Ο σκοπός των τηλεφωνικών συνεντεύξεων για τις τεχνικές εργασίες

Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις συχνά χρησιμοποιούνται ως αρχική υποψήφια μέθοδο ελέγχου. Συνήθως, οι υποψήφιοι που περάσουν το τηλεφωνικό τμήμα της συνέντευξης προσφέρονται μια προσωπική συνέντευξη.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες επιθυμούν να πραγματοποιούν συνεντεύξεις μέσω τηλεφώνου προτού φέρουμε τους υποψηφίους στο γραφείο με βάση διαφορετικά πράγματα που οι ερευνητές ίσως αναζητούν.

1. Συμπληρώστε τις πληροφορίες που λείπουν ή διευκρινίστε τα στοιχεία.

Ας ελπίσουμε ότι έχετε βάλει μαζί ένα καλά οργανωμένο, συνεπές βιογραφικό σημείωμα που λέει σε έναν μελλοντικό εργοδότη τι είδους εμπειρία έχετε, πού εργάστηκε και πότε. Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης σκέφτεται ότι μπορεί να είναι μια καλή εφαρμογή, αλλά κάποια στοιχεία λείπουν και αυτός ή αυτή έχει τη δυσκολία να συλλέξει ορισμένες συγκεκριμένες πληροφορίες από το βιογραφικό σας, μπορεί να σας καλέσουν για να σας δώσουν μια ευκαιρία να εξηγήσετε.

2. Προσδιορίστε αν έχετε τα κατάλληλα προσόντα.

Ιδιαίτερα σε τεχνικές συνεντεύξεις, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει συγκεκριμένες ερωτήσεις για να σας δώσει την ευκαιρία να αποδείξετε τις γνώσεις σας σχετικά με μια συγκεκριμένη περιοχή ή να ζητήσετε από εσάς να δώσετε παραδείγματα συγκεκριμένων καταστάσεων και τον τρόπο χειρισμού τους. Μπορούν επίσης να παρουσιάσουν ένα τεχνικό πρόβλημα και να σας ζητήσουν να τα πάρετε στη διαδικασία επίλυσης. Αυτές οι ερωτήσεις τους βοηθούν να καθορίσουν αν είστε σε θέση να εκτελέσετε την εργασία και να εργαστείτε μέσω ενός προβλήματος με λογικό τρόπο.

3. Μάθετε πόσο ενδιαφέρεστε είστε στη θέση.

Με τόσα πολλά βιογραφικά που έρχονται για μία θέση, ο εργοδότης δεν θέλει να προσκαλέσει έναν υποψήφιο σε μια προσωπική συνέντευξη όταν αυτό το άτομο δεν είναι πραγματικά τόσο ενθουσιασμένο για τη θέση στην πρώτη θέση. Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τις πιθανές ημερομηνίες έναρξης θα σας βοηθήσουν να δώσετε ενδείξεις για το πόσο πρόθυμοι είναι να αναλάβετε τη θέση και ο γενικός ενθουσιασμός για τη θέση σε όλη τη συνέντευξη θα βοηθήσει επίσης τον εργοδότη να σας δείξει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την ευκαιρία.

4. Αξιολογήστε πόσο καλός είναι ο επικοινωνιακός σας.

Οι ικανότητες επικοινωνίας που επιβεβαιώνονται μέσω τηλεφωνικής συνέντευξης είναι σε βασικό επίπεδο. Ένας εργοδότης θα ήθελε να μάθει πόσο καλά μπορείτε να μιλήσετε για τις προηγούμενες εμπειρίες εργασίας σας, πόσο καλά ακούτε και απαντάτε σε συγκεκριμένες ερωτήσεις και πόσο καλά μπορείτε να βρείτε καλά ερωτήματα για να ρωτήσετε τον ερευνητή.

5. Αποφασίστε αν μπορούν να σας αντέξουν οικονομικά.

Οι εργοδότες δεν θέλουν να λάβουν υποψηφίους μέσω μιας πλήρους διαδικασίας συνέντευξης μόνο για να ανακαλύψουν ότι το άτομο που ενδιαφέρονται για την πρόσληψη έχει πολύ υψηλότερες προσδοκίες μισθών από ό, τι ο εργοδότης είναι πρόθυμος ή ικανός να προσφέρει.

Κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης, ο ερωτώμενος θα ρωτήσει μερικές φορές για το ιστορικό μισθών σας για να πάρετε μια αίσθηση του ποσού που αναμένετε να κερδίσετε ή για να αναφέρετε συγκεκριμένο μισθό ή εύρος μισθών και στη συνέχεια να ρωτήσετε αν αυτό είναι κάτι που θέλετε να αποδεχθεί. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να αποφασίσετε, επί τόπου, αν πραγματικά ενδιαφέρεστε να συνεχίσετε την ευκαιρία.

6. Καταλάβετε πόσο καλά θα ενταχθείτε στην εταιρεία.

Οι εργοδότες αναζητούν άτομα με τις κατάλληλες τεχνικές δεξιότητες, αλλά συχνά αναζητούν έναν ιδιαίτερο τύπο προσωπικότητας, καθώς γνωρίζουν τι είδους άτομα θα ευδοκιμήσουν στο περιβάλλον που έχουν ήδη δημιουργήσει. Τα ερωτήματα σχετικά με τις προτιμήσεις στο εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο με τον οποίο ένας υποψήφιος θα συνδεόταν με τους συνομηλίκους του ατόμου θα βοηθήσουν να περιοριστεί ο κατάλογος των αιτούντων.

Στο τέλος της ημέρας, μια τηλεφωνική συνέντευξη είναι εξίσου ευεργετική για τον συνθέτη και για εσάς. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε αν η θέση είναι καλή και εάν είναι κάτι που θα θέλατε να ακολουθήσετε.