• 2024-11-21

Λατίνο ή Ισπανόφωνος: Ποιο είναι πολιτικά σωστό;

Bible (STE) NT 21-22: Επιστολαις ΠÎÏ„Ï?ου Α'-Î’' (1-2 Peter)

Bible (STE) NT 21-22: Επιστολαις ΠÎÏ„Ï?ου Α'-Î’' (1-2 Peter)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Η Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών συχνά συγκεντρώνει ανθρώπους για σκοπούς συλλογής πληροφοριών και σε πολλές περιπτώσεις δεν κάνει διάκριση μεταξύ των προελεύσεων - παρά τις λέξεις που έχουν δύο ξεχωριστές σημασίες ταυτότητας για τα άτομα και μοναδικούς ορισμούς λεξικών.

Ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη προσωπική προτίμηση - επειδή οι ορισμοί των λεξικών είναι διαφορετικοί, δεν πρέπει να χρησιμοποιείται γενικά κανένας όρος για τον αποκλεισμό του άλλου. Η προσθήκη στη συζήτηση σχετικά με το ποιο όρο θεωρείται σωστό είναι ότι εξαρτάται από το ποιος ζητάει και πιθανότατα θα έχετε διαφορετικό ορισμό.

Ένας λόγος για αυτήν την έλλειψη σαφήνειας είναι ότι κάθε λέξη που χρησιμοποιείται για να αναγνωρίσει ένα άτομο ως μέρος μιας μεγάλης ομάδας μπορεί να είναι υποκειμενική και θέμα επιλογής.

Ποιος όρος θεωρείται σωστός στις επιχειρηματικές (και ιδιωτικές) συναλλαγές εξαρτάται από το ποιος απευθύνεστε καθώς και από την προσωπική προτίμηση του ατόμου που απευθύνεστε.

Μπορείτε να ρωτήσετε την προέλευση κάποιου και τη φυλή του;

Σε περίπτωση αμφιβολίας, είναι καλύτερα να ρωτήσετε κάποιον που προτιμά. Ένας τρόπος για να θέσουμε το ερώτημα είναι απλά να ρωτήσετε: "Είσαι ισπανόφωνη ή λατινοαμερικανική προέλευση;"

Ποτέ μην ρωτάς "ποια φυλή είσαι;" Αυτό συμβαίνει επειδή κανένας όρος δεν περιγράφει έναν αγώνα και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η ερώτηση στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι παράνομη. Θα μπορούσε ακόμη και να σας εκθέσει σε ενδεχόμενη ευθύνη βάσει νόμων κατά των διακρίσεων. Δείχνει επίσης έλλειψη πολιτισμικής ευαισθησίας στα άτομα.

Ορισμός του ισπανόφωνου

Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι ο ορισμός του Ισπανόφωνος (και του Λατίνος) ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με την πηγή που χρησιμοποιείτε. Κάποιοι λένε ότι ο "Ισπανικός" αναφέρεται στη φυλή, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Η κυβέρνηση των ΗΠΑ διακρίνει συγκεκριμένα τον ισπανικό και τον λατίνο ως όρους που πρέπει να προσδιοριστούν περιοχές προέλευσης, όχι τη φυλή τους.

Το αμερικανικό γραφείο απογραφής συμφωνεί ότι ο Ισπανόφωνος αναφέρεται στην περιοχή και όχι στη φυλή και χρησιμοποιεί τον όρο για να περιγράψει οποιοδήποτε άτομο, ανεξάρτητα από τη φυλή, τη θρησκεία ή το χρώμα, που προέρχονται από το Μεξικό, το Πουέρτο Ρίκο, την Κούβα, ή κάποιας άλλης ισπανικής καταγωγής. Οι περιοχές που κατακτήθηκαν από τους Ισπανούς θεωρήθηκαν μέρος μιας περιοχής που αρχικά ονομαζόταν Ισπανία, η οποία πιθανώς προέκυψε από τον ισπανικό όρο.

Το Γραφείο Διοίκησης και Προϋπολογισμού συνδυάζει και τις δύο καταβολές σε μία ομάδα, αλλά εξακολουθεί να ορίζει τον ισπανικό ή τον λατίνο ως "κουβανική, μεξικανική, πορτογαλική, νότια ή κεντρική αμερικανική ή άλλη ισπανική κουλτούρα ή προέλευση, ανεξάρτητα από τη φυλή".

Τους όρους και τα φύλα

Ενώ οι δύο διαφορετικοί όροι μπορεί να είναι αρκετά συγκεχυμένοι, οι όροι ταυτότητας φύλου δεν είναι - και είναι οι εξής:

  • Λατίνο. Όταν αναφέρεται σε ουδέτερο φύλο, προσδιορίζοντας τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες, χρησιμοποιήστε το Latino.
  • Λατίνα. Όταν αναφέρεται συγκεκριμένα στις γυναίκες, χρησιμοποιήστε Latina.

Είναι αποδεκτό το "Chicano";

Αυτό είναι πολύ δύσκολο και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το άτομο. Σχεδόν καθολικά, η λέξη Chicano θεωρείται απαράδεκτη και μπορεί να θεωρηθεί υποτιμητική από μερικά άτομα. Ο όρος, ο οποίος προοριζόταν αρχικά να υποβαθμιστεί, δεν δημιουργήθηκε από τους Μεξικανούς, αλλά από τους λευκούς και άλλους αγώνες. Αναφέρθηκε στους ανθρώπους της μεξικανικής κληρονομιάς, αλλά προοριζόταν να είναι ασέβεια, φέρνοντας σε ετικέτα τους Μεξικανούς ως μια κατώτερη τάξη στην κοινωνία.

Ωστόσο, ακόμα και αυτός ο όρος δεν έχει σκληρούς και γρήγορους κανόνες όπως πολλοί Μεξικανο-Αμερικανοί αγκαλιάζουν περήφανα αυτόν τον όρο. Εν προκειμένω, ο ηθοποιός Cheech Marin που είναι Μεξικανός-Αμερικανός που αναγνωρίζει δημόσια ως Chicano, όπως και ο πρώην εκπρόσωπος του κράτους του Τέξας, Paul Moreno.

Ο Chicano Punk, ένας δικτυακός τόπος που δημιουργήθηκε ως σχέδιο για μια τάξη American Cultures / Chicano Studies, παραδέχεται ότι η προέλευση του Chicano προοριζόταν να είναι υποτιμητική, αλλά επίσης κάνει ένα σημαντικό σημείο - ότι μπορεί επίσης να έχει ένα πολύ θετικό και ισχυρό νόημα για άλλους:

Από κοινωνικής απόψεως, το κίνημα Chicano αντιμετώπισε αυτό που θεωρούσε ότι ήταν αρνητικά εθνικά στερεότυπα των Μεξικανών στα μέσα μαζικής ενημέρωσης και στην αμερικανική συνείδηση. Το κίνημα Chicano ονομάζεται μερικές φορές La Causa (Η αιτία).

Με άλλα λόγια, αν ο όρος Chicano είναι μια πηγή υπερηφάνειας ή μια λέξη που πρέπει να αποφεύγεται εξαρτάται από το πώς αισθάνεται ένα συγκεκριμένο άτομο. Η καλύτερη προσφυγή είναι να μην χρησιμοποιήσετε τη λέξη εκτός αν γνωρίζετε με σιγουριά πώς αισθάνεται κάποιος.

Σημαντικά σημεία για να θυμάστε

Η καλλιτεχνική παιδεία δεν είναι απαραιτήτως η ίδια με την πολιτισμική ευαισθησία. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ρωτήστε γιατί μεμονωμένα. Οι άνθρωποι από όλα τα κοινωνικά στρώματα μπορούν να προσδιορίσουν κατά κάποιο τρόπο αντίθετα με τις επικρατούσες ετικέτες.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό