• 2024-07-02

Άρθρο 133: Διεξαγωγή ανυπόληπτου αξιωματικού

Military Defense Attorneys - Striking or Assaulting a Warrant Officer

Military Defense Attorneys - Striking or Assaulting a Warrant Officer
Anonim

Στον στρατό, οι αξιωματικοί αναμένεται να συμπεριφέρονται σαν κυρίες και κύριοι. Η συμπεριφορά είναι ανυπόστατη κανόνας του Ομοιόμορφου Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ), ο οποίος προστίθεται εύκολα ως δεύτερο αδίκημα, εάν ο αξιωματικός, ο καπετάνιος ή ο αμαρτωλός καταδικασθεί για πιο σκληρό έγκλημα, όπως κλοπή, κατανάλωση ανήλικου γάμου ή σύλληψη για αγώνα με μπαρ προσβολή). Ορισμένα παραδείγματα κακής συμπεριφοράς περιλαμβάνουν τα εξής:

  • Εξαπάτηση σε δοκιμαστικό ή εκπαιδευτικό γεγονός
  • Ξαφνικά - Κάνοντας μια ψευδή επίσημη δήλωση
  • Είναι μεθυσμένος και άτακτος στο κοινό ή στη βάση
  • Χρησιμοποιώντας προσβλητική ή δυσφημιστική γλώσσα σε έναν αξιωματικό

Αν και αυτά δεν είναι εγκλήματα τα οποία συνήθως συλλάβουν τους ανθρώπους και έχουν προβλήματα με τις πολιτικές αρχές, μπορεί να είναι εγκλήματα του UCMJ που παίρνουν έναν αξιωματικό σε τέτοιο πρόβλημα με τον στρατό, ότι δεν μπορεί να κάνει την επόμενη τάξη και να αναγκαστεί να φύγει ΣΤΡΑΤΟΣ. Εάν ένας νεοεισερχόμενος ή καταιγιστής διαπράξει οποιοδήποτε από τα παραπάνω εγκλήματα είναι εξαιρετικά απίθανο να αποφοιτήσουν το πρόγραμμα εκπαίδευσης αξιωματικών τους (Ακαδημία Service, ROTC, OCS). Εάν ένας κατώτερος αξιωματικός, ποια είναι η κανονική πρόοδος από 0-1 σε 0-2, ή 0-2 σε 0-3 δεδομένου χρόνου στο στρατό, θα μπορούσε να είναι αυτό που εμποδίζει έναν κατώτερο αξιωματικό να κάνει την επόμενη τάξη.

Εδώ είναι οι λεπτομέρειες του αδικήματος του UCMJ - Διεξάγετε έναν ανυπόμονα αξιωματικό.

Κείμενο.

"Οποιοσδήποτε υπάλληλος, κατώτερος ή αρχάριος, ο οποίος καταδικάζεται για συμπεριφορά που δεν κλέβει έναν αξιωματικό και έναν κύριο, τιμωρείται, όπως μπορεί να κατευθύνει ένα πολεμικό δικαστήριο".

Στοιχεία.

(1) ότι ο κατηγορούμενος έκανε ή παρέλειψε να προβεί σε ορισμένες πράξεις, και

(2) Ότι, υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες, αυτές οι πράξεις ή παραλείψεις συνιστούσαν συμπεριφορά που δεν επέβαινε σε αξιωματικό και κύριο.

Εξήγηση.

(1) Κύριος. Όπως χρησιμοποιείται, ο "κύριος" περιλαμβάνει τόσο τους άνδρες όσο και τους θηλυκούς επιφορτισμένους αξιωματικούς, τους καπετάνισσες και τους μάρτυρες.

(2) Φύση του αδικήματος. Η διεξαγωγή παραβίασης αυτού του άρθρου είναι ενέργεια ή συμπεριφορά με επίσημη ιδιότητα, η οποία, σε κατάχρηση ή αποθάρρυνση του προσώπου ως αξιωματικού, θέτει σε σοβαρό κίνδυνο τον χαρακτήρα αξιωματικού ως κυρίου, ή συμπεριφορά ή συμπεριφορά σε ανεπίσημη ή ιδιωτική ιδιότητα, ο αξιωματικός προσωπικά, θέτει σοβαρά σε κίνδυνο την ιδιότητα του αξιωματικού. Υπάρχουν κάποιες ηθικές ιδιότητες κοινές στον ιδανικό αξιωματικό και στον τέλειο κύριο, η έλλειψη του οποίου ενδείκνυται από πράξεις ατιμωρίας, αθέμιτης διαπραγμάτευσης, απερισκεψίας, indecorum, ανομίας, αδικίας ή σκληρότητας.

Όλοι δεν είναι ή μπορεί να αναμένεται να πληρούν μη ρεαλιστικά υψηλά ηθικά πρότυπα, αλλά υπάρχει ένα όριο ανοχής που βασίζεται στα έθιμα της υπηρεσίας και της στρατιωτικής ανάγκης κάτω από το οποίο τα προσωπικά πρότυπα ενός αξιωματικού, cadet ή midshipman δεν μπορούν να πέσουν χωρίς σοβαρό συμβιβασμό του ατόμου στέκεται ως αξιωματικός, κατώτερος ή midshipman ή ο χαρακτήρας του ατόμου ως κύριος. Το άρθρο αυτό απαγορεύει τη συμπεριφορά ενός αξιωματικού, ενός κατώτερου ή ενός καπετάνιου, ο οποίος, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις, διακυβεύεται.

Αυτό το άρθρο περιλαμβάνει πράξεις που τιμωρούνται από οποιοδήποτε άλλο άρθρο, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι πράξεις ισοδυναμούν με συμπεριφορά ανυπολόγιστου αξιωματικού και κυρίου. Έτσι, ένας υπάλληλος που κλέβει ιδιοκτησία παραβιάζει τόσο αυτό το άρθρο όσο και το άρθρο 121. Όταν το αδίκημα που κατηγορείται είναι το ίδιο με ένα συγκεκριμένο αδίκημα που εκτίθεται στο παρόν εγχειρίδιο, τα αποδεικτικά στοιχεία είναι τα ίδια με αυτά που αναφέρονται στην παράγραφο που αντιμετωπίζει συγκεκριμένο αδίκημα, με την πρόσθετη απαίτηση ότι η πράξη ή η παράλειψη αποτελεί συμπεριφορά που παραβιάζει έναν αξιωματικό και έναν κύριο.

(3) Παραδείγματα αδικημάτων. Οι περιπτώσεις παραβίασης αυτού του άρθρου περιλαμβάνουν εν γνώσει κάνοντας μια ψευδή επίσημη δήλωση. ανάρμοστη αδυναμία πληρωμής χρέους · εξαπάτηση σε μια εξέταση? άνοιγμα και ανάγνωση μιας επιστολής άλλου χωρίς εξουσία. με χρήση προσβλητικής ή δυσφημιστικής γλώσσας σε άλλο αξιωματικό της παρουσίας αυτού του αξιωματικού ή για τον εν λόγω αξιωματικό σε άλλους στρατιωτικούς. να είναι μεθυσμένος και άτακτος σε δημόσιο χώρο. δημόσια ένωση με γνωστές πόρνες. διαπράττει ή επιχειρεί να διαπράξει ένα έγκλημα που περιλαμβάνει ηθική ανησυχία. και χωρίς να έχει καλό λόγο να υποστηρίξει την οικογένεια του αξιωματικού.

Το μικρότερο περιελάμβανε αδίκημα.

Άρθρο 80-απόπειρες

Μέγιστη τιμωρία .

Η απόλυση, η κατάσχεση όλων των αμοιβών και των επιδομάτων και η παύση για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει εκείνο που επιτρέπεται για το πλέον ανάλογο (παρόμοιο) αδίκημα για το οποίο προβλέπεται τιμωρία στο παρόν Εγχειρίδιο ή, εάν δεν προβλέπεται, για ένα έτος.

Επόμενο άρθρο> Άρθρο 134-Γενικό άρθρο>

Ανωτέρω πληροφορίες από το Εγχειρίδιο για το Δικαστήριο Martial, 2002, Κεφάλαιο 4, παράγραφος 59


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.