Οι κοινές προκλήσεις αντιμετωπίζουν οι νέοι ασκούμενοι

Μετά από να κάνετε την εργασία σας και να ερευνήσετε τους εργοδότες, υποβάλλοντας ένα καλά γραπτό επαγγελματικό βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή και διατηρώντας μια προληπτική προσέγγιση στη διαδικασία πρακτικής άσκησης, προσγειώσατε αυτό που φαίνεται να είναι το τέλειο internship για το καλοκαίρι.

Όπως και οι περισσότεροι ασκούμενοι, είστε έτοιμοι να αρχίσετε να αποκτάτε επαγγελματική εμπειρία, αλλά η πρώτη μέρα στη δουλειά μπορεί να είναι απογοητευτική αν δεν ικανοποιούνται οι προσδοκίες σας. Δείτε πώς μπορείτε να διατηρήσετε την επαγγελματική επάρκεια και να διασφαλίσετε ότι η πρακτική σας είναι πολύτιμη και ευχάριστη.

Κάντε μια ορθολογική προσέγγιση των προβλημάτων

Η καμπύλη μάθησης που συνδέεται με μια νέα θέση εργασίας είναι απότομη και θα υπάρξουν αναπόφευκτα ατυχήματα κατά την έναρξη της διαδικασίας. Μάθετε να κάνετε ερωτήσεις, να ακολουθείτε μια λογική προσέγγιση σε οποιαδήποτε κατάσταση και να μην πηδήσετε σε συμπεράσματα ή να πάρετε κάτι προσωπικά καθώς προσπαθείτε να επιλύσετε ανησυχίες. Ακολουθούν μερικές συνήθεις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασκούμενοι κατά τη διάρκεια των πρώτων εβδομάδων στην εργασία.

Πρόβλημα 1: Η εκχώρηση του συνόλου των έργων

Κατ 'αρχάς, θυμηθείτε ότι πρέπει να πληρώσετε τα δίδακτρα ως υποτρόφου για να πάρετε τελικά την πλήρη απασχόληση των ονείρων σας. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να μάθουμε για την οργάνωση, τους ανθρώπους της, την αποστολή της και την πελατεία που εξυπηρετεί, και μεγάλο μέρος αυτής της μάθησης λαμβάνει χώρα κατά την εκτέλεση του έργου.

ΛΥΣΗ: Με την αλλαγή της προοπτικής σας των μνημονικών καθηκόντων, μπορεί να μετατρέψετε μια μειονεκτική κατάσταση σε μία από τις πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, ενώ φτιάχνετε τον καφέ, μπορείτε να κάνετε ενδιαφέρουσες γνωριμίες. Κατά την κατάθεση εγγράφων μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις λειτουργίες της εταιρείας.

Πρόβλημα 2: Δεν έχετε αποζημιωθεί για την εργασία σας

Μπορεί να έχετε προσφερθεί 15 δολάρια ανά ώρα, αλλά παρατηρήστε ότι λαμβάνετε μόνο 10 δολάρια ανά ώρα στο εβδομαδιαίο paycheck σας. Ή, η υποσχέθηκε επιστροφή για τη μεταφορά ή τα τρόφιμα δεν έχει προωθηθεί μετά από δύο ή τρεις εβδομάδες. Εάν υπάρχει κάποια από αυτές ή μια παρόμοια κατάσταση, είναι σημαντικό να μάθετε ποιο μπορεί να είναι το πρόβλημα προτού να απογοητευτείτε και να επηρεάσετε τη στάση σας. Κανείς δεν θα σας κατηγορήσει για τον έλεγχο της αποζημίωσης ή της αποζημίωσης.

ΛΥΣΗ:Εάν σας ανατέθηκε κάποιος εκπρόσωπος HR κατά τη διάρκεια της επιβίβασης σας, επικοινωνήστε μαζί του και μάθετε γιατί δεν λαμβάνετε την αποζημίωση που αναμένετε. Αν δεν έχετε επαφή με το προσωπικό, μιλήστε με τον άμεσο προϊστάμενό σας ή με το άτομο με το οποίο ήσασταν σε επαφή μαζί σας όταν ήσαστε μισθωμένος.

Πρόβλημα 3: Αισθάνεστε συγκλονισμένοι και δεν μπορείτε να εκτελέσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την ικανότητά σας

Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ασκούμενους να αισθάνονται συγκλονισμένοι, και πολλοί σίγουρα δίνεται ένα βαρύ φορτίο με ελάχιστη εκπαίδευση. Επιμείνετε στα αρχικά στάδια και δώστε στον εαυτό σας κάποιο χρόνο να επιταχύνετε. Εάν αισθάνεστε πιεσμένοι από τον προϊστάμενό σας, εξηγήστε ότι θέλετε να αφιερώσετε τον απαραίτητο χρόνο για να κάνετε μια καλή δουλειά και να ελαχιστοποιήσετε τα λάθη.

Ωστόσο, εάν η ταλαιπωρία είναι επίμονη και δεν αισθάνεστε ότι τα πράγματα γίνονται πιο εύκολα, ίσως θελήσετε να επανεξετάσετε αν η πρακτική σας αξίζει να συνεχιστεί.

ΛΥΣΗ: Ζητήστε μια δεύτερη γνώμη από άλλους ασκούμενους, έναν συνάδελφο στην εργασία ή κάποιον που εμπιστεύεστε να σας δώσει μια καλή προοπτική. Ίσως να είσαι πολύ σκληρός για τον εαυτό σου και ότι παίζεις καλά. Ίσως ο εργοδότης σας να έχει παράλογες απαιτήσεις. Εάν υποψιάζεστε την τελευταία, μιλήστε στον προϊστάμενό σας σχετικά με τις προσδοκίες τους και για την ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοσή σας. Αν και δύσκολη, μια ειλικρινής συζήτηση για τις επιδόσεις και τις προσδοκίες δείχνει ωριμότητα. Η μάθηση για να είστε άνετοι σε αυτή την κατάσταση θα σας κρατήσει σε καλή θέση για μελλοντικές συνομιλίες απόδοσης.

Πρόβλημα 4: Παίρνετε λίγες έως καμία ανάδραση

Οι τακτικές αξιολογήσεις είναι ζωτικής σημασίας για όλους τους υπαλλήλους, αλλά ιδιαίτερα για τους υποψήφιους και τους υποψήφιους-εισαγωγείς. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αν κάνουν καλή δουλειά ή αν κάτι πρέπει να αλλάξει. Πολλοί εργοδότες παραβλέπουν την ανάγκη για ανατροφοδότηση, η οποία θέτει το βάρος σε εσάς να το αναζητήσετε.

ΛΥΣΗ:Εάν λαμβάνετε λίγη ή καθόλου ανατροφοδότηση, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας εάν εκτελείτε επαρκώς. Θα μπορούσε να είναι μια περιστασιακή ερώτηση σχετικά με τον καφέ εάν αισθάνεστε πιο άνετα με ένα λιγότερο τυπικό περιβάλλον. Αυτή η προσέγγιση επιτρέπει στον επόπτη σας να είναι λιγότερο προστατευμένος για να παραβλέπει την ανάγκη να σας πει πώς κάνετε. Μπορείτε επίσης να συλλέξετε πληροφορίες, ζητώντας τις συμβουλές του προϊσταμένου σας σχετικά με ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την εργασία, όπως το πώς πρέπει να χειριστείτε την κατάσταση Α, Β και Γ.

Πολλές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε στο χώρο εργασίας σχετίζονται με την προσέγγιση των προβλημάτων και με άλλους ανθρώπους με κατάλληλο τρόπο. τα προβλήματα μπορεί να φαίνονται ανυπέρβλητα και οι άνθρωποι μπορεί να φαίνονται παράλογοι. Μάθετε αυτό, και μαθαίνετε το σκληρότερο μάθημα όλων.