Υποψήφιοι - Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA)

Ο Τίτλος I του Νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 (ADA) καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις κατά ενός κατάλληλου αιτούντος με αναπηρία. Η ADA εφαρμόζεται σε ιδιώτες εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους και σε κρατικούς και τοπικούς εργοδότες.

Επιπλέον, υπάρχουν κρατικοί νόμοι που απαιτούν εύλογα καταλύματα για άτομα με ειδικές ανάγκες. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού Τμήματος Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς στην τοποθεσία σας.

ADA Ορισμός της αναπηρίας

Η ADA ορίζει ένα άτομο με αναπηρία ως άτομο που: (1) έχει σωματική ή ψυχική βλάβη που περιορίζει ουσιαστικά μια μεγάλη ζωή, (2) έχει ιστορικό ή ιστορικό ουσιαστικά περιοριστικής βλάβης ή (3) θεωρείται ή θεωρείται από τον εργοδότη ότι έχει ουσιαστικά περιοριστική απομείωση.

Ο αιτών με αναπηρία, όπως όλοι οι άλλοι αιτούντες, πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του εργοδότη για την εργασία, όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η εργασιακή εμπειρία, οι δεξιότητες ή οι άδειες. Επιπλέον, ένας αιτών με αναπηρία πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις "βασικές λειτουργίες" της εργασίας τα θεμελιώδη καθήκοντα είτε μόνη της είτε με τη βοήθεια "λογικής στέγασης". Ωστόσο, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να παρέχει εύλογη διαμονή, η οποία θα προκαλέσει "αδικαιολόγητη δυσκολία", η οποία είναι σημαντική δυσκολία ή δαπάνη.

Ορισμένα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με την υποβολή αίτησης για απασχόληση περιλαμβάνουν:

Εύλογη διαμονή για συνεντεύξεις

Απαιτείται από τους εργοδότες να παρέχουν «εύλογη διαμονή» - τις κατάλληλες αλλαγές και προσαρμογές - ώστε να μπορείτε να λάβετε υπόψη σας για την έναρξη εργασίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί λογική στέγαση για να μπορέσετε να εκτελέσετε εργασία, να αποκτήσετε πρόσβαση στο χώρο εργασίας και να απολαύσετε τα "οφέλη και τα προνόμια" της απασχόλησης που προσφέρονται στους εργαζόμενους χωρίς αναπηρίες. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να σας θεωρήσει επειδή χρειάζεστε μια λογική διαμονή για να ανταγωνιστείτε ή να εκτελέσετε μια δουλειά.

Είναι καλύτερο να ενημερώσετε τον εργοδότη μόλις καταλάβετε ότι θα χρειαστείτε ένα λογικό κατάλυμα για κάποια πτυχή της διαδικασίας πρόσληψης. Ένας εργοδότης χρειάζεται προειδοποίηση για την παροχή πολλών καταλυμάτων, όπως διερμηνείς νοηματικής γλώσσας, εναλλακτικών μορφών γραπτών εγγράφων και προσαρμογής του χρόνου που απαιτείται για τη διενέργεια γραπτής δοκιμασίας. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί προειδοποίηση για να οργανώσει μια προσιτή τοποθεσία για μια δοκιμασία ή συνέντευξη.

Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη ότι χρειάζεστε κάποιο είδος αλλαγής ή προσαρμογής στη διαδικασία αίτησης / συνέντευξης λόγω της ιατρικής σας κατάστασης. Μπορείτε να κάνετε το αίτημα αυτό προφορικά ή γραπτώς ή κάποιος άλλος να σας υποβάλει ένα αίτημα (π.χ. ένα μέλος της οικογένειας, φίλος, επαγγελματία υγείας ή άλλοι εκπρόσωποι, όπως ένας προπονητής εργασίας).

Τι ο Εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει

Η ADA απαγορεύει στους εργοδότες να υποβάλλουν ερωτήσεις που είναι πιθανόν να αποκαλύψουν την ύπαρξη αναπηρίας πριν από την υποβολή μιας προσφοράς εργασίας (δηλαδή της περιόδου προ της προσφοράς). Η απαγόρευση αυτή καλύπτει γραπτά ερωτηματολόγια και έρευνες που γίνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, καθώς και ιατρικές εξετάσεις. Ωστόσο, τέτοιες ερωτήσεις και ιατρικές εξετάσεις επιτρέπονται μετά την παράταση μιας προσφοράς εργασίας, αλλά πριν αρχίσει η εργασία (δηλ. Η περίοδος μετά την προσφορά). Παραδείγματα απαγορευμένων ερωτήσεων κατά την περίοδο προ της προσφοράς περιλαμβάνουν:

• Έχετε καρδιακή κατάσταση; Έχετε άσθμα ή άλλες δυσκολίες στην αναπνοή;
• Έχετε μια αναπηρία που θα παρεμπόδιζε την ικανότητά σας να εκτελέσετε την εργασία;
• Πόσες μέρες ήσασταν άρρωστοι πέρυσι;
• Έχετε καταθέσει ποτέ για αποζημίωση των εργαζομένων; Έχετε τραυματιστεί ποτέ στη δουλειά;
• Έχετε ποτέ αντιμετωπιστεί για προβλήματα ψυχικής υγείας;
• Ποια συνταγογραφούμενα φάρμακα παίρνετε αυτή τη στιγμή;

Προσόντα εργασίας

Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας προσλαμβάνει εάν δεν μπορείτε να εκτελέσετε όλες τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, ακόμη και με εύλογη διαμονή. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απορρίψει μόνο επειδή η αναπηρία σας εμποδίζει να εκτελέσετε μικρά καθήκοντα που δεν είναι απαραίτητα για την εργασία.