργασία, είναι πιο δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν και λιγότερο συχνά διδάσκονται επίσημα στα σχολεία και στα επαγγελματικά προγράμματα.

Τόσο οι σκληρές δεξιότητες όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές στον εργασιακό χώρο. Εδώ οι πληροφορίες και στις δύο, με παραδείγματα για κάθε είδος δεξιοτήτων.

2:06

Παρακολουθήστε τώρα: 6 ψηφιακές δεξιότητες εγγυημένες για να σας προσλάβουν

Τύποι σκληρών δεξιοτήτων

Οι σκληρές δεξιότητες περιλαμβάνουν τις ειδικές γνώσεις και ικανότητες που απαιτούνται για την επιτυχία σε μια θέση εργασίας. Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό υπολογιστών, το σχεδιασμό ιστοσελίδων, την πληκτρολόγηση, τη λογιστική, τη χρηματοδότηση, τη γραφή, τα μαθηματικά, τις νομικές και άλλες ποσοτικά προσδιορισμένες δεξιότητες που περιλαμβάνονται στις απαιτήσεις για μια θέση εργασίας.

Αυτοί οι τύποι δεξιοτήτων μαθαίνονται και μπορούν να οριστούν, να αξιολογηθούν και να μετρηθούν.

Χρησιμοποιούνται συνήθως κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης και συνέντευξης για τη σύγκριση των υποψηφίων για απασχόληση. Σε ορισμένες βιομηχανίες, οι εργοδότες μπορούν ακόμη και να δοκιμάσουν τις σκληρές δεξιότητες των υποψηφίων, για να βεβαιωθούν ότι μπορούν πραγματικά να κάνουν ό, τι υποστηρίζουν το βιογραφικό τους σημείωμα ότι μπορούν να κάνουν.

Μόλις έχετε την εργασία, ο εργοδότης σας μπορεί να αξιολογήσει και πάλι τις σκληρές δεξιότητές σας, αν είστε για μια προώθηση ή μια μεταφορά.

Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων

Τα παρακάτω είναι παραδείγματα κάποιων από τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται για διαφορετικά επαγγέλματα.

• Λογιστική
• Διοικητικός
• Ανάλυση
• Analytics
• Αυτοκίνητο
• ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
• Τήρηση λογιστικών βιβλίων
• Ξυλουργική
• Υπολογιστή
• Κατασκευή
• Δεδομένα
• Σχέδιο
• Επεξεργασία
• Ηλεκτρικός
• Μηχανική
• Χρηματοοικονομική
• Σκεύη, εξαρτήματα
• Φροντίδα υγείας
• ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ
• Γλώσσες
• Νομικός
• Βιομηχανοποίηση
• Μαθηματικά
• Μηχανικός
• Ιατρικός
• Θηλασμός
• Βελτιστοποίηση
• Φαρμακευτικός
• Pipefitter
• Υδραυλικά
• Διαχείριση έργου
• Προγραμματισμός
• Ερευνα
• Αναφορά
• Επιστήμη
• Λογισμικό
• ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΥΛΛΑ
• Διδασκαλία
• Τεχνολογία
• Δοκιμές
• Μετάφραση
• Μεταγραφή
• Επεξεργασίας κειμένου
• Γραφή

Τύποι μαλακών δεξιοτήτων

Αντίθετα, οι μαλακές δεξιότητες είναι χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά γνωρίσματα που επηρεάζουν τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις και ενώ είναι διαφορετικά, είναι εξίσου σημαντικά με τις σκληρές δεξιότητες στο εργατικό δυναμικό.

Αυτά περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά όπως η ηγεσία, η ενσυναίσθηση, η επικοινωνία, η εθιμοτυπία και περισσότερες δεξιότητες που δεν είναι τόσο μετρήσιμες όσο σκληρές δεξιότητες.

Η κύρια διαφορά μεταξύ σκληρών δεξιοτήτων και μαλακών δεξιοτήτων είναι ότι οι σκληρές δεξιότητες μπορούν συνήθως να διδαχθούν σε μια σειρά από συγκεκριμένα βήματα. Από την προοπτική του εκπαιδευτή ή του προϊσταμένου, η διδασκαλία κάποιου πώς να κωδικοποιήσει είναι μια καλύτερη διαδικασία από τη διδασκαλία τους για να ακούσουν και να επικοινωνούν αποτελεσματικά με έναν πελάτη.

Οι μαλακές δεξιότητες δεν μπορούν να μάθουν από τη στροφή, και περιλαμβάνουν τη συναισθηματική νοημοσύνη και την ενσυναίσθηση, που συχνά τους καθιστά πιο περίπλοκο να μεταδίδουν σε έναν φοιτητή.

Η ουσία είναι ότι τόσο οι σκληρές όσο και οι μαλακές δεξιότητες είναι σημαντικές. Μόλις έχετε και τα δύο, θα είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας καλά στον πραγματικό κόσμο, όπου είναι απαραίτητο να γνωρίζετε για τι μιλάτε - και να είστε σε θέση να μιλήσετε γι 'αυτό ώστε οι άλλοι άνθρωποι να καταλάβουν.

Υβριδικές δεξιότητες

Καθώς ο χώρος εργασίας εξελίσσεται, οι υποψήφιοι με υβριδικές δεξιότητες γίνονται όλο και πιο πολύτιμοι Οι εργοδότες αναζητούν τους αιτούντες με ένα μείγμα μαλακών και σκληρών δεξιοτήτων επειδή έχουν την ευελιξία που τους επιτρέπει να προσθέσουν αξία στον οργανισμό και να συμβαδίζουν με την αλλαγή.

Εστίαση στις πιο σχετικές δεξιότητές σας

Όταν ψάχνετε για εργασία, είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε τις δεξιότητες που αναζητά ο εργοδότης στα βιογραφικά σας και στις αιτήσεις εργασίας. Οι δεξιότητες (τόσο σκληρές όσο και μαλακές) θα αναγράφονται στην ενότητα των απαιτήσεων των αποσπασμάτων εργασίας και θα βοηθήσουν τις επιθυμητές διαφημίσεις.

Ξεκινήστε επισημαίνοντας τις δεξιότητες που είναι οι πλησιέστερες αντιστοιχίσεις με τις απαιτήσεις της εργασίας στα υλικά της αίτησης εργασίας. Αλλά υπάρχουν περισσότερα για να ταιριάζει με τα προσόντα σας σε μια δουλειά παρά απλά να ψάχνετε λέξεις-κλειδιά στην καταχώριση. Είναι επίσης απαραίτητο να προχωρήσετε πέρα ​​από την απόσπαση εργασίας.

Πηγαίνετε στον ιστότοπο του εργοδότη, για να δείτε εάν η καταχώρισή τους παρέχει πρόσθετες πληροφορίες που ίσως δεν έχουν καταστήσει μια θέση εργασίας ή μια παραπομπή από έναν φίλο. Στη συνέχεια, σαρώστε τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας, όπως πραγματικά ή Monster, για να δείτε τι προσόντα απαιτούν οι άλλοι εργοδότες στις καταχωρίσεις για παρόμοιες εργασίες.

Τέλος, αναθεωρήστε τις δεξιότητες απασχόλησης από τη δουλειά ή έναν γενικό κατάλογο δεξιοτήτων για τις αιτήσεις εργασίας, τις βιογραφίες και τις συνοδευτικές επιστολές.