Πόσες ώρες είναι εργασία μερικής απασχόλησης;

Τι είναι η μερική απασχόληση; Η απάντηση δεν είναι τόσο απλή όσο νομίζετε. Δεν υπάρχει καθορισμένος αριθμός ωρών εβδομαδιαίως που θεωρείται μερική απασχόληση σε σχέση με την πλήρη απασχόληση. Επομένως, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποιες θέσεις εργασίας ταξινομούνται ως θέσεις μερικής απασχόλησης.

Ποιος καθορίζει εάν ένας υπάλληλος είναι μερικώς απασχολούμενος;

Δεν υπάρχουν νομικές οδηγίες που να καθορίζουν εάν ένας υπάλληλος είναι ή όχι μισθωτός με πλήρες ωράριο. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος ορίζει τις νομικές απαιτήσεις στις Η.Π.Α. για τους μισθούς, τις ώρες και τις υπερωρίες, δεν διευκρινίζει πόσες ώρες την εβδομάδα θεωρείται πλήρους απασχόλησης. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρεται σε εργαζόμενους που εργάζονται 35 ώρες την εβδομάδα ως πλήρης απασχόληση, αλλά ο ορισμός αυτός έχει μόνο στατιστικούς σκοπούς.

Ο προσδιορισμός του κατά πόσον ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση εξαρτάται από την πολιτική και την πρακτική της εταιρείας για τον ορισμό των εργαζομένων και τις ώρες που απαιτούνται για να θεωρηθεί πλήρης απασχόληση.

Το πρότυπο για πλήρες ωράριο ήταν τυπικά 40 ώρες την εβδομάδα στο παρελθόν. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται με μερική απασχόληση βάσει διαφορετικού χρονοδιαγράμματος, π.χ. κάτω από 30 ώρες ή 35 ώρες την εβδομάδα.

Πόσες ώρες είναι εργασία μερικής απασχόλησης;

Μια εργασία μερικής απασχόλησης είναι μια θέση που απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται σε μικρότερο αριθμό ωρών από ό, τι θα θεωρούταν πλήρης απασχόληση από τον εργοδότη τους. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ταξινομήσει έναν εργαζόμενο ως μερική απασχόληση εάν εργάζεται λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συνήθως περιλαμβάνουν μαθητές, μητέρες και μπαμπάδες, συνταξιούχους και άλλους εργαζόμενους που δεν θέλουν ή δεν χρειάζονται χρόνο για μια θέση πλήρους απασχόλησης.

Υπάρχουν άλλοι εργαζόμενοι που μπορούν να κατέχουν δύο ή περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης αντί να εργάζονται με πλήρες ωράριο σε έναν οργανισμό.

Τύποι θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης

Οι θέσεις μερικής απασχόλησης διατίθενται σε ποικίλους κλάδους βιομηχανίας και σταδιοδρομίας - οι θέσεις λιανικής και φιλοξενίας είναι οι πιο συνήθεις, αλλά οι περισσότερες βιομηχανίες χρησιμοποιούν μερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση για να συμπληρώσουν το προσωπικό πλήρους απασχόλησης.

Σε μια χαμηλή οικονομία, οι θέσεις μερικής απασχόλησης μπορούν να καλυφθούν από εργαζόμενους που προτιμούν την πλήρη απασχόληση, αλλά δεν μπορούν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης. Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας αναφέρεται σε αυτούς τους εργαζόμενους ως «ακούσιοι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση». Όταν η οικονομία αγωνίζεται, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης, καθώς ενδέχεται να μην απαιτείται να προσφέρουν τα ίδια προσωπικά και υγειονομικά οφέλη μια θέση πλήρους απασχόλησης.

Λόγοι για τους εργαζόμενους που προτιμούν να εργάζονται με μερική απασχόληση

Ωστόσο, δεν είναι κάθε εργαζόμενος με μερική απασχόληση ένας ακούσιος εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Μερικοί προτιμούν να εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο.

Αυτοί είναι μόνο μερικοί λόγοι για τους οποίους ορισμένοι εργαζόμενοι επιλέγουν προγράμματα μερικής απασχόλησης:

• Παιδική φροντίδα ή οικογενειακές ευθύνες
• Ολοκλήρωση πτυχίου ή απόκτηση περαιτέρω εκπαίδευσης
• Μειώνοντας το άγχος και έχοντας χρόνο για άλλα χόμπι και ενδιαφέροντα
• Ξεκινήστε τις επιχειρηματικές τους δουλειές, κερδίζοντας παράλληλα ένα εισόδημα
• Έχοντας περισσότερο χρόνο εκτός από τον τυπικό για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση

Πολλές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης είναι χαμηλόμισθοι, υψηλού στρες επαγγέλματα όπως εκείνοι στον τομέα της βιομηχανίας τροφίμων … αλλά όχι όλα αυτά. Ορισμένες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση πληρώνουν αρκετά για να ζήσουν άνετα ενώ επιδιώκουν άλλα πράγματα - ενώ άλλες είναι αρκετά εύκολες ώστε να παρέχουν χαμηλότερο τρόπο ζωής ή να συνδυάζονται με μια άλλη μερική ή πλήρους απασχόλησης εργασία.

Εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους με μερική απασχόληση συνήθως αναζητούν εργαζόμενους με ευελιξία στον προγραμματισμό. Όταν αναζητάτε θέση μερικής απασχόλησης, φροντίστε να λάβετε υπόψη τις άλλες δεσμεύσεις σας, ώστε να μπορείτε να ενημερώσετε τον δυνητικό εργοδότη για τη διαθεσιμότητά σας.

Οι θέσεις μερικής απασχόλησης μπορούν μερικές φορές να δουλέψουν για να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ανάλογα με τη δομή της επιχείρησης. Αν ψάχνετε για πλήρη απασχόληση, μερικές φορές μια μερική απασχόληση θέση είναι ένας καλός τρόπος για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα, να το πω έτσι. Μπορεί να είναι ένας τρόπος να αποκτήσετε την απαιτούμενη εμπειρία για την πλήρη απασχόληση, αλλά και έναν τρόπο να δείξετε στον εργοδότη σας τη δέσμευσή σας στον εργασιακό χώρο.

Οφέλη για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Οι θέσεις μερικής απασχόλησης δεν έχουν συνήθως το επίπεδο των παροχών που σχετίζονται με θέσεις πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, ο νόμος για την προσιτή φροντίδα απαιτεί σήμερα εργοδότες με 50 ή περισσότερους εργαζομένους να προσφέρουν ασφάλιση σε 95% ή περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται κατά μέσο όρο 30 ώρες την εβδομάδα. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσε να οριστεί ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης από την εταιρεία σας και να εξακολουθείτε να δικαιούστε ασφάλιση υγείας.

Όταν υποβάλλετε αίτηση για μερική απασχόληση, ζητήστε πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη που είναι διαθέσιμα και ποιοι υπάλληλοι πληρούν τις προϋποθέσεις για κάλυψη παροχών. Μην υποθέστε ότι επειδή εργάζεστε με μερική απασχόληση, δεν θα έχετε πρόσβαση σε παροχές.

Τέλος, ενδέχεται να μην χρειάζεστε οφέλη από τον εργοδότη σας. Εάν έχετε κάλυψη μέσω ενός συζύγου ή ενός γονέα, η εργασία με μερική απασχόληση μπορεί να πληρώσει σχεδόν αυτό που κάνει η θέση πλήρους απασχόλησης (ειδικά εάν πληρώνεται ανά ώρα) και σας επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία για να επιδιώξετε και άλλα συμφέροντα.