Μπορεί να μείνετε με μια επιχείρηση πάρα πολύ βλάψει την καριέρα σας;

Υπάρχουν αναζητούντες εργασία που απροσδόκητα καταστούν άνεργοι μετά από δέκα ή περισσότερα χρόνια απασχόλησης στην ίδια δουλειά με την ίδια εταιρεία. Από την άλλη, υπάρχουν άνθρωποι που είχαν πολλές δουλειές σε σύντομο χρονικό διάστημα. Και στις δύο περιπτώσεις, οι αιτούντες εργασία ανησυχούσαν για το αν ο χρόνος που πέρασαν στην εργασία τους θα επηρέαζε τις πιθανότητές τους να προσληφθούν και θα μπορούσε.

Πόσο καιρό είναι πολύ μεγάλο για να μείνετε σε μια δουλειά; Πόσο καιρό θα πρέπει να παραμείνετε αν μισείτε τη δουλειά σας και δεν μπορείτε να περιμένετε να προχωρήσετε; Δεν υπάρχει μια απλή απάντηση, εκτός από αυτό που εξαρτάται.

Μπορεί να μείνετε με μια επιχείρηση πάρα πολύ βλάψει την καριέρα σας;

Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ της ίδρυσης θητείας σε μια εταιρεία για να δείξει ότι δεν είστε χοάνη εργασίας και παραμένουν τόσο πολύ που οι εργοδότες διστάζουν να σας προσλάβουν. Για πολλές θέσεις εργασίας, οι εργοδότες επιδιώκουν τόσο τη διάρκεια όσο και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, επομένως μπορεί να είναι μια πράξη εξισορρόπησης για να αποφασίσει πότε πρέπει να προχωρήσετε.Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες δημοσιεύουν τώρα απαιτήσεις κατοχής σε διαφημίσεις εργασίας:

• Καλή κατοχή με όχι περισσότερες από δύο θέσεις εργασίας σε πέντε χρόνια, εκτός αν προοδευτική ανάπτυξη στην ίδια εταιρεία.
• Πρέπει να έχει πενταετή θητεία σε καθεμία από τις δύο προηγούμενες εταιρείες.

Ωστόσο, υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η υπερβολική θητεία. Εάν εργάζεστε στην ίδια δουλειά για πολύ καιρό, οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να υποθέσουν ότι δεν είστε παρακινημένοι ή δεν έχετε κινητοποιήσει να πετύχετε. Άλλοι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι είστε πιο άνετοι με το οικείο και θα δυσκολευτείτε να προσαρμόσετε μια νέα θέση εργασίας, ηγετικό ύφος ή εταιρική κουλτούρα.

Επιπλέον, εάν παραμείνετε στην ίδια δουλειά για πολύ καιρό, οι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι έχετε ένα λιγότερο διαφοροποιημένο και εξελιγμένο σύνολο δεξιοτήτων από έναν υποψήφιο που έχει καταφέρει να χειριστεί ένα ευρύτερο φάσμα θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν προοπτική για τις βέλτιστες πρακτικές και ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων καθώς μετακινούνται από τον έναν εργοδότη στον άλλο.

Τι γίνεται όταν έχετε προωθηθεί;

Αν προωθήσετε και ανεβαίνετε τη σταδιοδρομία στον σημερινό εργοδότη σας, μια μακρά θητεία είναι λιγότερο πιθανό να επηρεάσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε. Στην πραγματικότητα, οι προσφορές δείχνουν ότι οι υποψήφιοι εργοδότες είναι πρόθυμοι και ικανοί να αναλάβουν νέες ευθύνες και νέες προκλήσεις. Ωστόσο, αν έχετε κάνει το ίδιο πράγμα στην εργασία για πολλά χρόνια, μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία σε έναν πιθανό εργοδότη.

Πόσο καιρό πρέπει να μείνετε σε μια δουλειά;

Φυσικά, η καριέρα του καθενός είναι διαφορετική, αλλά μπορείτε να πάρετε μια αίσθηση του τυπικού χρονικού διαστήματος που οι εργαζόμενοι ξοδεύουν σε μια δουλειά. Η μέση διάρκεια απασχόλησης ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα, τη βιομηχανία, την ηλικία και το φύλο. Τεχνική εταιρεία έχει το μικρότερο μέσο όρο κατοχής, ενώ ο δημόσιος τομέας έχει το υψηλότερο.

Συνολικά, 4,2 χρόνια είναι ο μέσος όρος χρόνου που απασχολούν οι εργαζόμενοι με έναν εργοδότη. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (2016) Αναφορές:

• Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση, τα επαγγέλματα και τα συναφή επαγγέλματα είχαν την υψηλότερη διάμεση κατοχή (5,1 έτη)
• Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών είχαν τη χαμηλότερη μέση διάρκεια (2,9 έτη)
• Το 21% των εργαζομένων είχε λιγότερο από ένα έτος και το 29% είχε πάνω από δέκα χρόνια με τον σημερινό εργοδότη
• Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα είχαν μέσο όρο διάρκειας 7,7 ετών, έναντι 3,7 ετών για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα
• Η μέση διάρκεια ήταν 4,3 έτη για τους άνδρες και 4,0 έτη για τις γυναίκες
• Η μέση κατοχή για εργαζόμενους ηλικίας 55 έως 64 ετών (10,1 έτη) ήταν περισσότερο από τρεις φορές μεγαλύτερη από αυτή των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 34 ετών (2,8 έτη)

• Η μέση θητεία των ανδρών και των γυναικών με δίπλωμα γυμνασίου ήταν 4,8 έτη και 4,4 έτη αντίστοιχα
• Οι άνδρες και οι γυναίκες με τουλάχιστον πτυχίο κολλεγίου είχαν μέσο όρο διάρκειας 5,2 ετών και 5,1 ετών αντίστοιχα

Η θητεία των τεχνολογικών εταιρειών είναι ακόμη μικρότερη - με μέσο όρο κάτω των δύο ετών. Το Business Insider αναφέρει ότι η κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας με τους μεγαλύτερους υπαλλήλους που είναι μόνιμοι υπάλληλοι είναι το Facebook στα 2.02 χρόνια. Ακολουθεί η Google στα 1,90 χρόνια, η Oracle στα 1,89 χρόνια, η Apple στα 1,85 χρόνια και η Amazon στα 1,84 χρόνια.

Γενικά, τρία έως πέντε χρόνια σε μια θέση εργασίας χωρίς προαγωγή είναι η βέλτιστη κατοχή για την καθιέρωση επιτυχίας χωρίς να υποστούν τις αρνητικές συνέπειες της στασιμότητας της εργασίας. Αυτό, φυσικά, εξαρτάται από τη δουλειά, το επίπεδο στο οποίο βρίσκεστε και την οργάνωση στην οποία εργάζεστε.

Είναι επίσης σημαντικό να εξεταστούν οι περιστάσεις. Εάν εργάζεστε σε μια δουλειά που μισείτε ή σε μια περίπτωση όπου πραγματικά τονίζετε, ίσως μπορείτε να μάθετε να την συμπαθείτε ή να την προσαρμόσετε ή ίσως χρειαστεί να αποφασίσετε εάν ήρθε η ώρα να προχωρήσετε.

Προσωπικά εναντίον επαγγελματικών λόγων για μετακίνηση

Η αύξηση της κλίμακας σταδιοδρομίας δεν είναι ο μόνος λόγος να σκεφτεί κανείς να ξεκινήσει μια αναζήτηση εργασίας. Υπάρχουν άλλοι παράγοντες εκτός από τη διάρκεια της θητείας που μπορεί να σημαίνει ότι έχετε περάσει πάρα πολύ στη σημερινή σας δουλειά:

Έχετε σταματήσει να μαθαίνετε νέα πράγματα στην δουλειά; Αυτό μπορεί να είναι ένας δείκτης που βαρεθείτε με την εργασία σας. Αν έχετε πρόβλημα να θέσετε στόχους στην εργασία ή δεν είστε πλέον ενθουσιασμένοι με την εργασία σας, ίσως είναι καιρός να εξετάσετε τη μετάβαση σε μια πιο ενδιαφέρουσα εργασία.

Παραπονιέστε περισσότερο για δουλειά; Δεν μπορώ να σκεφτώ τίποτα θετικό για να πω για τη δουλειά ή τον εργοδότη σας; Εάν ναι, παρατηρήστε εάν τα πτερύγια σχετίζονται με προσωρινά ή επιλύσιμα προβλήματα ή με πιο διαρκή συστημικά προβλήματα. Αν δεν είναι ένα θέμα που μπορεί να αντιμετωπιστεί, σκεφτείτε να προχωρήσετε.

Έχεις κουραστεί να δουλεύεις;Η μειωμένη παραγωγικότητα είναι συχνά ένας δείκτης ότι μια εργασία έχει πάρει παλιά. Μήπως ξοδεύετε περισσότερο χρόνο στα κοινωνικά μέσα από ό, τι εργάζεστε; Παρατηρήστε εάν πραγματοποιείτε λιγότερα κατά τη διάρκεια της τυπικής ημέρας ή αποδίδοντας καθήκοντα. Αν δυσκολεύεστε να εντοπίσετε συνεχόμενα επιτεύγματα, μπορεί να είναι επικίνδυνο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας για να αφήσετε την κατάσταση να διαρκέσει πολύ καιρό.

Έχει σταματήσει το εισόδημά σας; Αν ο οργανισμός σας περιορίζει τις αυξήσεις των αμοιβών ακόμη και για τους ισχυρούς καλλιτέχνες, μπορεί να αυξήσετε το εισόδημά σας μεταβάλλοντας θέσεις εργασίας. Θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να αποκτήσετε σημαντική αύξηση, αν μπορείτε να τεκμηριώσετε σαφώς την αξία που έχετε προσθέσει στις τρέχουσες και τις προηγούμενες εργασίες σας.

Ξεκινήστε με μια αναζήτηση εργασίας

Αν έχετε αποφασίσει ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε, μην σταματήσετε αμέσως τη δουλειά σας και αρχίστε να ψάχνετε για καινούργια. Είναι σημαντικό να σχεδιάζετε προσεκτικά την αναχώρησή σας και, αν είναι δυνατόν, να έχετε μια νέα θέση παραταγμένη πριν εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας.

Η αναζήτηση εργασίας είναι μια διαδικασία και μπορείτε να πάρετε ένα βήμα κάθε φορά. Εδώ είναι δέκα πράγματα που μπορείτε να κάνετε αυτή την εβδομάδα για να ξεκινήσετε με την αναζήτηση εργασίας σας.

Αντιμετώπιση της θητείας στις συνεντεύξεις εργασίας

Εάν έχετε περάσει περισσότερα από πέντε χρόνια σε μία θέση εργασίας, θα χρειαστεί να αντισταθμίσετε πιθανές αρνητικές αντιλήψεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε γιατί μείνατε για όσο καιρό κάνατε:

• Να είστε έτοιμοι να αναφέρετε τον τρόπο με τον οποίο άλλαξε η εργασία σας και εξελίχθηκε με την πάροδο του χρόνου. Δώστε έμφαση στις νέες ευθύνες και τα έργα που έχετε αναλάβει.
• Συζητήστε νέες δεξιότητες έχετε αποκτήσει.
• Μοιραστείτε τους στόχους σας για το μέλλον μέσω ενός βιώσιμου σχεδίου επαγγελματικής ανάπτυξης. Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να μοιράζεστε αποδείξεις πρόσφατων επιτευγμάτων για να πείσετε τους εργοδότες ότι συνεχίζετε να προσθέτετε αξία στον τρέχοντα εργοδότη σας.
• Ασφαλίστε και μοιραστείτε τις αναφορές, αν είναι δυνατόν, που να πιστοποιούν τα κίνητρά σας, να επιδιώκουν την αριστεία και την αφοσίωση στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και γνώσεων.

Συμβουλές για την ανταπόκριση στις ερωτήσεις συνέντευξης

Ακολουθούν ορισμένες από τις πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την έξοδο από τη δουλειά σας, μαζί με προτάσεις για τον καλύτερο τρόπο απάντησης:

• Πώς θα προσαρμόζεστε στην εργασία για μια νέα εταιρεία;
• Τι έχετε κάνει για να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας;
• Γιατί αφήνετε τη δουλειά σας;
• Γιατί θέλετε να αλλάξετε θέσεις εργασίας;
• Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά?
• Γιατί δεν προωθήσατε την τελευταία σας δουλειά;