• 2024-11-21

Πώς να ακολουθήσετε τις αναφορές σας

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Συνήθως, οι εργοδότες ελέγχουν τις αναφορές αργά στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, καθιστώντας το ένα από τα κοντινά βήματα πριν να ανακαλύψετε αν πήρατε τη δουλειά. Εάν έχετε προγραμματίσει καλά, έχετε μια λίστα αναφοράς έτοιμη να μοιραστείτε με τον πιθανό εργοδότη. Και, είστε επίσης έτοιμοι να δώσετε στις αναφορές σας ένα heads-up που κάποιος θα φτάσει έξω.

Αυτό δεν πρέπει να είναι το τελευταίο σημείο επαφής σας με την αναφορά σας. Μια σχέση που ξεκινάει και τελειώνει με το να ζητάς μια εύνοια είναι απίθανο να ανθίσει. Αντ 'αυτού, επιδιώξτε να διατηρήσετε μια ενεργό, συνεχή σχέση με τις αναφορές σας, ακόμα και αφού έχετε γράψει επιστολές, συμπληρώσετε έντυπα ή μιλήσετε στο τηλέφωνο για να υποστηρίξετε την υποψηφιότητά σας.

Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο παρακολούθησης των αναφορών σας σε όλη την αναζήτηση εργασίας σας και γιατί είναι σημαντικό.

Αναφορές Βασικά

Πρώτον, μια γρήγορη ανασκόπηση των βασικών στοιχείων όταν πρόκειται για αναφορές. Πάντα να επιλέγετε ανθρώπους που θα ενεργούν ως αναφορές που σας γνωρίζουν καλά και θα σας μιλήσουν ιδιαίτερα. (Δείτε περισσότερες συμβουλές για την επιλογή των ατόμων να γράψουν επιστολές σύστασης.)

Ρωτήστε πρώτα: Πριν περάσετε μαζί το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας κάποιου για πρώτη φορά, ελέγξτε αν το άτομο είναι πρόθυμο να σας παραπέμψει. Αυτό δίνει στις αναφορές μια ευκαιρία να μειωθεί ευγενικά. Αυτή είναι μια καλύτερη επιλογή από μια αναφορά που μπορεί μόνο να συζητήσει τη δουλειά σας αόριστα ή, χειρότερα, να μοιράζεται αρνητικά σχόλια.

Πρέπει να δώσετε αναφορές σε heads-up κάθε φορά που μοιράζεστε το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας τους; Με τίποτα. Δεν θέλετε να γίνετε ζιζάνιοι - αν έχετε την άδεια να βάλλετε κάποιον ως αναφορά τον Μάρτιο, υποθέστε ότι επεκτείνεται και στον Απρίλιο, τον Μάιο και τον Ιούνιο. Επικοινωνήστε με τις αναφορές σας όταν χτυπήσετε τη στιγμή που οι εργοδότες θα έρχονται σε επαφή μαζί τους. Αδράξτε την ευκαιρία να μοιραστείτε την απόσπαση εργασίας, το βιογραφικό σας σημείωμα και οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τα σημεία στα οποία θα θέλατε να αναφέρετε ή να επισημάνετε την αναφορά σας.

Μια εξαίρεση: Εάν έχουν περάσει πολλά χρόνια από τότε που κάποιος πρώτα συμφώνησε να είναι η αναφορά σας, φτάστε έξω και ελέγξτε για να δείτε αν το άτομο είναι ακόμη άνετο να είναι μια αναφορά για σας.

Να έχετε πάντα ενημερωμένες αναφορές στην αναζήτηση εργασίας σας

Το ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο ή η τηλεφωνική σας κλήση πριν ένας πιθανός εργοδότης φτάσει σε αναφορές δεν πρέπει να είναι το τελευταίο σας σημείο επαφής. Μαζί με την παραχώρηση αναφορών γνωρίζετε ότι ψάχνετε για δουλειά, θα πρέπει επίσης να μοιραστείτε ενημερώσεις σχετικά με την πρόοδο της αναζήτησης εργασίας σας.

Σκέψου το: Η αναφορά δεν είναι εύκολη. Εάν η εταιρεία έχει αναφορές απαντήσει γραπτές ερωτήσεις ή τους δίνει μια κλήση, θα πάρει το χρόνο τους. Μια πολύ καλή αναφορά θα κάνει πιθανώς κάποια εργασία εκ των προτέρων, επίσης, αναθεώρηση της καταχώρησης εργασίας και να σκεφτόμαστε το χρόνο που εργάζονται μαζί σας.

Μετά από όλες αυτές τις προσπάθειες, είναι λογικό μόνο μια αναφορά να θέλει να γνωρίζει το αποτέλεσμα της αναζήτησης εργασίας σας. Έτσι, μόλις ακούσετε τα νέα για μια δουλειά, μην αφήνετε τις αναφορές σας να κρέμονται. Δώστε τους μια κλήση ή στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ενημερώνοντάς το εάν έχετε πάρει τη δουλειά ή όχι, και εάν έχετε λάβει μια προσφορά, ενημερώστε το για το αν το δεχτήκατε.

Βεβαιωθείτε ότι σας λέω ευχαριστώ

Η αναζήτηση εργασίας είναι γεμάτη ευχαριστήρια σημειώματα. Στέλνετε μια σημείωση μετά από τηλεφωνικές συνεντεύξεις, προσωπικές συνεντεύξεις και σε οποιονδήποτε σας βοηθά κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας σας. Οι αναφορές δεν αποτελούν εξαίρεση.

Όταν κάποιος σας δίνει μια αναφορά, βεβαιωθείτε ότι ευχαριστώ. Θα πρέπει να στείλετε μια ευχαριστία κάθε φορά που κάποιος ενεργεί ως αναφορά. Μπορεί να είναι τόσο απλό και γρήγορο όσο ένα σύντομο, ειλικρινές email. Μια χειρόγραφη σημείωση είναι επίσης μια επιλογή.

Όταν κάνετε μια εργασία, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να δώσουν αναφορές σε ένα μικρό συμβολικό δώρο. Τυπικές επιλογές είναι τα λουλούδια, το μπουκάλι κρασί, η κάρτα δώρων ή τα τρόφιμα. Παρόλο που δίνετε ένα δώρο δεν απαιτείται, μπορεί πραγματικά να σας βοηθήσει να στείλετε το μήνυμα που εκτιμάτε την αναφορά σας. Ελέγξτε τα επιστολικά δείγματα για να βοηθήσετε να αποκτήσετε μια αίσθηση για το πώς να πω ευχαριστώ για μια αναφορά ή μια συστατική επιστολή.

Κρατήστε τη σχέση σε εξέλιξη

Πώς μπορεί να αναπτυχθεί οποιαδήποτε σχέση αν ένα άτομο δίνει πάντα και το άλλο πρόσωπο είναι η σχέση που παίρνει πάντα; Μερικοί τρόποι για να βεβαιωθείτε ότι η σχέση είναι ομοιόμορφη και η αναφορά σας δεν αισθάνεται ότι επωφελείται:

  • Πες ευχαριστώ: Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αποστολή σημείωσης εκτίμησης είναι ένας εύκολος αλλά σημαντικός τρόπος για να αφήσετε την αναφορά σας να ξέρει ότι εκτιμάτε το χρόνο σας.
  • Προσφορά για αντιστροφή: Είναι η αναφορά σας και στην αγορά εργασίας; Αφήστε την αναφορά σας να είστε πάντα πρόθυμοι και ευτυχείς να ανταποδώσετε και να είστε εσείς οι ίδιοι.
  • Κρατάω επαφή: Εσείς στέλνετε μόνο την ηλεκτρονική σας διεύθυνση όταν βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας; Αυτή είναι μια κακή συνήθεια. Στείλτε περιστασιακές σημειώσεις για να διατηρείτε την αναφορά σας ενημερωμένη για την καριέρα και τη ζωή σας. Εάν είναι λογικό για τη σχέση σας, συγκεντρώστε περιστασιακά για ημερομηνίες καφέ ή ακριβώς όπως την πιο πρόσφατη ανάρτησή σας στο LinkedIn, το Instagram ή το Facebook.

: Ποιος να ζητήσει μια αναφορά εργασίας Συμβουλές για την επιλογή των καλύτερων αναφορών


Ενδιαφέροντα άρθρα

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Αναθεωρήστε ένα παράδειγμα ενός βιογραφικού για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού, με συμβουλές για το πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ώστε να κάνει την καλύτερη εντύπωση.

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Εδώ είναι ένας κατάλογος των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού με παραδείγματα κορυφαίων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για να υποβάλουν αίτηση για βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις.

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι τεχνικοί HVAC εγκαθιστούν και επισκευάζουν συστήματα θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης. Μάθετε για την εκπαίδευσή τους, τις δεξιότητες, το μισθό και πολλά άλλα.