Υπογράφει τη δουλειά που υποβάλλετε αίτηση για να είναι ένας εφιάλτης

Δεν υπάρχει καμία εγγύηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και της διαδικασίας υποβολής αίτησης ότι θα προσγειωθείτε μια εργασία που να ικανοποιεί κάθε σας ανάγκη, από τις απαιτήσεις μισθού μέχρι την εκπλήρωση καθημερινών ευθυνών. Υπάρχει όμως ένα μεγάλο χάσμα ανάμεσα σε μια δουλειά που δεν είναι τελείως τέλεια και αυτή που είναι ένας απόλυτος εφιάλτης. Κανείς δεν θέλει μια δουλειά εφιάλτη.

Μια πραγματικά φοβερή δουλειά είναι κάτι περισσότερο από μια κακή εφαρμογή - χαλαρώνει την εμπιστοσύνη και την ενέργεια, αφήνοντάς σας ξέφρενη για ένα σχέδιο εξόδου. Με ορισμένες θέσεις εργασίας, μπορεί να είναι θέμα προσωπικότητας και δεξιοτήτων. Εάν είστε για παράδειγμα μια εσωστρεφής, και η εργασία απαιτεί την παρακολούθηση νυχτερινών κοινωνικών εκδηλώσεων για την προώθηση των πωλήσεων, ίσως να μην αισθανθείτε άνετα, επιτυχημένα ή ευτυχισμένα. Άλλες φορές, μια κακή δουλειά μπορεί να είναι θέμα αρνητικού, διαχειριστή χαμηλότερων τιμών, εταιρείας με οικονομικά προβλήματα ή πολλούς άλλους παράγοντες.

Εάν θα είστε τυχεροί, ποτέ δεν θα έχετε έναν ρόλο όπως αυτό κατά τη διάρκεια της καριέρας σας. Για να αυξήσετε την τύχη σας, παρακολουθήστε τα στοιχεία αυτά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης που θα μπορούσατε να οδηγήσετε σε μια εφιάλτη.

1. Η Διαδικασία Συνέντευξης είναι βαθιά αποδιοργανωμένη

Εάν πρέπει να κάνετε συνέντευξη με αρκετά στελέχη, είναι κατανοητό αν μερικές φορές χρειάζεται να μετακινηθούν συναντήσεις. Ακόμα, αν κάθε η συνέντευξη έχει προγραμματιστεί εκ νέου, ή αν οι άνθρωποι είναι καθυστερημένα ή απροετοίμαστοι όταν συναντούν μαζί σας, αυτό είναι ένα κακό σημάδι.

Σημειώστε εάν οι απαντήσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι πάντα αργές ή αν οι άνθρωποι είναι αγενείς στις επικοινωνίες τους. Απλά σκεφτείτε: Εάν η εταιρεία είναι αυτή η αποδιοργάνωση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, όταν προσπαθούν να κάνουν μια καλή εντύπωση, ποιο θα είναι σαν όταν εργάζεστε με την εταιρεία;

2. Ακούστε τις καταγγελίες και οι άνθρωποι φαίνονται δυσαρεστημένοι

Είναι μια καλή ιδέα να ελέγξετε το Glassdoor για σχόλια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Εάν υπάρχει ένα θέμα για την ανατροφοδότηση σχετικά με την εταιρεία, σκεφτείτε να ρωτήσετε τον ερευνητή σας αν η εταιρεία έχει επίγνωση του θέματος και αν το αντιμετωπίζουν.

Φυσικά, είναι εύκολο να είναι αρνητικά τα ηλεκτρονικά σχόλια - ιδιαίτερα ημι-ανώνυμα -. Έτσι, καθώς ελέγχετε για εντυπώσεις στο διαδίκτυο, ακούστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας τι λένε οι άνθρωποι για την εταιρεία. Ρωτήστε τους πιθανούς συνομηλίκους, "Ποια είναι η εταιρική κουλτούρα σαν εδώ;" Κρατήστε ένα αυτί έξω για τα παράπονα (ειδικά αυτά που ακούτε ξανά και ξανά).

Επίσης, κοιτάξτε γύρω από το γραφείο στο δρόμο σας στη συνέντευξη για να πάρετε μια αίσθηση του vibe. Υπάρχει κάποιος που πνίγει πίσω δάκρυα σε μια γωνία; Μπορείτε να ακούσετε μια συνομιλία, διότι η φωνή κάποιου αυξάνεται; Τα σημάδια στο μπάνιο φαίνονται περίεργα κατηγορητικά ή θυμωμένα; Ίσως οι άνθρωποι έχουν μόνο μια κακή μέρα, αλλά αυτό θα μπορούσε επίσης να είναι μια ένδειξη ότι το ηθικό είναι χαμηλό και οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι.

3. Οι ερωτηθέντες δίνουν μια πραγματικά σκληρή Πώληση

Είναι κολακευτικό να είναι επιθυμητό. Αλλά υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα σε έναν συνθέτη λέγοντας "Φαίνεται σαν μια καλή εφαρμογή" και σας προσφέρουμε τη δουλειά. Να είστε σκεπτικοί για τις προσφορές εργασίας που πραγματοποιούνται επιτόπου: Εκτός αν η εταιρεία είναι πολύ μικρή, είναι περίεργο να μην υπάρξει κάποια εσωτερική συζήτηση που να λαμβάνει χώρα πριν από μια προσφορά εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι η εταιρεία είναι λίγο πολύ απελπιστική και ανάγκη (ή θα μπορούσε να είναι ότι ξέρουν αν σας δίνουν χρόνο για να ερευνήσετε την εταιρεία, δεν θα εμφανίσετε τίποτα καλό).

Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να προσέξουμε; Ένας διαχειριστής που απλά δεν φαίνεται συμβατός με το στυλ εργασίας σας. Εάν ο συνεντευξυντής σας απογοητεύει τους άλλους υπαλλήλους, για παράδειγμα, και γνωρίζετε ότι ανταποκρίνεστε καλύτερα στις προσεγμένες κριτικές και τις συνεργατικές ατμόσφαιρες της ομάδας, μπορεί να αγωνιστείτε να συνδεθείτε ή να δημιουργήσετε μια θετική σχέση εργασίας.

4. Η διαδικασία διαπραγμάτευσης αισθάνεται όπως συμβαίνει με έναν εχθρό

Όλοι θέλουν μια συμφωνία, αλλά αν μια εταιρεία προσφέρει μισθούς κάτω από την αγορά για κανένα λόγο δεν είναι ένα κακό σημάδι. Γιατί να παίξετε τέτοιο υπερβολικό σφύριγμα; Θα κερδίσετε ποτέ, ή η εταιρεία θα είναι πάντα τσιγκούνη; Ενώ είναι φυσικό οι υποψήφιοι να αναζητήσουν το υψηλότερο δυνατό μισθό και παροχές και για τους εργοδότες να προσφέρουν το χαμηλότερο δυνατό ποσό, το ποσό που προσφέρει ο εργοδότης πρέπει να είναι ακόμα λογικό. Και, ιδανικά, καθ 'όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων εργασίας, θα πρέπει να αισθανθείτε στην ίδια σελίδα με έναν πιθανό εργοδότη και σαν να εργάζεστε για την επίτευξη ενός ψηφίσματος που να λειτουργεί και για τους δυο σας.

5. Απλά δεν μπορείτε να καταλάβετε τι θα είστε υπεύθυνος

Ένας συντάκτης σας λέει ότι θα πρέπει να διαχειριστείτε τέσσερις υπαλλήλους. Μια άλλη λέει ότι δεν θα έχετε καμία ευθύνη διαχείρισης. Ποιο είναι; Εάν δεν είναι σαφές τι θα κάνετε στον ρόλο ή αν δεν μπορείτε να πάρετε μια συνεπή απάντηση από τους συνεντευξιακούς, συνεχίστε να ρωτάτε μέχρι να βρείτε μια σωστή απάντηση. Και αν δεν μπορείτε ακόμα να πείτε, σκεφτείτε να αποσύρετε την υποψηφιότητά σας. Ακόμη και για μια νέα εταιρεία ή για μια νέα επιχείρηση, θα πρέπει να υπάρχει κάποια σαφήνεια σχετικά με τις ευθύνες σας. Διαφορετικά, πώς μπορείτε - ή ο διευθυντής σας - να μάθετε αν έχετε καλή απόδοση;

Συμπέρασμα: η περιγραφή της θέσης για τη θέση πρέπει να είναι σαφής και ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι περιγράφουν τον ρόλο πρέπει να το αντικατοπτρίζουν. Οι συνεντευκτές σας θα πρέπει επίσης να μπορούν να μοιράζονται λεπτομέρειες σχετικά με τα προνόμια και τα οφέλη και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στην εταιρεία.

6. Υψηλός κύκλος εργασιών

Είναι φυσικό οι άνθρωποι να κινούνται μέσα και έξω από τις εταιρείες. Αυτές τις μέρες, λίγοι άνθρωποι μένουν με μια ενιαία εταιρεία αρκετά καιρό για να πάρουν ένα χρυσό ρολόι κατά τη συνταξιοδότηση. Αλλά, μερικές φορές μια εταιρεία θα έχει σχεδόν εξόδου. Αυτό δεν θα μπορούσε να είναι τίποτε - ή θα μπορούσε να δείξει κακή διαχείριση, μια εταιρεία χωρίς κερδοφόρο μέλλον ή οποιοδήποτε πρόβλημα. Ένας τρόπος για να πάρετε γνώση μπορεί να είναι να ρωτήσετε για τον προκάτοχό σας. Υπάρχουν όλοι οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να έχει απομείνει το πρόσωπο που διαδραματίζει τον ρόλο, αλλά η απάντηση του συνεντευξιαζόμενου μπορεί να είναι αποκαλυπτική.