Γιατί οι Αμερικανοί αισθάνονται ένοχοι για τη χρήση των πλεονεκτημάτων για διακοπές

Κατά γενικό κανόνα, οι Αμερικανοί εργάζονται σκληρά και καινοτόμοι. Αυτός ο ενθουσιασμός είναι αυτό που χτίστηκε αρχικά το έθνος μας και αυτό που συνεχίζει να τη διατηρεί σήμερα, ακόμη και εν μέσω κοινωνικών και πολιτικών αναταραχών. Ωστόσο, η εργασία πάρα πολύ μπορεί να είναι ένα κακό πράγμα. Δηλαδή, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες που δείχνουν ότι οι Αμερικανοί αφήνουν πάρα πολλές ημέρες διακοπών στο τραπέζι κάθε χρόνο.

Το Time Time Off, ένας οργανισμός που παρακολουθεί τη χρήση των παροχών διακοπών και υποστηρίζει τη μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως αναφέρεται στο The State of American Holidays 2017, αναφέρει ότι το 54% των Αμερικανών είχε αχρησιμοποίητα επιδόματα διακοπών στα τέλη του 2016. Αυτό αντιστοιχεί σε 662 εκατομμύρια ώρες αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών που διαφορετικά θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αναρρώσουν και να επαναφορτιστούν από την εργασία. Για να το θέσουμε σε προοπτική, η μελέτη διαπίστωσε ότι στη δεκαετία του '70, ο μέσος χρόνος διακοπών που χρησιμοποιούσαν οι ενήλικες που εργάζονταν ήταν 20 ημέρες.

Γιατί οι Αμερικανοί δεν χρησιμοποιούν τα επιδόματα διακοπών τους

Ορισμένα από αυτά καταλήγουν στον τρόπο με τον οποίο ο χρόνος των διακοπών προβάλλεται και προωθείται από τους εργοδότες. Στις ΗΠΑ, οι πληρωμένες διακοπές δεν είναι υποχρεωτικές. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ συνιστά ότι ένας στους τέσσερις Αμερικανούς δεν λαμβάνει καθόλου αμειβόμενο χρόνο, το οποίο είναι το μόνο πλούσιο έθνος που δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν παροχές διακοπών. Από εκείνους τους εργοδότες που παρέχουν αμειβόμενες διακοπές και άρρωστο χρόνο, αυτό δεν προωθείται ή ενθαρρύνεται. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσφέρονται οπουδήποτε από μία εβδομάδα έως δύο εβδομάδες διακοπές και τα επιδόματα διακοπών συσσωρεύονται συχνά μόνο με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Ένας άλλος παράγοντας είναι ότι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται μακρινά από ποτέ, χάρη στην κινητή τεχνολογία και το Διαδίκτυο. Ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι αφαιρούν χρόνο από το γραφείο, αυτοί βρίσκονται σε επαφή με εργασίες που σχετίζονται με την εργασία, όπως τον έλεγχο μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τη λήψη τηλεφωνικών συναντήσεων και τη διεξαγωγή έρευνας από smartphones. Μια έρευνα Glassdoor διαπίστωσε ότι δύο στους τρεις εργαζόμενους εργάζονται ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

Το υπόλοιπο αυτό προέρχεται από πολιτιστικά πρότυπα που το καθιστούν εντάξει για να εργάζονται πολλές ώρες με λίγο χρόνο μακριά. Η εικόνα ενός εργάτρου που επιβιώνει σε μεγάλες ποσότητες καφέ και ζαχαροπλαστικής είναι πολύ δημοφιλής στην τηλεόραση. Ακόμα χειρότερο είναι οι στάσεις των συναδέλφων που μένουν πίσω για να δουλέψουν σε σχέδια ενώ άλλοι παίρνουν μια μέρα ή δύο μακριά. Συχνά αναφέρεται ως "απογοητευτικό διακοπές", οι άνθρωποι γίνονται να αισθάνονται άσχημα όταν παίρνουν το χρόνο μακριά από τους άγχους της εργασίας.

Είναι ενδιαφέρον ότι, όπως επισημαίνει ο συντάκτης της Forbes Niall McCarthy, έθνη όπως η Αυστραλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Γερμανία προσφέρουν 20 ή περισσότερες ημέρες διακοπών ετησίως στους υπαλλήλους. Σε χώρες όπου η αξία της εργασίας είναι υψηλότερη από εκείνη του προσωπικού χρόνου, όπως για παράδειγμα η Ιαπωνία, ο χρόνος διακοπών δεν υπερβαίνει τις 5-10 ημέρες.

Το Κέντρο Οικονομικής και Πολιτικής Έρευνας (CEPR) δημοσίευσε μια ειδική έκθεση που συνέκρινε τους διεθνείς νόμους που αφορούσαν τα αμειβόμενα ωφελήματα και τα ποσοστά χρήσης στα πλουσιότερα έθνη του κόσμου. Τα μέλη του CEPR περιλαμβάνουν 16 ευρωπαϊκές χώρες καθώς και τις ΗΠΑ, την Αυστραλία, τον Καναδά, την Ιαπωνία και τη Νέα Ζηλανδία, οι οποίες θεωρούνται ότι οδηγούν τον υπόλοιπο κόσμο στις πολιτικές του χώρου εργασίας. Είναι ενδιαφέρον ότι η μελέτη διαπίστωσε:

• Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν καθολικοί νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν πληρωμένες διακοπές.
• Στον ιδιωτικό τομέα, οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν 16 ή λιγότερες αμειβόμενες ημέρες ετησίως.
• Οι χαμηλότεροι μισθοί, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και οι μικροί υπάλληλοι των επιχειρήσεων είναι λιγότερο πιθανό να τους προσφερθεί πληρωμένες διακοπές.
• Το 90 τοις εκατό των εργαζομένων υψηλού μισθού λαμβάνει καταβληθέντα επιδόματα διακοπών έναντι 49 τοις εκατό των εργαζομένων χαμηλού μισθού.

Οφέλη από τη λήψη τακτικών διακοπών

Ως αποτέλεσμα αυτής της μελέτης και άλλων, υπάρχει ένα αυξημένο ενδιαφέρον για την αύξηση της παραγωγικότητας των χώρων εργασίας, παρέχοντας πολύ χρόνο στους εργαζόμενους. Τα οφέλη του καταβληθέντος χρόνου διακοπών είναι πολλά, όπως υποστηρίζεται από την επιστήμη.

• Ο χρόνος διακοπών προσφέρει την ευκαιρία να ανακάμψει και να αποκατασταθεί από σωματική και ψυχική εξάντληση.
• Η λήψη του χρόνου επιτρέπει την ανανέωση των σχέσεων με φίλους και μέλη της οικογένειας.
• Οι αμειβόμενες διακοπές δίνουν στους εργαζόμενους το χρόνο χωρίς να ανησυχούν για προσωπικές ανάγκες.
• Η ισορροπία της επαγγελματικής ζωής και η μείωση του στρες είναι άμεσα οφέλη του χρόνου διακοπών.
• Ο βελτιωμένος ύπνος και η παραγωγικότητα αναφέρονται ως τα κορυφαία οφέλη των διακοπών.
• Όταν οι άνθρωποι ταξιδεύουν στις διακοπές τους, αρχίζουν να βλέπουν τον κόσμο και την ποικιλομορφία σε ένα νέο φως.

Αφαίρεση της ενοχής των παροχών από διακοπές

Είναι πολύ σημαντικό για την ανώτερη διοίκηση να στηρίζει υγιέστερους και ευτυχέστερους χώρους εργασίας προωθώντας τα οφέλη των διακοπών.

Προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις

Εάν ο χώρος εργασίας δεν προσφέρει παροχές διακοπών, υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις όπως οι ευέλικτες ώρες εργασίας, οι αδιάθετοι προσωπικοί χρόνοι, καθώς και οι καθημερινές διακοπές υπνάθιου και γεύματος που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επαναφορτίζουν. Ωστόσο, κατά κανόνα, όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφέρονται τουλάχιστον 5-10 μέρες διακοπών ανά έτος κατά το πρώτο έτος, με βάση το καθεστώς και τις ώρες εργασίας τους. Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης μπορούν να κερδίσουν ελεύθερο χρόνο κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, αλλά πρέπει να τους προσφερθεί περιορισμένος αριθμός ημερών διακοπών από την αρχή της απασχόλησης.

Επικοινωνία για όλο το χρόνο

Η απουσία αδείας πρέπει να είναι κάτι που ενθαρρύνεται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, για να διατηρηθεί το κατάλληλο επίπεδο στελέχωσης και να αποφευχθεί η ντροπή ή η ενοχή. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι θα θέλουν να εξοικονομήσουν μέρος του χρόνου διακοπών τους για παρατεταμένες ημέρες και χρόνο ταξιδιού, οι διαχειριστές πρέπει να είναι σίγουροι ότι χρησιμοποιούν το χρόνο τους όταν είναι άρρωστοι, υπερβολικά εργαζόμενοι, αντιμετωπίζουν άγχος ή έχουν μειωμένη εστίαση.

Ορισμός θετικού παραδείγματος

Η ηγεσία της εταιρείας μπορεί επίσης να αποτελέσει καλό παράδειγμα για τους υπαλλήλους, λαμβάνοντας επίσης χρόνο για διακοπές. Μιλώντας για τα οφέλη του χρόνου διακοπών, πώς βοηθά τους ανθρώπους να παραμείνουν παραγωγικοί και χαρούμενοι, και τα οφέλη για την υγεία των διακοπών, όλοι αυτοί οι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τους άλλους να κάνουν το ίδιο. Οι διευθυντές θα πρέπει να κάνουν αυτό μια θετική πτυχή της εργασίας και να μην φορτώσουν τους υπαλλήλους κάτω με επαχθείς αποστολές ενώ είναι μακριά. Οι διαχειριστές μπορούν να κάνουν check-in με τις ομάδες τους ενώ είναι σε διακοπές, αλλά να περιορίσουν σε σύντομο τηλεφώνημα μία φορά την ημέρα.

Αυτές οι συμπεριφορές δίνουν στους άλλους ένα μοντέλο από το οποίο θα συμπεριφέρονται όταν βρίσκονται σε διακοπές.

Οφέλη για διακοπές για άτομα με χαμηλό εισόδημα

Οι κατώτεροι μισθωτοί και οι κατώτατοι μισθοί πρέπει να είναι σίγουροι ότι θα χρησιμοποιήσουν όλες τις μέρες των διακοπών που δικαιούνται κάθε χρόνο. Εάν δεν το κάνουν, αποδίδουν ουσιαστικά κέρδη. Κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου τους, μπορούν να επικεντρωθούν σε προσωπικά θέματα που περιλαμβάνουν την πραγματοποίηση ενός σχεδίου για να κερδίσουν περισσότερα μέσα στο επόμενο έτος. Τα εκπαιδευτικά οφέλη μπορούν να βοηθήσουν τους χαμηλόμισθους να μάθουν ένα πτυχίο εμπορίου ή κολλεγίων ενώ απασχολούνται και ο αμειβόμενος χρόνος μακριά είναι μια κρίσιμη πτυχή αυτού όταν πρέπει να σπουδάσουν για εξετάσεις ή ταξίδια για τάξεις.