Πώς να χειριστείτε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μπορούν να έρχονται καθημερινά σε ένα θετικό και υγιές περιβάλλον εργασίας. Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι αγωνίζονται με εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τι είναι ακριβώς ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και πώς να αντιμετωπίσετε την κατάσταση.

Τι είναι ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας;

Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας είναι ένας χώρος εργασίας στον οποίο τα ανεπιθύμητα σχόλια ή συμπεριφορές που βασίζονται στο φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία ή άλλα νομικά προστατευόμενα χαρακτηριστικά παρεμποδίζουν αδικαιολόγητα την απόδοση εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργούν ένα εκφοβιστικό ή επιθετικό εργασιακό περιβάλλον για τον εργαζόμενο που παρενοχλείται. Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να μειώσει σημαντικά την παραγωγικότητα και την αυτοεκτίμηση του εργαζομένου, τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας.

Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας δημιουργείται όταν κάποιος σε ένα χώρο εργασίας διαπράττει αυτόν τον τύπο παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένου ενός συναδέλφου, ενός επιβλέποντος ή διευθυντή, ενός εργολάβου, ενός πελάτη, ενός πωλητή ή ενός επισκέπτη.

Εκτός από το άτομο που παρενοχλείται άμεσα, θεωρούνται επίσης θύματα οι άλλοι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την παρενόχληση (ακούγοντας ή βλέποντας). Μπορούν επίσης να βρουν το περιβάλλον εργασίας εκφοβιστικό ή εχθρικό, και μπορεί να επηρεάσει την εργασιακή τους απόδοση. Με αυτόν τον τρόπο, οι εκφοβιστές και οι παρενοχλητές μπορούν να επηρεάσουν πολλούς περισσότερους ανθρώπους απ 'ό, τι ο συγκεκριμένος υπάλληλος.

Παραδείγματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές προσόψεις. Οι τρομοκράτες μπορούν να κάνουν επιθετικά ανέκδοτα, να αποκαλούν ονόματα θυμάτων, να απειλούν τους συναδέλφους τους σωματικά ή προφορικά, να γελοιοποιούν άλλους, να εμφανίζουν προσβλητικές φωτογραφίες ή να παρεμποδίζουν το έργο ενός άλλου ατόμου καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Η παρενόχληση μπορεί να βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εγκυμοσύνη, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ή διανοητική αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες. Ενώ οι άνθρωποι είναι συχνά πιο εξοικειωμένοι με την έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, υπάρχουν πολλοί άλλοι τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Εχθρικά περιβάλλοντα εργασίας και το νόμο

Ο νόμος που σχετίζεται με ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας επιβάλλεται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC). Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν είτε η συμπεριφορά γίνεται απαίτηση για συνέχιση της απασχόλησης (είτε επηρεάζει το μισθό ή το καθεστώς του μισθωτού), ή η συμπεριφορά θεωρείται εχθρική, καταχρηστική ή εκφοβιστική.

Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το ΕΚΕΚ. Οι χρεώσεις κατατίθενται με τρεις τρόπους: ταχυδρομικώς, αυτοπροσώπως και τηλεφωνικά. Πρέπει να υποβάλετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το περιστατικό. Υπάρχουν ορισμένες ευκαιρίες επέκτασης, αλλά είναι καλό να καταθέσετε το συντομότερο δυνατό.

Είναι σημαντικό να ενημερωθείτε για τον ορισμό της παράνομης παρενόχλησης στον χώρο εργασίας πριν υποβάλλετε την αξίωσή σας στο EEOC. Ο ιστότοπος του οργανισμού διαθέτει ένα ηλεκτρονικό εργαλείο αξιολόγησης, το οποίο μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν θα είναι σε θέση να βοηθήσει την κατάσταση.

Εάν το EEOC δεν μπορέσει να λύσει το πρόβλημά σας μέσα σε έξι μήνες ή εάν αισθάνεσθε ότι η περίπτωσή σας δεν αντιμετωπίζεται σωστά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο για να συζητήσετε άλλες δυνατότητες.

Οι εργοδότες είναι συνήθως υπεύθυνοι για την παρενόχληση που προκαλείται από έναν επιβλέποντα ή έναν συνάδελφο, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν ότι προσπάθησαν να το αποτρέψουν ή ότι το θύμα αρνήθηκε τη βοήθεια που τους είχε παρασχεθεί.

Άλλα βήματα για να πάρετε

Αν δεν θέλετε να υποβάλετε αξίωση ή να επικοινωνήσετε με δικηγόρο, αλλά θεωρείτε ότι το περιβάλλον εργασίας είναι δυσβάσταχτο, μπορείτε να εξετάσετε άλλες επιλογές. Το ένα είναι να λύσει το θέμα που έχετε με το άτομο ή τα άτομα που κάνουν το περιβάλλον εργασίας εχθρικό. Μπορείτε να μιλήσετε με το γραφείο ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας για συμβουλές σχετικά με τη δημιουργία μιας συνάντησης ή μεσολάβησης μεταξύ σας και του άλλου μέρους.

Εάν η διαμονή σας στο χώρο εργασίας σας είναι αφόρητη, ίσως θελήσετε επίσης να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Ωστόσο, ακόμη και αν είστε εξαιρετικά δυσαρεστημένοι στην εργασία, είναι σημαντικό να παραιτηθείτε χαριτωμένα και επαγγελματικά. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα χρειαστεί μια σύσταση ή μια επιστολή αναφοράς από το αφεντικό σας, και μια χαριτωμένη έξοδος θα σας βοηθήσει να πάρετε μια θετική αναθεώρηση.

Η εχθρότητα και η συνέντευξη εργασίας

Περιστασιακά, μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να είναι ένα εχθρικό περιβάλλον. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει ακατάλληλες ή παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης. Πριν από μια συνέντευξη, ξέρετε ποιες ερωτήσεις είναι οι εργοδότες και δεν επιτρέπεται να σας ρωτήσω.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.