Είδη παρενοχλήσεων στον εργασιακό χώρο

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι πολύ συνηθισμένη. Καθώς τα θύματα είναι συχνά αβέβαιοι για το τι χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση και τι πρέπει να κάνουν όταν παρενοχλούνται, συχνά πηγαίνουν αδήλωτα και συνεχίζουν να αποτελούν πρόβλημα. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να καταστρέψει μια μεγάλη δουλειά και να μετατρέψει μια επιχείρηση σε ένα τοξικό και μη παραγωγικό περιβάλλον.

Το κίνημα "Me Too" έχει βελτιώσει την ευαισθητοποίηση για τη σεξουαλική παρενόχληση και πολλοί εργοδότες επανεξέτασαν και ενίσχυσαν τις πολιτικές και τις διαδικασίες τους. Τα θύματα αισθάνθηκαν πιο άνετα αναφέροντας περιστατικά παρενόχλησης. Μια πρόσφατη δημοσκόπηση της ABC News-Washington Post έδειξε ότι 33 εκατομμύρια γυναίκες από τις ΗΠΑ έχουν παρενοχλήσει σεξουαλικά σε περιστατικά που σχετίζονται με την εργασία.

Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια μορφή διάκρισης που παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και άλλους ομοσπονδιακούς κανονισμούς.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) ορίζει την παρενόχληση ως ανεπιθύμητη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την ταυτότητα φύλου / φύλου, την εθνικότητα, την ηλικία (40 ετών και άνω), ή γενετικές πληροφορίες.

Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν:

1. Η συνέχιση της προσβλητικής συμπεριφοράς αποτελεί προϋπόθεση για τη συνέχιση της απασχόλησης ή
2. Η συμπεριφορά είναι σοβαρή ή διαδεδομένη αρκετά ώστε ένας λογικός άνθρωπος να θεωρεί τον χώρο εργασίας εκφοβιστικό, εχθρικό ή καταχρηστικό. Επίσης, εάν η παρενόχληση ενός επόπτη καταλήξει σε μια προφανή αλλαγή του μισθού ή του καθεστώτος του υπαλλήλου, αυτή η συμπεριφορά θα θεωρείται παράνομη παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Ορισμένα κράτη και εταιρείες έχουν ευρύτερους ορισμούς

Ορισμένα κράτη έχουν καταστατικό που απαγορεύει τις διακρίσεις ή την παρενόχληση με βάση το αν ένα άτομο είναι καπνιστής. Μια χούφτα κράτη, συμπεριλαμβανομένου του Ουισκόνσιν και της Νέας Υόρκης, μαζί με ορισμένες ιδιωτικές εταιρείες έχουν νόμους ή πολιτικές που απαγορεύουν τις διακρίσεις και την παρενόχληση με βάση αρχεία σύλληψης ή καταδίκες.

Μερικοί άλλοι απαγορεύουν τις διακρίσεις σε σχέση με την παραλαβή δημόσιας βοήθειας από τον ενδιαφερόμενο. Η περιφέρεια της Κολούμπια απαγορεύει τις διακρίσεις βάσει της οικογενειακής κατάστασης, της προσωπικής εμφάνισης, των οικογενειακών ευθυνών, της εγγραφής ή της πολιτικής υπαγωγής.

Συστατικά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η παρενοχλητική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει προσβλητικά ανέκδοτα, πληγές, όνομα-κλήση, φυσικές επιθέσεις ή απειλές, εκφοβισμό, γελοιοποίηση, προσβολές, προσβλητικές εικόνες και πολλά άλλα.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν περιορίζεται στη σεξουαλική παρενόχληση και δεν εμποδίζει την παρενόχληση μεταξύ δύο ατόμων του ίδιου φύλου. Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, ένας επόπτης σε άλλο τμήμα, ένας συνάδελφος ή ακόμα και ένας μη εργαζόμενος. Είναι ενδιαφέρον ότι το θύμα δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το άτομο που παρενοχλείται. μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επηρεάζεται από τη συμπεριφορά παρενόχλησης. Για να υποβάλετε έγκυρη αξίωση παρενόχλησης, πρέπει να αποδείξετε ότι ο εργοδότης σας προσπάθησε να αποτρέψει και να διορθώσει τη συμπεριφορά που παρενοχλεί και ότι ο υπάλληλος απέρριψε αδικαιολόγητα τις διορθωτικές προσπάθειες του εργοδότη.

Ορισμένα κράτη έχουν ευρείς ορισμούς για το τι αποτελεί παρενόχληση. Για παράδειγμα, ένα δικαστήριο στη Φλώριδα διαπίστωσε ότι τα "αστεία ανέκδοτα" που έγιναν για έναν παχύσαρκο υπάλληλο παραβίασαν τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες. Ένα δικαστήριο του Νιού Τζέρσεϊ αποφάσισε ότι ένα άτομο θα μπορούσε να ασκήσει αξίωση για παρενόχληση αναπηρίας με βάση δύο παρατηρήσεις σχετικά με τη διαβητική πάθηση τους.

Παρενόχληση στις Συνεντεύξεις Εργασίας

Εκτός από την παρενόχληση που συμβαίνει στο χώρο εργασίας, η παρενόχληση μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν για τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τις αναπηρίες, το εθνικό υπόβαθρο, τη χώρα καταγωγής ή τις σεξουαλικές προτιμήσεις.

Αυτά είναι ερωτήματα που δημιουργούν διακρίσεις, επειδή δεν σχετίζονται με τις ικανότητες, τις δεξιότητές σας και τα προσόντα σας για να κάνουν τη δουλειά.

Το όριο για την Αποδεκτή Συμπεριφορά

Μερικές φορές είναι δύσκολο να διαπιστώσετε εάν μια κατάσταση χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ορισμένες κοινές καταστάσεις που θεωρούνται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

• Ο Pedro υπήρξε θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας όταν ο αφεντικός του αναφέρθηκε επανειλημμένα σε σχέση με τη χώρα καταγωγής του και χαρακτήρισε το έργο του αρνητικά με βάση την κληρονομιά του.
• Η Ellen υπέβαλε αξίωση στο EEOC επειδή ο προϊστάμενός της την περιόρισε σε ένα ρόλο ρεσεψιονίστ με βάση την εμφάνισή της, παρά το γεγονός ότι πήρε το πτυχίο της και είχε τις δεξιότητες για μια εσωτερική εργασία πωλήσεων. Έχει πει επανειλημμένα ότι οι πελάτες του άρεσαν "έχοντας ένα βλέμμα μπροστά."
• Η Bonnie υπόκειται σε παρενόχληση στο χώρο εργασίας όταν ο προϊστάμενος της την ρώτησε πολλές φορές για ποτά και της είπε ότι θα μπορούσε να προχωρήσει πολύ, αν έπαιζε τα χαρτιά της μαζί της.

• Η Jane δεν αισθάνεται άνετη με αναφορές στις σεξουαλικές κατακτήσεις των συναδέλφων στην αίθουσα διάλειμμα. Απάντησε σε αυτήν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας αναφέροντας την ταλαιπωρία της σε έναν από τους δράστες με τους οποίους είχε μια σχέση. Μίλησε στους άλλους και η συμπεριφορά τους σταμάτησε.

Ο νόμος και οι επιλογές σας

Οι νόμοι σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας εφαρμόζονται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το ΕΚΕΚ.

Ωστόσο, προτού το πράξουν, τα θύματα θα πρέπει συνήθως να καταβάλλουν προσπάθειες για την εσωτερική επίλυση της κατάστασης. Μια επιλογή είναι να απευθυνθείτε απευθείας στο παραβατικό άτομο. Περιγράψτε τα συναισθήματά σας και την απαράδεκτη γλώσσα ή συμπεριφορά και ζητήστε να σταματήσει. Μια άλλη επιλογή θα μπορούσε να είναι η επικοινωνία με τον προϊστάμενό σας για βοήθεια εάν δεν αισθάνεστε άνετα να αντιμετωπίσετε τον παραβάτη άμεσα.

Σε περιπτώσεις όπου ο δράστης είναι ο προϊστάμενος σας ή αν είστε ανήσυχοι προσεγγίζοντας τον / την, μπορείτε να επικοινωνήσετε είτε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είτε με τον προϊστάμενο του επόπτη σας και να ζητήσετε αποκατάσταση. Επιπλέον, πολλοί οργανισμοί έχουν ορίσει υπεύθυνο για την επίλυση οικονομικών προβλημάτων ή για τον τομέα εργασίας που ειδικεύεται σε αυτά τα ζητήματα, οι οποίοι μπορούν να επικοινωνήσουν για εμπιστευτική διαβούλευση.

Οι υποψήφιοι για εργασία και άλλα θύματα παρενόχλησης μπορούν να επιλέξουν να συμβουλευτούν έναν πληρεξούσιο εργασίας / απασχόλησης εάν άλλα μέτρα δεν έχουν οδηγήσει σε ικανοποιητική επίλυση. Εάν ναι, βεβαιωθείτε ότι έχετε επιλέξει έναν δικηγόρο με εκτεταμένη εμπειρία και / ή πιστοποίηση στο εργατικό δίκαιο. Η τοπική έδρα των μπαρ σας παρέχει συνήθως πληροφορίες σχετικά με τις πιστοποιήσεις του κράτους ή τους τρόπους προσδιορισμού των ειδικών.

Ιστορικά, ορισμένοι εργοδότες κάλεσαν τα θύματα να υπογράψουν συμφωνίες εμπιστευτικότητας ως μέρος της διαδικασίας επίλυσης διαφορών. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν από την παραίτηση από τα δικαιώματά σας.