Πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας Είσαι αναζήτηση εργασίας;

Εάν σκέφτεστε την επόμενη μετακίνηση της καριέρας σας, πιθανότατα έχετε κρατήσει την εργασία σας εμπιστευτική στην εργασία. Αλλά πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να πείτε στο αφεντικό σας ότι είστε κυνήγι εργασίας;

Πρέπει να παραμείνετε ήσυχοι όταν κάποιος δυνητικός εργοδότης σας ζητάει συνέντευξη; Αφήνετε τον διευθυντή σας να γνωρίζει μόλις έχετε επιλεγεί ως φιναλίστ; Ή περιμένετε μέχρι να λάβετε γραπτώς τη νέα προσφορά εργασίας για να σπάσετε τις ειδήσεις στον τρέχοντα εργοδότη σας;

Λέγοντας το αφεντικό σας για την αναζήτηση εργασίας: Παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη

Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Εξαρτάται από εσάς, το αφεντικό σας, και τι είναι ο χώρος εργασίας σας. Είναι μια απόφαση να μην γίνεται ελαφρώς επειδή θα μπορούσε να θέσει την τρέχουσα δουλειά σας σε κίνδυνο.

Ο David Boggs, επικεφαλής της WK Advisors, τμήμα της εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Witt / Kieffer, που επικεντρώνεται στον εντοπισμό και την πρόσληψη στελεχών μεσαίων επιπέδων, εξηγεί: "Η αφήγηση της αλήθειας μπορεί να έχει πραγματικές συνέπειες. Αλλά η διατήρηση της μαμάς μπορεί να είναι και ο κίνδυνος. Στη χειρότερη περίπτωση, ο προϊστάμενός σας μπορεί να δημοσιεύσει μια διαφήμιση για έναν νέο υπάλληλο που θα σας αντικαταστήσει. Τουλάχιστον, θα μπορούσε να δημιουργήσει ένταση στο γραφείο."

Σύμφωνα με τον Boggs, τα άτομα πρέπει να λάβουν υπόψη αυτούς τους επτά παράγοντες όταν αντιμετωπίζουν αυτή τη δύσκολη απόφαση:

Εξετάστε την προσωπική σας Δεοντολογία

Κατ 'αρχάς, μιλήστε για τις δικές σας τάσεις και συνήθειες. Πώς χειρίσατε τις προηγούμενες αναζητήσεις εργασίας και πώς αισθανθήκατε από ηθική άποψη; Σκεφτείτε τους συναδέλφους που κρατούσαν την υποψηφιότητά τους ήσυχο και εκείνους που μοιράζονταν την επερχόμενη συνέντευξη τους με την ομάδα: Ποιο αισθάνθηκε σε σας σαν την πιο κατάλληλη προσέγγιση;

Προσπαθήστε να είμαστε ειλικρινείς

Εάν κλίνετε να μοιραστείτε αυτήν την πιθανή ευκαιρία σταδιοδρομίας, αναρωτηθείτε γιατί και να είστε ειλικρινείς. Είστε υποχρεωμένοι από μια αίσθηση εμπιστοσύνης στο προσωπικό σας, Διευθύνοντα Σύμβουλο ή εταιρεία; Ή, ελπίζετε ότι η είδηση ​​θα μπορούσε να προσφέρει χρήσιμη μόχλευση στην τρέχουσα δουλειά σας; Το αφεντικό σας μπορεί να σας προσφέρει κίνητρα για διαμονή, όπως αυξημένο μισθό ή προαγωγή (αλλά, αυτό είναι ένα παιχνίδι κινδύνου που παίζει).

Αξιολογήστε τους κινδύνους

Πόσο ανήσυχος είστε να αφήσετε την τρέχουσα θέση σας; Είσαι άθλια στην τρέχουσα δουλειά σου, ή απλά περίεργες για το δυναμικό αλλού; Η αποκάλυψη ότι είστε υποψήφιος σε άλλη εταιρεία ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο την τρέχουσα εργασία σας. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι εάν δεν είστε επιλεγμένοι για τη νέα θέση, είστε διατεθειμένοι και ικανοί να συνεχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας ενώ είστε άνεργοι;

Αξιολογήστε το κλίμα στην εργασία

Ανεξάρτητα από την προσωπική σας ηθική, η απόφαση να λέτε εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το κλίμα στην εργασία. Οι περιστάσεις είναι διαφορετικές σε κάθε εταιρεία, με κάθε αφεντικό και ακόμη και από μέρα σε μέρα. Έχει χάσει τη δουλειά κάποιος άλλος στην εταιρεία αφού ήταν ειλικρινής για την έρευνά τους; Όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί, είναι η γενική διάθεση μια γιορτή για μια νέα ευκαιρία ή δυσαρέσκεια για την αντιληπτή έλλειψη εμπιστοσύνης;

Καταλάβετε τον επόπτη σας

Έχετε μια σχέση σεβασμού, εμπιστοσύνης με τον ανώτερο υπάλληλό σας, ή μήπως φοβάστε την αποζημίωση; Ορισμένα αφεντικά υποστηρίζουν πραγματικά την ανάπτυξη των υπαλλήλων τους και καταλαβαίνουν ότι μπορεί μερικές φορές να απαιτήσει αλλαγή θέσεων εργασίας. Θα μπορούσατε να λάβετε ενθάρρυνση και υποστήριξη, για να μην αναφέρουμε μια τεράστια αναφορά για να μοιραστείτε τη συνέντευξη σας. Εξετάστε επίσης εάν η διάθεση στο τρέχον γραφείο σας θα αλλάξει αν δεν έχετε επιλέξει τη νέα θέση. ακόμα και ο πιο υποστηρικτικός προϊστάμενος και οι συνάδελφοί του μπορεί να ανησυχούν ότι η εστίασή σας κατευθύνεται προς την έξοδο από την εταιρεία και όχι προς το έργο.

Σκεφτείτε το χρόνο

Εάν αποφασίσετε να είστε ειλικρινείς, ιδιαίτερα στα αρχικά στάδια των συνεντεύξεων, ο δυνητικός εργοδότης σας μπορεί να δει αυτή τη διαφάνεια ως κόκκινη σημαία. Ίσως χρησιμοποιείτε την υποψηφιότητά σας ως έναν τρόπο να αξιοποιήσετε μια καλύτερη θέση στην τρέχουσα δουλειά σας. Ο χρόνος είναι οτιδήποτε σε αυτή την απόφαση: Εάν εξετάζετε σοβαρά τη θέση, ίσως είναι καιρός να αποκαλύψετε τα νέα, ειδικά αν υπάρχει κίνδυνος να γίνει δημόσιος είτε σας αρέσει είτε όχι. Η πιο προσεκτική (και μερικές φορές η πιο σοφή) προσέγγιση είναι να περιμένετε μέχρι να αποδεχτείτε τη νέα θέση και να υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή.

Εμπιστευθείτε την κοινή λογική σας

Πάνω απ 'όλα, χρησιμοποιήστε την κοινή λογική σας όταν αξιολογείτε τον εαυτό σας, την εταιρεία σας και τον μελλοντικό εργοδότη σας. Η απόφαση είναι σπάνια εύκολη, αλλά τα καλά νέα είναι ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι που έχουν τα προσόντα για ηγετικούς ρόλους είναι επίσης διορατικοί ώστε να κάνουν τη σωστή επιλογή για να μιλήσουν ή να παραμείνουν στη μαμά.