Τι είναι η λύση για την αιτία;

Όταν ένας εργαζόμενος τερματίζεται για αιτία, απολύεται από την εργασία του για συγκεκριμένο λόγο και δεν του παρέχεται πάντοτε προειδοποίηση ή αποζημίωση.

Τι είναι η λύση για την αιτία;

Λόγοι για τους οποίους ένας υπάλληλος θα μπορούσε να τερματιστεί για αιτία περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε, κλοπή, ψευδαισθήσεις, αποτυχημένη εξέταση φαρμάκων ή αλκοόλ, παραποίηση αρχείων, υπεξαίρεση, απάτη, απάτη, συμπεριφορά κακουργήματος, αποκάλυψη ιδιωτικών, εμπιστευτικών πληροφοριών ή εμπορικών μυστικών, την πολιτική ή τους κανόνες της εταιρείας και άλλες σοβαρές παραπτώσεις που σχετίζονται με την απασχόλησή σας.

Όταν τερματίσετε για λόγους, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας ειδοποιήσει. Η μόνη φορά που ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί σε περίπτωση μαζικών απολύσεων ή μεγάλου κλεισίματος εργοστασίων ή εταιρειών σύμφωνα με τον Νόμο περί Προσαρμογής Εργασίας και Επανακατάρτισης (WARN). Διαφορετικά, ο ομοσπονδιακός νόμος αναλαμβάνει την προεπιλεγμένη απασχόληση στις Η.Π.Α., γνωστή ως απασχόληση.

Οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι απασχολούνται "κατά βούληση". Η εργοδότηση και η απασχόληση δίνει στον εργοδότη και τον εργαζόμενο την ευελιξία να τερματίσει τις σχέσεις ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε λόγο, εφόσον δεν συνιστούν λόγους διακρίσεων όπως η φυλή, το φύλο, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, κ.λπ. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που αναγκάζει έναν εργοδότη να δώσει οποιαδήποτε ειδοποίηση όταν τερματίζει έναν υπάλληλο.

Η καταδίκη ενός εγκλήματος ή η παράβαση μιας σύμβασης που έχετε με τον εργοδότη σας μπορεί επίσης να αποτελέσει λόγο τερματισμού της αιτίας.

Ακόμα και αν έχετε τερματιστεί λόγω αιτίας, ενδέχεται να δικαιούστε αποζημίωση λόγω αποχώρησης ή άλλη αποζημίωση σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή την πολιτική της εταιρείας σας. Μην το υπολογίζετε, αλλά μην υποθέτετε τίποτα μέχρι να το ρωτήσετε. Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να δίνουν αποζημίωση ή ακόμα και να αντιμετωπίζουν τις απολύσεις ως απολύσεις, αντί να αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες που προκύπτουν από το τερματισμό της αιτίας.

Τι είναι η εσφαλμένη λύση;

Λανθασμένος τερματισμός, επίσης γνωστός ως παράνομη απόλυση, είναι όταν η σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου έχει τερματιστεί για λόγους που είναι παράνομοι ή παραβιάζουν τους όρους της σύμβασής τους. Ορισμένα παραδείγματα λανθασμένου τερματισμού περιλαμβάνουν τη διάκριση, αντίποινα, άρνηση δέσμευσης ή παράνομης ενέργειας ή παραβίαση του εγχειριδίου σύμβασης ή εταιρείας.

Εάν αισθάνεστε ότι ο τερματισμός σας ήταν άδικος ή δεν αντιμετωπίσατε σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Μπορεί να μπορείτε να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης τερματισμού της απασχόλησής σας. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης. Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.

Επιπλέον, οι τοπικές δικηγορικές ενώσεις συχνά έχουν υπηρεσία παραπομπής και μπορεί ακόμη και να έχουν μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης για να χειριστείτε μια λανθασμένη υπόθεση τερματισμού. Λάβετε υπόψη ότι θα χρειαστεί να πληρώσετε για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου ή να βρείτε κάποιον που θα είναι πρόθυμος να παράσχει δικηγόρο pro bono.

Χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την παράνομη τερματισμό; Αυτός ο οδηγός παρέχει μια εικόνα για το ποιες συγκεκριμένες καταστάσεις μπορούν να τύχουν και τι πρέπει να κάνουν αν αισθάνεστε ότι έχετε καταργηθεί λανθασμένα, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου προσφυγής στην απόφαση.

Τερματισμός για την αιτία και την ανεργία

Όταν τερματίσετε για αιτία, ενδέχεται να μην δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας.

Οι αποκλίσεις στους κρατικούς νόμους και η σοβαρότητα του αδικήματος διαδραματίζουν ρόλο στην επιλεξιμότητα των επιδομάτων ανεργίας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να καθορίσετε την καταλληλότητά σας για αποζημίωση ανεργίας. Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα έχετε τη δυνατότητα να ασκήσετε έφεση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις του τερματισμού σας.

Ωστόσο, μην υποθέσετε ότι, επειδή τερματίσατε λόγω αιτίας, δεν θα είστε επιλέξιμοι για ανεργία. Δεν θα ξέρεις μέχρι να το ρωτήσεις.

Εχω μια ερώτηση?

Ακόμα κι αν είδατε τον τερματισμό να έρχεται, η απώλεια της δουλειάς σας συχνά έρχεται σαν σοκ. Μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας με ένα εκατομμύριο ερωτήσεις και καμία σαφή ιδέα για το πού να πάρετε απαντήσεις. Αυτές οι συνήθεις ερωτήσεις μπορούν να παρέχουν καθοδήγηση. εάν αναρωτιέστε για την επιλεξιμότητα για ανεργία, τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά τον τερματισμό τους, ή τι συμβαίνει με τα οφέλη σας από τη συνταξιοδότηση και την υγεία όταν τερματίσετε, αυτό είναι ο τόπος για να ξεκινήσετε.

Πέρα από αυτό, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του πρώην εργοδότη σας μπορεί να σας βοηθήσει με πολλές από τις ανησυχίες σας - παρόλο που δεν σας εκπροσωπούν πλέον, είναι υπεύθυνοι να διασφαλίσουν ότι οι πρώην υπάλληλοι διαθέτουν όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το κρατικό γραφείο ανεργίας ή το κρατικό τμήμα εργασίας για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα ανεργίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.