Τι είναι η εσφαλμένη λύση;

Τι είναι ο παράνομος τερματισμός και οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί έχουν αποζημίωση αν έχουν καταγγελθεί αδίκως από την απασχόληση; Λανθασμένος τερματισμός πραγματοποιείται όταν ένας υπάλληλος εγκαταλείπει την εργασία του για παράνομους λόγους ή εάν η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε.

Σε πολλές περιπτώσεις, εκτός εάν υπάρχει σύμβαση ή συμφωνία διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι αποδέχονται προσφορά εργασίας κατά βούληση, που αναφέρεται ως απασχόληση κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος χρειάζεται λόγο να τερματίσει τη σχέση

Λόγοι που θεωρούνται παράνομη τερματισμός

Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει τερματιστεί λανθασμένα εάν υπάρχει διάκριση στην καταγγελία, εάν παραβιάζεται η δημόσια πολιτική ή εάν η πολιτική της εταιρείας ορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τον τερματισμό και οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές δεν ακολουθήθηκαν.

Άλλοι λόγοι που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως παράνομοι τερματισμοί περιλαμβάνουν εκτόξευση για το γεγονός ότι είναι ένας καταγγέλλων, παραπονούνται για θέματα που αφορούν το χώρο εργασίας ή για το ότι δεν είναι πρόθυμοι να διαπράξουν παράνομη ενέργεια όταν τους ζητηθεί από έναν εργοδότη.

Οι διακρίσεις μπορούν να θεωρηθούν ως παράνομοι τερματισμοί εάν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί λόγω φυλής, εθνικότητας, θρησκείας, φύλου ή ηλικίας.

Λανθασμένοι λόγοι τερματισμού που προστατεύονται από το νόμο

• Παραβίαση της Σύμβασης
• Κατασκευαστική απαλλαγή
• Διάκριση
• Ο υπάλληλος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
• Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
• Η δημόσια πολιτική παραβιάζεται
• Κατασκοπεία

Λανθασμένοι νόμοι τερματισμού

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι νόμοι που να παρέχουν προστασία στους εργαζόμενους που έχουν καταγγελθεί αδικαιολόγητα από την εργασία τους. Αντίθετα, ο παράνομος τερματισμός μπορεί να καλύπτεται από ομοσπονδιακούς ή κρατικούς νόμους που απαγορεύουν τη διάκριση λόγω απασχόλησης, από το συμβατικό δίκαιο, εάν ο εργοδότης σας παραβίαζε μια σύμβαση εργασίας ή εάν η εταιρεία παραβίαζε τη δική της πολιτική με τον τερματισμό του υπαλλήλου.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης έκανε τη δουλειά αφόρητη, μπορεί να καταθέσει μια παράνομη αγωγή τερματισμού κατά του πρώην εργοδότη για την εποικοδομητική απαλλαγή.

Ωστόσο, στα περισσότερα κράτη (εκτός από τη Μοντάνα), οι εργαζόμενοι τεκμαίρεται ότι εργάζονται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγο. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας ή από συλλογική σύμβαση ή ο νόμος έχει παραβιαστεί, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας πυροβολήσει. Ακολουθεί ένας κατάλογος εξαιρέσεων για την απασχόληση κατά βούληση.

Νόμοι περί διακρίσεων στην απασχόληση

Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ένας αιτών εργασία ή ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας ή της ηλικίας του. Εάν ένας υπάλληλος τερματιστεί για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις, μπορεί να υπάρξει περίπτωση αθέμιτου τερματισμού. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τους νόμους περί διακρίσεων στην απασχόληση και τα διαθέσιμα ένδικα μέσα για την καταπολέμηση των διακρίσεων.

Πώς να χειριστείτε μια παράλειψη τερματισμού

Τι μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος που έχει τελεσθεί αδίκως; Το πρώτο βήμα για κάποιον που έχει καταδικαστεί αδίκως είναι να γνωρίζει τα δικαιώματά σας. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η απασχόλησή σας.

Το επόμενο βήμα είναι να καθορίσετε ποια ένδικα μέσα είναι διαθέσιμα και ποια προσφυγή μπορεί να έχετε. Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας. Παρόλο που η απασχόλησή σας έχει τερματιστεί, θα είναι σε θέση να απαντήσει σε ερωτήσεις για τη διαδικασία τερματισμού και ποια οφέλη μπορεί να δικαιούστε. Επίσης, ρωτήστε εάν μπορείτε να ασκήσετε έφεση κατά της απόφασης.

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή ότι δεν έχετε λάβει θεραπεία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της απαίτησης. Το κρατικό τμήμα εργασίας σας μπορεί επίσης να είναι σε θέση να βοηθήσει, ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τις περιστάσεις.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να μπορείτε να μηνύσετε τον πρώην εργοδότη σας για αθέμιτο τερματισμό. Οι τοπικές δικηγορικές ενώσεις συχνά έχουν υπηρεσία παραπομπής και μπορεί ακόμη και να έχουν μια τηλεφωνική γραμμή που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης. Λάβετε υπόψη ότι θα πρέπει να πληρώσετε για τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου.

Τερματισμός και ανεργία

Όταν τερματίσετε, μπορεί να μην δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να καθορίσετε την καταλληλότητά σας για αποζημίωση ανεργίας. Εάν η αξίωσή σας απορριφθεί, θα έχετε τη δυνατότητα να ασκήσετε έφεση και να εξηγήσετε τις περιστάσεις του τερματισμού σας.

Εχω μια ερώτηση?

Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων αποφοίτησης, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν τερματίσατε, της ανεργίας, της αθέμιτης τερματισμού, της αντίληψης των συναδέλφων και άλλων.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.