Δοκιμαστικά γράμματα τερματισμού για αιτία

Αυτά τα παραδείγματα καταγγελίας τερματισμού κοινοποιούν σε έναν υπάλληλο τη λήξη της απασχόλησης λόγω προβλημάτων παρουσίας.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα γράμματα τερματισμού ως παράδειγμα όταν γράφετε τα δικά σας γράμματα τερματισμού.

Μπορείτε να στείλετε μια επιστολή τερματισμού στον υπάλληλο μετά τη συνεδρίαση τερματισμού με την αίτηση επιστροφής που σας ζητείται ή μπορείτε να παραδώσετε την επιστολή στον υπάλληλο στο τέλος της συνεδρίασης. Θα πρέπει να εκτυπώνεται σε χαρτικά της εταιρείας με την επίσημη υπογραφή του διευθυντή του υπαλλήλου.

Υπό κανονικές συνθήκες, ο διευθυντής ή ο επιβλέπων και ένας εκπρόσωπος της Ανθρώπινου Δυναμικού θα πραγματοποιήσει τη συνάντηση τερματισμού με τον υπάλληλο. Αυτή η συνάντηση για τον τερματισμό του υπαλλήλου για αιτία θα πρέπει να συμβεί μόλις ο οργανισμός έχει τις πληροφορίες, την τεκμηρίωση και τις απαραίτητες αποδείξεις για να πυροβολήσει τον εργαζόμενο. Η επιστολή καταγγελίας συνοψίζει τα όσα ειπώθηκαν στη συνεδρίαση.

Παράδειγμα λήξης επιστολής για την αιτία

Αυτό είναι ένα γράμμα τερματισμού δείγματος για μια αιτία. Μπορείτε να κατεβάσετε το πρότυπο επιστολής τερματισμού (συμβατό με τα Έγγραφα Google και το Word Online) ή να δείτε παρακάτω για περισσότερα παραδείγματα.

Κάντε λήψη του προτύπου του Word

Παράδειγμα Γράμμα τερματισμού για αιτία (έκδοση κειμένου)

Ημερομηνία

Κα Ρόρι Μάρτιν

18361 Αυτοκινητόδρομος Πλύμουθ

Plymouth, MI 48170

Αγαπητέ Rory,

Αυτή η επιστολή επιβεβαιώνει τις ενέργειες που έγιναν κατά τη σημερινή μας συνάντηση. Η απασχόλησή σας με τη Martin-Spencer Manufacturing τερματίζεται λόγω της παρουσίας σας, με αποτέλεσμα να ισχύει αμέσως.

Η απασχόλησή σας, όπως συζητήθηκε κατά τη διάρκεια της συνάντησης τερματισμού, τερματίζεται επειδή η παρουσία σας παραβιάζει τις προσδοκίες και τις πολιτικές της εταιρείας. Έχετε λάβει τρεις προηγούμενες γραπτές προειδοποιήσεις, τις οποίες υπογράψατε και αναγνώρισες. Αυτές οι προειδοποιήσεις βρίσκονται στο αρχείο του προσωπικού σας.

Έχετε επίσης συμβουλές επανειλημμένα από τον προϊστάμενό σας και έχετε παραδώσει άμισθες ημέρες εργασίας σύμφωνα με τις πρακτικές σταδιακής πειθαρχίας μας.

Σε αυτό το σημείο, χάσατε 20 ακόμα ημέρες εργασίας από ό, τι σας επιτρέπει ο PTO ο οποίος έχει επηρεάσει σοβαρά το πρόγραμμα αποστολών και τους πελάτες μας. Σας προσφέρθηκε μια αόριστη άδεια απουσίας την οποία αρνήθηκε.

Προσφέραμε επίσης να γίνουν καταλύματα αν υπήρχαν περιστάσεις που επηρέασαν τη συμμετοχή σας. Αρνήσατε οποιαδήποτε καταλύματα.

Έχετε λάβει το τελικό σας paycheck * στη συνεδρίαση τερματισμού. Λάβαμε επίσης την κάρτα εισόδου της πύλης σας και η εταιρεία σας παρέδωσε εξοπλισμό. Έχετε καθαρίσει το ντουλάπι σας και δεν θα πρέπει να έχετε άλλα προσωπικά αντικείμενα στις εγκαταστάσεις μας.

Θα λάβετε επιστολή από τον Ανθρώπινο Δυναμικό με τις τελικές πληροφορίες σχετικά με τις παροχές σας, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να επεκτείνετε την ασφάλιση υγείας ομάδας σας μέσω του Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Παρακαλείσθε να ενημερώσετε την εταιρεία για τα στοιχεία επικοινωνίας σας, ώστε να μπορέσουμε να σας παράσχουμε τις μελλοντικές πληροφορίες, όπως το έντυπο W-2.

Ενημερώστε μας αν μπορούμε να σας βοηθήσουμε κατά τη διάρκεια της μετάβασης.

Χαιρετισμοί,

Όνομα διαχειριστή ή ιδιοκτήτη επιχείρησης

Δεύτερο γράμμα τερματισμού δείγματος για αιτία

Ακολουθεί ένα δεύτερο παράδειγμα επιστολής υπαλλήλου που τερματίζει την εργασία του υπαλλήλου λόγω της παρουσίας του. Σε αυτή τη δειγματοληπτική επιστολή, οι καθυστερημένες αφίξεις των εργαζομένων θέτουν σε κίνδυνο την παραγωγή.

Ημερομηνία

όνομα υπαλλήλου

Διεύθυνση υπαλλήλου

Πόλη, Πολιτεία, Zip

Αγαπητή Μάρθα, Συναντηθήκαμε μαζί σας σήμερα για μια τελευταία συζήτηση σχετικά με τη δυσκολία που αποδείξατε για την έγκαιρη εργασία σας. Ο διευθυντής σας και εγώ είμαστε απογοητευμένοι που δεν είδατε καμία πιθανότητα να μπορέσετε να βελτιώσετε τη συμμετοχή σας.

Σε μια γραμμή κατασκευής συναρμολόγησης όπως η δική μας, δεν υπάρχει τρόπος να παράγουμε τα προϊόντα μας εκτός αν όλοι οι σταθμοί είναι επανδρωμένοι. Κάθε επόμενος σταθμός πρέπει να λάβει το προϊόν από τον προηγούμενο σταθμό. Όταν καθυστερείτε, πρέπει να ζητήσουμε από έναν άλλο υπάλληλο να εργαστεί σε δύο σταθμούς. Αυτό μειώνει την παραγωγή της γραμμής συναρμολόγησης και αναγκάζει τους πελάτες μας να περιμένουν τα προϊόντα τους.

Πραγματοποιήσαμε δύο προηγούμενες συζητήσεις μαζί σας, οι οποίες και οι δύο ακολουθήθηκαν με γραπτή προειδοποίηση. Και στις δύο περιπτώσεις, είπατε ότι θα προσπαθείτε να κάνετε καλύτερα. Αυτό δεν συνέβη. Έχετε αργήσει να εργαστείτε τέσσερις ημέρες τις τελευταίες δύο εβδομάδες.

Ενημερώσαμε επίσης για τυχόν προβλήματα που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην καθυστέρηση και μας είπατε ότι δεν υπήρχαν προβλήματα στην κοινή χρήση.

Θα λάβετε το τελικό σας paycheck * στην κανονική ημέρα πληρωμής, την επόμενη Παρασκευή. Μπορείτε να το παραλάβετε ή να το στείλουμε στο σπίτι σας κατόπιν αιτήματος. Συλλέξαμε την κάρτα εισόδου στην τερματισμό. Μετά τη συνάντησή σας, καθαρίσατε το ντουλάπι σας και έτσι δεν πρέπει να έχετε άλλα προσωπικά αντικείμενα στις εγκαταστάσεις μας.

Θα λάβετε επιστολή από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με τις τελικές πληροφορίες σχετικά με τις παροχές σας, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να επεκτείνετε την ασφάλιση υγείας ομάδας σας μέσω του Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Φροντίστε να ενημερώνονται οι Ανθρώπινοι Πόροι για τα στοιχεία επικοινωνίας σας έτσι ώστε να μπορούμε να παρέχουμε τις πληροφορίες που μπορεί να χρειαστείτε στο μέλλον, όπως η Φόρμα W-2 και η επιστολή σας COBRA.

Χαιρετισμοί, Μαργαρίτα Σκοτ

Διευθυντής HR

* Σημειώστε ότι οι νόμοι σχετικά με τον τελικό μισθό ενδέχεται να διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε ενημερωμένοι σχετικά με εκείνους που σχετίζονται με την τοποθεσία σας.

Παρακαλώ σημειώστε ότι η Susan καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την παροχή ακριβούς, κοινής λογικής, ηθικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλών στον χώρο εργασίας σε αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως νομική συμβουλή. Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο παρέχονται μόνο για καθοδήγηση, ποτέ ως νομική συμβουλή.